Review Company AhaMove (Vietnam)

Vậy là bạn nên thử làm việc với chị Ly- Head Of Product (HCM) với con nhỏ Quế Hương (PO User). Bạn sẽ thấy ‘hãm cành cạch’ của chị leader mặt vuông kia chẳng là gì, còn nhẹ chán.

Mấy con rắn độc bên team product bữa nay lại bày trò mới, dựng lên 1 anh dev già bất mãn lên chỉ trích công ty, mục đích để đánh lạc hướng dư luận sang team tech à?
Mọi người có để ý sau drama team product bung bét thì có rất nhiều post chỉ trích các team khác từ HR tới OPS… một cách vô tri không?
100% chúng đều đến từ những bộ não với IQ thấp, đang cố tình đẩy sự dơ bẩn của mình sang các team khác.
Hãy là những người hít drama thông thái, tỉnh táo lên các bạn!

Cũng may tuyển không kịp, tuyển kịp rồi nghỉ rồi tuyển thì chắc chị Ly đạt kỷ lục hẹ hẹ hẹ. Phải tuyển người mới thường xuyên, tốn thêm chi phí quảng cáo, đăng tin, thời gian HR, và các bộ phận liên quan,…, rồi quay lại vòng lặp. Một issue tốn vài đồng một năm chị đã la làng, còn chị là big issue tốn công ty bao nhiêu chi phí rồi chị biết không chị :O

Khuyên bạn đừng

Không biết do duyên không hợp hay cách quản lý có gì sai…chứ 18 người nghỉ rồi thì chắc cũng không phải do thời tiết 🌚

Tôi không biết chủ bài post là ai nhưng với cách review này tôi nghĩ bạn phải có thù hằn gì lắm với các chị em làm việc ở team product. Tôi không biết nội bộ team như thế nào nhưng đã thấy app Tài xế và app Ahamove đã cải thiện rất nhiều so với những năm trước đó, điều này là một điều đáng khen với 1 team product. Là một tài xế Aha, tôi cảm thấy trân trọng và cảm kích cho thành quả của team vì đã giúp ích được cho công việc của tôi và các ae tài xế khác. Chỉ có trong chăn mới biết chăn có rận, các bạn đọc post hãy tỉnh tảo nhé.

Nếu bạn thực sự là Tài xế/Khách hàng của Ahamove thì bạn thật lòng cảm thấy app/web hiện tại đang ổn và tốt hơn thời gian trước thật hả :))). Còn nếu không phải bạn là tài xế thì thật là mắc cười. Con hát mẹ khen hay. Hãy cảm nhận và trả lời thật lòng nha

Cái tiếc là chị có cơ hội lãnh đạo bằng năng lực nhưng lại chọn lãnh đạo bằng âm lượng =)). Thật ra thì đi làm công ăn lương vẫn chịu được toxic, miễn là sếp giỏi, ít ra còn được học được cái gì đó, còn kiểu như chị gái ở trên thì chỉ học được cách né. Nhưng toxic không thật sự đáng sợ bằng cái cách lãnh đạo đứng nhìn như thế, thấy nhưng không làm gì. Tội nghiệp chiếc ghế Head bị ngồi uổng.

Team 3 ng ở cái post này tui gặp đc 2 ng là chị Ly và chị Linh,
Chị Linh Qc lead thì online,làm chung như thế nào thì tui k biết tui chỉ có ấn tượng video call là nch nhỏ nhẹ dễ nghe, hỏi sương sương k đánh đố ji cả lanh quanh manual ,tui trao đổi tình hình dự án team như nào có làm auto k? Thì chị bảo có làm auto nhưng a đó sắp nghỉ r vào thì lụm nguyên cục đó bơi tui đứng mẹ hình nhưng vẫn +1 cho chị, k có ác cảm ji cả.
— Còn riêng chị Ly thì thôi, đủ combo như mấy post trc, EQ kém vcl k hiểu sao lên làm Head of product đc, thà ngta thảo mai tí đi k hợp mình đánh trượt cũng đc mà đâu cần phải dằn mâm gõ chén vỗ mặt nhau trực tiếp vậy đâu. Chắc hồi nhỏ chị học sinh giỏi, lớn lên thì nghĩ mình là trung tâm vũ trụ giỡn là tưởng ng khác thấy vui, cọc cằn thì nghĩ mình nghiêm túc nên tâm chị sao tướng thấy rõ vậy. Chửi trên đây thì nó cũng k có giá trị gì đâu chị lánh đời mấy hôm là ngta quên ngay ấy mà, thân ái chúc thành công

