Review Company S3 Corporation (S3 Corp.) (Vietnam) 399 Anonymous Vietnam Review Công ty S3 Corporation (S3 Corp.) Địa chỉ: 307 Nguyễn Văn Trỗi Tan Binh Ho Chi Minh Website: https://www.s3corp.com.vn/
Shady – “I see what you did there…”
Thấy pé Thy mới dọn qua. Em này xinh và ngon quá có bồ chưa nhi?
Công ty gì đâu phèn bỏ xừ máy tính cũ csvc thì máy lạnh hư, vp hôi, chuột chạy khắp nơi. Các sếp chia bè phái chứ gắn bó gắn kết chỗ nào. Dạo này chắc có vấn đề gì thấy ko giữ nhân viên nữa cho nghỉ việc nhiều lắm.
Mở bài: Quéo quèo, sau khi đọc được những bình luận trong đây, về S3, thì tôi thấy có những ý kiến trái chiều, tích cực có và tiêu cực cũng có. Mà tiêu cực thì rất là dài nên xin mạn phép gửi đôi lời đến những bạn đã ra đi và sắp ra đi lên đây để trải lòng thông qua những bình luận tiêu cực. Và xin lưu ý rằng đây không phải là 1 bài diss, mà là đôi lời nhắn nhủ. Thân bài: Đầu tiên xin cảm ơn các bạn đã thể hiện suy nghĩ thẳng thắn của mình, dù đúng dù sai, thì đó vẫn là tinh thần đáng được hoan nghênh ở những người trẻ. Nói đi thì cũng nói lại, thông qua những quan sát cá nhân của tôi thì những bức xúc của các bạn xoay quanh 3 vấn đề sau đây: – Vật chất. – Sếp. – Lương. Dựa trên những số liệu đã phân tích từ các công ty khác -> ý kiến khách quan, và kinh nghiệm kinh qua 4 công ty của tôi (8 năm kinh nghiệm) -> ý kiến chủ quan. Thì Bảo đảm với bạn rằng 3 vấn đề ở trên ở cái công ti nào cũng tồn tại cả, nhân vô thập toàn, chủ yếu là nó ít hay nhiều và nó có thể hiện bản chấ t ra bên ngoài hay không mà thôi. Tôi cũng hiểu vì sao các bạn lại lên đây dizz công ty cho dù những vấn đề này ở đâu cũng có, có thể đây là công ty đầu tiên của các bạn, nên nó không được như những gì bạn mơ mộng. Về vấn đề vật chất: – Khi đi làm bạn quan trọng điều gì ? Cái toilet để bạn đi ỉa đái mỗi ngày được thoải mái ? Hay là tiền mang về để nuôi cái mồm của bạn và những kinh nghiệm gặt hái được trong quá trình đi làm ? Nếu bạn là tuýp người ưa chuộng việc đái ỉa thì tôi cũng thành thật thông cảm, tôi khuyên bạn những lần phỏng vấn sau nên kèm thêm câu hỏi “việc đái ỉa của e sẽ như thế nào?” vào trong cuộc pv trước khi quyết định vào công ti. – Về việc vệ sinh, có thể bạn đi làm nhưng mắt mũi bạn để ở đít nên không để ý chị lao công dọn cực như thế nào mỗi ngày để luôn bảo đảm việc vệ sinh được sạch sẽ, ở đây là 5 cái lầu mà 1 người dọn thì có thể có lúc có chỗ không được sạch và ng ta dọn chưa tới. Thì lúc này mình cần làm gì ? Mình hãy là người có ý thức và góp phần mỗi người 1 ít giúp cho cái environment xung quanh nó trở nên sạch hơn, thay vì lên đây than vãn như thằng tự kỷ. Bản thân tôi đi dọc dọc trong công ty thấy rác là lụm, đứa nào thấy rác ko lụm, tôi bảo nó lụm. Vậy chỗ này mình có thể cải thiện được thông qua việc mình tự cải thiện cái ý