- Review company Wisewires (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Công ty bào chúa = ). Deal thấp không nói. Nghe đồn OT quy sang ngày nghỉ nữa 🥰. Đọc cmt bên dưới cũng thấy đúng y chang, nó cứ dẩm dẩm sao ấy.
công nhận, t đang được offer gross 8tr vì chỉ được đánh giá là fresher, trong khi không hiểu tiêu chuẩn đánh giá là gì :v
Lại tiếp tục cắt giảm đãi ngộ tiếp
Tiền ăn OT và giờ cũng đặt điều kiện. làm ca 8h 8h30 thì thấy cũng bình thường chứ giờ làm ca 9h 9h30 mà ở lại không đủ 2.5h thì có mà ôm bụng đói.
Hạn chế người lợi dụng chế độ hạn chế luôn cả người muốn làm 😀
không đủ 2.5h là sao bác
Các sếp ơi giờ vào công ty ổn k các sếp, em thấy job trên topCV tính apply
mạnh dạn apply đi bạn, chắc gì đã được chọn mà do dự thế
anh/ chị repnha là nhân viên của công ty ạ?
cuộc đời là những trải nghiệm. mạnh dạn apply thôi bạn. biết đâu lại là 1 cơ hội tốt
WW chế độ đâu có tồi nhất là về lương + thưởng.
Tiền ăn OT + các chế độ cho nhân viên không phải công ty nào cũng có nhưng WW có.
Onsite: Nếu chỉ nhìn 1 hướng, các bạn thấy bất công. Nhưng nhìn ở 1 chiều khác chỉ là những bạn chưa được đi chỉ là chưa chứng mình được mình.
OT: Vấn đề muôn thủa không chỉ mỗi WW. Nhưng các bạn có biết ở WW, rất nhiều người lợi dụng chế độ này để được lợi ích hoá tối đa. Thiết chặt là vấn đề cần làm từ lâu rồi chứ không phải bây giờ.
Leading: Không rõ giờ có bao nhiêu Manager nhưng các leaders ở đây chưa có ký năng là đúng. Cần phải đào tạo hơn
Quy Trình: Đây là 1 trong những đề tài từ rất lâu rồi nhưng lại là 1 vấn đề hài hước nhất và các bạn có tự tin trả lời câu hỏi: Nếu có quy trình, các bạn không làm theo nó thì khi bị sa thải các bạn có kêu ca không?
Từ phía mình, đúng là WW không có quy trình nhưng vì thế nó có cái hay của nó.
Drama: Chuyện thường ở phố huyện, nếu 1 bộ phim truyền hình mà không có drama, liệu các bạn còn coi nó nữa không? Mình chỉ tự hỏi, không biết CAM ở cty có hoạt động không nhỉ??
Mặc dù không gắn bó với WW dài, nhưng mình cũng được nếm đầy đủ “đặc sản” của WW. Tuy nhiên vẫn cảm thấy vui vì đã từng làm ở đây.
Mấy đứa trên chắc bợ đ*t bà N ghê lắm nên mới ra vậy. Đc cho bú thêm đc gì mà phủ nhận sự thật thế.
TCR: này cmt Tôi bị ng* là được, k cần dài dòng thế đâu không người ta đánh giá. Trần đời chưa thấy ai đi so sánh giờ làm của mình với giám đốc. Xem nhiều phim, lướt Thread nhiều quá nên chơi đá online à
Ủa thế b nghĩ bình thg ngta đẻ ra là làm sếp luôn hay sao? Ai cũng phải đi lên từ 1 cái gì đấy b ạ. Còn c ấy có kêu k mà bạn phải đề xuất tuyển thêm :)). Toàn suy bụng ta ra bụng ng thế. Chính b cũng đang nhìn nhận c ý là quản lý nên là ngta đi về giờ nào ngta k cần báo cáo b b nhé. Cái chuyện sếp đến về giờ nào k cùng giờ nv nhiều cty thế mà nhỉ, k tin đổi cty đi thì biết b ạ. Cứ thích chê bai thôi nhưng thử vào mà làm vị trí của ngta xem có làm đc k? Năng lực hay ngoại ngữ hay cách giao tiếp ứng xử có bằng ngta k? Nói chung là k hài lòng gì thì combat trực tiếp luôn. K dám mà vẫn bực thì say bye thôi. Ai ép b ở lại công ty đâu mà cứ lên đây làm um lên. Easy mà
Không phục sếp thì nghỉ đi bạn Tcr j ơi ở lại làm gì :)). Sang chân trời mới tươi sáng đối với bạn đi mất công ở đây hằn học già người đi
Thế bạn có hỏi lương chị ý bao nhiêu không? Trách nhiệm công việc đi đôi với lương mà chứ có phải chị ý làm không công cho công ty đâu. Nó có tính công bằng bạn sếp cũng như nhân viên cũng cần tuân thủ giờ giấc quy định tự mình đặt ra quy định để mọi người theo nhưng minh lại không làm thì thế có vô lý? Còn bạn bảo khối lượng công việc lớn r này kia thế sao bạn không hỏi sao chị ý phải ôm nhiều công việc thế sao không tuyển dụng thêm những vị trí có kinh nghiệm để làm. Chứ k phải chị ý sợ tuyển được người có kinh nghiệm về mặt quản lý và điều hành công việc hơn à? Làm việc ở đó một thời gian mình cũng nhìn nhận đc cách quản lý và điều hành công việc thiếu sự chỉn chu và thiếu kinh nghiệm như nào. Bạn cũng nên tìm hiểu kĩ xem chị ý trước đây đc tuyển vào làm nhân sự sau quy mô mở rộng ra thì chị ý mới đc đẩy lên để quản lý chứ bằng cấp về quản lý chị ý làm gì có đâu bạn 🙂 Mình nói thẳng thắn thế để mng cùng đánh giá ^^
@TcR: Giờ đi so đo với sếp? Bạn có biết khối lượng công việc, trách nhiệm của sếp nhiều ntn không? Người ta làm đêm hôm, ngoài giờ, lễ Tết ngta báo cáo với bạn ạ? Để run 1 công ty 200ng ngoài chuyên môn về CNTT thì còn nhiều trách nhiệm công việc lắm bạn, k ai làm gói gọn từ 9h30-12h như bạn nói đâu mà xong đâu ạ. Chị ý về c ý vẫn làm cho xong việc, bạn về bạn có làm k? Hay về mà làm là log OT?
