- Review company Yola (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-08 by Anonymous
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-08 by haven-connects (wwww)
Đồng nghiêp dễ thương quá đi ạ mãi yêu thương luônnn
Là nơi luôn luôn truyền cảm hứng. Best Place To Work
Chi nhánh Bình Tân thì môi trường thế nào ạ? Với lại apply trợ giảng thì sẽ đc pv những gì và có test gì kh ạ? Tell me pls
Bình Tân làm TA siêu ổn, staff siêu cute nha bạn ơi. Trong các chi nhánh thấy Bình Tân ổn nhất
Góc giao lưu ae staff: có ai có thể cho tôi biết khi nào có lương 13 không ae?
23 đưa ông Táo….
21 tết vẫn đang chờ lương tháng 13 của Yola
đ*o biết :)))))))))))
Môi trường toxic và khối lượng việc tỉ lệ nghịch với số tiền khiến nhan sắc tui tàn tạ từ khi vào làm ở đây mấy tháng nên sau Tết sẽ nghỉ lun
bà đang nói tiếng lòng của nhiều ace trong công ty đóa
bên bộ phận nào dạaa bà
Công ty không có nỗi 1 cái YEP cho nhân viên. Cực như trâu như bò cả năm cuối cùng không có YEP cũng không 1 ai lên tiếng thông báo. Nhân viên thì đợi nhiêu đó mà mấy sếp thì im re. Lương tháng 13 thì cũng không nói có hay không. Ép chạy cash 24 tỷ để có lương 13. Cuối cùng về 28 tỷ nhưng không ai đá động gì tới. Việc thì nhiều, Aca Center HO ai cũng cực như bò mà phúc lợi quá tệ. Chỉ biết push thu tiền đặc biệt là center PVT, làm việc với sếp tối ngày chỉ chạy số, ko có nguồn vẫn ráng commit. Chạy lẹ còn kịp nha mấy bạn
Mẹ ơi có đợt YEP mà GV với TA đi làm bình thường xong rồi nói là GV với TA có Teacher Day’s rồi :)))))))
Đi làm đã làm và cống hiến cỡ nào mà luôn đòi hỏi công ty phải hiểu cho mình. Bản thân bạn đã góp được phần to lớn như nào mà chưa gì đã manh động vậy. 30 chưa phải là tết, bạn nên xoá bài vì bạn đang phạm luật đấy, phải nên biết thông tin nào nên nói và thông tin nên nín. Chúc bạn trốn được cả đời. Làm ảnh hưởng đến người khác.
Thực ra là có ức chế quá cũng nên xem lại bạn ạ. Làm ăn mà public thông tin doanh thu vậy là con người bạn cũng hết sài chưa nói tới cống hiến của bạn bao nhiêu nữa. Với lại thực ra thì hiện tại cũng nhiều công ty chưa thông báo về lương T13 mà bạn. Khổ ghê á
Bác nhận quà tết chưa ^^
Bác nói đúng, cho 1 like
Công ty có mấy cái quy trình của mấy “sếp” tên Hà Đinh lạ lắm. Tạo ra hành cskh thôi. Tạo ticket complaint cho có mấy tiếng làm. Lỡ mà đang nghỉ hay bệnh là coi như trễ deadline. Làm việc 25/8, nhắn tin gọi điện mọi lúc mọi nơi không có cho ai nghỉ ngơi đâu. Còn có kpi trả lời trễ trên OA là trừ tiền nha. Đụng cái gì cũng số số số.
ê đúng nha, ticket tào lao
Ticket thì ngày off ko giải quyết dc thành Overdue ticket là thành tội đồ
Ủa lỡ lễ lộc thì sao nhỉ? Có tính vào trễ không?
xin việc ở Yola Hoàng Trọng Mậu nếu muốn coi drama nhen
Câu hỏi của bạn cho thấy b rất phù hợp với tính cách các sếp bên HTM nha. Xem trên Yola career để update các vị trí đang tuyển nhen
Apply sao vậy ạ ? Mình cũng đang tìm việc gần đó
HT ở HTM là Mr. Tre*** H*** phải không mọi người? có vụ gì vậy ạ?