thức của mình, mà cụ thể là ý thức của bạn. Về sếp: – Tất cả mọi thứ trên đời này, khi đã dính tới tiền, thì ắt sẽ có chính trị phân tầng đi theo, đứa nào ngáo, đứa đó bị đào thải, đó là quy luật. Bạn không biết cách chơi cái trò này thì bạn bị loại, đơn giản vậy thôi. – Nói như thế không có nghĩa là tôi kêu bạn đi bợ đít. Trái lại, hãy coi nó như 1 bài học, mà học cái gì ? Học cách đối nhân xử thế cho tốt hơn, ngoài việc cải thiện technical skill thì hãy cải thiện softskill. Không 1 ai làm sếp mà chịu nổi mấy thằng ngáo đá và nông cạn cả. – Nếu bạn nghĩ chỉ mỗi s3 có vụ này thì =)) bạn lầm to. Chúc bạn tìm được công ty mới dân chủ hơn nhé. – Túm cái váy lại, ngoài việc cải thiện performance, hãy cải thiện cả những thứ xung quanh như cách bạn express 1 cái idea, cách bạn đặt question cho những vấn đề, và cả tinh thần tích cực trong những nghịch cảnh. Bởi vì không có chuyện bạn ngồi không rồi mọi thứ tự nhảy vô mồm đâu, ở đây ai cũng phải nỗ lực để mình hôm nay tốt hơn ngày hôm qua cả, vì không có bạn thì Trái Đất vẫn quay, vẫn sẽ có người tốt hơn thay thế. Về lương: Cũng ngắn thôi, hãy suy nghĩ nó theo 1 chiều hướng sau đây: – Liệu công ty trả lương thấp có thực sự đúng hay không ? Và thấp như thế nào so với mặt bằng chung ? Ví dụ 500 công ty thì công ty mình trả lương thấp đứng thứ bao nhiêu ? Hay vẫn trong top 50. – Công ty mình dùng PC thay vì laptop (khác với đa số công ty khác), vậy nên tiền điện sẽ hao tổn hơn rất nhiều vì có rất nhiều người để máy tính chạy 24/7 có thể vì lí do bất khả kháng. Ví dụ như cần phải hỗ trợ client bất cứ lúc nào..v.. hoặc đơn giản là tại lười tắt rồi bật lên phải setup lại mọi thứ. Vậy cái tiền điện này ai chịu ? Bạn có biết nó khổng lồ cỡ nào không ? – Công ty tăng lương khá là ít, công nhận. Solution cho chuyện này cũng khá là đơn giản ? NGHỈ. Có ai cản bạn đi công ty khác đâu, đây là sự lựa chọn của bạn khi biết lương ít mà vẫn làm, có thể do bạn ng* hoặc không đủ năng lực và không dám để apply công ty khác. Kết bài: – Chúng ta đang ở trong 1 ngôi trường Trái Đất, chúng ta đầu thai ở đây để học, mà học cái gì ? Học những trải nghiệm, mỗi thứ xảy ra đều là những bài học. Có những thứ rất tươi đẹp, nhưng cũng có những thứ rất tệ, ở đâu cũng có. Những người vượt qua được nó là những người có hệ tư tưởng tân tiến, biết chấp nhận sai đúng để cải thiện bản thân. Họ sẽ được trả quả sau khi đã gieo hạt, hạt ở đây là những lần chịu đắng nuốt cay, tự nhủ với bản thân rằng cái này không phải do người khác, do hoàn cảnh, mà là do bản thân mình, thì lúc này vô tình bản thân bạn sẽ tự cải thiện tốt hơn để thích ứng với nó, và mindset từ đó được update lên 1 tầm cao mới. – Còn nếu bạn vẫn nghĩ mọi thứ xảy ra với bạn không phải do từ những hành động của mình, mà là do người khác, do ông này chèn ép tao, do lương