Vị trí nó khác nhau thì so sánh thế nào nó cũng cong vênh thôi. Nên mình khuyên chân thành nếu cảm thấy sếp hay công ty không ổn thì nên đi chỗ khác bạn ạ. Bạn giỏi thế thiếu j việc, ngồi ở chỗ mà bản thân không phục làm gì, đi chỗ khác tươi đẹp hơn thôi bạn ei
Mình có đánh giá bạn là người không có hiểu biết gì rồi đấy. Không có cty nào làm việc lại không có quy trình mà phát triển được nhé. 1 Xã hội mà không có luật lệ quy trình thì có loạn không bạn? Giống như WW bạn bảo không có quy trình lại là hay đúng k? Thế c Nhạn yêu cầu mọi ng chấm công đúng giờ làm việc nhưng chính chị ý lại là người về sớm nhất công ty 9h tới nhưng 12h30 đã về. Thế bạn có thấy 1 quản lý mà giờ giấc còn không đúng thì thử hỏi nói ai nghe được. 1 cái nhỏ không làm được thì đừng nói người khác. Giờ HR có dám show thời gian chấm công của chị ý ra cho mng xem để mng đánh giá cho không?
Dạ em chưa có kinh nghiệm đi làm thực tế, thì nên deal khoảng bao nhiêu ạ
Đầu tiên bạn nên xem mình thuộc level nào, sau đó thì so sánh với thị trường bên ngoài. Cộng thêm 10 ~ 30% rồi deal.
Dĩ nhiên dựa vào kết quả phỏng vấn nữa.
a/ chị cho e hỏi mới vào nên offer lương bao nhiêu thế ạ
Onsite: Đành rằng vẫn có bất công nhưng không tới nỗi đâu.
Gửi cho các bạn đang làm ở WW: Đừng nghĩ rằng mấy cách trốn việc, khôn lỏi, chơi game không ai biết, chỉ là chờ tìm được người phù hợp rồi các bạn cũng sẽ bị đào thải mà thôi.
Gửi các bạn đang có ý định ứng tuyển vào WW: Vòng phỏng vấn đầu tuy khó nhưng đó là 1 thử thách vì làm ở WW rất cần người có khả năng, tinh thần cả về chuyên môn lẫn giao tiếp. Nếu các bạn nói “Không” được với “chị Nhạn” ở nhiều câu hỏi tức là bạn đã có tiềm năng rồi đó.
E đang apply vào vị trí tester của cty nên xin phép hỏi a/c range lương cho fresher/junior của cty đang ở khoảng bao nhiêu ạ?
Ngoài ra thì e xin hỏi thêm về các dự án của cty là chủ yếu thuộc mảng nào ạ? Web/app/mobile/automotive?
Nếu được nhận thì quá trình traning ở cty có ổn ko ạ? Chứ e đọc mấy review dưói thấy hơi…
tóm lại là nên offer lương bao nhiêu thế mn :))))))))
Khi bạn thốt ra câu “test một bộ testcase cho từng đấy nước thôi và order đơn” thì mình biết chắc bạn ở level nào rồi. Nghĩ thoáng ra là mình chưa đủ level để touch cái khó đi bạn. Nên mới mãi quanh quẩn ở đặt order đó.
– Có nhiều cty bên ngoài người ta còn nuôi mấy nghìn người cho 1 dự án. Còn công ty mới nuôi đc mấy trăm người mà bạn kia đã gáy như kiểu nuôi được mấy nghìn người vậy. Hỏi xem benefit đã dần giảm chưa? chi phí còn đang bị cắt giảm kìa ở đó mà tung hô nhìn vào sự thật đi nhé.
– Bây giờ ng được tuyển vào WW do kiến thức k đủ hay do người pvan trình độ và kiến thức về testing ko đủ nên mới tuyển được cái bạn kia ko biết dự án đang làm manual test UI à? Nghe gthieu thì dự án to vậy thôi chứ thực ra là test 1 bộ testcase cho từng nấy nước thôi vs order đơn. Auto thì chỉ đến complete đặt đơn là hết chứ có end luồng được đâu. Bạn nên tự yêu cầu tham gia training lại 1 lần nữa để nắm chắc đc kiến thức hơn nhé. Ko biết dựa cột mà nghe.
