- Review company Wolf Consulting (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-09 by Anonymous
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-09 by soundcloud_com/anonymous-40142707/tao-la-chi-phe-o
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-09 by Coder Thích Rap (***on.soundcloud*/39yea5xr1mwpiUTguU)
CEO ng* si đần độn và giang hồ vô cùng. Nay có đồng nghiệp cc cho cái email trong đó CEO nó chửi nhân viên cũ như dân đầu đường xó chợ luôn.
Bất hạnh cho cty nào đang phải làm khách hàng của cty này. Tội cho nhân viên nào phải kêu thằng mập *** bất tài này là sếp.
Ai không tin thì search facebook Michael Minh Hoang DO để coi nó đăng tuyển người liên tục nha mọi người. Thử hỏi có công ty tốt nào mà cứ liên tục tuyển các vị trí hay không. Chỉ lùa được gà thôi chứ người có kinh nghiệm là hiểu và né xa
a Minh ơi, a đi khoe khắp nơi rồi ch*m gió trên facebook phặc phặc từ cách đây mấy tháng là bất chấp covid công ty vẫn thưởng to, có bạn còn được lương tháng 14, 15 thậm chí 16 mà đến giờ tháng 3 rồi tụi e vẫn chưa nhận được đồng nào nhỉ, có bạn còn bị nợ lương tháng 1 :)) Tiệc tất niên nói dời qua năm mới làm tân niên luôn mà thôi chắc đợi đến tất niên 2021 rồi tổ chức chung 1 lần ạ. Thưởng commission dự án 1 2 triệu thay cho tiền OT mấy tháng trời thì cũng phải chụp hình khoe facebook và nhai đi nhai lại với nhân viên là a đối xử tốt với tụi e ntn :)) Sếp tệ quá nhân viên nghỉ đồng lọat phải tuyển lại hết tất cả các vị trí thì lại bảo là cty đang muốn tăng 200% headcount =)) Nhiều quá kể ko hết nhưng đúng là càng ko có gì lại càng thích đi khoe. Chỉ muốn nhắn nhủ với a là làm Marketing ko phải là để đi lừa người đâu ạ!
Giữa tháng 4 rồi, bonus tháng 14 15 16 có bác nào nhận đc chưa vại hú lên cho anh em biết với :'(
Cập nhật tình hình là đến bây chừ vẫn ko ai nhận đc đồng bonus nào nha. Còn “nó” thì vẫn đăng face khoe đi đánh golf có gái chổng mông vào mặt. Cha già vô liêm sỉ, trơ trẽn ko biết nhục là gì.
Chưa gì đã thấy 6 7 bạn nộp đơn nghỉ hog thèm nhận lương thưởng của ổng luôn là đủ hiểu sếp tệ cỡ nào rồi hén.
giờ còn chưa thấy đồng nào mà chém như đúng rồi huhu
Làm bục mặt ra mấy tháng trời OT có khi đến 1-2g sáng, rồi thưởng 500k lên FB khoe thưởng cho mấy tháng lương??? Ai được lương tháng 14, 15 vậy ạ anh Minh ơi
Có thể nói là một công ty startup về IT Solution tệ hại nhất từ trước đến nay từng trải nghiệm làm việc cũng như cộng tác.
– CEO là người đứng đầu thì vô trách nhiệm, vô đạo đức cũng như não tồn, suy nghĩ thiển cận và không có tư duy lãnh đạo, cơ cấu bộ máy cũng như có nhiều hành vi trốn thuế, không đóng BHXH, BHYT cho nhân viên => Vô cùng nguy hiểm! 🙂
-Nhân viên đã nghỉ việc còn bị CEO giam lương, quấy rối, chửi bới cũng như đe doạ, thách thức các thể loại trong khi bản thân đang vướng cả đống lỗi dính đến Pháp luật.
-Không có Policy hay Standard rõ ràng mà chỉ dựa trên những file Handbook vớ vẩn (có thể edit) để đem ra quy chụp và chèn ép nhân viên.
=> VUI LÒNG KHÔNG APPLY NẾU KHÔNG MUỐN TIỀN MẤT TẬT MANG
Chưa thấy cty nào môi trườg làm việc tệ như chỗ này!!!
– Sếp tận dụng căn hộ mình đang ở làm văn phòng luôn cho tiết kiệm nên không gian chả có một tí chuyên nghiệp. Mà đã dùng chung rồi thì để ý xíu đi, đằng này ăn ở bẩn thôi rồi! Nồi niêu chén bát ăn từ ngày hôm trước/tuần trước xong vất đấy ko rửa, hôm sau các bạn nữ phải rửa hoặc là mọi người mắt nhắm mắt mở ăn trưa trong cái khung cảnh vừa thối vừa bẩn như thế luôn. Có đợt còn nướng mực trong lò vi sóng làm cả văn phòng bị mùi tanh mấy ngày. Lạy.
