- Review company Zinza Technology (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Cảm ơn tất cả ae cả cựu binh cả những ng vẫn còn làm ở đây. Ae đã giúp tôi trụ lại từng ấy thời gian trong cái địa ngục này. ae cũng đả thông cái não của tôi để tôi may mắn thoát được khỏi cái địa ngục này… Cảm ơn anh em. Và Đ*t mẹ mấy con ch* áp bức bố m và các ae. Nhớ mặt bố m đấy. Oan có đầu nợ có chủ
chúc mừng bác nhé không phải công ty này thì chỗ nào cũng được.
Chạy đi bác. Chỗ này nát vcd ra
Phèn đến mức Slack và Chatwork phải dùng bản free không đọc được tin nhắn cũ không xem được ai tag tên mình
Dự án cần không dùng vscode được phải chơi hàng của Jetbrain mà dev còn phải tự bỏ tiền túi ra thì bro nghĩ gì mà chúng nó trả phí cho mấy cái app chat thế :)))
Kéo 6 trang review thì tao đang thấy 1 chuỗi những sự bất bình. Không có 1 sự phản pháo thuyết phục nào diễn ra vì đơn giản những vấn đề nhức nhối được nêu ra nó đã tiệm cận 100% sự thật. Ngay cả những con ch* seeder trung thành nhất cũng không còn cất tiếng sủa cho cái nơi bạc bẽo này nữa rồi. Tao đang thấy sự đấu tranh vì bất công bóc lột tao đang thấy không khí như cuộc cách mạng tháng 10 Nga tháng 8 của VNDCCH tao đang thấy cái chính thể này nó đang sụp đổ như bao thành trì tư tưởng phong kiến cũ. Và tao đang thấy những đứa đã rời khỏi đây đang thực sự gặt hái được thành công. 1 Lần nữa nếu mấy con ch* seeder vẫn còn sức và vẫn còn mặn mà muốn sủa và khóc thuê cho chủ của chúng m thì xin mời bơi vào đây. Tao cũng sẽ tiếp hết biết đâu tao lại thuần hóa cả bầy ch* hoang thành ch* nhà mõm xệ.
Vì sao không cho nghỉ liền 30-4 1-5 vậy ? nghỉ lễ thứ 4 thứ 5 xong làm ngày thứ 6 đấy nhân viên cũng có tâm trạng đâu mà làm một năm nghỉ được mấy kỳ nghỉ dài đâu nghĩ cho nhân viên một chút đi chứ ? =((
năm ngoái t còn ở đây cũng có đợt như vậy 1 mình 1 kiểu d*l hiểu nghĩ j :))
Mới có thông báo dc “thoải mái ” xin nghỉ phép để nghỉ liền r kìa ae :))
thoải mái xin nghỉ phép ? cười vkl cười công ty đb này thế không còn ngày phép muốn nghỉ liền thì phải nghỉ không lương hoặc đến làm à ? sao không làm bù thứ 7 đi rồi lúc nghỉ cho thoải mái ? đần độn vkl.
chắc thông báo chống cháy thôi chứ lịch báo hết r ae nhìn nhau ai nỡ nghỉ :))) nghỉ lại ăn quả review ko cống hiến thì cười ỉa
nói thật đến các công ty tập đoàn lớn người ta cũng theo chủ trương chung cho nghỉ liền để người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi đổi lại thì làm bù để đủ giờ công chỉ có mỗi công ty này một mình một kiểu bắt đi làm giữa kỳ nghỉ. chắc mục tiêu là vốn hoá nghìn tỷ đô giống Apple nên mới ép người ra bã như vậy.