Từ ngày cmt xong lâu lâu lại phải vào hóng xem có ai review thêm gì ko :(( Sắp lên thớt rồi lo quá ko biết có ok ko nữa
Ờ ha công nhận, cứ thấy bạn ý chê dc cty miếng nào là phấn khởi lắm. Thôi thì mình cũng hoan hỉ cho bạn ý chê cty thoải mái cho đời vui nè
Ko biết mấy thánh review này đang làm cho nước nào mà kêu chỉ manual UI với ko được viết TC vậy? Rồi là có thực sự hiểu về dự án ko thế? Mỗi tháng có đến vài chục cái requirement mới, các bạn nghĩ chỉ để cho vui với thay đổi UI à? Suy nghĩ thế này bảo sao ko khá lên được
Còn thì để trả lời bạn thì vào đây có cả test web lẫn app và auto. Automthif cũng mới thôi nhưng ko phải là ko có. Còn tính chất dự án thì ko có test sql. API test cũng chỉ ở mức cơ bản thôi
Lên hỏi ở đây là sai quá sai rồi bạn ơi vì ở đây có 1 bạn ko hiểu vì sao ghét cty thế, nên tất cả review chê cty chỉ từ bạn ý mà ra thôi, cơ thì mà là tùy bạn nghe theo hay ko nhé. Còn việc viết TC là chuyện đương nhiên, hệ thống ecommerce cho cả samsung global 82 nước mà nhỏ, ko có gì để viết TCs hay để test thì chắc samsung nó tự nhiên là 1 trong những hãng lớn trên thế giới ha bạn. WW chắc cũng kiểu tự hô khắc nhập là tiền tự dưng đổ về mà nuôi cả cty mấy trăm người :D. Vâng, cứ tạm hiểu là thế đi bạn ạ.
T mới apply vào cty và đã được hẹn lịch phỏng vấn. Xin hỏi ngưòi pv thường hay hỏi gì và xoáy vào đâu nhỉ? Từ trước đến nay t chỉ mới làm 1 cty nên còn non quá. Ngoài ra thì có phỏng vấn full tiếng anh ko ấy nhỉ?
Cảm ơn review của b ạ. Chỗ e đang làm cũng đang ko có nhiều cơ hội make TC và cũng ko được test API hay SQL gì cả. Theo review ở dưới thì có vẻ ở đây cũng ko có nhiều cơ hội để học make TC? Cho e hỏi điều này đúng ko ạ? Hiện tại mn đang theo bộ TC cũ/có sẵn ạ?
Công ty làm dự án web bán hàng cho Samsung. Chủ yếu là làm manual về UI. Cty này ko có rank lương deal thấp thì thiệt mình thôi bạn. Xác định vào cty làm thì OT sấp mặt thôi, còn k OT thì bị đánh giá và cho out. Quá trình training thì nhiều phần mỗi phần training xong thì sẽ review k đạt thì cho out. Văn hóa cty và đồng nghiệp thì các bạn phía dưới cũng đã phản ảnh thực chất của cty r nên mình cũng k nhắc lại 🙂
Dự án cty thú vị, phát triển kỹ năng tét ok đó. Nhma t thấy phần nhiều người ở cty thảo mai theo hướng ko ổn lắm, kiểu là bản thân ngta ko nhận ra là ngta xấu tính ý, ngoài mặt thì thể hiện vui vẻ thoải mái nhưng thực tế soi mói tạo áp lực đến ng khác là giỏi, t cảm thấy t bị thao túng tâm lý kiểu gì, thà cứ khó tính hẳn là làm việc còn ok hơn. Con ng ở cty ảnh hưởng khá nhiều đến tâm trạng làm việc của t
new bie: 7tr cộng trừ
newbie thì deal khoảng bao nhiêu ạ sếp
offer lương mạnh theo khả năng của bạn, tự tin không? có mấy năm kn hay mới, tùy mà:)) quy tắc là nhà tuyển dụng còn giảm xuống mức deal, còn ok cái rụp trong case bạn quá xuất chúng rồi:)
MN offer lương fresher bnhieu thế ạ
PIC nào mất d*y v bạn, chứ mình xong review rồi mình xin được bênh vực trainers ở đây là những người trainers hết sức có tâm nha, hoặc có thể họ nói vậy cơ mà không làm vậy chăng, bởi vì mình không có thấy như bạn nói=)) trainer như thầy cô í:))
Thế á vãi :)) ui gặp PIC gì cùi mía thế mà k cod tâm vậy. Mà thuc chất PIC vs mem cũng k khác nhau range lương đâu ạ, chỉ tổ lắm vc
Đợt mình còn làm bên đó lúc mới vào đang training xong đi thang máy gặp mấy bạn PIC xong còn bảo nhau là cứ cho mấy đứa training nó đọc tài liệu xong kiểm tra ko đc thì cho out bảo ko đạt yêu cầu thế thôi chưd hơi sức đâu training
Đúng vế sau nhưng sai vế trc :))) nếu level fresher muốn thử test ntn thì đc ạ, chứ về API, sql kĩ năng viết testcase thì k phát triển đc thêm đâu
Ở cty khác là khi lv t cảm thấy nể ace đồng nghiệp, còn bên này t cảm thấy lạ lắm
Công ty không còn cung cấp giấy ăn, có phải dấu hiệu sự sa sút không?