Khen gì mà khen lố vậy. Mèo khen mèo dài đuôi. Yêu cầu bạn Hương viết cái bản kiểm nhân viên mai nộp HR vì cái tội nói láo là mình ngầu thêm cái tội làm sai không bao giờ chịu nhận lỗi mà đi đổ lỗi cho người khác rồi về méc má Ly để má Ly phải phiền lòng. Comment như vậy người khác nhìn vào tưởng thiệt rồi sao.

Làm cái chuyện ruồi bu gì vậy ta. Bạn nói gì thực tế hơn đi chứ nói cái chuyện mà không ai tin được vậy? Năng lực của bả thì không có, giỏi làm màu và bắt ép người khác thì có chứ ngầu ở đâu. Ngầu vì kiếm chuyện và nói xấu sau lưng đồng nghiệp hả :)))
Chưa kể, chèn ép đồng nghiệp, bơm đểu đồng nghiệp với cấp trên thì được coi là ngầu hả 😀

Tui xác nhận là bạn này nói đúng từng ly nha mấy bro, tui là một trong 18 đứa tự viết đơn ra đi và bị chị cho nghỉ. Hôm trước viết đơn gửi cả HR xin nghỉ, hôm sau chị nhanh chân viết trong form đánh giá gửi CEO là mình ko có năng lực, nên đuổi thôi. Còn lại bạn này viết về bạn Bel gì gì đó là hoàn toàn đúng nha, rất là láo luôn nha. Tui cho bạn này 5 sao, chứ những nhân vật bạn nói tới thì tui xin thua.

Thấy mọi người nói nên lên đây đọc. Giọng hằn học này chắc là bạn thân của chị Trần Kim Nhật Vi, designer lead đã bị cho nghỉ việc, hiện đã sang Be.
Bạn đi phỏng vấn gặp chị Ly chưa nổi 30 phút mà bạn review rõ thế chắc cũng có người nào cay chị Ly lắm kể với bạn. Bọn tui làm với chị Ly chưa bao giờ thấy chị như bạn nói. May quá bạn không được tuyển chứ chị về kể bạn cãi chị nhem nhẻm, vào làm chắc bạn ngồi lên đầu tụi tui như chị Vi. Bạn này tui đi spoil được là Trang Trương trước làm product design ở Fundiin vừa mới nghỉ việc. Xin các HR lưu ý tránh xa thành phần đi phỏng vấn chỉ để gây war này

triệu like hê hê

bạn này nói đúng mà, trc gặp t vừa giới thiệu bản thân đc 3 câu t đang nch bth nhìn sang mặt chị này nhăn mẹ lại …. rồi t đi dựt sổ gạo hay ji`? đang trao đổi với t thì giọng cứ oang oang đi nói 1 vấn đề khác với HR như kiểu muốn đuổi t về. Còn về vấn đề bảo mật thông tin ứng viên dkm ngta bị làm sao ở chỗ nào thì kệ ngta tới pv ok thì làm k thì thôi, trịch thượng cho lắm vào ngta lên bóc phốt thì dọa, lối sống dơ bẩn ăn sâu vào óc r mà

nghe đâu bà này sắp bị kiện rồi

Ứng viên vừa đi phỏng vấn đã bị leak thông tin như này rồi, vô làm chắc bị leak luôn lịch sử web quá :}}. Bạn nào muốn bị leak như này nữa thì cứ apply nhé, phỏng vấn hôm trước hôm sau sếp mấy bạn biết liền luôn á @@

bà này chơi ng* rồi 🤡 HR Ahamove gánh còng lưng =]]]]

Để giúp HR gỉam workload thì mình xin update JD như sau:
– biết đánh son ( nếu là nữ )
– ăn mặc đẹp, sexy là cần thiết
– phải đẹp hoặc vừa mắt chị
– phải biết khen chị, nịnh chị, bợ đít chị, bảo vệ chị trên mọi mặt trận, combat nếu thấy cần thiết ( chị recommend nhé, iu )
– phải biết nói xấu như bạn ở trên
– biết chém gió
– biết đùn đẩy công việc, trách nhiệm ( quá xuất sắc luôn, triệu like )