thấp tao không muốn làm, do ỉa không ra nên làm không đc ..vân vân mây mây.. thì cuộc đời của bạn sẽ chỉ có đi xuống lỗ ch* mà thôi, không ai dựng lên đc ngoài bản thân mình. – Nếu vẫn muốn ngồi không mà có ăn, thì tôi khuyên bạn nên đầu thai làm ch* (hoặc mèo). Tại sao ? Vì 2 con này bình thường không làm gì mà vẫn có ăn đó. Cái này không phải là chửi bảo bạn đi làm con ch*, mà đây là 1 phép ẩn dụ, vì tôi chưa nghĩ ra được con nào sống như thế ngoài bạn và con ch* ở thời điểm hiện tại cả. Thế nhé, tôi có ghi ở đầu bài là không dizz, nhưng mà ko ghi như thế thì chắc bạn không đọc được tới đây chứ thật ra là đang diss đó (nếu ng* quá không hiểu được). Ha Ha Ký tên: 3SiDo
Bài viết không khuyên các dev chúng ta bợ đít sếp, nhưng nội dung lại bảo ta phải bợ đít hơi nhiều. Anw, tôi mừng cho s3corp vì đã train thành công một con slave dog trung thành này, miệng khen lấy khen để cty, dizz ae đồng nghiệp dù môi trường, csvc, nhân sự ai mà có đui mới không biết là không tốt. Ae dizz để cảnh báo người có ý định vào cty xem xét thiện hơn, để những người có trách nhiệm ở cao thấy mà thay đổi, để phản ánh đúng nơi đây, chứ không phải để bạn lên đây cmt “không nơi nào là không vậy” rồi bật mode “trung thành” như loài khuyển. Tôi đoán quá công tác 8 năm của bạn như sau:
. Cty 1: 2 tháng
. Cty. 2: 2 tháng
. Cty 3: 2 tháng
. Cty 4: s3corp: 7 năm 6 tháng
Nếu không phải thì vui lòng bỏ qua, vì tôi chỉ đoán dựa trên yếu tố “trung thành” của bạn.
Tui đoán người viết bài viết này ở lầu (5 – 4) hì.
Cảm ơn Ariel vì đã cho tôi biết thế nào là một thằng nịnh thần đàn bà.
– tận 5 lầu mà chỉ có 1 nhân viên dọn vệ sinh là hợp lý ?
=>>> Ai nói mày 1 người dọn vệ sinh? phát biểu ng* veloz ấy, bruh…
– mùi nó bốc lên đi tới cầu thang thôi đã nghe mùi
=>>> Mũi thính như cờ hó ấy, sao ko đi làm trong sân bay đánh hơi mai thúy đi, bruh…
– environment nó dơ do con người là 1 phần nhỏ
=>>> Do mày ăn ở mất vệ sinh, xả rác bừa bãi, đồ đạc luộm thuộm nên chuột mới kéo lên bàn mày, nó ị vô mặt mày, chứ bàn mày sạch sẽ, ko có rác rến bừa bãi thì chuột nó đâu có rảnh mà kiếm mày, bruh…
– thế sếp ngáo đá và nông cạn thì sao bạn
=>>> Thế sao mày đi làm lính sếp ngáo đá, vậy suy ra mày cũng nông, sau khi nghỉ mày cay cú, hèn, bruh…
– cty mình dùng PC thay cho laptop ??
=>>> Cấp laptop cho mày ok, nhưng đặc thù là cty full outsource, mày xách lap có sourcecode đi lòng vòng vậy mấy cái Non-Disclosure Agreement cty ký để làm gì, ng* mà còn đòi hỏi, bruh…
– tiền điện cty chịu nhưng lại cắt giảm benefit của nhân viên ?
=>>> Cty cắt benefit là nó khoe cho mày biết ah?, hay mày tưởng tượng ra?, bruh…
– chữ L ở đây viết hoa để ẩn dụ cho 2 xếp
=>>> Thể hiện rõ mày là thằng ăn cháo đá bát, lại còn sai chính tả nữa, bruh…
Kết luận: Fuck mày!
Như 1 ráo nước lạnh vô mặt các bạn ảo tưởng.
