Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Chỉ nghe đồn thôi, nhưng chấc là thật thím ạ. Thấy bảo giờ 1 tay che trời, lấn lướt cả…
Để ỉa vào mồm mày chứ sao
Thật à
vẫn không có lương rồi
hôm cuối tuần đi cafe đứa em cũng kể thế. Bảo chướng khí mù mịt, giờ ai cũng ghê sợ.…
Công ty quá tệ, chạy ngay còn kịp
ae nào làm zalo update tình hình với nghe bảo đang có thảm sát
Đang layoff đó
Zalo thì đúng công nhận chảnh có nhẽ bậc nhất SG. Mình pv ở đây với expect 1k5 cho middle level, với tâm tư là pass sẽ vào zalo. Lúc pv thì có live code 2 bài 1 easy, 1 medium trên leetcode và pv tech.Mình làm đc cả 2 luôn với cả pv tech mình cũng trả lời đc 80%. Xong lead có hỏi behavior là nếu e bị “bắt làm feature k có value nào thì e sẽ giải quyết sao”.Với tâm tư muốn nhận việc nên mình cũng trả lời là “em sẽ tham khảo ý kiến của leader trước “, mình thấy ông lead có vẻ cười khinh mình vì câu trả lời đó. Đúng như dự đoán HR feedback lại là tech okay, nhưng lead cảm thấy k phù hợp behavior =)). Lúc đó cũng chỉ biết cười =)), sau đó mình đi pv mấy chỗ khác nữa thấy cũng chả phải live code gì cả, lương cũng đc 2k rồi =)). Từ đợt đó nhận ra SG nhiều cty lắm bạn, theo mình đá*h giá zalo chỉ đc tier 3 với tiếng tăm thôi chứ ra ngoài nhiều cty hơn, có vẻ mình fail zalo là hên vì cty mới mình vừa đc improve đc english, lại lương cao hơn..
nhiều khi họ tự ái, vì ứng viên có thể giỏi hơn lead.
cho xin name cty bạn với, trước mình pv zalo cũng thấy văn hoá cty không hợp
call nộp CV. Nộp xong thì không rep. Chuyên nghiệp ghê
HR thì đăng tin tuyển liên tục mà nộp không phản hồi? Ít nhất cũng phải thể hiện sự chuyên nghiệp chứ
Công ty lol suốt ngày đăng ba cái tin tuyển dụng bóc lột trá hình với chức danh collaborator, nói mẹ là tin nào có chức này là đéo đóng bảo hiểm cho anh em đâu nhé, giống như đứa intern cho tụi nó sai vặt full time thôi
=))) ctv nhưng làm như senior, JD 1 đằng vô thì làm những task không ai thèm làm và làm không 1 ai định hướng, tự bơi. Lúc tuyển thì sẽ nói làm 3 – 6 tháng sẽ có cơ hội lên chính thức (ngủ đi rồi mơ) =))), lay off đùng đùng nên không có headcount nvct đâu.
Chẵng lẽ bạn không hiểu nghĩa từ đó là cộng tác viên à
thi tuyển cũng gắt gao để tuyển người giỏi nhất mà sao cái app vẫn chán vậy?
Haiz, HR không phản hồi chắc là rớt rồi. Ít gì cũng mail lại cho người ta chứ
Hr ở đây dốt tới nỗi không biết auto email là gì à?
Thời này là thời nào rồi mà HR phải trả lời bằng tay? Các cty tôi từng pv có rớt thì HR vẫn gửi bằng mail tự động nhé. Không gửi đc mail tử tế cho ứng viên thì 1 là HR ko tôn trọng ứng viên, 2 là cty công nghệ quá cùi , càng ko đáng để vô.
Đơn giản hơn nữa là HR ko qua tâm cv, chỉ quan tâm chỉ tiêu, gửi mail cho bạn họ đâu dc tăng lương, gửi làm gì.