Pin chuột còn hết không thêm nữa mà
Công ty cuối năm còn thưởng 2 tháng k bro? 🙂
– Chế độ đãi ngộ tốt, bảo hiểm full lương, khám sức khỏe hàng năm, đi du lịch nhiều hơn đi làm
– Lương cao so với mặt bằng chung
– Văn phòng làm việc xịn, đồ ăn vặt ngập mồm
– Trang thiết bị xịn
– Đồng nghiệp trẻ, năng động, cởi mở và rất rất supportive
– Dự án của Hàn, dev người nước ngoài nên khả năng ch*m gió tiếng anh tuyệt đỉnh
Chắc lại mấy đứa Hr vào rv gỡ cho cty ý mà :))
– Lương với mặt bằng chung bên ngoài mình nhận định là ko cao nha. Cao là do cày OT 24/24 nhé 🙂
– Đồng nghiệp thì toxic chứ k sp nhiệt tình nha. Bên ngoài thì giả nai bên trong thì toàn nói xấu nhau:))
– Đi du lịch thì 1 năm 1 lần thôi nha chứ k đúng như bạn trên kia review nhé.
–
Đi du lịch nhiều hơn đi làm ????
Seeding lố lăng nha, OT sm 1 năm đi 1 lần lấy đâu ra mà du lịch nhiều hơn làm z =))))
Tui thấy nhiều review đá*h giá tiêu cực về cty quá nên lên bài
lên bài gì bcuoi z :v
mình thấy review bảo công ty test không cần nhiều chuyên môn, kiến thức. Vậy chủ yếu các bạn test như 1 end user thôi hay có được sử dụng công cụ test, hay cơ bản là có viết testcase không nhỉ
Kĩ năng gì mà deal đc 20m fresher thế ;))))) b chưa đi pv bao h à ? Cty nước ngoài tiếng anh dạng fluent còn đang ngấp nghé 15tr còn khó. Ảo thật đấy bâyh thiếu gì ng có tiếng anh đâu. Tiện luôn cho xin tên cty fresher deal đc 20tr :))
Nhiều Fresher năm kinh nghiệm ít nhưng kỹ năng họ có thì vẫn có thể deal đc mà 🙂 Chắc bạn chưa có kinh nghiệm nên mới vậy á 🙂
Chưa có kinh nghiệm mà deal lương cao thế ạ. 20m lận ??
cảm ơn thông tin của bạn nhiều 🙏
Nếu bạn là fresher cứ deal 18m -20m net còn senior cứ offer 28-30m net để vào làm cho khỏi bỡ ngỡ. Vì cty deal lương gross. Cty trả được mức đó thì làm ko thì thôi chứ ko bị deal thấp thiệt lắm. Mình khuyên thật thế ^^
OT trả đúng như quy định luật lđ bạn nhé, cty t thấy chế độ tốt, mỗi tội tính chất cv k đòi hỏi chuyên môn cao, nếu tinhd về lâu về dài thì cân nhắc ạ
bạn cho hỏi ot có lương không?
Có viết testcase đó nhưng dạng cơ bản thôi =)) chứ kp chuyên như những các cty khác, còn api thì test kiểu chỉ xem nó có đúng giá trị không thôi chứ ko dùng gì đến các xông cụ cả, sql thì chắc chắn ko rồi=)) còn đâu thì đúng như bạn trên nói cần OT nhiệt tình là đc. Muốn làm chuyên môn tester đào sâu thì ko có đâu
Công ty chủ yếu test manual thôi. Đúng là cũng ko cần kiến thức phải chuyên sâu vì người phỏng vấn cũng ko có nhiều kiến thức về test đâu. Chỉ cần hăng hái OT ngày đêm k mệt mỏi là đc :)) Cty phù hợp cho những bạn chưa biết gì về test và muốn trải nghiệm làm tester là như nào.
Thấy bảo goai goai mới tái cơ cấu phải khum ạ:))
thèm drama đến thế cơ à ?
c Th. Phạm xin nghỉ chứ không phải bị đuổi nha
Pv ở đây thì bao lâu có kết quả vậy ạ?
Các bác cho em hỏi ở công ty có định hướng automation không. Hay manual test thì có được động vào api hay sql không ạ?
Bên đó chủ yếu là manual thôi. Auto mới chỉ start đc 1 năm theo như mình đánh giá bên đó kinh nghiệm auto còn kém xa so với các công ty khác nên nếu bạn muốn theo Auto Test thì nên tìm cty khác. Còn muốn tập tành cho biết thế nào là test ko quan trọng kiến thức thì có thể vào để thử cho biết thôi 😀
Công ty có cả automation lẫn manual nha bạn, nếu bạn đang ở team manual mà có mong muốn sang automation thì vẫn đc xem xét trong các giai đoạn automation đang cần thêm người, nếu đủ người bên auto thì sẽ chịu khó chờ thêm 1 thời gian. Team manual test API nhiều mà, còn sẽ ko test SQL đâu nhé do tính chất của dự án như vậy nha bạn
lâu không thấy ai review gì nhỉ, tận 1 tháng rồi :))
Không có review mắc gì đánh giá cty người ta 1*
Mình thấy cty ai khôn lỏi làm thân vs leader thì sẽ đc nâng đỡ task ngon còn đc onsite, dù kĩ năng đá*h giá k cao :)) đúng là mt VN. Cty thì nhiều người bận thì bận vch ko đc miếng nào còn một số thành phần thì rảnh rỗi phân chia task k đồng đều. Quản lý process kém. Vào đây k phù hợp vs những bạn kĩ năng làm vc tốt đâu, vì bạn có tốt cỡ nào thì cũng chả thăng tiến đc ở môi trường này nếu k làm thân vs leader=))). Mình chỉ là thấy hơi bất công cho một số anh/ chị thấy làm rất tốt, tiếng anh tốt nhưng k hiểu vì sao lại chọn mt này, nhưg k lẻo mép bằng một số thành phần khác nên toàn bị dồn task, hoặc phải manage mấy cái khó nhằn còn ko đc đi onsite :). Mình thì là một têster quèn r nên k nói, chỉ là thấy hơi tiếc cho các anh/chị có đầy đủ tất cả nhưng làm ở đây k đc đền đáp xứng đáng!! Lời khuyên cho ai muốn vào đây nên cân nhắc. Nếu bạn là ng thích sự công bằng ham học hỏi, k đc khéo léo, k biết nịnh bợ thì thôi đừng vào mất tgian.