– Công ty chỉ có duy nhất một cái toilet nam nữ dùng chung.
Mà tiện ghê, gộp nơi ở thành văn phòng nên thuê btaskee dọn văn phòng coi như dọn nhà, cần mua đồ gì cũng sai nhân viên đi mua được, xả ra mà chị Btaskee chưa đến kịp thì có nhân viên dọn cho luôn (chủ yếu là mấy bạn nữ phải làm nhé). Mở cty kiểu này thì thôi dẹp luôn đi anh Michael ơi!!!
Haha chuẩn rồi bạn ưi. Ổng đi ra đường lúc nào cũng chưng diện đồ hiệu xịt nước hoa nổ mũi nhưng mà chỉ có nhân viên mới biết ổng ăn lông ở lỗ cỡ nào thoy :))
[NGHĨ THẤY BÙN]
giữa mùa dịch nhiều doanh nghiệp chống chọi khá vất vả, người lao công cũng khốn khó…em cũng xui quá không chốt deal được vì kế toán bảo hết tiền dù trước đó em đã cố mướn intern trường đó để được deal….và tới nay thì đang nợ lương thưởng, tất niên, tân niên với công ty… nên em lên đây xin lỗi. ai không thông cảm cho em thì cút. hồi nhỏ e ước mơ lớn lên được ch*m zó lừa khách hàng, lên sinh ziên mơ sáng tạo ra hàng đống luật lệ nhảm nhí để hành xá* nhân viên….rồi dòng đời đẩy đưa bỏ tập đoàn mở cty Bước Nhảy Dzọt rồi sau 80 lần đổi tên mới thành Tư Vấn Ch*
sói, rồi nó khiến đời em bị vùi dập từ đó…giờ em chỉ mơ giờ đến cuối đời đừng phải gặp khách hàng, cứ nợ rồi zam lương nhân viên, để họ thiếu đi cơm áo gạo tiền, lòng sinh phẫn uất,…vậy họ mới nghỉ hết để công ty em trở thành công ty một thành viên đúng nghĩa. em sẽ đi ra đi vào công ty, xịt nước hoa thơm lừng, ngoáy mũi, gác chân lên bàn, lên FB ch*m gió đủ thứ, còn miệng nói lên những điều đạo lý trong khi em sẽ sống như ….
Sao bạn mạo danh người khác thế bạn
Bác nhận của e 1 lạy ?
Founder vừa hog có tài vừa hog có đức nên mở cty 10 năm r mà vẫn như cái startup hog khá đc. Mấy bạn mới vào hog tin thì cứ hỏi đồng nghiệp xung quanh xem có ai làm quá 1 năm chưa hay ai cũng mới làm đc mấy tháng, là biết mức độ nghỉ việc ngay hoy. Benefits thì toàn ch*m gió, những cái thiết thực nhất như là trả OT, thưởng lễ tết, team building, tiệc tất niên, lì xì đầu năm thì hog có mà toàn đòi hỏi phải làm thêm giờ, nhân viên đi làm đúng giờ về thì bị chửi là hog chăm chỉ và vô trách nhiệm, trong khi cuối tuần, lễ tết vẫn nhắn tin đòi họp rồi giao việc như bt.
Văn hóa đổ lỗi là có thật. A hog bao h sai, “a hog làm gì sai với ai cả”, “công ty hog đóng bảo hiểm là do HR lập sổ sai”, “nhân viên mới nghỉ là do PM hog biết cách giao việc”, “công ty nợ lương thì e phải biết khoan dung vì hog có ai là hoàn hảo, e hog nên có feedback tiêu cực như vậy” =))) như diễn tuồng.
Ghét nhất là chuyên gia gọi người khác (từ nhân viên của mình đến khách hàng) là “con”, là “thằng”, rồi “nó” và dùng những từ ngữ rất thiếu tôn trọng, trịch thượng, nói chung qua cách ăn nói và hành xử là thấy được trình độ văn hóa đến đâu.
Rất vui vì đã thoát kiếp ở đó, chỉ tội mấy bạn hog biết gì mới vô làm mà xin nghỉ (dù báo trước 30 ngày và bàn giao đường hoàng) vẫn sẽ auto bị giữ 1 tháng lương 30 ngày.
