Review company Yakson Beauty (Vietnam)

Từ HR đến BOD thật sự tệ, làm thì nói lương cao nhưng vô làm mới thấy cái cảnh. Chèn ép nhiều vị trí vô 1 nhân viên cho đỡ tốn mà chỉ cần trả lương cho 1 nhân viên.
– Nào là gọi tìm khách, đi thị trường, tư vấn khách, chốt sale khách, khách mua rồi thì chăm khách để khách đặt lịch lần sau đến làm liệu trình, kiếm lịch để có kỹ thuật viên làm cho khách (luôn trong trạng thái không có kỹ thuật viên làm trong khi lúc nào cũng muốn có khách mới đến để có doanh thu, khách cũ càng không có người làm rồi lại tranh giành lịch của nhau) , dọn ly uống nước, rửa ly nước của khách, quét dọn sảnh, lau nhà, đi đỗ rác (cho lao công nghỉ để nhân viên kiêm làm vệ sinh luôn)
Áp đặt cuộc gọi mỗi ngày, áp talk time, rồi áp lịch hẹn, áp doanh số các thứ nhé.
Trả lương thì khỏi nói luôn, tháng thì chậm 5-10 ngày, tháng thì trả không đủ, trả lương 15 hằng tháng là đã giữ 15 ngày rồi mà tới ngày 15 trả trước 50% rồi trả tiếp 50% còn lại sau, nghỉ lễ tết thưởng lương cũng không có chính sách. Thưởng tháng 13 càng không. Nghỉ làm rồi còn nợ lương chưa trả thì nợ tới 3 tháng mới trả lương nghỉ việc.
Tóm lại là, nát lắm, vô rồi không muốn quay lại, né luôn. Vĩnh biệt!!!!

Mình đã nghỉ. Mình thấy như này:
1. Môi trường nào cũng có người này người kia, có tốt có xấu.
Ở đây điểm mạnh là timeline làm việc của từng bộ phận cứ gọi là siêu chi tiết, ko có cơ hội cho bạn làm việc riêng (đương nhiên vì ngta trả lương để bạn làm việc). Có điều hơi ngộp thở, nói cách khác là quân phiệt. Về mặt quản lý thời gian này cũng khá để học hỏi, vì chẳng doanh nghiệp nào muốn nuôi 1 đội quân lười biếng làm việc.
Lương tuy có chậm nhưng vẫn trả đủ – cái này nhân viên tự động viên nhau là vẫn may, nên có chán lắm cũng cố làm thêm cho tới khi có việc mới.
2. Quy định
– Chồng chéo nhau, bộ phận HR ở đây tham gia sâu quá nhiều thứ, ngang hàng sếp luôn, ko cẩn thận HR mách với BOD là toang
– Vài hôm ra 1 chương trình mới, lẫn lộn hết cả, chồng chéo nhau
3. Quản lý
– Quản lý ở đây có người có tâm, có người ko. Nhưng đa phần đều ko hướng dẫn, đào tạo nhân viên cẩn thận từ đầu, kiểu để người ta tự bơi.
– 1 câu của quản lý tầm cao tới BOD là ảnh hưởng tới h ết các bộ phận phía dưới. Bị quản lý ghét thì cứ xác định.
– Vào làm chưa kịp hiểu và làm quen quy trình thì ép người ta phải nắm bắt giống như người đã làm cả năm.
BOD thì mình ko bàn luận vì người ta sẽ có suy nghĩ khác để duy trì công ty, mình ko thể yêu cầu vì mình đang làm thuê cho họ. Có thể mình ko làm lâu nên ko hiểu hết. Có điều mình thấy chị Dung có vẻ là người quyết định tối cao chứ ko phải anh Tùng. Công nhận chị Dung giỏi, khéo, nhưng khôn. A Tùng ko khéo nhưng thật hơn(nhưng chỉ trong chừng mực nhất định, BOD mà thật quá công ty toang)
Vùng thì thấy anh Phương giỏi và có tâm, anh Dũng cũng thế.
4. Dịch vụ
– Chuẩn dịch vụ khách hàng lên trên hết, nhưng hiệu quả thì khó xác định, nhiều ng có hiệu quả nhưng cũng ko ít người ko hiệu quả.
– Điểm trừ là các dụng cụ làm cho khách hay bị cũ mà ko thay thế nhanh, tái sử dụng hơi nhiều. Khách mà biết thì…
– Viện trưởng: dù sao họ cũng rất có tâm khi làm cho khách. Mình cư xử lịch sự, chuẩn mực thì viện trưởng cũng rất đáng yêu nhé.
5. Lương
– Ko quá cao so với mặt bằng, cày bục mặt cộng thưởng thì cũng tạm.
– Trả lương chậm nhưng vẫn đủ cũng đỡ hoang mang
– Gọi là cao hơn 1 số nơi nhưng ko xứng đáng so với công sức bỏ ra (trừ những ai lười làm việc).
Nói chung thì theo mình, bạn nào ko chịu được nhiệt, ko chịu được áp lực và ép số cao thì đừng nên vào. Bạn nào muốn trải đời kiểu trường đời thì vào cho va đập =))
Còn mình thì chịu, chịu được áp lực nhưng thấy ko hợp lý khi người mới ko được hướng dẫn công việc kỹ từ đầu