Phần lớn các ý trong bài viết rất đúng, còn lại là trải nghiệm cá nhân và 1 phần là trải nghiệm cuộc sống của mỗi người khác nhau nên có nói nhiều với những người ít trải nghiệm cs, xã hội thì cũng bằng không vì họ sẽ không hiểu được và sẽ tiếp tục đưa ra các ví dụ nông cạn để rồi expect sẽ được resolve thay vì ko đủ can đam raise lên cho manager trực tiếp mặc dù nó đang ảnh hưởng đến cá nhân đó hằng ngày và ko đủ cam đảm nghỉ việc qua cty khác để thoát khỏi cái đang ảnh hương đến tâm lý/trải nghiệm đi làm mỗi ngày.
btw mình thích đoạn này (Solution cho chuyện này cũng khá là đơn giản ? NGHỈ. Có ai cản bạn đi công ty khác đâu, đây là sự lựa chọn của bạn khi biết lương ít mà vẫn làm, có thể do bạn ng* hoặc không đủ năng lực và không dám để apply công ty khác.)
8 năm exp mà lên bài mất não z =)))
– tận 5 lầu mà chỉ có 1 nhân viên dọn vệ sinh là hợp lý ?
– tôi nói thật, cái wc của cty nó dơ quá mức quy định, mùi nó bốc lên đi tới cầu thang thôi đã nghe mùi, nếu bạn là người thích nghe mấy cái mùi này thì ok tôi có thể thông cảm
– environment nó dơ do con người là 1 phần nhỏ, chủ yếu là do chuột, gián, xác chuột chết, chất thải của bọn chuột và gián, chưa kể muỗi và những loài khác nữa, máy lạnh rò rỉ nước lên cái thảm, bốc mùi hôi còn hơn những thứ bạn thở ra ở trên,
– những thứ bạn nói về phần sếp đều đúng, riêng có phần “không ai làm sếp mà chịu nổi thằng ngáo đá và nông cạn”, thế sếp ngáo đá và nông cạn thì sao bạn ?
– cty mình dùng PC thay cho laptop ?? (cái PC thời đồ đá đấy thì thà nói thẳng ra cty không thể cung cấp PC và yêu cầu nhân viên tự chuẩn bị laptop trông nó còn tử tế hơn)
– tiền điện cty chịu nhưng lại cắt giảm benefit của nhân viên ? sao không tính toán và và lên kịch bản những case tiền điện này từ đầu rồi đưa vào quỹ tiền khi deal dự án hoặc đưa nó vào một khoản nào đó khác của cty mà lại đánh thẳng vào nhân viên ? nếu đã là cty top 50 như bạn nói thì mấy cái này ít nhất cũng phải tính được chứ ?
– ok phần kết bài khá hay mặc dù mấy đứa văn vở thường sống như L…. chữ L ở đây viết hoa để ẩn dụ cho 2 xếp mà bạn đang bợ đít, mở bài thì nói k bợ nhưng cuối bài thì bú lấy bú để, đưa cái view cá nhân ra để resolve cái vấn đề mà ai cũng thấy thì ok, như dòng đầu tiên của cmt này …
Mấy con nhỏ HR trong công ty này chuyên đi nói xấu người khác, rảnh chuyện lắm hay sao ấy 😀
Nghe nói chị H PM bị sếp Lễ ép chuẩn bị nghỉ phải hong mọi người :((
Công ty thì chán mà gặp sếp thì bè phái cục xúc. Trên thì có mấy ông sếp tào lao phòng HR thì khỏi nói em vợ rồi em sếp làm chả ra đâu vào đâu có mỗi cái HĐ sai lên sai xuống. Còn đẻ ra quá trời events để lòe cổ đông trong khi chị Loan có thông tin muốn rút cổ đông.
Máy móc thì cũ , IT chứ bộ sản xuất gì đâu mà ko nâng cấp được. Bên PG3 thì quá chán như bạn gì nói mấy lão principal đẩy task còn tụi tui cày sắp mặt , ông T thì càng ngày càng mập do bắt kè* nhậu nhẹt đến ngày thì dí. Ước gì qua PG5 team đó nghe nói fair với không bè phái. Không thì PG1 của chị Hạnh vừa giỏi vừa nice.
