- Review Công ty Softel Solution
- Địa chỉ: Tầng 7, Geleximco Building, 36 Hoàng Cầu, Đống Đa, Hà Nội
- Website: https://softel.vn/
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
TOPIC REVIEW ĐÁ*H GIÁ CÁC TẦNG LỚP LÃNH ĐẠO CÔNG TY(CEO, CTO, OM, PM)
Toàn bọn bợ đít không nên nhắc tới
Buồn chả muốn nói. Nhưng công ty có tiền các bạn còn làm tôi còn trả tiền
Mang tiếng công ty công nghệ nhưng dàn OM, PM tech chắc chỉ midle là hơi với.
Có ô PM 96 thường chơi trò tiểu nhân, thấy bảo nhiều người trước đã nghỉ là do ô này.
Đội PM tech kém nhưng lại thích quyền lực, không muốn làm việc với người giỏi vì sợ tuyển người giỏi sẽ chửi mình ngu. Chỉ cần người ngoan gọi dạ bảo vâng. Ra ngoài thị trường chắc /2 lương là ít.
Né gấp nhé
Team thằng Quân nó chơi riêng méo chơi với ai trong cty đâu bác.
Thằng Đại hãm lờ team nó code thì ng* vl mà cứ kiểu tự tin, nó nhờ ai thì dễ vì có PM bảo kê, người khác tag nó hỏi với raise lỗi nó code là nó lờ tít.
Đúng là cái team hãm l**. Thối nát từ thằng Quân đến bọn nv của nó
Đúng nhé, nó đi quay video tất cả những ai làm việc riêng rồi mách Sếp.
Đâm chọt, nói xấu, cướp công lao cấp dưới. Thằng Q này không có năng lực vì bản chất chỉ là người làm lâu nên được Sếp cân nhắc. Thực tế nó sợ mất chỗ nên đưa người quen vào làm, thằng Đại làm bên học mãi được hơn 10 triệu 1 tháng qua bên này nó trả 1600$ net, thằng Thịnh devops phỏng vấn rớt xong xin thằng Đức pass và trả 1600$ net.
Nói chung bất tài nhưng cty vẫn oke thì giữ lại, nó là đệ của Hugo bên Mỹ. Hugo đi lên từ công nhân, nó cũng sợ mất quyền nên xây dựng tay sau để Sếp Hưng ko làm gì được nó. Hugo bẩn hơn thằng này nữa. Cỡ thằng Quân, Thế ( bố của nịnh thần, tiểu nhân), Tiến là bạn thân của Thế, Thế đưa Tiến vào và nói tốt với các Sếp.
Trong công ty tội nhất a Đoàn, cháu Sếp mà thằng Quân vs Thế liên thủ chơi liên tục.
Thanh niên PM 96 thì khỏi nói r bác, hay bắt tì bắt lỗi nhân viên mấy cái nhỏ nhặt như để đth trên bàn, còn bản thân thì 10h 11h tới công ty, 3-4h chiều cút về nhà rồi. Ai hỏi tới thì nói qua bên vp CSR mà hỏi bên CSR thử xem có mặt bên đó k thì k biết nhá 😉 bản thân là quản lý mà còn ko quy củ thì nói ai nghe lol
Đúng nhé, nó đi quay video tất cả những ai làm việc riêng rồi mách Sếp.
Đâm chọt, nói xấu, cướp công lao cấp dưới. Thằng Q này không có năng lực vì bản chất chỉ là người làm lâu nên được Sếp cân nhắc. Thực tế nó sợ mất chỗ nên đưa người quen vào làm, thằng Đại làm bên học mãi được hơn 10 triệu 1 tháng qua bên này nó trả 1600$ net, thằng Thịnh devops phỏng vấn rớt xong xin thằng Đức pass và trả 1600$ net.
Nói chung bất tài nhưng cty vẫn oke thì giữ lại, nó là đệ của Hugo bên Mỹ. Hugo đi lên từ công nhân, nó cũng sợ mất quyền nên xây dựng tay sau để Sếp Hưng ko làm gì được nó. Hugo bẩn hơn thằng này nữa. Cỡ thằng Quân, Thế ( bố của nịnh thần, tiểu nhân), Tiến là bạn thân của Thế, Thế đưa Tiến vào và nói tốt với các Sếp.