Đồng ý bình luận về bên HTM nha. HT bên đó drama và tô xíchhh lắm lunnn, nổi tiếng ở Yola mà
Ê hong làm ở HTM nhưng mà thấy văn hóa trong này đúng y vậy nha đồng nghiệp quản lí mean ngầm ý, bằng mặt k bằng lòng nên dễ có dramu nhắm
việc nhiều, lương ít. môi trường làm việc như một cái chợ, buôn chuyện, nói xấu, đâm sau lưng nhau liên tục, do thám ở khắp nơi. sales và cấp trên chỉ mải tìm cách lách luật, tuồn tiền của trung tâm vào túi mình. giáo viên dạy kiểu gì thấy phụ huynh suốt ngày lên phàn nàn là con không đạt được điểm đầu ra như đã hứa hay đi thi không được band điểm cao như học ở trung tâm. cái tốt là lương lậu đầy đủ, đãi ngộ tốt nhưng tỉ lệ nhân viên chuyển công ty+ sa thải cao. làm sales,cc hoặc academic teacher thì đc đối đãi như l. Nhiều người làm 2-3 tháng rồi nhảy. Làm teacher là sướng nhất nhưng lượng lớp không nhiều (đặc biệt gv vn chỉ đc tầm 1-2 lớp 1 tháng), nên lương không đủ sống :((
Mình cũng từng làm 1 trong các vị trí mà bạn nói ở trong này á và đồng ý luôn, nhiều việc không xuể mà lương cơ bản thấp, làm ở center xác định ngày nào cũng phải đi, nói chung cũng đang khó khăn nữa. Thôi kệ ai đang làm thì ráng hết qua Tết thôi, còn ai không tử tế thì mỗi người tự có nghiệp quả riêng của họ thôi ah.
Watch out fellow Teachers, the next APAX.
thank you very much, i’ll watch out
Tổ chức nhân sự không tốt và chia đầu việc cho các phòng ban không cân xứng, không có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận với nhau nên mới có việc người thì ít task còn người thì làm hoài đ hết việc. Thay đổi chương trình học ch*ng mặt còn tài liệu cũ xử lí như nào cũng không có giải pháp, cũng không có nổi máy huỷ giấy :))) làm việc không dùng văn bản ghi nhận nên lúc mất tài sản hay mất sách thì người này đùn đẩy trách nhiệm cho người kia, hãm.
Mình làm được 1 thời gian, thấy cũng OK, việc khá nhàn trừ một số hôm có deadline. Chắc sẽ tái kí hợp đồng trong tương lai
nghe đồn Vus mua lại yola, sắp hãm giống bên Vus rồi haha
Đãi ngộ tốt, lương minh bạch. Lúc kinh tế khó khăn thì không thấy nâng lương nhưng mà không bị chậm lương. Sếp và quản lí khá siêng năng và đôi lúc cũng chịu lắng nghe. Tuy nhiên ai vào đây thì nhớ đọc thuộc hết quyển “Mưu hèn kế bẩn chốn công sở” trước khi vào làm nghen tại môi trường làm việc toxic khủng khiếp, bè phái rất kinh khủng, ma cũ bắt nạt ma mới. Ngoài mặt thơn thớt nói cười, mà trong nham hiểm hành hạ người khác nha.
Mấy má trong này chắc âm thịnh dương suy, tuyển toàn nữ còn nam apply vào thì im re không thèm phản hồi, đúng hãm
Ủa gì mà ác liệt quá , nản vậy à
Công ty rất minh bạch trong mọi câu hỏi. Thử việc hưởng 100% lương và bảo hiểm. HR lịch sự hỗ trợ nhiệt tình và nhanh ạ.
Mọi người có ai đang làm giáo viên ở đây không ạ cho em xin tí review với. Em cảm ơn ạ.
Công ty có HR hãm nhất quả đất
Ngoài giờ làm việc gọi cho ứng viên, hỏi những câu đã có sẵn trong cv, đã k đọc, k tôn trọng ứng viên còn thể hiện, nên nhớ ứng viên tìm cơ hội hợp tác chứ k phải đi xin việc
Nếu các bác làm tại vị trí tư vấn viên của Yola, các bác có thể được xếp vào đội ngũ Avengers. Nào là phải lo chạy số học sinh mới nào là chạy số học sinh cũ tái đăng ký, chạy tỷ lệ enrollment của center. Chạy chỉ số hài lòng của khách hàng, chạy số cuộc gọi telesale.