Ông trên bênh được HR thì tôi cũng chịu. Nói thế khác đéo gì các ông đi code mà ko tối ưu thuật toán, ko viết document, thậm chí là ko có coding convention, rồi lại lấy cớ là task nhiều quá, viết cho code chạy được là được rồi, đến lúc technical debt nó phình ra đéo fix được thì bỏ chạy cho thằng khác vào hốt shit dùm. FAANG có cả trăm nghìn nhân sự, hồ sơ apply chắc nhiều gấp trăm lần Zalo mà người ta vẫn reply kết quả phỏng vấn nữa là. Một là Zalo chưa đủ chuyên nghiệp, 2 là HR nó quên thôi.
Thời giờ bác bỏ suy nghĩ này đi bác, bác giỏi bác phù hợp là pv xong 5p nó gọi bác liền luôn, còn qua 1-2 ngày thì bác tự hiểu, nhất là mấy công ty lớn, bác chỉ apply 4-5 cty, chứ tụi HR nó nhận 1 lần cả chục cả trăm cv thì bác nghĩ nó rảnh để gửi mail thank you cho bác à. Cái này dần dần tự hiểu thôi
zalo pay khong biet con hoat dong tiep khong
Cho mình hỏi mức lương trung bình của AI engineer và DS (1 năm kinh nghiệm) của ZALO tầm bao nhiêu vậy? Thấy tuyển fresher 15, mạnh dạng đoán associate 18-20, 1 năm kinh nghiệm thì được 20-25 không mọi người?
đm senior DS lương 28tr GROSS
Tự nhiên 1 ngày đẹp trời lướt linkedin được Zalo liên hệ bảo thích background, kêu nộp cv. Hỏi cty 2 năm exp deal 35 gross được không, con HR cứ loanh quanh nào là range lương mở, có những bạn làm senior ở Zl cũng được mức đó, abc xyz (chắc sợ lộ range), thấy chắc out of range cmnr nên được HR hẹn lại trao đổi 1 tí vào ngày hôm sau. Tưởng gọi hỏi nói thông tin nhanh gọn thôi ai ngờ nó quất luôn bắt trả lời 3 câu IQ cmn gì đó. Trong khi mặt mũi thì mới thức dậy vừa đá*h răng xong, tay thì cầm cái dth vừa đi qua đi lại để giải mấy câu IQ của nó, còn chưa kịp ăn sáng, chả tập trung được gì -> reject ngay sau đó. Thân gửi mấy bạn HR, nếu cty k offer được mức lương uv mong muốn thì b có thể nói là cty k đủ tiền, cần j làm vòng vo để dụ uv đi pv sau đó hạ expectation xuống chi vậy, mất thời gian cả hai. Cộng với việc HR đi interview dev bằng mấy câu IQ trong 1 buổi call qua phone hơn 40ph thì chưa thấy cty nào lạ đời như cty này.
OL VW MCK là công ty nào vậy bạn để phấn đấu.
Tại sao ko phải là tìm ứng viên phù hợp và trả mức lương hợp lý, mà lại trả mức lương thấp vậy bạn? Tư tưởng bóc lột hay gì?
Nhiều tiền không có nghĩa là đem đi trả hết vào lương nhân viên má ơi, còn tiền hạ tầng, tiền event, tiền ăn chơi, v.v nữa KPI của tuyển dụng lúc nào chả là kiếm UV phù hợp và lương thấp.
Sao câu trước bảo Zalo k thiếu tiền mà câu sau lại bảo quy định Zalo là kêu HR hạ lương uv v bác :D. Zalo nói chung cũng fair về khoản lương thôi mình thấy, k quá cao vượt thị trường nhưng cũng k thấp. Còn việc HR hay văn hóa rởm hạ lương uv thường thấy ở các cty VN/ cty range vừa và thấp thôi, những công ty top tier 1 thị trường như Shopee, Axon, OL, McK, WQ,… range lương họ cao ngất nên HR cũng chả cần tốn công hạ. Thậm chí họ còn public range hoặc phá range offer 4 5k cho ứng viên talent (role SWE thôi nhé) pass 6 7 vòng interview của họ là bth. Quy mô và budget họ rất khác để đem Zalo so với họ bạn ạ.