có lòng thì tb mẹ nó từ trc đi sắp đến kì nghỉ còn bày đặt
thật sự quá ác đặt người lao động vào cái thế không nghỉ thì tiếc kỳ nghỉ dài nghỉ thì khó xử vì nghĩ ngày giữa lễ như vậy chỉ có lý do là muốn kỳ nghỉ dài chứ còn lý do gì nữa bác trên nói đúng đấy thực sự có lòng thì người ta đã cho đi làm bù để khỏi mất phép. có thật sự “thoải mái” không hay bị ghim đến kỳ tăng lương là “không cống hiến” có lẽ anh em đều hiểu rồi
Mặc dù đã nghỉ rồi nhưng nghe tin công ty cũ chế độ kiểu này thì thấy nghỉ xứng đáng thật éo hiểu nghĩ cc gì luôn nghe. 1 là cho nghỉ liền rồi làm bù hôm khác 2 là ko thông báo gì hết. Đây sát nút mới thông báo lại còn thông báo kiểu mày hãy lấy ngày phép ra nghỉ đi nghe nực cười vcl
đc nghỉ 5 ngày liền thích quá zô cười ae đang làm cái ahihu
Buồn cười hồi còn làm ở cty thấy có anh Division lead xin nghỉ thì ko cho người ta nghỉ luôn phải hạ bệ ngta là làm ko tốt hạ chức ngta xuống nhân viên rồi mới ra quyết định cho thôi việc gớm giữ hình tượng để mị dân lộ liễu quá
A Đức à hay a Thọ thế
bác Thọ bác ơi.
A Thọ làm từ ngày công ty thành lập thế mà bị đổi xử thế. Nói chung đợt mình nghỉ mình cũng thấy sếp Hải tệ rồi. Cơ mà với cả người như a Thọ mà nghỉ cũng không yên thì tệ vloz
Gửi mail toàn giáng chức cho toàn công ty để dằn mặt luôn mà. Đúng là lũ lãnh đạo súc vật
đ ầu năm anh Thọ nghỉ cuối năm anh Sơn nghỉ toàn senior gắn bó lâu với công ty nghỉ và công ty có vẻ cũng không tuyển được người có trình độ tương đương để thay thế. haizzz
A Sơn nào nghỉ tin vịt à b
Nhầm đấy. Đợt cuối năm có anh Mạnh nghỉ anh ấy ở công ty mấy năm rồi mà cuối cùng vẫn nghỉ.
tin vịt à. anh Mạnh nghỉ rồi vẫn thấy về công ty chơi có hôm lên cả buổi trưa nên chắc công ty cũng không làm gì anh mà anh cũng không làm gì công ty. thay đổi định hướng thì nghỉ thôi cũng bình thường mà.
Vịt cái đ*o gì nhỉ? Thằng kia nó nói ông Mạnh nghỉ thì chả đúng mẹ rồi!? Tao nói mày nghe này chim khôn chọn cành mà đậu.
cỡ anh Thọ anh Mạnh anh Đức gắn bó lâu thế còn không trụ nổi phải ra đi thì đám lít nhít mới vào công ty 1 2 năm chúng nó còn sợ chết khiếp công ty dàn core đã ít rồi còn nghỉ đồng loạt
anh Thọ mà làm không tốt thì nói thẳng đ’ có ai làm tốt ở cái công ty này cả cái công ty rẻ rách bé như mắt muỗi người thì đã ít còn đ’ biết giữ
Để mà nói ở công ty này có rất lắm vấn đề. Từ con người văn hoá đến tầm nhìn. Các em trẻ cân nhắc khi vào đây còn senior thì yên tâm là chẳng có ai gắn bó lâu đâu. Một vài điểm mình thấy: – Quy trình làm việc không có vì đơn giản là công ty bé nên là rất lôm côm. – Văn phòng không gian làm việc cực kỳ chật chội bà bí bách (có cả chuột tha lôi đồ ăn). – Mức lương: thấp so với bên ngoài. – Công ty hay tổ chức những even để làm hình ảnh nhưng thực ra rất mất thời gian không có giá trị (không tham gia sẽ được đá*h giá không có đóng góp). – Có rất nhiều drama liên quan đến bà HR CEO còn cụ thể như nào thì đọc các review ở đây 90% là thật. – Đi du lịch sẽ mất ra 1 buổi họp :)) và cả Year end party cũng sẽ họp rất mất thời gian và nặng sự vẽ vời không cần thiết. – Dự án thì đa số là nhỏ. – CTO có cách quản lý làm việc khá là bảo thủ. Trên đây là comment của nhân viên đã làm 3 năm ở công ty. Còn lựa chọn nằm ở các bạn!
Xác nhận sự thật nhé!
Xin hóng vụ cto làm việc bảo thủ? Cá nhân mình thấy a Hùng là 1 người anh tốt.
