Review company Yobe 365 (Vietnam)

Nhân viên thì ‘được’ sếp coi thường luôn trên câu cửa miệng :”vị trí của các em ko quan trọng’. Thời gian làm việc thỏa thuận 8 tiếng, nhg thực tế là vô hạn. Nv nào làm 8 tiếng rồi doanh thu cuối tháng thấp đc ‘sếp’ hỏi thăm ss với nv làm 16-20 tiếng??? R lấy lí do để layoff những người “ko siêng năng” bằng cách bắt KÝ GIẤY ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC. Là có biết QUẢN LÍ, và CÔNG TÂM chưa?

Tra ra IP thì sao nhỉ? Bộ ngta nói sai hay đặt điều gì về cty hả 🙂 trước khi giãy đành đạch lên thì hãy đặt câu hỏi tại sao ngta nghỉ làm công ty khác thì không sao còn nghỉ công ty này lại tiêu cực vậy? trước hàng tá review nói về chế độ của công ty, thì ban lãnh đạo lại không suy nghĩ về những ý kiến đó. xem những phản ánh đó có đúng hay không, lên comment hù doạ ai? sợ cty mất uy tín thì trước tiên xem lại mình đã đủ tốt chưa nhé. bức xúc nói ra hay đòi hỏi về quyền lợi của mình thì bị đì, người ta không dám hỏi thì tưởng mình đang là người sếp tốt lắm, tới lúc review đọc xong thì cay cú hù doạ ?

– Sau bài review vừa rồi xuất hiện thì chắc chị quản lý của mình có hơi shock và kêu gọi mọi người đừng nên tiêu cực như vậy mà hãy tích cực lên , dù cho có rời công ty thì hãy đi trong vui vẻ nhưng Chị đâu biết được rằng nhưng tiêu cực xuất hiện trong văn phòng này cũng chính từ chị hay chính chị gián tiếp gây ra. Thân làm quản lý và leader thì nên công tư phân minh, đừng nên học thói lươn lẹo, ba phải, xu nịnh những ai có giá trị đối với mình. – Có thể đối với 1 công ty , 1 doanh nghiệp lớn thì việc khi có vài cái đá*h giá xấu cũng không thể hạ gục hay khiến công ty đấy phá sản nhưng nó sẽ giúp được người lao động khi đi tìm việc biết trước được là công ty môi trường như thế nào , phúc lợi cho nhân viên của mình ra sao và đãi ngộ nhân viên có tốt hơn mặt bằng tuyển dụng ngoài kia không. Và việc khi có một đá*h giá hay review không tốt thì là có thể xuất phát từ cá nhân của người nhân viên đấy, nhưng nếu việc có nhiều người cùng phản ánh cùng một vấn đề thì việc đó không còn xuất phát từ cái cảm xúc nóng giận của một cá nhân nào nữa mà nằm ở phía công ty đấy. Cũng đừng ai thắc mắc vì sao khi nghỉ việc rồi lại quay ra chê công ty mà mình đã từng làm , sao lại không biết ơn công ty đó khi đã từng trả lương cho mình. Xin thưa, tôi bỏ công sức, thời gian ngày tới đêm để làm và mang lại doanh thu cho công ty thì việc được nhận lương là chuyện đương nhiên. Chẳng ai cho không ai bất cứ thứ gì nên đừng đá*h tráo khái niệm rằng từng làm ở đâu thì phải mang ơn chỗ đó. – Cũng là quản lý khi muốn nhân viên chạy đơn nhiều , tăng kpi để tăng thu nhập thì khuyên bảo nhân viên phải cố gắng lên mới tăng thu nhập cho mình được , nhưng khi nhân viên tăng ca tối để phụ sửa mã khi live và hỏi về tiền tăng ca thì lại kêu “tụi em đừng có tính toán quá” ? Không biết là khi Chị nói chuyện chị có nhận ra cái mâu thuẫn trong lời nói của mình không vậy ha , hay giảng đạo lý nhiều quá rồi nên nói gì ra cũng chẳng nhớ nỗi

Vậy thì ai đá*h giá 5 sao cũng để tên lên đi nè đừng có ẩn danh hay là người nhà của Thúy Hường nên nhột quá :))) tra IP ra xong rồi làm gì được nhau vậy ta ơi , hay hù chơi cho vui chứ tra không ra rồi ngồi khóc huhu

Đi làm công ăn lương. Lãnh lương ba cọc ba đồng mà kêu t “Phải biết ơn công ty” Rồi những lúc tui thức đêm thức hôm chốt đơn mà không có 1 cắc tiền tăng ca thì công ty có biết ơn tui không ạ

động gia đình, Né đi né đi né đi! điều quan trọng nói 3 lần

Cty người ta lễ lộc cho nghỉ hoặc đi làm nhân x2 x3 lương, cty này ĐI LÀM LỄ và BONUS ( NGHỈ BÙ ) trời ưiiii, tụi t k có nhu cầu nghỉ ạ, CẦN TIỀN ạ, NẾU VẬY THÌ NGHỈ LỄ CHỨ MẮC DÌ PHẢI CÒNG LƯNG LÀM??? Làm sếp không biết nhìn xa, chỉ biết chi ly từng đồng cắc, trong khi ngừi mang tiền về là BỌN SALES này nè?!. Lương thì càng ngày càng thấp vì KPI càng ngày càng tăng ( trong khi k cóa nhiều đơn, thà 200-300 đơn mỗi ngày đi ) đây có bữa NHẬN 85 đơn mà ĐÒI KPI 130 đơn? Keo kiệt bủn xỉn, CỐ TÌNH CHÈN ÉP LƯƠNG NHÂN VIÊN. CÔNG TY GIA ĐÌNH, ĐỪNG AI VÀO LÀM NHÉ!!!!