Vu nay cang a, bien lon!
Dạo này trang này hot quá nhỉ. Sẵn lên đây hỏi bé Ngà có người yêu chưa :)) em này xinh mà bí ẩn quá @@
Vãi òhhhhh
Bước qua H(Dev), T (Devs) với K(devs) đã nha :’3
Văn hóa xếp hàng.
Khum ấy mình nổ info ae mình dàn xếp, dì hòa vi quý :’3
Va~i o`, chu*a co’
Điểm tốt:
– phần lớn đồng nghiệp lầy, bựa, hòa đồng, giúp đỡ nhau khi cần tuy nhiên cũng có nhiều thành phần khác sẽ để ở bên dưới
– thoải mái giờ giấc, không chấm công những cũng có rule để trị những thành phần quá quan liêu
– có máy pha cà phê, free snack (nhưng toàn đồ lỏ), free gym (lỏ nốt)
Điểm xấu:
– đóng bảo hiểm chỉ ở mức lương cơ bản 5 triệu
– ngoài những đồng nghiệp tốt kể trên cũng có những thành phần simp lỏ, xaolon, tự kỷ
– tòa nhà cũ, dơ, hôi, nhà vệ sinh bé xíu mà mỗi lầu đều rất đông người dẫn đến tình trạng hay kẹt nhà vệ sinh và các chị lao công bị quá tải, có thành phần thuộc team vòi xịt xả đầy nước làm ướt hết sàn
– lâu lâu có mấy bé gia huy lăn ra chết trong văn phòng làm cả lầu phải lên lầu 5 hút thuốc để chờ dọn dẹp
– máy tính quá lỏ: máy win cùi còn team SP thì được cấp mac, nhưng chỉ cấp 1 màn hình lỏ cũ kỹ và 1 màn hình vuông màu vàng siêu lỏ, bàn phím chợ chuột chợ loại vài chục nghìn 1 chục
– về dự án: đừng vào team SP lầu 3 (team do anh T làm PM). Bạn thắc mắc vì sao ư ? Vì có khi những ông level cao còn ít việc hơn những ông level thấp dẫn đến người thì việc quá nhiều làm hoài không hết người thì ngồi thảnh thơi lướt fb, insta, tiktok các kiểu, có người bị client kick mà cuối năm vẫn được lên level với nhận bonus. Nhiều người bảo từ hồi chuyển PM từ chị TA sang anh T thì team mất đoàn kết hẳn: member bị bệnh xin nghỉ nửa buổi mà cũng không cho, ai thân với anh T thì trong mỗi đợt review sẽ được nói tốt để lên lương nhiều. Có người còn nói anh T ngờ u không biết quản lý team, ổng chỉ nên xứng đáng làm QC tiếp. Không có rule bảo mật thông tin khách hàng: có thằng tự push source SP lên github và bị đuổi ngay lập tức. Những ai bị client kick coi chừng bị bà HRM Kh kêu viết mail nghỉ việc để khỏi đền bù
– về HR: thái độ láo ch* y như WHAT’S DOWN đã review bên dưới và dĩ nhiên là thảo mai vô địch thiên hạ, từ ngày thay HRM từ bà Th sang bà Kh thì cty xìu hẳn
– team event lỏ chuyên nghĩ ra event để hành xá* người khác
– mỗi năm có 2 đợt tăng lương: giữa năm thường tăng 1 triệu, cuối năm 1.5 triệu nên nếu ai đi làm vì tiền khi vào đây hãy deal thật cao vào để không phải hối hận
– công ty gia đình, hr cháu ceo, kế toán cháu vợ ceo, cố gắng nghĩ sao để trả tiền cho nhân viên ít để rồi sếp nào cũng vác bụng bầu đi làm
– nhìn chung thì công ty này phù hợp với những ai muốn dưỡng già or đám gà vào để cày exp vài năm rồi bay chứ ở lại thì lương tăng cực ít
Hay quá bạn
Tốt:
Anh Chính PM tốt, chuyên nghiệp và cũng là điểm nhấn của công ty. Mọi điểm xấu dưới đây không liên quan tới anh