Chuẩn nhé nên ace biết mà né cái công ty rác rưởi này ra
xác nhận tất cả đều chuẩn nhé. chối tỷ nhất là vụ đi du lịch hay year end vẫn phải tham gia bắt buộc một buổi họp nghe giám đốc luyên tha luyên thuyên. kinh qua 3 4 công ty chưa thấy công ty nào chán như chỗ này anh em né nhanh nhé.
Chuẩn đấy review này sát với thực tế
xác nhận chuẩn nhé. đi đâu chơi cũng có họp và có chụp ảnh điểm danh muộn thì phạt tiền nhé anh em.
Đúng ko sai tí gì =)))
xác nhận tất cả đều chuẩn. hiện tại nhân sự đang tháo chạy khỏi công ty này anh em mình biết hầu hết đã nghỉ hoặc có ý định nghỉ người mới vào xác định là chẳng có gì để học và chẳng còn ai để mà học vì giờ công ty toàn thực tập với ít kinh nghiệm thui
Ôi hài vãi mình intern vào thực tập ko lương chỉ có trợ cấp ạ. Xong lên cái giữa intern với chính thức xong bắt mình ký cam kết phải làm việc 1 năm sau khi lên chính thức. Giời ơi nhưng cái time mà để lên chính thức phải từ 4 tháng tới nửa năm nhé mn rất chi là xàm lun. Bóc lột vừa phải thui chứ
Đang sinh viên thì có thể tạm chấp nhận. Còn đang cb ra trường đi làm thì thôi dẹp
Cái mà bạn đang nói là on job training nhỉ thế thì yên tâm vào chính thức lương +500k lương ojt nhé :))). Chạy ngay đi
Bóc lột chèn ép sinh viên thực tập đúng chất công ty xàm l*.
Đúng vậy công ty chả có quy củ gì lắm. Lương thấp …nói chung ae nên né công ty này ra.
Toàn bóc lột sinh viên nên né.
Công ty này làm việc chả có quy củ gì cả ? lương bèo ? toàn mấy ông senior tự phong . Code thì gà sếp thì ối dồi ô. Nói chung là nên né.
Cụ thể là senior nào
Công ty này còn senior cơ á tưởng nghỉ hết rồi ? Năm ngoái tháng nào cũng có người nghỉ từ 1 2 năm đến 5 6 năm ở công ty cũng nghỉ mà công ty có vẻ không tuyển được nhân sự tương đương trình độ để thay thế.
Công ty lương thấp nhưng lại cấm nhận job ngoài về làm hài vãi đái. Xong còn cấm tiết lộ lương cho đồng nghiệp biết??? sợ lộ là mức lương bèo bọt hay gì vậy??
Trước nghe ở đây còn có vụ delay có dấu hiệu như muốn quịt tiền chế độ thai sản hay sao ấy nhỉ
thật ấy hả
Clm đúng đ có gì sai cả. Hình như là chị kế toán cũ của cty thì phải. Đúng là bọn cty đó ko phải là người nữa.
Công ty lởm bóc lột không thưởng tết. Sếp không có tầm nhìn xem nhân viên như nô lệ
Công ty có thưởng Tết mà nhỉ có cả thưởng sinh nhật công ty. Ngày lễ tổ chức đủ hội hè ăn uống thường xuyên. Chưa thấy bóc lột chỗ nào. Ông bà nào review bẩn dữ
Lương tháng 13 không phải thưởng tết đừng có đánh tráo khái niệm thế. Thưởng sinh nhật lần đầu 5 lít lần sau còn 2 lít :))). Ăn uống thì ngoài mấy cái xiên bẩn ra có cái gì nhỉ.
