- Review company Zalo (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Haiz, HR không phản hồi chắc là rớt rồi. Ít gì cũng mail lại cho người ta chứ
Hr ở đây dốt tới nỗi không biết auto email là gì à?
Thời này là thời nào rồi mà HR phải trả lời bằng tay? Các cty tôi từng pv có rớt thì HR vẫn gửi bằng mail tự động nhé. Không gửi đc mail tử tế cho ứng viên thì 1 là HR ko tôn trọng ứng viên, 2 là cty công nghệ quá cùi , càng ko đáng để vô.
Đơn giản hơn nữa là HR ko qua tâm cv, chỉ quan tâm chỉ tiêu, gửi mail cho bạn họ đâu dc tăng lương, gửi làm gì.
Ông trên bênh được HR thì tôi cũng chịu. Nói thế khác đéo gì các ông đi code mà ko tối ưu thuật toán, ko viết document, thậm chí là ko có coding convention, rồi lại lấy cớ là task nhiều quá, viết cho code chạy được là được rồi, đến lúc technical debt nó phình ra đéo fix được thì bỏ chạy cho thằng khác vào hốt shit dùm. FAANG có cả trăm nghìn nhân sự, hồ sơ apply chắc nhiều gấp trăm lần Zalo mà người ta vẫn reply kết quả phỏng vấn nữa là. Một là Zalo chưa đủ chuyên nghiệp, 2 là HR nó quên thôi.
Thời giờ bác bỏ suy nghĩ này đi bác, bác giỏi bác phù hợp là pv xong 5p nó gọi bác liền luôn, còn qua 1-2 ngày thì bác tự hiểu, nhất là mấy công ty lớn, bác chỉ apply 4-5 cty, chứ tụi HR nó nhận 1 lần cả chục cả trăm cv thì bác nghĩ nó rảnh để gửi mail thank you cho bác à. Cái này dần dần tự hiểu thôi
zalo pay khong biet con hoat dong tiep khong
Cho mình hỏi mức lương trung bình của AI engineer và DS (1 năm kinh nghiệm) của ZALO tầm bao nhiêu vậy? Thấy tuyển fresher 15, mạnh dạng đoán associate 18-20, 1 năm kinh nghiệm thì được 20-25 không mọi người?
đm senior DS lương 28tr GROSS
Tự nhiên 1 ngày đẹp trời lướt linkedin được Zalo liên hệ bảo thích background, kêu nộp cv. Hỏi cty 2 năm exp deal 35 gross được không, con HR cứ loanh quanh nào là range lương mở, có những bạn làm senior ở Zl cũng được mức đó, abc xyz (chắc sợ lộ range), thấy chắc out of range cmnr nên được HR hẹn lại trao đổi 1 tí vào ngày hôm sau. Tưởng gọi hỏi nói thông tin nhanh gọn thôi ai ngờ nó quất luôn bắt trả lời 3 câu IQ cmn gì đó. Trong khi mặt mũi thì mới thức dậy vừa đá*h răng xong, tay thì cầm cái dth vừa đi qua đi lại để giải mấy câu IQ của nó, còn chưa kịp ăn sáng, chả tập trung được gì -> reject ngay sau đó. Thân gửi mấy bạn HR, nếu cty k offer được mức lương uv mong muốn thì b có thể nói là cty k đủ tiền, cần j làm vòng vo để dụ uv đi pv sau đó hạ expectation xuống chi vậy, mất thời gian cả hai. Cộng với việc HR đi interview dev bằng mấy câu IQ trong 1 buổi call qua phone hơn 40ph thì chưa thấy cty nào lạ đời như cty này.
OL VW MCK là công ty nào vậy bạn để phấn đấu.
Tại sao ko phải là tìm ứng viên phù hợp và trả mức lương hợp lý, mà lại trả mức lương thấp vậy bạn? Tư tưởng bóc lột hay gì?
Nhiều tiền không có nghĩa là đem đi trả hết vào lương nhân viên má ơi, còn tiền hạ tầng, tiền event, tiền ăn chơi, v.v nữa KPI của tuyển dụng lúc nào chả là kiếm UV phù hợp và lương thấp.