Cái đám comment bôi nhọ chị Ly thế này thế kia chắc là người thân bạn bè của những thành phần ăn bám bị chị Ly đá khỏi cty vì không có năng lực. Chị giúp người làm tốt được tăng lương tăng thưởng nhiều hơn. Chỉ có lũ ng* lũ vô học mới tìm cách đổi trắng thay đen. Bạn nào muốn biết team chị vui cỡ nào, năng lực chị thế nào thì search trang tiktok @prodcotnha rồi tự kiểm chứng nha.

chả lẽ đăng lên tiktok mấy thứ tiêu cực mà lấy làm dẫn chứng hả bạn trên ơi? =))

Nhân cách của chị thế nào mà team bắt đầu có người nghỉ từ tháng 6/2024 tới giờ không ai lên đây đăng comment xúc phạm tí nào. Giờ đây chị bị ứng viên đi phỏng vấn review thì “chị đóng giả 1 member nào đó” leak thông tin nhân viên cũ + ứng viên vừa phỏng vấn + gây war với những người đã nghỉ.

Nhân cách đó không ai dám sánh bằng.

Lính chị bình thường công kích hết người này tới người kia, nói xấu mà mỏ không mọc da non. sao giờ phản biện yếu đuối vậy. Mấy người bị đuổi không có năng lực, mấy người chị tuyển có năng lực quá nên app user, driver hotfix đếm không xuể ấy hả? Sống rởm quá sợ ng đời chửi nên làm kênh tiktok chứng tỏ team đoàn kết. Còn bên trong thúi hoét cả cái Ahamove ai không biết.

Lý do lính của chị Ly lập luận yếu là vì chị Ly thích các member của mình không cãi nhem nhẻm đấy ạ :)))))

Lướt qua các post khác trong review AHM là có thể thấy tiêng tăm chị Ly hãi hùng cơ nào khi được mention trong nhiều trường hợp khác nhau :v mà kể cả vậy không ai ngờ được là có thể tới mức này

Vừa được team gửi link review này, rảnh ngồi chờ máy bay nên vào đọc xong mà cười ỉa luôn. Cười trên đầu những đứa chỉ muốn dắt mũi người ngoài và chia rẽ nội bộ. Những người làm dưới chị Ly hiện giờ trung bình lương net cũng 40 – 45tr (kể cả những bạn 2-3 năm kinh nghiệm mà được chị công nhận thì cũng có mức lương này), giờ thị trường công việc khó khăn mà có mức lương này thì hơi bị hiếm. Tụi m có nói làm lâu ra ngoài làm không được thì coi lại, năng lực của chị thì sẽ còn lên cao hơn nữa, tụi t ở dưới rồi cũng sẽ lên cấp theo, lúc đó ra cty khác cũng được làm sếp tiếp thôi. Ai chơi với nhiều phòng ban khác trong Aha đều biết trình độ và tính cách của chị Ly đều được nhiều người công nhận, một số người đánh giá chị đủ tư cách ngồi luôn vị trí CTO nếu muốn, lúc đó tụi t thì lên manager hết còn losers ganh ghét như tụi m có khi vuốt mặt để xin về lại Aha (chị cũng từ welcome 1 bạn cựu binh Aha về lại team, ai thích thì cứ chek nhé).

Nói theo cách khác là: “sống dưới chị Ly thì hưởng, bất kể kỹ năng, đóng góp”. Mẹ, không hiểu nghĩ sao khi mà nói là cứ theo phe thì thăng tiến, lương cao mà không thấy đề cập gì đến đóng góp, hay thành tựu chung. Tâm lý bợ đít đến thế là cùng

Team Dev review thấy topic này traffic cao thì năn nỉ làm thêm tính năng sort by created_at desc được koo… mỗi lần đọc comment bấm nhiều mệt quá (hoặc Expand all cũng được). Xin cảm ơn rất nhiều !!!

Cảm ơn team chị đã cho tụi em mở mang tầm mắt về lương. Nào HR hỏi lương em sẽ đòi mức này cho hợp lý ạ.