Xấu:
1. Cơ sở vật chất cực kỳ tệ từ nhà vệ sinh đến nơi làm việc
a) Nhà vệ sinh dơ các chị lao công hay bị overloaded
b) Khu vực làm việc hôi, ẩm và cũ. Có thú cưng chuột cực kỳ dễ thương nhưng các bé nè chưa biết đi vệ sinh nên hay đi vệ sinh bàn mình :). Có bé thì lăn ra chết làm cả team phải lên hút thuốc chờ giải quyết mùi
c) WTF cái đó có phải là cái thang thoát hiểm không? Các thang thoát hiểm thì mục nát tới mức có cháy thì người ta thà nhảy ra cửa sổ chả hiểu cái công ty này pass kiểm tra cái phòng cháy chữa cháy ntn hay thật
d) Cái thang máy thì cho các bạn hiểu thế nào là “slow motion” nút bấm phải đấm ầm ầm mới ăn và ko có thang máy đưa đồ khiến cho cái thang này sử dụng để vận chuyển “rác”
c) Đồ nghề cho anh em dev thì quá tệ không chỉ under performance mà còn thiếu có team còn làm AI với ML MÀ MÁY KHÔNG CÁI GPU?? ?, nhưng đó chưa phải là thứ tệ nhất. Không có laptop thì ít ra cái PC cũng phải có cái màn hình ổn ổn, đi xem qua hết cái công ty cái màn nào cũng khiến cuối năm đi kiểm tra mắt
d) Về dịch vụ gia công phần mềm không rõ công ty này có chứng chỉ ISO 9001 standard hay không nhưng trao đổi thông tin thì qua Skype, Firewall không block 1 cách an ninh, internal tool cũ và tôi cá đa phần các máy tính trong này cũng không có TPM trên motherboard và gia công project direct trên máy công ty không thông qua remote desktop dễ ảnh hưởng cyber security cho phía khách hàng.
2. Dự án
a) Đối với dự án đang gia công công ty không ưu tiên việc đẩy hoặc khuyên nhủ khách hàng về document + tests mà liên tục làm MVP style từ spring này đến spring khác
b) Đối với dự án đã gia công và nhận về nói sợ ảnh hưởng khách ghê lắm nhưng không đòi manual + document thì mấy ông đẩy đưa trách nhiệm đó cho bọn dev tôi à??? Ngay cả cái thằng lúc trước gia công cái dự án này nó lo xách dép chạy không còn ai đứng ra làm cái “tài liệu”.
3. HR láo + nội quy không phù hợp + lương thấp
a) Lương tháng 13 gửi vào cuối tháng 1????
b) HR gia đình ???? Con cháu ngông nghênh muốn làm gì làm ???
c) Ngay cả việc đưa người nhà vào làm việc thiếu tận dụng chức vụ kỷ luật thì lại bắt bọn tôi phải có kỷ luật đi đúng giờ làm việc và tuân thủ nội quy vớ va vớ vẩn?
4. Nhân viên
a) Đa phần hoà đồng
b) 1 số thành phần simp thấy gái đẹp là tới ngồi tùy tiện lấy chỗ người khác để ngắm gái
c) Có thành phần bị vấn đề thần kinh trong giờ làm việc cũng chả có kỷ luật khỉ gì đâu toàn chạy qua team khác giỡn ồn ào ảnh hưởng không gian cá nhân người làm việc khác
We are love Eskimo ❤
Cty thì csvc cũ, lương cũng tb so với mặt bằng chung. Sếp thì cũng tùy có người dễ chịu như sếp C, chị Anh và sếp T còn lại thì toàn khó.Chỉ có zui nhất là đám nữ HR hay địa trai. Thấy ai tiềm năng là “săn đón ” như 2 bạn Nhi và Thy. Tiếc tui quèn và phèn quá nên 2 bạn không dòm ngó tới hic.