Sao câu trước bảo Zalo k thiếu tiền mà câu sau lại bảo quy định Zalo là kêu HR hạ lương uv v bác :D. Zalo nói chung cũng fair về khoản lương thôi mình thấy, k quá cao vượt thị trường nhưng cũng k thấp. Còn việc HR hay văn hóa rởm hạ lương uv thường thấy ở các cty VN/ cty range vừa và thấp thôi, những công ty top tier 1 thị trường như Shopee, Axon, OL, McK, WQ,… range lương họ cao ngất nên HR cũng chả cần tốn công hạ. Thậm chí họ còn public range hoặc phá range offer 4 5k cho ứng viên talent (role SWE thôi nhé) pass 6 7 vòng interview của họ là bth. Quy mô và budget họ rất khác để đem Zalo so với họ bạn ạ.
Ai chứ Zalo ko thiếu tiền cho cái gì hết, nhưng nghề HR là phải kéo range UV xuống càng thấp càng tốt. Ko ai nói ngay từ đầu lương chính xác là nhiêu hết, dễ bị hố vì có khi đánh giá UV chưa đúng, có khi UV chưa tới tầm đó mà trả quá cao (ko có ý nói bạn ko tới).
Vừa mới nhận được offer, TA nhiệt tình support từ a-z. Phỏng vấn khá khó, hỏi khá sâu về những cái basic. Kết quả phỏng vấn có rất nhanh.
Mình phỏng vấn vị trí giữ xe
bác pv vị trí gì thế , share ít exp cho em với , e định apply backend bên zalopay
App Zalo ko xài đc 2 máy điện thoại cùng 1 tài khoản, App Zalo ng* học!
đồng bộ cũng ng* nữa
Minh moi tot nghiep apply vao Fresher Data Science ma chua thay phan hoi sau 2 tuan, chi co auto mail your application is in. Cho minh hoi mat khoang bao lau thi fresher duoc goi vay
Mình khuyên là apply thì kiếm HR apply thẳng chứ đừng apply trên web bạn nhé.
Chán Zalo Pay vl, gặp HR gay nữa chứ
Zalo khác ZaloPay đồng chí ơi :v
Team eng/product thuộc khối Media ở Zalo thế nào ạ? Cho em xin review nha.
team product bên này ntn ạ
Mình cbi apply vị trí senior PO, khả năng vô cũng cao vì domain được nói tới gần như y chang domain mình làm cũng đã lâu, cho mình hỏi thông tin lương lậu phúc lợi cũng như môi trường làm việc ở Zalo Q7 thế nào.
Nộp fresher rớt từ vòng CV không biết lý do. Điểm cao cũng rớt
vãi giờ đa số công ty họ không có coi điểm với fresher đâu bác mà họ chỉ nhìn sơ qua xem bạn loại gì thôi (khá giỏi thì tốt hơn), trong cái cv có cái dự án nào bạn tự làm hay không và tinh thần học hỏi như thế nào thôi, Zalo cũng vậy. nếu giữa 1 thằng loại giỏi không có project và 1 thằng loại khá có project thì theo cá nhân mình thích bạn loại khá kia hơn vì tiếp xúc thực tế rồi
mình có thể thấy đc 1 lý do mà bạn rớt: bạn trông cậy vào điểm số quá nhiều, trong khi ko quan tâm đến tính cách, phẩm chất và kỹ thuật. Rớt từ lúc nộp CV thì là do CV có vấn đề, có thể là do trong đó bạn viết quá hoa mỹ (mình nghĩ vậy vì bạn tự tin điểm cao là yếu tố quyết định), hoặc ko có đầu tư chăm chút câu từ, ko rõ ràng (nói chung chung), ko thể hiện đc nhiệt huyết hay value gì mình sẽ mang lại cho cty. Tóm lại là bạn nên tham khảo cách viết CV, cái đó cũng cần phải học hỏi thời gian dài. Một điều nữa mình muốn chia sẻ là đối với fresher/junior, employer sẽ coi trọng nhất khả năng học hỏi, tính cách cởi mở và biết “vâng lời” (nếu phản bác thì phải hợp lý và khiêm tốn), bạn cần thể hiện đc những thứ đấy.