“ỦA sai thì k cần giải thích đâu”??? người nói thì cũng phải có người nghe, còn nói không đúng thì nói lại là chuyện đương nhiên bạn ơi. Cứ để quy chụp như thế thì những bé đang muốn vào WW đọc lại tưởng thật thì có phải quá là ảnh hưởng đến uy tín của cty k b?
Không phải nv9 trong câu chuyện trên nhưng mấy bác cmt dưới nói đúng quá :3
‘đi onsite 1 tháng mà cử người lẻo mép thảo mai ko làm đx việc thân với sếp để đi làm việc với hàng chục công ty khác có được kg ?’ . Câu này chuẩn quá ha
B reviewer nói ko đúng khi áp đặt suy nghĩ của bác ý lên thì mọi ng phản bác lại chứ sao kkkk
Cá nhân mình thấy bạn trên nói đúng ạ, bản thân người đi qua đọc rv chưa biết rv đúng hay sai nhưng thấy các bạn nv ở đây có vẻ đáng sợ 🙁 bắt đầu chửi bới rver, nếu sai thì t nghĩ mng cũng k cần phaie lên đây giải thích r thanh minh từng cái rver ntn. T thấy các bạn canh từng cái review r nói qua lại luôn
Bắt đầu có những comment chửi bới mất dạy dành cho các review, công ty nào cũng có review bóc phốt để cho mọi người tham khảo, ai hài lòng mà không ngồi yên được thì cứ khen, để người khác review đúng suy nghĩ của người ta chứ. Các bạn là nv9 trong review thì cũng không nên giãy lên thế để người ta biết các bạn đang chột. Mình có năng lực, không bợ đít ai, không bơm đểu người khác thì việc gì phải vào đây đôi co. Muốn người khác không biết thì tốt nhất đừng làm.
Cá nhân mình thấy 90% nội dung review là đúng
Chốt lại, thích thì làm, ko thích thì biến. Thành phần nói xấu cty nơi trả lương cho mình thì nộp đơn xin nghỉ việc là 1 điểm mừng cho cty. Bức xúc => biến! Thấy bất công => biến! Ko có năng lực => biến
Công ty để đi làm và cống hiến, ko đc tích sự j, ăn cháo đá bát => biến
Gớm người ta ko thấy phù hợp hay bất công đã nghỉ rồi, cần quái ai fai đi khóc thuê như bạn. Ngoài kia tỉ việc fai làm và học, chỉ có bọn rảnh rỗi chả có việc j làm mới vào nói mấy cái tiêu cực 1 chiều. Sao ko đi ra tận nơi hỏi cái người giỏi ấy là có thấy bất công ko? Nếu bất công sao chưa nghỉ việc? Người giỏi thì xin đâu chả đc chỗ ko bất công. Rồi ô bà đi làm đc mấy cty rồi mà chém ghê thế?? Mà bất công thế đã nghỉ việc chưa? Tư tưởng vậy làm đâu cũng bất công thôi.
Tester trái ngành thì đã sao? Đừng chê trái ngành bọn tôi, tôi thấy đầy bạn IT based mà vào đây không pass thử việc đấy. Trái ngành nhưng bọn tôi vẫn đi onsite bình thường, làm việc được với hàng chục công ty khác trên thế giới cho Samsung đấy, thế hàng chục công ty khác thì đánh giá bọn tôi tốt còn riêng các bạn đánh giá bọn tôi test kém nhỉ?
Công ty test kém mà suốt 7 năm từ khi thành lập vẫn giữ vị trí Corporate QA cho Samsung Global duy nhất, ko bị thay thế, trong khi bên development Samsung còn muốn thay và thêm vào các công ty khác liên tục kìa, hẳn là bạn đánh giá test kém còn họ đánh giá test tốt là sai nhỉ :D. Một mình WW làm QA trong khi dự án có tầm 20 công ty development khác nhau (toàn là chọn lọc và là công ty global nhé). Samsung hẳn là biết chọn công ty QA (là WW) kém dữ chưa?
Mỗi dự án có một business riêng, định hướng, cách làm riêng, bọn tôi phải phục vụ khách hàng chứ có phải phục vụ theo ý bạn đâu. Dự án bận, phải OT nhiều, multitask là rõ ràng rồi, cũng được nói rõ trước khi các bạn vào công ty để cân nhắc có phù hợp hay ko, các bạn chọn hay không là tùy các bạn mà.