làm ở đây ko chỉ biết làm ko đâu mà còn phải biết nịnh (a.k.a nâng bi) để được cho remote dễ dàng, cuối năm đá*h giá tốt
Xac nhan comment nay cua ban la chinh xac
ko tuyển nữa mà đi gom cv, khi đã full slot rồi cũng ko thèm nói năng gì nữa, HR tuyển dụng làm ăn kém chuyên nghiện đến thế là cùng
Ở s3 có em nhân sự tên hiền lương nhưng em này không hiền lành gì đâu nhé. Em này ngày trước làm HR chung công ty cũ cặp với tay phó giám đốc tài chính bị vợ sếp đá*h ghen ở khách sạn . Rồi sau đó chồng sắp cưới cũng bỏ, cặp tùm lum thằng bữa thấy post Facebook qua đây. Em này tuyển dụng nc gạ gẫm xíu có khi hẹn hò ở khách sạn đấy.
Review nhảm nhí, dislike
Nói đúng quá bác trên
hohoho hohoho
Tởm thật, thảo nào trong cty t đuổi hết nhân sự nữ.
ace được tăng lương trong đợt review vừa qua hết chưa, riêng t được tăng tận 0 đồng, biết vậy lúc pv phải deal cao tí để mẹ HRM ép lương vl
Ko đc tăng thì đi mà nói vs PM chứ lên đây nói thì được tăng à
bạn check kỹ lại xem, mình mới nhận được mail tăng lương vào chiều ngày 27
không đc tăng lương thì nghỉ thôi, lên đây review làm gì mấy bồ :v
làm bục mặc 2 3 proj vẫn được tăng 0 đồng, haha
same me bro :)) vô từ tháng 6 năm trước, ko được tăng đợt tháng 12 đã đành, đợt này vẫn ko được tăng :))
Công ty riết tù hơn nhà tù, lũ lãnh đạo làm gắt việc đi trễ về sớm đối với người mới còn người cũ thì đi trễ sau 10h sáng và về trước 5h chiều cũng chả ai nói gì
h làm gắt lắm rồi đi trễ là mấy ông bà pm nhắc nhở liền
Sao vậy bác vụ gì à năm ngoái em có đi intern ở đây 4 tháng thấy giờ giấc cũng thoải mái mà nhỉ.
thấp là bao nhiêu vậy bạn? bạn deal bao nhiêu cho anh e biết để tránh đi
review nhảm nhí, dislike!!!
Công ty lương rất thấp dưới mức trung bình khi so với công ty khác nhưng được cái cung cấp trang thiết bị cũng ổn nếu đi làm để trải nghiệm môi trường thì hãy vào
Lương rất thấp không có đủ chỗ để xe phải đi ra ngoài đỗ trang thiết bị thì tạm ổn nếu là người mới thì phải đi đúng giờ bla bla người cũ thì đi trễ hẳn 2h cũng không sao về sớm cũng không sao việc thì cũng chả có gì nhiều rất hợp cho người lao động vất vả hoặc dưỡng già để trải nghiệm môi trường văn phòng
thấp là bao nhiêu vậy bạn
Công ty lương khá thấp nhưng được cái môi trường khá thân thiện, không có doc cụ thể cho người mới, dự án thì tùy đợt có khi ít việc chỉ ngồi chơi.
Ko biết sau tết có tuyển ko ạ.
Em xin ít review về công việc vs lương ạ
Nếu có skill deal lương lúc đầu vào thì lương cũng ko thấp đâu. Nhưng ở lại cty lâu thì đảm bảo thấp.
lương cực thấp luôn chứ không phải thấp đâu mà thời gian đầu làm để ghi vào cv cũng được
Lương hơi thấp, cũng chỉ ở mức TB so vs thị trường. Nhận lương Net chỉ đóng BHXH ở mức cơ bản. Cơ sở vật chất ko phải hiện đại nhưng cũng đầy đủ. Junior thì vô đây học hỏi 1 vài năm kn cũng đc vì văn hóa cty mọi ng khá thân thiện. Giờ giấc cty thoải mái miễn là xong việc và report đầy đủ.