điểm bao nhiêu là cao bạn. t cũng nộp nhưng sau cái email robot thì đến email phản hồi phải mất gần 1 tháng
Đúng chất đi “XIN” việc.
đã từng phỏng vấn zalo lần,và Zalopay 1. Vòng 1 thì không có gì vì chỉ có pv technical, tới vòng 2 thì không tôn trọng ứng viên, ép lương thê thảm, hỏi linh ta linh tinh để ép
Mình apply fresher Android, thời gian đầu thì khá nhàm chán, ít học được nhiều cái mới, nhưng khoảng thời gian sau tiếp cận nhiều cái mới ,level tăng lên kha khá, lương fresher rất tốt, campus xịn sò,…
Lương fresher khởi điểm là bao nhiêu vậy anh
Từ hồi chuyển sang Q7, đi xa vl. Được cái có campus đẹp. Nhưng view đẹp để làm gì :v
cho em hỏi là zalo có khoảng bao nhiêu nhân sự vậy ạ
Xa + Đẹp mà lương vẫn vậy
Ngắm view là phụ, ngắm gái là chính.
Mình apply đợt gần đây mảng Data scientist. Yêu cầu ít nhất năm 3, còn mình thì gần ra trường, GPA 8. Trường thuộc dạng top, chuyên ngành Computer Science. Nhưng apply vào, sau khi đợi 3 tuần không tin tức gì thì lại gửi về là rớt phòng CV. Bạn mình có 2 publication vẫn rớt. Không biết tại sao luôn??? Thà vô vòng phỏng vấn rớt thì không tức 🙁
Mình có lọc cv thì chủ yếu ko phải giỏi là sẽ gọi pv, mà sẽ xem project bạn từng làm có phù hợp với dự án của team không, nếu có ứng viên phù hợp hơn thì do bạn xui nữa.
mình GPA 9. CNTN, từng có kinh nghiệm intern và cũng rớt vòng CV
Tụi năm 3 năm 4 của cử nhân tài năng thì vào ào ào. Tụi sắp tốt nghiệp có đủ kiến thức và thời gian để nghiên cứu thì không bóc. Biết vậy hồi đó cứ vào lớp tài năng
Bác trên đọc nhầm rồi, tuyển từ năm 3 chứ không phải 3 năm kinh nghiệm.
đã bảo là tuyển có kn mà chưa ra trường lại apply vào rồi lên đây oán trách gì
Không phải chỉ team Zalo, mà cả ngay cả VNG, những team khác. Mình phỏng vấn vị trí CTV Graphics Designer, thời gian từ lúc nộp CV đến lúc được gọi đi pv gần cả tháng trời. Phỏng vấn lên cũng ok này nọ. Xong về chờ đợi mòn mỏi cả tuần không thấy phản hồi. Nhắn tin hỏi thì bảo sếp chưa duyệt. Xfinish một ngày nhắn tin lại hỏi mình có muốn vào vị trí HR không? :))) ủa là sao. Thiếu chuyên nghiệp và khinh thường ứng viên, thề là k bao h apply vào đây lần nữa 🙂
Mình nghĩ là bạn có thể apply lại cũng được. Vấn đề nằm ở bên HR (và có thể là chính anh/chị sếp kia). Mình có đi hỏi và quan sát thì không ít phản hồi chê HR của Zalo. Họ làm việc chán lắm. HR kém và tự đề cao bản thân chứ không phải Zalo đâu. Ở Zalo đồng nghiệp cũng khá là chất đó, và bạn cũng sẽ học được nhiều thứ. Tiếng Anh có câu “If you can’t do, teach. If you can’t teach, go into HR.” :))
Bộ phận HR của zalo quá tồi, khinh thường ứng viên ! Bộ phận HR nên thay đổi cách làm việc.
Bạn kể cụ thể hơn được không bạn?
thằng nào cho tao hỏi chat backend zalo đang xài công nghệ j đó bây
dùng java, python, c++, c, assembly, javascript, lua script nhé
Hôm nọ tui pv hỏi tui khả năng giao tiếp tốt k? Lúc pv thằng nào chẳng nói tốt.