Ai chứ Zalo ko thiếu tiền cho cái gì hết, nhưng nghề HR là phải kéo range UV xuống càng thấp càng tốt. Ko ai nói ngay từ đầu lương chính xác là nhiêu hết, dễ bị hố vì có khi đánh giá UV chưa đúng, có khi UV chưa tới tầm đó mà trả quá cao (ko có ý nói bạn ko tới).
Vừa mới nhận được offer, TA nhiệt tình support từ a-z. Phỏng vấn khá khó, hỏi khá sâu về những cái basic. Kết quả phỏng vấn có rất nhanh.
Mình phỏng vấn vị trí giữ xe
bác pv vị trí gì thế , share ít exp cho em với , e định apply backend bên zalopay
App Zalo ko xài đc 2 máy điện thoại cùng 1 tài khoản, App Zalo ng* học!
đồng bộ cũng ng* nữa
Minh moi tot nghiep apply vao Fresher Data Science ma chua thay phan hoi sau 2 tuan, chi co auto mail your application is in. Cho minh hoi mat khoang bao lau thi fresher duoc goi vay
Mình khuyên là apply thì kiếm HR apply thẳng chứ đừng apply trên web bạn nhé.
Chán Zalo Pay vl, gặp HR gay nữa chứ
Zalo khác ZaloPay đồng chí ơi :v
Team eng/product thuộc khối Media ở Zalo thế nào ạ? Cho em xin review nha.
team product bên này ntn ạ
Mình cbi apply vị trí senior PO, khả năng vô cũng cao vì domain được nói tới gần như y chang domain mình làm cũng đã lâu, cho mình hỏi thông tin lương lậu phúc lợi cũng như môi trường làm việc ở Zalo Q7 thế nào.
Nộp fresher rớt từ vòng CV không biết lý do. Điểm cao cũng rớt
vãi giờ đa số công ty họ không có coi điểm với fresher đâu bác mà họ chỉ nhìn sơ qua xem bạn loại gì thôi (khá giỏi thì tốt hơn), trong cái cv có cái dự án nào bạn tự làm hay không và tinh thần học hỏi như thế nào thôi, Zalo cũng vậy. nếu giữa 1 thằng loại giỏi không có project và 1 thằng loại khá có project thì theo cá nhân mình thích bạn loại khá kia hơn vì tiếp xúc thực tế rồi
mình có thể thấy đc 1 lý do mà bạn rớt: bạn trông cậy vào điểm số quá nhiều, trong khi ko quan tâm đến tính cách, phẩm chất và kỹ thuật. Rớt từ lúc nộp CV thì là do CV có vấn đề, có thể là do trong đó bạn viết quá hoa mỹ (mình nghĩ vậy vì bạn tự tin điểm cao là yếu tố quyết định), hoặc ko có đầu tư chăm chút câu từ, ko rõ ràng (nói chung chung), ko thể hiện đc nhiệt huyết hay value gì mình sẽ mang lại cho cty. Tóm lại là bạn nên tham khảo cách viết CV, cái đó cũng cần phải học hỏi thời gian dài. Một điều nữa mình muốn chia sẻ là đối với fresher/junior, employer sẽ coi trọng nhất khả năng học hỏi, tính cách cởi mở và biết “vâng lời” (nếu phản bác thì phải hợp lý và khiêm tốn), bạn cần thể hiện đc những thứ đấy.
điểm bao nhiêu là cao bạn. t cũng nộp nhưng sau cái email robot thì đến email phản hồi phải mất gần 1 tháng
Đúng chất đi “XIN” việc.
đã từng phỏng vấn zalo lần,và Zalopay 1. Vòng 1 thì không có gì vì chỉ có pv technical, tới vòng 2 thì không tôn trọng ứng viên, ép lương thê thảm, hỏi linh ta linh tinh để ép