sau 1 loạt các comment tiêu cực các member bợ đít của ys đá*h hơi đc nên vào comment, mình cũng làm ở ys rồi. ở đâu chăm cũng có tiền hết cái này hiển nhiên quá, cứ làm hộc mặt ra là có tiền thôi (mấy bạn cho 4 sao nói ng* như óc lợn ấy) còn chả tự dưng mà bị chửi đâu

Lướt qua review thấy từ Công ty to đến công ty nhỏ, tốt hay xấu đều bị chửi hết.
Phần lớn người chửi là nhân viên nghỉ việc. Mình cũng vừa nghỉ yakson. Nhưng tổng quan mình thích môi trường ở đây. Vì có ké hoạch nên mới phải nghỉ cũng tiếc. Chia sẻ qua các bạn nắm luôn cho chính xác.
1. Néu bạn không hợp văn hoá, không xác định chăm chỉ làm thì khoing nên vào vì sẽ cảm thấy bị bóc lột như bên dưới.
2. Mình thì thực tế muốn kiếm tiền, học hỏi nên không ngại.
– Làm sales hơn 2 năm ở đây, áp lực thật nhưng mình kiếm được tiền. Lương năm ngoái có 6tr. Covid xong Cty đi ngược cách làm các công ty khác, giảm bớt 1 số vị trí không hiệu quả, tăng lương nhân viên làm việc chăm chỉ. Mình lên 8tr, tháng nào cũng có KPI là 10tr. Thưởng mình không khoe nhưng chắc chắn thu nhập mình không dưới 13tr, có tháng gần 25 nhưng năm ngoái thôi. Năm nay khó khăn hơn. Các bạn trong nam nghe nói còn toàn 15-20tr.
Mình không biết lương thưởng Tele sao nhug luobgw cơ bản 6-7tr rồi.
Đi làm lươ ng cao thì chịu khó, công việc đương nhiên khó hơn rồi.
3. Thưởng Tết mình đã nhận đủ, đúng là bị muộn đến tận tháng 6-8 mới có. Chờ mỏi mắt nhưng Covid Cty trả đủ là tốt rồi.
4. Quản lý khó thì đúng. Nhiều khi nhờ VT cũng khó, Sales thì ép. Nhưng mình xác định làm sales là vậy, sao sales mà không có số đc. Ít ra Cty này không bị chửi, được tôn trọng.
5. Quy định cty này hơi nhiều, nghiêm. Bạn nào bảo không có thì hơi lạ. Nhiều khi mệt vì phải tuân thủ, nhưng khi có số có tiền thì lại hết vì hiêu quy định để tốt cho KH, mình bán đc hàng. :))) Chứ để tự bộ phận đi xử lý nói nhau chắc mệt chết.
6. Sếp mình ít có cơ hội lviec nhưng cũng thường xuyên gặp sếp đến trung tâm. Lúc thì nghiêm lúc thì nói nhưng phần lớn là lắng nghe chỉ bảo. Ít sếp lắng nghe như vậy. Mình chả biét có giỏi hay không nhưng thấy Covid mà Cty vẫn hoạt động tốt, vẫn mở mới, lươn nvien không giảm lại tăng, trả đủ luong thưởng (nhưng mấy tháng nay toàn chậm 5-7 ngày). Thôi thấy vẫn tốt chán, hơn bị giảm lương hay chậm cả 2-3 quý thì sợ hơn.
Covid khó khăn nên dù sao nhận lương đầy đủ Cty hơn 2 năm qua, mình vẫn thấy Yakson đáng để làm. Mỗi người 1 quan điểm, mọi người vào tự cảm nhận

Làm ở đây lương so với mặt bằng chung là thấp , thưởng thì nợ, lương cũng nợ nốt.
Hỏi lương thì nhân sự hãm , từ chối trách nhiệm, đùn đẩy nhau. Thời gian làm việc bóc lột hết sức có thể, nghỉ trưa 12h đến 1h, nhưng 1h kém 15’ đã bắt dậy để training, nghỉ chủ nhật cũng bắt đến training.

chạy ngay nhé, nếu k muốn thành công nhân chạy số

bọn HR là cái bọn mất dậy nhất, có con mụ béo ở thanh hóa tên phương thì phải, hr mà đến lúc ngày trả lương mà k trả cho nglđ mà toàn k nghe máy, đểu như ch*