là một nhân viên đang làm ở zinza. tôi xác nhận: – công ty có lương Tháng 13 – công ty có thưởng tết có thưởng sinh nhật công ty – công ty có tổ chức sinh nhật cho nhân viên hàng tháng – công ty có tổ chức teambuilding 1 lần/quý tất cả đi ăn tại nhà hàng ngoài ra trước một số kỳ nghỉ lễ và ngày lê công ty có tổ chức ăn uống liên hoan các khoản trên ae không phải góp tiền hay đóng quỹ
Mấy thằng nhóc ở trên đã thấy bản chất khốn nạn bóc lột của nó chưa. Hay chúng mày vẫn mù mắt đi seeder cho cái công ty rẻ rách này? Anh Đức bit dự án như rồng như hổ 1 thời mà chỉ chững lại chưa nửa năm mà chúng nó đã ch* cùng dứt dậu rồi!? Rồi anh Thọ anh Thanh thì chả cần nói làm gì vì kiểu đối xử của mấy con ch* tao đ*o thể ngửi được luôn. Mở to mắt ra mà nhìn ai là người ai là súc vật thì phải rõ.
bác ở trên nói đúng hết bọn lão Hùng lão Hải đối xử với công thần quá sức tệ bạc. nghĩ vẫn thương anh Đức bao năm cống hiến điểm nóng nào cũng có mặt xong lúc rời đi cũng chỉ có bữa nhậu thương hại lão Hùng tổ chức chấm hết đkm bạc bẽo
Lão Hùng thì cũng c*hó tính giống bọn kia thôi. Chẳng qua là bây giờ có thằng phũ thì phải có thằng vuốt nên thằng cha đó trong lòng thì đé* thích đâu nhưng nó vẫn phải ra mặt gọi là có tí tiễn đưa. Chứ tao hỏi chúng mày nó đã bao giờ giám đấu tranh vì quyền lợi của anh em chưa? Đấu tranh được gì chưa? Hay toàn mõm bảo anh sẽ thế này thế kia rồi mất hút? Tao nói thật thằng tiểu nhân còn đé* thối như thằng ngụy quân tử.
Hôm nay mới đi pv xong HR thì ok còn ông pv tên T thì chả biết cái mẹ gì hỏi linh tinh xong lúc mình đang trả lời thì chặn họng hỏi sang câu khác. Nói chung là chán
Nhân sự làm ăn lề mề quá. Hồ sơ giấy tờ quá hẹn mà chưa thấy trả là sao?
Tôi may mắn được biết đến anh Thanh có hợp tác vài lần sau mới biết anh Thanh cũng là người cũ của công ty và đã phải chịu đối xử khá tệ từ nơi đây. Cũng mừng vì a Thanh đã qua BAP và hiện giờ sự nghiệp đang rất tốt. Theo quan điểm của tôi một công ty không đói xử tử tế với talent members thì công ty đó không đáng để cống hiến.
Hóng vụ a Thanh với. Cơ mà sang cty khác làm sếp vs ở đây làm nhân viên thì tôi chọn làm sếp. Lol
A Thanh sang BAP salary fixed 6x chưa kể bonus ở zz làm gì để rồi nhận lương trách nhiệm leader 300k cũng phải thoi
lương trách nhiệm leader 300k quá rẻ rúng và bạc bẽo. đi chỗ khác làm sếp lương cao cống hiến được ghi nhận thì khó mà người ta không đi lắm.
profile ông Thanh giờ còn chả ghi tên Zinza chắc ngày xưa bị đối xử tệ lắm mới vậy
Ông Đức Division lead nữa cũng sang BAP rồi nhé. Đãi ngộ bên đó cứ phải gọi là mượt c*c. Cái kết có hậu cho Đức và Thanh. Còn chờ cái quả báo đối với mấy con suk zật ở Zz thôi.
Các lãnh đạo bên này bù trừ kiểu vừa đấm vừa xoa nhân viên nhưng thực chất đều là mục đích thuận lợi để chèn ép lương Lộc mà vẫn tạo ra sự mộng du cần thiết để nhân viên quên đi cái sự chèn ép. Từ thằng Nam thằng Cương lão Hùng lão Hải đều cùng 1 ruột thôi nếu có tốt chẳng qua vừa đấm vừa xoa dạng đạo đức giả chứ chạm vào quyền lợi của chúng thì khắc biết cái độ mặc váy cỡ nào.