Công ty còn đang quá tải dự án đây này, là công ty lởm dữ chưa 😀
Dự án của Samsung Electronics Global (khách hàng khó tính nhất nhì thế giới) làm việc cùng tất cả Samsung Electronics trên thế giới, partners là SAP, PMO Earn&Young (EY -1 trong big 4 của thế giới), CoE, Development là các công ty Accenture, SDS và hàng chục công ty development khác trên thế giới cùng làm cho dự án này, đi onsite 1-2 tháng mà cứ cử người chỉ cần lẻo mép thảo mai ko làm được việc, chỉ cần thân với lead, với sếp để đi làm việc với hàng chục công ty khác có được k? Thế đi onsite cũng chỉ cần lẻo mép với khách hàng, cứ ngồi cười thôi còn để project tự tìm ra bug, tự sửa bug, tự hiểu business nhỉ :D. Công ty ko tốt nhưng có thể cân được dự án nghìn tỉ thì cũng biết là công ty lởm hay ko lởm rồi. 3 năm Covid cả trăm công ty đóng cửa, hàng chục công ty giảm ngân sách, không có dự án, cho nghỉ việc, mà WW còn tăng trưởng gấp 10 lần, covid còn cho nhân viên đi du lịch 2 lần1 năm, lương thưởng tăng đều ko thiếu gì thì chắc là công ty lởm quá đi
Nếu đủ năng lực thì t tin ở ww không thiệt đi đâu mà lo. Tích cực lên các bạn ơi. Khôn lỏi mà bạn không có năng lực thì cũng rớt dần thôi nhé
Khổ thế ban rãnh rỗi không có việc gì cay cú 1h đêm lên đây viết rv chăng :v Nếu còn làm ở công ti cảm thấy kh hợp thì xin nghỉ việc.hay sợ nghỉ kh kiếm được job ngon hơn:3
Đọc toàn những thành phần hết sân si người này kia đến cả leaders.
Lead hay mem phải được hầu hết các managers leaders tập thể trong các project đánh giá tốt mới cho đi nhé.không lẽ nào mắt nhìn chung của đa số mn đều có vấn đề =]]] làm như cứ thân là được đi dễ như ăn bánh,chưa kể các bên khác làm chung dự án bên này nghĩ thân là được đi. Nếu công ti nghiệp dư đến mức đấy cũng chả trụ duoc đến bây jờ :v
Biết đâu nhắn tin trên này ghê lắm nhưng lúc nhắn lead ban ngày dạ vâng kèm theo icon cười thảo mai :3
Đòi công bằng cho các ac mà không biết ac nào, biết đâu nguỵ biện cho chính bản thân mình yếu kém thích sân si,bị đánh giá hk tốt,ghen tị vì mình hk có slots như thế à :v
Ngoài trừ các leader làm lâu năm thì cty toàn trái ngành or đúng ngành nhưng mới ra trường =)) senior mới thì làm sao tuyển đc ngta, vào phát ngửi mùi chạy gấp thậm chí junior tester vào đc 1 tgian cũng chạy thì đủ hiểu r
ai thấy phù hợp thì họ mới làm còn ai thấy ko phù hợp thì họ đã rời đi rồi.
TA tốt chắc gì nghiệp vụ đã tốt đó bạn
Công ty có leader TL rất là 3 chấm mindset kém, kỹ năng manage thì chán, technical hay không vẫn còn là một ẩn số ,..nhưng suốt ngày om các suất onsite ngon cho mình vì bám váy dk SG team. Nước nào c đi rồi hoặc chán thì mới đến lượt người khác. Công ty nên xem lại cách assign người sao cho hợp lý =)))
Chắc hem được đi nên cáu bẳn, xấu tính thế nhỉ
Không rõ câu chuyện lắm nhưng nếu chị ấy có khả năng om dự án thì ngang ngửa sếp to rồi. thế thì phần mà chê manage kém với mindset lởm thì chỉ là quy chụp sân si thôi. Công ty này cạnh tranh thế mà họ vẫn trụ được thì bạn ko bằng họ rồi ha ha ha ha
T&T bớt sân si nha. Bị review nhiều quá nên cắn lại người khác à.
Bớt sân si đi nhé 2 bạn
chuẩnnnnnnnnnn
Cty lắm drama toxic. Manager VN thì quý ai thì nghe theo người đó nên tạo thêm nhiều drama cho cty. Công ty chia làm 2 phe. 1 phe (P**per, DT, TL…) , 1 phe thì (De**is, Tra*y, GD, TT, Hut**i…). Phe nào cũng ghê gớm, Team sublead thì ngoài mặt thảo mai, đằng sau thì report lẫn nhau để nâng mình lên. Nhưng mà đáng sợ nhất vẫn là cái team D*nn** và Tr*cy, cái team này chỉ sơ hở là report tất cả mọi người không chơi với chúng nó. Ai làm chúng nó chướng mắt là chúng nó report không cần lí do luôn đó. Chúng nó là cái kiểu kém miếng khó chịu ngay lập tức. Làm thì ít mà chỉ đạo thì nhiều. Nhưng làm ít này cũng éo ra gì nhưng luôn thể hiện bận rộn và giỏi giang. Nên ai vào cty thì cẩn thận với team sublead , và đặc biệt là 2 con người ở trên. Không 1 ngày k làm gì cũng bị report và nói xấu như thường. Hoặc ai muốn bình yên và dễ có cơ hội thăng tiến thì ngay từ đầu vào làm thân với chúng nó luôn. Mà tốt nhất là né cái cty này luôn từ đầu. cty lắm việc, lắm drama nói xấu lẫn nhau. và tệ nhất là cty càng ngày càng cắt giảm benefit.