Chủ thớt ở trên có nhắc gì đến lương tháng 13 đâu mà bay vô cãi như đúng rồi xong quy chụp là ngta hãm hại thế nhỉ? 🙂
Đính chính thêm cho mng cùng bít luôn mai cồ ơi, là chỉ có duy nhất 1 ng đc nhận lương t16, lương bạn đó cực thấp (nhân lên 2 3 lần cũng hok bn) và bạn cũng chỉ mới đc nhận khoản thưởng này cách đây 2 ngày sau khi WC bị phốt, nên tự biết nhục dùm.
Mình làm thì trời biết đất biết nên xấu thì cũng cần bít tự nhìn nhận lại bản thân, đừng cố dối trá lấp liếm thêm làm gì nữa.
Bạn nhân sự ở trên ới( thực chất biết là thằng mai cồ giả danh thôi), cty trả lương thág 13 nhưng chia trung bình cho 12 thág nên có người chỉ nhận được có 2 trịu về quê ăn Tết nhé. Còn lương thág 1 thì cty nợ qua tết. :)) mà trả thì cũng đợi đến sát 27 28 âm, ko cho nv có thời gian đi sắm sửa cho gia đình hay j, trog khi bản thân mình thì khoe đi mua đồ hịu trên fb trước đó mấy ngày, có thằng CEO nào hãm vậy ko?
Có cãi thì cũng nên nói sự thật hoàn toàn, ko nên nói theo kiểu lấp liếm rồi giấu diếm những thông tin bất lợi cho mình đâu nha.
Thân.
Mình xin đính chính lại là công ty trả lương tháng 13 cho tất cả nhân viên. Và một số bạn làm việc tốt còn có thưởng nhiều hơn đến tháng 16. Mình nghĩ đây không phải là review mà cố tình hãm hại
Lúc giam lương nhân viên thì cha Minh lôi cuốn handbook ra như cuốn cửu âm chân kinh, mặc dù cuốn đó chả có giá trị pháp lý mẹ gì, xong đến lúc trễ quá 30 ngày vẫn ko trả lương thì ko thấy chả lôi cuốn đó ra gáy nữa nhỉ :))) tiểu nhân hèn hạ
Cho xin môtk vé member vào hội bị giam lương nhảm loz mặc dù mình báo nghỉ trước 1 tháng 🙁
Mình kiểm chứng vụ đổ lỗi nha, làm task xong từ lâu gửi cho nó duyệt thì chờ mấy ngày k duyệt đến mức mình phải nhắc 2 3 lần, đến khi bị trễ deadline thì a k có lỗi gì cả, lỗi là do team k commit dc deadline, k ở lại làm trễ/làm OT cho xong, tụi e đi làm kiểu nhà nước đúng giờ về vậy hả, tụi e có lỗi với a, hãm vl.
Ừ haha làm cái việc rõ thất đức mà nhân viên mới vô ổng dắt đi nhậu xong bô bô kể như tự hào lắm. Nhân cách âm vô cực.
nghe nói qua Sing dắt gái chứ có học hành gì đâu, năm nay dịch không qua hành nghề được nên ở Việt Nam đói mốc meo
Nghe nói học ở Sing mấy năm nên toàn ảo tưởng mình là người Sing rồi chửi người Việt Nam mà trong khi ổng mới là cái thứ ăn nói chợ búa vô giáo dục, bẩn tính, lươn lẹo, hèn hạ. Chúc mừng bác đã ra khỏi giếng và thoát đc con ếch đó :>
Chỉ cần 1 tháng là hiểu nha
Lương cực thấp intern BA 1 chẹo, lead developer 7 chẹo rưỡi, project mânger 10 chẹo :)), ko trả OT, ko trả bhxh nhưng vẫn trừ tiền bh vào lương, nợ lương, nhưng đi khoe mẽ khắp nơi là thưởng tốt, tăng lương, r lại còn khoe giàu mua đồ hiệu. Ai muốn hiến xác cho 1 ng sếp tồi thì cứ vào nhé. bạn nào tin mấy lời ổng ch*m gió trên face thì thui cũng cứ vào luông để hiểu thêm về đời
1 trải nghiệm phỏng vấn rất tệ.
Ngay từ khâu tuyển dụng đã ko rõ ràng.
Lúc thì kêu vị trí hr cum kế toán, lúc thì kế toán cum admin. Sau hỏi ra thì multitask hr cum kế toán cum admin.
Tuyển dụng nhờ người khác đăng job dùm, share CV chứ ko biết có chi dc tiền mua gói đăng tuyển dụng ko.