Vừa tư vấn chương trình cho học sinh mới, vừa chăm sóc học viên cũ (xếp gia sư, xếp bù bài, giải quyết phàn nàn – dù đã có 1 bộ phận chuyên giải quyết complain nhưng thui chán chả buồn lói, chuyển lên rồi cũng chuyển xuống lại cho các bác tư vấn giải quyết), thêm vào đó còn phải gọi ít nhất 40 cuộc telesale mỗi ngày, gọi những danh sách rác, 1000 cuộc chắc được 3-4 cuộc chịu đi thi đầu vào – đó là chịu đi thi thôi nhé chứ chưa chắc đã đăng kí. Bảo gọi telesale ko hiệu quả thì nhận được câu trả lời của cấp trên là để tăng sự nhận biết của khách hàng, vậy có bộ phận marketing để làm gì nhỉ?!
Chưa hết, nếu các bác chỉ lo sale và telesale k chăm sóc kĩ học viên, tỷ lệ tái đăng kí thấp thì các bác sẽ được đặt câu hỏi là tại sao và tại sao??? Và ngược lại nếu các bác lo chăm sóc học viên và số sale new thấp số cuộc gọi telesale thấp thì sẽ được hỏi tiếp tại sao và tại sao??? Còn nếu các bác nào có thể sắp xếp để làm tốt cả 2 thì quá là ờ mây zìng gút chóp rùi, vì bon tui toàn phải tự OT ko công để làm nốt được tất cả công việc đếyyyyy.
Thêm nữa, ngày nghỉ cũng ko yên đâu nhé, lớp các bác mà có học sinh nào có vấn đề thì xác nhận rùi – các bạn sẽ được nhận cuộc gọi và tin nhắn liên tục nhé, hơn cả ny luôn nhé, thích nhé! Nghỉ xong rùi thì về gọi telesale bù nè, vì chỉ tiêu là 40 cuộc 1 ngày mà lỡ nghỉ 1 ngày hay nghỉ phép 3-4 ngày thì tự nhân số cuộc gọi lên để gọi cho đủ chỉ tiêu của tháng nhé!
Bác nào có ý định làm tại vị trí này thì chúc may mắn và chúc vui!
Bạn nói đúng vãi ra, vỗ tay
Chuẩn từ avengers luôn đó bác :))))) cho bác 1 like
Làm hơn 3 từ thời còn kêu CC là Course Cordinator. Mới vô thì may mắn lúc đó cty còn có chính sách phúc lợi đồ nên dù lương thấp thấy cũng còn an ủi. Sau này tuyển được anh VKN vô là từ từ cái qq gì cũng cắt hết, tới tiền ăn cơm 30k/ngày cũng cắt 🙂 tới nỗi giáo viên nc ngoài tưởng mình k nghe dc tiếng anh ngta đùa bảo nhau hỏi Yola muốn cắt gì nữa đây sau này coi chừng cắt điện luôn quá :)))) mình ngồi nghe mà mang tiếng nhân viên Yola thấy có lỗi luôn á. Rồi còn trò thêm job chứ ko thêm đồng lương nào, từ học vụ chuyển sang customer care, nói là chuyển chứ thêm việc chứ chuyển gì :)) thôi nó liên quan đến cviec nên nhịn làm tiếp, nhưng mà sau còn bắt sale chạy số luôn :)) bảo pilot pilot xong tự dưng mình thành sale lúc nào ko hay, commission thì nghe tưởng đùa chứ cái scheme có mấy chục k/deal các bác ạ, bảo là do CC ko trực tiếp thu tiền EC mới thu nên tiền nó thế :)))). làm 3 đầu job, 1 tháng nào là số, nào là care học viên, học vụ các kiểu mà lương thì nín mỏ k tăng đồng nào các bác ạ :))))) chúng tôi đi làm kiếm tiền chứ có phải đi làm từ thiện đâu mấy anh. nó còn bắt mình OT ko lương lấy lý do là chạy ko dc target phải biết tự giác mà ở lại làm đến khi đạt dc target, còn chạy dc thì ko cần ở lại má ôi vkl. giờ thì đ còn CC nữa mà dồn 3 job cho EC làm rồi nên bạn nào có định vào sale chỗ này thì né ngay nhé.