Thấy cái trang này như cái chợ vậy chửi bới ầm ầm nhau ha ha ha
Bức xúc thì nghỉ việc đi b ơi. Đời đ*o có j là dễ dàng và tự nhiên đâu bạn ơi. Người ta làm mửa mặt ra đ*o có thời gian vào viết review và đọc review như bạn đâu nên ghen tị cái đ*o j. Như mình rảnh vcđ này, lương 4tr, ngồi chửi nhau với bạn cả ngày đc 😆😆 nói luyên thuyên t nhét c*t vào mồm đấy, ranh con!
nè nói thật đi số đá còn lại giấu ở đâu
Đi công ty khác không được trả tiền OT mà chỉ được bù ngày nghỉ thì đừng vỡ mộng nhá má ơi. Cắt giảm ko đáng kể nhé. Lương hàng năm tăng, OT trả tiền, sinh nhật là ting ting, lương tháng 13 và thưởng nguyên 1 tháng gọi là thưởng tết nếu làm đủ 1 năm, hè đi du lịch xa. Mấy nữa trung thu còn có quà. Chả hiểu bạn khó chịu gì. Drama các kiểu thì chỗ nào chả có, cty toàn nữ thì nhiều chuyện dễ hiểu kkk
Ngày một đông hơn thì mới cắt giảm benefit đó =)) cmt ngáo vl hiuhiu.
hổng biết cắt gì nhưng mà thấy công ty vẫn ngày một đông hơn, muaahaaa, chắc bị off xong chưa xin được việc à bạn gì ơi
cho mình hóng là cắt benefit gì thế bạn
Công ty nì có dớp với hr,Hà hr là vua là chúa cái bên Vn nì luôn,trước mặt thì có thể tươi cười đấy mà bụng đầy da* găm nhé,nhiều chuyện sân si kém miếng không ai bằng,có người phải vào nvs để khóc rồi nghỉ việc là phải hiểu,cùng phận nv mà bà làm như bà làm chủ cái công ty này ấy,thích bắt chẹt người khác trong khi c manager còn không có ý kiến gì,lời nói của c manager còn dễ nghe hơn bà này,mọi người làm việc bận rộn còn phải đi giải trình tiền ăn OT với hội của bả,trong khi phải OT tức là đang rất bận và đến việc ăn uống thôi cũng phải rắc rối phiền hà vài đồng bạc thử hỏi ai muốn làm nữa,rồi công việc mà chưa xong không ở lại làm OT thì lại bị nói vô trách nhiệm,mọi người ý kiến thì lại bị c manager chặn họng luôn hr ra quy định thì phải tuân theo ??? chắc c cũng chẳng muốn quan tâm đến ý kiến của những người phải cày ngày càng đêm cho công ty mà chỉ muốn chiều theo ý của c hr nào đó thôi,chọn quân sư thì cũng phải đúng người chứ chọn người sân si như thế thì cũng chịu
ôi mãi mới thấy có rv về khứa hr này ;vv, thảo mai chúa, với nhân viên quèn thì hách dịch, nch như bố đời mẹ thiên hạ, với hội máu mặt có thâm niên thì đưa đẩy thôi rồi ;vv tóm lại ai đã từng làm ở đây chắc đều biết
Cty đông rồi thì có 1 số rule cần thay đổi so với ban đầu mà căn bản quyền lợi cá nhân như tiền OT vẫn sòng phẳng, nếu bạn OT thì bạn được hỗ trợ ăn OT. Bạn không OT thì tự mình trả tiền, vậy thôi. Nếu so với benefit ở công ty khác thì mình thấy WW khá ok rồi. Khi mình không hài lòng thì bạn có thể chuyển công ty cho đỡ bực tức bạn ạ. Còn nếu vẫn chấp nhận tiếp tục lv thì mình nên có cái nhìn khách quan và bằng lòng lợi ích hiện tại.
Chắc bạn này tưởng Thanh tra đến mỗi tuần hay sao ấy, ngại dùm bây ơiii
Ủa ai làm thì mới được quyền lợi chứ không làm thì quyền lợi gì bạn ơi? Cân bằng thế thì công ty thành khu tị nạn à =)))))))))
“OT công ty không cho log trễ” Mình thấy bạn nhắn như này mà bạn cũng vẫn k log à bạn? Chắc bạn k log thì người ta mới đi check xong đòi chứ. Miếng ăn đúng là miếng tồi tàn nhưng mà chắc chỉ những người có ý thức mới hiểu được điều đó. Thiết nghĩ chắc các bạn ấy để cho bạn tự có ý thức check của mình và back lại thôi (vì bạn ăn mà) chứ có phải việc gì cũng nên nhắn đâu nhưng lại thành lý do để bạn gây war :)))
Có mỗi việc ăn mà cũng cãi nhau thế các bác ăn mà k thấy có OT thì trả lại tiền thôi…
Vch bâyh có cả vụ đòi tiền nữa =))) hề thật thế lần sau lead yêu cầu bạn OT thì bạn say NO luôn =))) mà cũng do các bác quản lý k chặt ngay từ đầu vc OT vs log OT ăn cơ. Bài học cho vc quản lý :))
Bạn thích 1 2 3 thì mình 1 2 3 cùng bạn nhé
1.Cân bằng quyền lợi,người được người không,vậy là cân bằng dữ chưa?