JD đưa ứng viên sơ sài, là hình chụp điện thoại mờ ảo, đưa địa chỉ email để gửi CV nhưng ko gửi dc vì mail báo lỗi.
Kêu phỏng vấn vòng 1 online qua google meet. Trước đó đã báo hr đôi khi sẽ có 1 số lỗi kĩ thuật khi pv online, hr kêu ko sao.
Người phỏng vấn được thông báo là Michael Minh Đỗ. Lúc vào pv ko xưng tên cũng chẳng nói chức danh. Thái độ rất tệ. Phỏng vấn kiểu “ứng viên ko dc hỏi lại, chỉ anh mới được đặt câu hỏi và em chỉ trả lời thôi, đó mới là 1 buổi pv” ???. Tự hỏi chắc mình đang trải nghiệm pv cùng Hitler
Thái độ và cách nói chuyện rất thô lỗ và trịch thượng. Việc mic nghe ko rõ cũng đổ lỗi ứng viên, trong khi trước đó đã hỏi. Việc cty đưa email gửi CV ko đúng , đổ lỗi cho uv ghi sai chính tả, sai địa chỉ mail trong khi ứng viên ghi hoàn toàn đúng như thông tin đã nhận dc??? Nhận thấy có văn hóa đổ lỗi cho người khác ở đây.
Kiểu này dù có làm việc cũng khó mà hợp tác dc.
Lúc trao đổi rất bực mình nên mình muốn lên tiếng từ chối ngắt cuộc gọi luôn, khỏi kéo dài mất time với người như vậy. Chắc Mr.Michael cũng nhận ra nên nói “thôi hẹn em bữa khác trao đổi thêm, rồi phòng hr sẽ liên hệ…” các kiểu. Mình mừng vì ko phải nói chuyện tiếp với người như vậy.
Nay mới lên đây và đọc dc những bình luận của mọi người. Cảm thấy thật may mắn vì ko mất time với cty này
Cám ơn mọi người rất nhiều vì đã để lại những bình luận hữu ích cho những người khác tham khảo. 1 người nói ko tốt về cty thì có thể ko đúng, chứ nhiều người nói thì quả là cty cũng có vấn đề rồi.
Nếu comt này của mình mà bị xóa hay bị tác động gì, mình sẽ review ở các nơi khác cho mọi người biết. Thân!
Chùi, cái công ty cãi qua cãi lại là thấy văn hóa như cái nùi giẻ, té gấp.
Review bẩn bựa
Bạn nhạy vl. Chị kế toán mới vô cũng ngây thơ tin vào lời hứa là sẽ tuyển HRM xong đến h là thành kế toán cum admin cum hr cum osin dọn nhà nấu ăn cho thằng mai cồ luôn rồi :v
em từ chối pv thẳng lun vì quá tởm
Ko biết mấy bác có bị như e ko. Hẹn meeting thì toàn hẹn giờ trời thần xong báo hủy phút chót (những 2 lần!). Qua một sự việc là đủ đánh giá cách làm việc vô tổ chức và thiếu tôn trọng ứng viên. Biết comment của mấy bác từ trước thì e đã ko nhận pv luôn rồi, mà thôi cũng hên, ko bị dính chưởng. Cheers
Pvan mà toàn áp đặt suy nghĩ của mình lên ứnh viên. Ứng viên nói j cũng thái độ bác bỏ. Cách nói chuyện thì bất lịch sự và trịch thượng. Tiêu biểu nhất là CHÉM GIÓ
bác nhạy vãi :3
được thì em chia sẻ kinh nghiệm này rộng rãi để cộng đồng cùng né đạn nhé
Em chỉ là cảm nhận khi tiếp xúc thấy sao thì nói vậy thôi, nhưng theo phản hồi của các bác thì em nghĩ chắc em ko sai nhiều lắm.
Trước lúc apply và interview em còn ko biết trang này để xem review về cty trước cơ.
Xong rồi em vô thì thấy 1 nùi review của các bác đi trước, thì em thấy… hỡi ôi luôn.
Sau khi các bác nói, em tìm hiểu thì biết người phỏng vấn em là diễn giả, có tổ chức workshop… này kia à ? thế mà em ko biết ^^
Nếu theo những điều các bác nói thì hiện cty đang bị 2 vấn đề : 1 là mindset của chủ doanh nghiệp, 2 là chế độ, chính sách của cty.
Chế độ, chính sách, quy trình… các việc khác thì có thể tạo thêm cũng như thay đổi cái cũ để tốt hơn. Nhưng quan trọng là mindset của chủ cty nữa, họ có muốn thực hiện ko, có muốn làm ko, có coi trọng nhân viên ko.