Trong công ty tội nhất a Đoàn, cháu Sếp mà thằng Quân vs Thế liên thủ chơi liên tục.
Team thằng Quân nó chơi riêng méo chơi với ai trong cty đâu bác.
Thằng Đại hãm lờ team nó code thì ng* vl mà cứ kiểu tự tin, nó nhờ ai thì dễ vì có PM bảo kê, người khác tag nó hỏi với raise lỗi nó code là nó lờ tít.
Đúng là cái team hãm l**. Thối nát từ thằng Quân đến bọn nv của nó
Xin review cty quy trình làm việc từ dev đến tester với
Quản lý trình độ chuyên môn thấp, EQ kém rất hay chửi mắng đàn áp công khai, Mức độ soi mói, bắt lỗi nhỏ thường xuyên xảy ra
Phúc lợi tối thiểu ngoài lương thì gần như không có gì, còn nội quy thì dài lê thê. Ko khám sức khỏe, đi muộn 1 phút trừ tiền, ở lại làm muộn 1-2 tiếng thì ko có tiền thêm cũng ko cho bù giờ đi trễ.
Lương deal thì gross, lấy tỷ giá bắt nạt USD= 23k VND
Ghi range lương là 2000USD nhưng tôi đố ai deal được đến 1500 luôn, lắm thủ đoạn lắm.
Ah đừng tin bánh vẽ, ở đây lắm họa sĩ vẽ về viễn cảnh tương lai lắm.
Tôi trải qua 2 công ty công nghệ và thấy thoải mái cả môi trường và đồng nghiệp trước đó nên mang tâm lý kỳ vọng với khởi đầu ở đây, nhưng tỉnh táo lại rồi:
-Công ty Mỹ nhưng lãnh đạo cấp cao toàn lõi Việt Nam thuần chứ không phải sinh ra tại Mỹ nên văn hóa vẫn đậm bản sắc dân tộc: độc đoán, thích micro management, không tôn trọng nv, cho là mình đang ban phước thì nv mới có job mà làm.
-Nội quy điều luật phải tuân theo thì dài dằng dặc mà phúc lợi ở mức tối thiểu theo luật lao động: không đóng BH theo lương thật, không quỹ công đoàn hiếu hỉ ma chay nv tự góp, không quỹ du lịch riêng (lấy thưởng ra làm quỹ), không khám sức khỏe hàng năm…Nói chung ngoài lương đừng hi vọng gì. Thời gian làm việc fix cứng, cứ trễ 1 phút là trừ tiền, ở làm thêm 1-2 tiếng là việc của bạn cty ko cho bù vào thời gian trễ.
/>-Lãnh đạo cấp cao rất giỏi vẽ nên đừng tin vào các viễn cảnh màu mè: Cty hàng đầu VN, nhiều cơ hội sang Mỹ trao đổi hay định cư. Cũng có cho nòng cốt như manager hoặc cùng lắm là lead thôi ko đến phiên bạn đâu.
-Văn hóa mắng mỏ, soi mói, không tôn trọng nhân viên rất được tuyên dương ở đây. Nếu bạn làm được điều này 1 cách tự nhiên thì chúc mừng, bạn rất nhiều tiềm năng lên lead đấy.
– Các bạn chú ý lương deal là gross ko phải net nhận. Và nếu ai deal bằng USD thì càng chú ý là cty chơi trò tỷ giá 23 thôi đấy. VD bạn deal lương 1000 USD thì sẽ chỉ là 23 tr thôi. Chúc bạn may mắn với công ty kế tiếp, công ty này coi như bỏ.