2.Không ai ý kiến về việc bạn làm đúng công việc của mình,nhưng cái việc bạn lôi lại những data từ tận tháng 3 để đối chất,đối với bạn nó chỉ là cái filter file,nhưng đối với người khác nó là lục lại từng tin nhắn trong vòng 4 tháng nhé,tất cả mọi request bạn đều chỉ nghĩ cho phía mình,bạn có nghĩ cho người khác không mà đòi hỏi người ta phải hiểu cho công việc của bạn? OT công ty không cho log trễ,nhưng 4 tháng bạn mới check 1 lần,là bạn hoàn thành công việc của bạn chưa hay còn ảnh hưởng đến người khác?và đừng nói người khác không hiểu đầu đuôi câu chuyen,vì bạn có nói cho ai hiểu đâu,bạn có thông báo đến tất cả mọi người cái lí do của bạn không hay bạn nhắn tin đòi tiền người ta như người ta ăn không của bạn vậy?
3.Nói thẳng hay là trì triết người khác hả bạn,bạn có sân si khó chịu ghim người khác hay không chính bạn là người rõ nhất nhé,còn đừng dùng lời lẽ văn vở để cover cho hành động của mình,giấy tờ mình bạn biết với kế toán,nếu sợ thanh tra đến vậy chắc bạn phải check trong ngày luôn rồi chứ không phải để 4 tháng như thế,chắc thanh tra đến chậm ^^
Đây cũng sẽ là lần cuối reply,công ty nhiều mắt,ai đọc cũng tự có quan điểm.
Chị có vài lời cho bạn viết cái review này nhé:
1. Ở bất kỳ cty nào HR cũng là ng đứng giữa cân bằng quyền lợi của Công ty và của NLĐ. Vì thế có những điều k như mng mong muốn khiến mng khó chịu nhưng mng cần hiểu là nó phải cân bằng về quyền lợi và giá trị của cả 2 bên
2. Việc hưởng tiền ăn OT k phải là quy định bắt buộc của Luật LĐ, đây là quyền lợi công ty bonus cho mng, và vì là chế độ nên phải có quy chế rõ ràng, chứng từ cũng phải follow theo đó, team HR chỉ đang làm đúng trách nhiệm của mình thôi để làm sao giấy tờ khớp vs quy chế đặt ra thôi. Thử hỏi quy chế như vậy, khi thanh tra vào k chứng minh đc việc bạn k làm thêm mà lại chi trả tiền ăn OT thì bạn có chịu trách nhiệm được k? Còn bạn OT bạn hoàn toàn có thể log mà, k ai cấm đc. Vì thế nên mỗi ng 1 mảng, bạn làm Test nên có thể bạn chưa hiểu rõ đc việc của HR hay các mảng khác thì cũng k nên phán xét 1 chiều như thế.
3. Các bạn nếu có làm sai chị sẽ luôn nhắc nhở để lần sau k sai nữa, Sai đâu chị nói thẳng à, k có chuyện cười nói rồi bụng đầy dao găm đâu.
Nói vậy để bạn nào viết review nếu muốn hiểu sẽ hiểu công việc của những team khác trong công ty mà vui vẻ làm việc, bớt nghĩ nhiều lại. Cũng cảm ơn bạn nào đã cmt bên trên nhé nhưng c nghĩ mình chỉ cần tranh luận khi đối phương là người hiểu chuyện thôi 🙂
Ủa mình tưởng giải trình là chuyện bình thường, nhỡ có ai k OT mà vẫn ăn thì giải trình là đúng mà nhỉ
ủa bạn ơi, không rõ đầu đuôi câu chuyện mà quy chụp thế thì bạn cũng sân si không kém đó bạn à
Cty về tester nhưng vào chả có chuyên môn tester lắm nên vc học hỏi lấy kinh nghiệm rất ít, cty kiểu chạy việc cho các bên 🙂 bảo gì phải làm nấy nên lúc nào nhân viên cũng ke ke điện thoại buổi tối/ đêm / sáng để sẵn sàng cho vc test :))
Process vớ vẩn, ko theo quy trình gì cả :)) có vc thì test, thích yêu cầu thì test ? Nên 1 người xui xui thì nắm mấy đầu task 1 lúc, cảm tưởng chưa làm xong task này nhảy sang task khác
Ngoài ra cty có drama chê bai report nhau vớ vẩn, soi mói linh tinh ngầm ..
=> kết luận: vì có chế độ mình đá*h giá là ổn, ko chậm lương, tết âm + dương = 2 tháng lương, tiền OT đúng quy định trả đủ nên những ai làm trái ngành+muốn làm tàng tàng ko cần học hỏi gì thì vào làm đc. Còn đâu ở đây làm co lam den 3-4 năm thì ra ngoài xác định học lại hết vì chả động đến nghiệp vụ test mấy :v nên mng cân nhắc. Chấm hết.