Thanks các bác đã ủng hộ em ạ ! Thân ái !
tưởng mai cồ minh đỗ sẽ giả bộ ngọt ngào với bạn lúc đầu ai dè lộ bản chất cờ hó ra lun rồi sao?
mừng bác thoát kiếp lùa gà
10 sự thật thú vị về CEO (phần 1)
1. Nhỏ nhen, tính toán với nhân viên từng chút một. Công ty làm dự án chứ méo phải sản xuất hay ngân hàng, nhỏ như cái lỗ mũi chưa tròn 10 nhân sự (chưa kể nhân viên ra vô công ty liên tục vì bất mãn, turnover rate trong năm qua là 150%) mà đòi chấm công tính toán từng giờ, từng phút. Muốn nghỉ phép phải qua 2-3 người duyệt, trong khi lại ràng buộc trước sau đủ điều. Làm OT thì chẳng được ghi nhận chứ đừng nói là trả tiền. Thậm chí dù có làm OT liên tục trước đó mà vì 1 lí do gì miss 1 tuần không làm nữa thì sẽ bị chửi vô trách nhiệm. Nói chung cái gì cũng muốn lợi về phía mình, lại không bao giờ muốn cho đi. Mà đã có cho chút xíu thì cũng đi khoe rần trời, nổ banh xóm.
2. Không tôn trọng giờ giấc của nhân viên. Họp bừa bãi, tuỳ tiện. Cứ thích là họp bất kể mấy giờ, ngày hay đêm.
3. Lúc nào cũng lên Facebook khoe mẽ chứ thật ra tài cán thì không có gì. Đi gặp khách hàng để pitch hay training thì mấy manager có kinh nghiệm bên client chửi thẳng vào mặt vì cái tội không hiểu chuyên môn mà cứ đi ch*m. Cơ mà mặt dầy lắm nên còn cơ hội thắng deal hay kiếm được tiền là vẫn cứ dạ dạ luồn cúi như con kiki.
4. Lật mặt: Lúc HR xin nghỉ thì kêu em có thai đừng nghỉ vội, còn bảo hiểm sinh sản (nhưng thật sự thì có đóng bảo hiểm gì đâu, công ty nợ bảo hiểm từ 2014 nên bị cho vô danh sách đen cmnr) nhưng thực tế thì lòng sợ không có HR thì lấy ai quyết toán thuế tháng 3 này cho ổng. Xong thì hôm sau quay ra lật mặt, nói công ty này không có HR thì không có chết bla bla. Tài năng diễn xuất sâu như vậy mà không casting cho phim Lật Mặt đúng là uổng phí.
5. Dối trá: Dối trá với khách hàng, với nhân viên, với tất cả. Con người này mở mồm ra thì chỉ tin được 1/10 sự thật thôi. Số lần nói dối quá nhiều mình không kể hết được. Thôi có gì rảnh thì làm riêng 1 bài top 10 những pha nói dối tự huỷ của CEO sau nha.
(còn tiếp)
Hi,
Núp bóng rồi Copy & Paste cái comment vô nghĩa như vậy có chứng tỏ mình là người có khả năng xử lý vấn đề không? Hay làm càn lên để mọi người nhìn mình là kẻ ấu trĩ vậy?
Rồi Lương tháng 13 ( chưa nói là trả trễ và nợ lương tháng 1) ghê gớm đến độ khoe khoang khắp nơi thế đó à? Trong khi đó là benefit căn bản nhất mà đa số các cty bây giờ đều muốn cho nhân viên được hưởng và đã quy định ngay từ đầu rồi nên PHẢI trả cho người ta là điều hiển nhiên!
Nói ít lại cho sang, nói nhiều quá lòi ra nhiều cái không được thông minh cho lắm đấy!
Regards,
Núp váy HR đi copy paste comment khí thế nhỉ 🙁
Trả lương tháng 13 nhưng nợ lương tháng 1 qua tết đó sao ko kể hết sự thật. Bonus tết thì chỉ có duy nhất 1 anh đc nhận lương tháng 16 và cũng chỉ mới trả tức thì vì bị phốt review thôi nha. Trả cho có cớ gáy trong khi lương tháng nào cũng trả trễ, ko trả OT, sếp vừa ng* vừa mất nết mà tưởng ói ra mấy đồng là lấp liếm đc hết hả. Bày đặt thanh minh thanh nga.
Mình xin phản hồi review không đúng sự thật, thiếu bằng chứng và mang tính hãm hại như sau:
-Công ty đã trả lương tháng 13 cho tất cả nhân viên trong công ty. Thậm chị nhiều bạn thưởng được lương tháng 14,15 thậm chị 16.
