Review Company Softdreams (Vietnam)

chỉ có ch* nó làm cho chúng mày nhá dmmmmm

– Công ty lương thấp, nhiều việc, dev kiêm đủ thứ việc trên đời, từ BA tới hỗ trợ KH, nhiều khi còn phải tự test.
– Mang tiếng mở rộng tới 500 người nhưng vẫn thiếu người trầm trọng, đơn giản là vì không tuyển nổi mid-senior level, ae cốt cán nghỉ mẹ hết, giờ tuyển toàn thực tập với fresher + Cộng tác viên. Đá*h đổi hiệu năng code bằng việc tiết kiệm chi phí lương
– Bày đặt tribe vs chả squad gì đó học theo mấy công ty nước ngoài, nhưng mà hiệu quả công việc là cái quan trọng nhất thì chả thấy đâu. Sao không học cho nvien nghỉ t7 đi, bắt đi làm làm gì?
– Hô hào áp dụng mô hình agile vs chả scrum nhưng mà có ông nào thật sự biết agile nó như nào không, hay chỉ chắp vá vài yếu tố, vài cái thuật ngữ hay hay vào xong gọi đó là agile?
– Gần như không có đào tạo, ae tự đi mà bơi
– Sếp tưởng mình là giỏi, đẻ ra 1 tấn quy trình nhưng chẳng có cái gì ra hồn, chất lượng sản phẩm ngày càng tệ, khách chửi suốt ngày. Hệ thống không cân nổi báo cáo thì chặn KH dùng báo cáo luôn.
– Cái phần mềm HRM là cái ng* nhất. Bắt ae trong công ty dùng nhưng lỗi lên lỗi xuống, tới mức mọi người chán chả buồn dùng. Con BA bên HRM thì vừa ng* + bảo thủ, nói gì cũng cãi, đ bao giờ biết 2 cái chữ “tiếp thu” nó viết ntn. Leader HRM thì để mặc nó tự tung tự tác chửi cả ae chửi cả KH.
– Cty toàn người trong gia đình/ người cùng theo Đạo/ cùng quê với sếp, nói chung là 70% người trong cty kiểu gì cũng có mối liên hệ với sếp.
– Vợ sếp kiểm soát tài chính -> Cắt giảm đủ mọi thứ phúc lợi -> Tiền về túi mụ hết, bớt của anh em được 1tr là vào túi nhà chúng nó 1tr. Có lần cty bị bóc phốt đem hàng giả tặng KH
– Team HR bị tẩy não, bao che cho hình ảnh công ty, tưởng thế là hay
– Giám đốc thì suốt ngày khóc lỗ, nhưng mua nhà mua xe đi du lịch châu âu đồ.

Không hiểu ghi vào JD mấy cái Agile làm gì trong khi anh chị còn chưa biết là nó như nào? Tôi nói chứ, cứ làm như là mỗi công ty anh chị chạy Agile ấy nhỉ các công ty tôi làm điều áp dụng mà có kiểu màu mè như anh chị đâu squat với cả tribbe là cái gì khi mục tiêu cai nhất vẫn là hiệu quả công việc hay chỉ là hình thức phức tạp các bước làm việc ? Yếu kém mà cứ thể hiện mình hiểu biết chuyên sâu

Đi thực tập rồi làm luôn tại đây 2 năm, thời điểm mình nghỉ việc là 2021. Công ty nào thì cũng có ưu nhược điểm cả, trước kia và sau này mình không rõ chất lượng công ty ra sao nên ý kiến mình đưa ra sau đây là để đá*h giá về công ty giai đoạn mình gắn bó từ 2019 – 2021.
Ưu điểm :
– Môi trường trẻ, rất thoải mái ( dạo này lại có nh gái xinh nên về nhà suốt ngày được đồng nghiệp cũ share link :)) )
– Là công ty chủ yếu làm sản phẩm, các thành viên được care nhiệt tình nên bạn nào định vào đây thực tập thì cũng nên vào
– Từ các sếp đến leader đều dễ tính, dễ trao đổi khi gặp khó khăn
– Công việc tuỳ từng giai đoạn nhưng ít khi phải OT, nếu OT được trả lương x1,5 đến x2 tuỳ ( ngoài ra 1 tháng có 2 ngày phải đi làm thứ 7 T_T )
– Có nhiều tiệc tùng, ăn uống thoải mái , nói chung là mọi người quan tâm nhau ( mình thích nhất điểm này)
– Quy mô đang được mở rộng nhanh , có tiềm năng phát triển

Nhược điểm :
– Chính sách review lương và thưởng chưa được rõ ràng và hợp lý ( Làm trên 6 tháng chính thức và đúng đợt mới được review mình đen ăn ngay quả 10 tháng liền không được review lương vì cái chính sách này)
– Mức lương trung bình chưa cạnh tranh (tuy nhiên dạo này thấy đã có tăng )
– Một số các chính sách với nhân viên đôi khi không rõ ràng dễ đi vào quên lãng
– Thiết bị văn phòng cho nhân viên mới đôi khi hơi delay nên trước hết phải có máy cá nhân khi đi làm
– Quá trình review code thoải mái nên đôi khi có nhiều thứ thừa thãi, hoặc chưa clean nên hệ thống đôi khi cồng kềnh
– Một số ngôn từ của 1 bạn tester với thành viên nhóm dev của anh T (không trừ anh T ) chưa chuẩn mực

Bạn nào thực tập hoặc mới ra trường tham gia vào đây cũng không tệ, nhưng nên hỏi rõ chính sách đãi ngộ trước khi apply.
Đá*h giá chung 3.5 sao :))