Mọi người đã ai làm CSR (chăm sóc khách hàng) ở đây chưa ạ, cho em xin review với ạ
Cũng chấm hóng đợi review
Vào làm thử rồi cảm nhận cho biết chứ review hỏi mà táng 5 sao là kg ổn rồi
Mới vô hôm đầu thấy ch*ng mặt hoa mắt kiến thức ngập đầu sợ thật sự
Mình vào làm rồi và đã xin nghỉ rồi nè vì lượng thông tin dồn dập ch*ng mặt thiệt sự @@Mình thấy job sẽ khá nặng và áp lực á nên mng cứ cân nhắc vì khách contact đến hầu hết là complain/issue về tech r phone blabla. Còn mà về phỏng vấn này nọ cũng hơi căng có 2 vòng PV online, vòng 1 thì 1 chị HR giọng miền nam sẽ gọi qua Teams chia sẻ về công ty sản phẩm rồi làm bài test đọc hiểu tiếng Anh 30p, vòng 2 là PV buổi tối cũng online mà với 2 chị người Mỹ bên công ty mẹ. Nếu ai pass thì c HR add nhóm zalo xong cũng hướng dẫn này nọ share mấy cái về cty. Nói chung là mấy chị rất nice làm mình muốn vô làm việc lắm mà vô rồi thấy công việc r training nặng kinh khủng nên thôi áp lực quá 🙁 chứ còn từ lúc PV tới vô làm Coach Sup gì cũng nhiệt tình hỗ trợ
Update là bây giờ phỏng vấn và tuyển chọn gắt gao hơn rất nhiều nha mấy bạn, nhất là những bạn ứng call sẽ gắt gao hơn rất nhiều, khi probation 2 tháng lượng kiến thức cũng rất nhiều và áp lực, mình thấy rất nhiều bạn cũng giỏi nhưng mà lượng kiến thức nhiều và cũng chưa có kinh nghiệm call đã khát chật vật khi call với khách, kpi cũng cao và không đạt trong 1 khoảng tgian sẽ bị gây áp lực, mình thấy có nhiều bạn mới vô đã nghỉ luôn, thậm chí người làm lâu giờ còn muốn nghỉ, thương nhất mấy bạn call
cty lương thấp so với mặt bằng chung, lượng kiến thức nhiều, k đạt kpi là auto @ nha, chung quy là ở đây trừ mấy a PM OM truyền thuyết lương cao thôi chứ ai cũng lương thâp. BHXH thấp. nói là mỹ nhưng mà bản chất đóng kiểu cty việt nma trốn thuế kpi tăng chóng amwjt
Về cơ bản công ty thoải mái, lành, môi trường global, tech lương hấp dẫn , nhưng làm ra làm, chơi ra chơi
Người làm thì cứ làm người chơi thì cứ chơi à?
Công ty product, dev phát triển dịch vụ viễn thông ở Mỹ cho các nhà mạng của công ty.
Né gấp kẻo hối hận. @@
Cụ thể hơn đc ko bạn ơi
phốt gì đấy bạn
Mình xin jd vị trí tester ở dây với ạ
Các bạn cho mình hỏi rv về vị trí IT SUPPORT ở công ty nhé. Thấy JD khá chi tiết và mức lương cũng ở mức ổn. Hi vọng nhận đc phản hồi của ae khách quan và chi tiết 1 chút về : lương thưởng, đãi ngộ, chế độ và môi trường…
rv từ phòng ban khác thì việc gi cũng đến tay, lương thì thấp cao tùy đánh giá. nhưng đọc rv thì k có benefits nào đâu nhe. các vị trí khác cũng như vậy thôi
Đi phỏng vấn về 1 cái mail kết quả không có, công ty thiếu chuyên nghiệp
Chế đột thì kém
đúng rồi ạ. vị trí nào cty này pv cũng như ăn cướp. thiếu chuyên nghiệp do cty start up chưa có quy trình gì đâu nè
Mấy bác cho hóng tình hình CEO có biết vụ review chưa, 1-2 người nói thì k sao chứ nhiều quá phải coi lại bộ máy quan liêu hiện tại nhỉ?
Cũng chưa thấy gì bác ạ 2 lão PM vẫn qua mẽo kia chắc ông cto lại bao che rồi, tầm này bọn nó 1 tay che trời mà
All CSRs from the US to Vietnam are under more and more pressure every day from mistakes that are not theirs and everyone knows where it comes from, right? The system had many bugs, after updating the new function, the system is never completed with good quality, making the customer experience bad. Well, with many comments here, we can confirm why such a problem happened, what a lousy development team!
dúng rồi ạ, khoong thể bàn cãi, mạng thì lag, web thì chặn, gì cũng đổ đầu csr trong khi cái app dở hơi, giờ con k cho dùng helpdesk để làm nữa, tự build app mà có tải được đâu, lỗi lên xuống k hiểu ý tưởng của ông nào luôn ấy
Sad but true 😴
thấy cty tuyển SEO lương cũng ổn mà vào đây đọc như drama cung đấu :V ko biết có nên ứng tuyển ko
chuẩn vụ PM OM soi mói nhân viên nhé =)) thâu tóm hết hãm vô cùng
Bạn trên nói đúng đấy IT còn lo chưa xong phốt đầy ra đi mà hốt đi lại nhảy qua muốn thâu tóm tất cả, micromanagement kiểu này đi đường dài là thua.