– Một vài BHXH chưa hợp lệ do HR cũ thao tác chưa đúng. Việt này cty đang làm việc và giải quyết
– Bạn nói trình độ văn hóa thì bạn xem thử bạn nói vậy đúng chưa. Mình thấy bạn đang nói vấn đề của chính bạn vậy.
Tóm lại mình tin chắc mọi người sẽ biết phân biệt đúng sai, đánh giá động cơ đúng, và có quyết định cho riêng mình. Xin cám ơn
Chưa bàn đến những chuyện ngoài lề hay luật lệ của công ty, người ta có câu “Nhà dột từ nóc”, bắt đầu từ đây nhé!
1) Vâng, vốn dĩ là do CEO Michael gì gì đấy thiếu mọi kỹ năng từ quản lý và cơ cấu các bộ phận để công ty được vận hành một cách trơn tru và triệt để, cho đến thiếu luôn cả kỹ năng sống, đạo đức làm nghề cũng như làm người (ứng xử với nhân viên, ứng xử với HR và các candidate).
2) Tự bản thân CEO đấy vỗ ngực xưng tên mình là Giám Đốc giải pháp nhưng lại chết ngay trong đống solutions vốn dĩ chỉ nên dành cho các bé mầm non hoặc tiểu học chứ không phải là một người lãnh đạo có kinh nghiệm đứng ra cung cấp solutions cho tất cả nhân viên cũng như đối tác.
3) Cách ứng xử bằng lời nói và cách xử lý vấn đề nó lại được hình thành từ cả một quá trình chứ không phải một sớm một chiều, vậy nên vị CEO này có những đức tính như thích đổ lỗi, đôi co, gào mồm ăn vạ hay thậm chí giở trò lừa đảo thì chắc chắn đã phải có những “tố chất” như vậy từ khi mới vào đời rồi và được đời xô đẩy để phát triển lên chứ không tự nhiên mà có được ngài CEO đấy ngày hôm nay.
Suy cho cùng, mọi người đều đi làm vì đồng lương để cuộc sống ngày càng tiến bộ chứ không phải bị thụt lùi. Do vậy, môi trường thì không thiếu, tổ chức doanh nghiệp lại càng không thiếu, vị trí nghề nghiệp có thừa, ăn thua là do khả năng của cá nhân.
Đừng biến mình thành một con “sói” mất đầu như ai kia!
Cảm ơn đã dành thời gian đọc :))
tui chờ sếp trả tiếp 1/2 lương tháng 1 còn đang nợ toàn bộ nhân viên cty mới viết tiếp hen, thông cảm giúp toy chưa kể còn các kèo tất niên tân niên đi làm bằng taxi
hóng phần 2 từ bạn
Mấy review kia mình ko bàn, chỉ bổ sung thêm 1 cái là lúc họp công việc với nhân viên mà ngồi ngoáy mũi xong trét xuống bàn thấy đúng tởm, rồi ngồi giữa văn phòng cứ ợ trước mặt mọi người :'(
Hi vọng sếp đọc đc review và lưu ý mấy chuyện này để có thể chuyên nghiệp hơn.
Công ty có 1 CEO vô cùng tuyệt vời, một người hoàn hoả mà chúng ta không nên noi theo. Một người hội tụ đầy đủ các yếu tố như : mất nết, keo kiệt, vô đạo đức, hứa lèo, ch*m gió, ng* mà thích thể hiện. Nhân viên OT liên tục ( kể cả cuối tuần ) nhưng không được thêm 1 đồng tiền lương. Nhiều khi xin nghỉ bù ngày OT thì hoặc là không cho nghỉ hoặc là cho ở nhà nhưng vẫn bắt làm việc cho bằng được. Ngu mà cứ thích ch*m gió để cho mấy đứa nv hay khách hàng cười vào mặt miết mà không biết nhục. Sao lại có 1 người tuyệt vời đến mức tiền bảo hiểm của nhân viên cũng lấy được rồi lấy tiền đi mua sắm. Khoe cho cả thiên hạ biết là mình có nhiều tiền. Thật ra nợ nần tùm lum. Lương thì chưa trả mà lúc nào cũng họp công ty kêu lương trả đúng ngày, thưởng 1 2 tháng lương. làm việc chung cứ nghĩ ổng học trường sân khấu điện ảnh luôn. – Và chưa hết, công ty còn 1 người team lead mẫu mực, khoe làm việc ở Microsoft, trưởng khoa đại học hoa sen. Tuy nhiên làm việc thì thua cả 1 thẳng newbie. kiến thức thì r ỗng toét, kinh nghiệm hạng hẹp, hỏi cái nào cũng trả lời tầm bậy, đi làm thì ngủ suốt, ngồi đâu cũng ngủ được. Ông thầy kiểu này thấy tội cho mấy bạn sinh viên. Đã ng* còn cứng đầu. Và cũng rất thích diễn hề. 2 người này như cặp đôi hoàn hảo trong những danh hài gạo cội.