Team Ly cứ thế thôi, hẹ hẹ hẹ!

1. “Check Tiktok để xem chị Ly tốt cỡ nào”
-> Công nhận “tâm hồn” chị Ly vừa vĩ đại mà vừa tốt thật, show đủ thứ trên đó mà, ai lỡ vô thì check comment xem họ khen chị ấy “tốt” như nào nhé

2. “2 – 3 năm làm việc (Junior/Middle) và đã được công nhận lương 45tr NET”
-> Team chị Ly bô bô cái mồm như này là chết HR rồi, khéo sắp tới các team khác đòi qua team chị làm hết ấy chứ, HR sao tuyển kịp người thay thế đây 😔

3. “Xét năng lực chị đủ làm CTO luôn”
-> Biết CTO sẽ có vai trò gì không mà nói to thế bạn gì ơi, chị Ly của bạn xuất sắc tới mức mà bị họ “khen” ở dưới kìa. Hay bạn đang nói CTO ở đây là Chicken Technology Office?

Từ khi nào mà mid lv ở đây lương 45tr net vậy? Hóa ra mid ở đây sánh vai với các cty top tier ở đất Sài Thành này sao. Quả là mở mang tầm mắt, hahaaha

Chắc chắn có người muốn hãm hại chị Ly và team chị ấy, dù chị Ly và đồng đội có thể hay bắt nạt và body shaming người khác, năng lực chưa được như kỳ vọng nhưng chắc chắn không thể đần độn đến độ lên đây combat mà nhắc thẳng tên người khác rồi khoe lương lậu các thứ như vậy đâu mọi người.
Chắc có người giả danh kích động thôi. Ẩn danh mà, nên ai viết gì và giả danh ai chả được.
Mình thấy chị là người tốt 🙂 luôn nâng đỡ những người dưới trướng chị nên việc các bạn member của chị lương cao như vậy cũng có khả năng lắm.
Với lại chị bị bệnh tâm lý gì đó (chính chị nói ra bệnh tình của chị) nên đôi lúc có thể chị hoang tưởng nên nghĩ ra một số chuyện không xảy ra, chắc lúc đấy chị nhầm hoặc không kiểm soát được thôi chứ chị ấy không cố ý đâu ạ.
Về lương thưởng của các bạn thì mình không biết, nhưng chuyện chị đuổi member cũ là không có nha mn. Ai ra đi chị cũng giữ lại hết á, mà tại người ta tự dứt áo ra đi thôi. Vậy mà không biết ai ác ý đồn là chị đuổi họ, thiệt ác ghê.

Em nghĩ phía HR Ahamove và cả Ahamove nên focus vào việc giải quyết việc leak thông tin cho bạn Ứng Viên và chị Vi – cựu nhân viên được mention trong cái cái comment nó rất specific kia, vì nó đang impact khá nhiều đến hình ảnh của Ahamove.

Mọi chuyện sẽ không có gì nếu như không có cái comment đầu tiên reply lại đôi co vs bài review này. Nếu như hành động đôi co là của member chị Ly thì nó chỉ đang chứng minh rất rõ sự yếu kém trong khả năng leading và control team member của chính chị í. Và nếu vậy thì Ahamove nên cân nhắc tìm một người có khả năng leading tốt hơn cho vai trò leader của team Product tại một cty như Ahamove ạ.

Mọi người lên đây nói cũng có tác dụng gì đâu, hồi lúc chị mới vào gây phẫn nộ, bao nhiêu người tâm huyết với Ahamove bị chị chèn ép, xong người ta viết tâm thư mấy trang A4 gửi cho lãnh đạo, lãnh đạo cũng đâu có ý kiến gì thì mọi người nói trên 1 trang ẩn danh như vầy mình nghĩ cũng chẳng ăn thua đâu.
Mắc cười nhất đoạn chi khoan dung với member cũ đã nghĩ quay lại, đâu ai biết người đó quay lại được bao lâu r cũng ra đi vì sự tuyệt vời của chị. Nên thôi mn ạ lên đây nói cũng không giải quyết dc gì đâu, lại ảnh hưởng đến hình ảnh Ahamove trước đó do bao nhiêu người gầy công xây dựng.