Thấy mấy ae nói đúng bọn OM PM này trình độ chuyên môn IT kém mà còn qua mấy nhánh khác nữa + thêm EQ âm vô cực thì hỡi giời ôi CSR có mà khoc tiéng máng
Ước ao làm gì. Mkt, Csr, QA,Data đều bị đám dev (cụ thể là đám OM PM) chèn ép hết. Làm chuyên môn chả liên quan mà nó vẽ ra bắt làm theo ý nó ko là đuổi, cố nhịn thì kết cục cũng là thành công thì nó hưởng, bất thành thì mình chịu, cuối cùng vẫn lại out thôi.
Toàn cho những thằng ng* như lợn lên, thằng có năng lực bị chèn ép rồi nghỉ việc.
Hóng công ty phá sản, hóng mấy thằng f4 bị đuổi việc để cho chúng nó biết giá trị thật của chúng nó ở đâu.
Chẳng phải tự nhiên chúng mày bị chửi nhiều thế đâu, cái gì cũng có lý do hết :))))
Đời biết đâu chữ ngờ
ẻm thấy bảo lão CTO vẫn bảo vệ tụ này lắm. chắc phải đợi công ty hết tiền thì đồi f4 này mới tan tã đx
Không thấy các bác đề cập đến team MKT mới và team MKT cũ nhỉ.
Mình đã bàn thì đào mộ cả công ty lên để bàn luận chứ.
Công ty nhỏ mà nhiều drama quá. Hết 3 trụ 1 cọc lại đến ăn vụng chùi mép không sạch, …
Vụ gì thế bác
Tôi trải qua 2 công ty công nghệ và thấy thoải mái cả môi trường và đồng nghiệp trước đó nên mang tâm lý kỳ vọng với khởi đầu ở đây, nhưng tỉnh táo lại rồi:
-Công ty Mỹ nhưng lãnh đạo cấp cao toàn lõi Việt Nam thuần chứ không phải sinh ra tại Mỹ nên văn hóa vẫn đậm bản sắc dân tộc: độc đoán, thích micro management, không tôn trọng nv, cho là mình đang ban phước thì nv mới có job mà làm.
-Nội quy điều luật phải tuân theo thì dài dằng dặc mà phúc lợi ở mức tối thiểu theo luật lao động: không đóng BH theo lương thật, không quỹ công đoàn hiếu hỉ ma chay nv tự góp, không quỹ du lịch riêng (lấy thưởng ra làm quỹ), không khám sức khỏe hàng năm…Nói chung ngoài lương đừng hi vọng gì. Thời gian làm việc fix cứng, cứ trễ 1 phút là trừ tiền, ở làm thêm 1-2 tiếng là việc của bạn cty ko cho bù vào thời gian trễ.
/>-Lãnh đạo cấp cao rất giỏi vẽ nên đừng tin vào các viễn cảnh màu mè: Cty hàng đầu VN, nhiều cơ hội sang Mỹ trao đổi hay định cư. Cũng có cho nòng cốt như manager hoặc cùng lắm là lead thôi ko đến phiên bạn đâu.
-Văn hóa mắng mỏ, soi mói, không tôn trọng nhân viên rất được tuyên dương ở đây. Nếu bạn làm được điều này 1 cách tự nhiên thì chúc mừng, bạn rất nhiều tiềm năng lên lead đấy.
– Các bạn chú ý lương deal là gross ko phải net nhận. Và nếu ai deal bằng USD thì càng chú ý là cty chơi trò tỷ giá 23 thôi đấy. VD bạn deal lương 1000 USD thì sẽ chỉ là 23 tr thôi. Chúc bạn may mắn với công ty kế tiếp, công ty này coi như bỏ.