CEO kém cỏi và vô đạo đức.
– Đi gặp khách hàng ch*m gió bất chấp để chốt được deal, nói dối từ profile cty đến năng lực bản thân. Khoác loác vẽ vời cho cố nhưng đến khi khách chuyển tiền vào là xác định vứt dự án sang 1 bên luôn, rất hay giao cho intern làm cho rẻ (intern lương k đến 1 tr/tháng).
– Nội bộ thì bóc lột nv, lúc deal lương ép rất thấp hứa có thưởng dự án nhưng gần như ko có nha, cũng lấy cớ đó để k trả OT nhưng toàn sau 5 6h set lịch họp (trong khi cả ngày đi long nhong ăn ngủ lướt fb), tối với cuối tuần nhắn tin công việc hoặc chửi nv là chuyện bình thường, mỗi ngày xác định đi làm 9, 10, 12 tiếng, luôn trả trễ lương (thường là 15, 16 tháng sau), có bất kỳ sự cố gì là auto đổ lỗi cho nv ko cần biết.
– Đối với những bạn chưa vào cty thì có 1 số điểm cần cân nhắc: nv nghỉ việc mặc dù đang trog probation hay chính thức thì auto bị giữ lương 30 ngày (vì trong handbook cty ghi vậy, nhưng mà cuốn handbook này HR lâu lâu âm thầm cập nhật theo ý sếp và k bao h thông báo cho nv =)), sau 6 tháng mới đc nghỉ phép năm, nữ phải kiêm luôn rửa chén cho CEO, bị sai đi mua đồ lặt vặt, đi xuống nhà lấy đồ (rất trọng nam khinh nữ). CEO ch*m gió rất nhiều nên có khi mấy bạn mới chưa có kinh nghiệm sẽ bị lung lay nhưng mà nhìn vào thực tế là năm 2020 ko có trả OT, ko có company trip, ko có YEP nhưng nợ BH 6 7 năm gì đó bị đưa vô blacklist, nợ thuế, nợ lương, nợ khách hàng thì đều có đủ cả. Turnover rate của cty trong năm là 150%.
>> Nói chung CEO chỉ như một thằng cò k hơn k kém, k nắm công việc dự án và chỉ nhảy vô những lúc đòi tiền.
Cty start up nhỏ thì thường văn hóa cty chính là văn hóa của ng đứng đầu, mà tiếc là ng đứng đầu bị vô văn hóa.
Thôi khỏi cố đánh lạc hướng dư luận. Cty bé như cái lỗ mũi có vài ba nv, tất cả ngồi chung 1 phòng. Việc cty ko trả OT, trả trễ lương thường xuyên, thằng Minh chuyên gia đòi họp sau giờ làm, ko có YEP, ko có team building mặc dù chém zó là có… thì phải là HR mới biết đk hả :)) ng* vừa
Sao bạn developer này lại biết luôn mấy thông tin của nhân sự luôn vậy ta?.
Đúng hoàn toàn!!
Bác nói vậy là không đúng vì sau khi lấy được deal về thì còn làm được việc khác nữa đó là luôn mồm nhắn/hỏi: Khách hàng chuyển tiền chưa?
HR cực kỳ thiếu chuyên nghiệp, hay xỉa xói chuyện cá nhân
Văn phòng Công ty quá TỆ
CEO- Sếp: nhìn cách ăn mặc lôi thôi là đủ hiểu nha, cực kỳ thiếu chuyên nghiệp, 0 tôn trọng phụ nữ, già dê, ch*m gió bay nóc nhà, người việt nam mà tưởng mình người nn, làm ở sing có mấy năm mà làm như sinh ra tại đó, cực kỳ ảo tưởng….
Công ty vô cùng tệ, nhất định không nên đi làm, đi làm sẽ hối hận. Cảnh báo trước.
anh chị có thể share cho em về công việc ở đây k ạ?
Nếu muốn phát triển theo hướng BA thì tốt nhất nên tìm môi trường khác để học hỏi kinh nghiệm. Còn nếu muốn tận hưởng môi trường bừa bãi vô tổ chức thì hãy cứ try hard ở đây.