gì mà cay cú thế bác có dẫn chứng chứ
1 câu thôi: Muốn người khác không biết thì trừ khi bản thân đừng làm. Người ta nói vải thưa không che được mắt thánh và bàn tay không bao giờ che khuất được bầu trời đâu. Tự trải nghiệm đi
Thiếu nhé còn cả con rối Phương Thảo aka Vũ Vũ hay vừa được phong Support Division năm ngoái nữa. Vừa nhỏ nhen ích kỷ vừa atsm ngáo quyền lực đến tính chất độc đoán xấu xa :))) Mặc dù biết nó chỉ là con rối thôi nhưng mà nó làm quá mọi vấn đề lên để làm cđj ko biết nữa. Bảo sao nó chia sẻ nó đi mười mấy cty đ nơi nào chứa đc nó.
nó chỉ là con rối dưới sự điều khiển của đám lãnh đạo mà nó tráo trở hống hách ngáo quyền lực ác. bảo sao bao nhiêu năm nó cũng chỉ loanh quanh công ty này dưới trướng lão Hải lão Hùng chứ chả đi được đâu vì chỗ nào cũng ngửi ra vấn đề của nó
Khá sure cái vụ có ông boss – mà ai cũng biết là ai đấy “nhắc nhở” nhân viên nữ mặc váy. Cá nhân mình đá*h giá thì vấn đề này không hay ho gì cả. MN thì nghĩ sao khi đến làm mà bị đụng chạm đến những vấn đề nhạy cảm nhỉ?
tuê tuê thấy mặc kín quá thì sếp bảo mặc mát chút là phải rồi -_-
Chịu luôn 🙁
váy ngắn hoặc hở quá thì nhắc riêng cũng được còn váy đang bình thường mà nhắc cho ngắn đi thì đúng là QRTD chứ không đùa nhé ở chỗ cũ của tôi có là giám đốc mà bị ăn claim QRTD thì cũng vỡ mồm như nhân viên bình thường nhé
là ai vậy bác
Thằng trên giả mù à? Còn ai ngoài Bia Hải Xồm
Tệ cty đang trong giai đoạn xuống đáy Các senior và teamlead đồng loạt nghỉ hết. Chắc mình cũng k trụ lại được nơi này lâu nữa
Đầu năm trước anh Thọ nghỉ cuối năm anh Mạnh nghỉ vừa giờ anh Đức nghỉ toàn key member không. Đáng lo ngại thật. 🙁
H toàn thấy nghỉ những người nổi trội hơi chán rồi
Ai nghỉ vậy
Mr Đức phỏng
Nghe đồn là có thêm khá nhiều người nghỉ
Lại sắp nghỉ nữa hả@
tháng nào cũng có người nghỉ toàn key member hoặc nhân viên lâu năm nghỉ. sắp tới khả năng còn nhiều người nữa nghỉ.
Thế mịa nào nhỉ CEO toàn quan tâm đến cá đ* bài bạc game gủng cờ quạt g ai g u là sao? Không biết nên đi đâu để tìm ý tưởng nữa à???
Có anh em nào ở đây làm đang chán rồi không?
có nhé oải quá r
Tự lên viết bài tự comment tự trả lời. Thánh =]]]]
Tôi cũng thật sự thấy thất vọng dự án lớn thì chắc được 1 2 cái còn lại thì chỉ nhận những dự án nhỏ lẻ quãng đường ngắn. Ae thì chả thăng tiến được thì sao mà cống hiến cho công ty.
nhiều ae rất chán chẳng qua không thể hiện ra hoặc âm thầm tìm chỗ khác thôi bạn nhìn dàn core nghỉ gần hết thì người vững tin đến mấy cũng run cả
Bọn ch* nó còn chơi kiểu ràng buộc hợp đồng đánh tráo khái niệm nhé ae cẩn thận: nghỉ báo trước x ngày “làm việc” Tuy nhiên là luật quy định x ngày chứ ko phải ngày “làm việc”. Nó cố tình ghi đè thì ae có thể đâm đơn lên sở lao động thương binh và xã hội.
bác trên nói đúng đấy x ngày chứ không phải x ngày làm việc. lúc nghỉ anh em chỉ cần gửi đơn và đảm bảo ngày làm việc cuối cùng trong đơn đúng quy định của luật lao động thôi. nghĩa vụ của anh em là thông báo chứ đ’ phải xin phép đứa nào cả đến ngày là anh em nghỉ kệ cm chúng nó có đồng ý hay không