We never try, we never know. 😉
Anh/chị có thể nói thêm được không ạ, em đang định apply vị trí BA 🙁
:))
Điều tích cực: có vài đồng nghiệp cute, dễ thương. Hết!
Tiêu cực thì 1 nùi:
– Công ty ko có quy trình, xem việc nhân viên OT là nghĩa vụ, ko trả OT, làm việc đủ tiếng thì bị cho là ko cống hiến. Sếp luôn thấy nhân viên làm ít hơn số lương đc trả.
– Không gian làm việc: trong nhà sếp (đủ hiểu hén)
– Sếp: cực phẩm nha, tư duy phân biệt nam nữ, nữ phải dọn dẹp văn phòng. Vô ơn! Bạn cống hiến bao nhiêu lúc có chuyện cũng bị dạy đời như thể bạn sai với cả thế giới! À hay dạy đời lắm nha, mà bạn biết đó, mấy người thích nói đạo lý thường sống như… Him alway đúng, đừng mong cãi lại. Nói chung :)) nếu đi pv nghe him nói về him sao thì bạn cứ suy ngược lại là được.
Công ty nhỏ xíu như lỗ mũi, HR thiếu chuyên nghiệp,
CEO phỏng vấn thì chuyên gia nhìn ng*c phụ nữ
ch*m gió thì giỏi
– Môi trường làm việc chật chội, tù túng và không thoải mái.
– HR thiếu chuyên nghiệp, hay nói xấu member và leak thông tin cá nhân của ứng viên. Thiếu luôn kỹ năng admin và hay làm việc dựa theo cảm tính, cảm xúc cá nhân.
– PM thì bảo thủ và không biết lắng nghe member.
– CEO xảo ngôn, đanh đá và chợ búa. Tốt nhất nên cho vào blacklist khi tranh luận.
– Task được giao không thuộc domain cũng phải làm vì cty coi đó là nghĩa vụ!
– Phải OT vô tội vạ không quan tâm thời gian, cuộc sống cá nhân của member.
=> Nên suy nghĩ, cân nhắc trước khi apply để tránh mất thời gian của bản thân!
Không biết bạn có ác ý gì với công ty
Đúng luôn, HR chẳng có chuyên nghiệp gì cả. Thêm cha CEO phỏng vấn nói linh tinh mà còn xéo sắc, nhận xét tiêu cực. Chưa là nhân viên nhưng cũng xin né gấp!
Mình từng có thời gian làm ở Wolf, 15 tháng không quá lâu nhưng cũng đủ để nhận xét một cách khách quan. Mình thấy trên này quá drama rồi nên mình chỉ nói mặt tích cực, còn công ty nào cũng có cái được, cái chưa được. Khi mình vào đây thì công ty đã dạy cho mình rất nhiều, các dự án ở Singapore và Malaysia, và là nền tảng cho sự phát triển sự nghiệp của mình trong 2 năm nay. Mình rất ghi nhận về điều này. Công ty có quy trình làm việc chuyên nghiệp, chuyên môn sâu. Ấn tượng nhất là môi trường ở đây, mọi người hiền lành, hỗ trợ nhau thật sự, không kiểu ganh đua gì cả. Nhớ những buổi trưa ăn cùng nhau ở pantry tầng 4, lúc nào cũng rôm rả và ấm cúng như một gia đình nhỏ. Anh giám đốc thì mình không tiếp xúc nhiều, nhưng lần đầu gặp đã tặng mình một bình nước Starbucks – đến giờ vẫn còn giữ như một kỷ niệm đẹp. Cho nên các bạn khi đọc review cũng nên tỉnh táo nhất là những thông tin mang tính một chiều
(Quận 10) tìm đồng đội: Thu ngân; phụ bếp; phục vụ; pha chế Lương từ 23k/h – 30k/h Phụ cấp cơm: 35k/ngày ⏰ Thời gian làm việc: Ca 1: 6h00 – 14h00; 05h30 – 13h30 Ca 2: 13h00 – 21h00 Yêu cầu: Đủ 18t. Nhắn tele: foodtous29
Part Time phục vụ trà sữa KingBoi cho các bạn(Ưu tiên các bạn học ở Hà Nội)HỌC SINH , SINH VIÊN🔥 kiếm thêm thu nhập .Công việc: Phục vụ ~ pha chế ~ dọn dep. Thời gian :xoay ca linh động + đăng kí theo lịch rảnh, hỗ trợ phương tiện~ Đăng ký ứng tuyển công việc ib trực tiếp mình nhé các bạn