Review company Wilmar CLV (Vietnam)

Đây là 1 số review chân thật về W sau 1 khoảng thời gian gắn bó đủ lâu:
1. Sếp:
– Chuyên môn không đủ, không làm chi tiết nhưng lại hay tranh cãi với nhân viên và yêu cầu nhân viên chấp nhận quan điểm c*̉a mình. Đến lúc sai thì đổ cho nhân viên không aware cho mình trước
– Thường xuyên yêu cầu nhân viên chuẩn bị tài liệu theo ý cá nhân dù sau đó không được các sếp khác đồng ý và phải làm lại
– Sẵn sàng blame nhân viên trước nhiều người, nhiều phòng ban khác để bảo vệ bản thân (dù nhân viên đã báo cáo trước đó, nhưng không chịu tìm cách xử lý mà đi truy vấn xem do ai sai để blame cho bằng được)
– Thiếu tư duy lãnh đạo. Khi cần thiết thì không hỗ trợ kịp thời nhưng khi được hỏi thì lại lấy lý do bận
– Giao công việc không hợp lý, giao task c*̉a người này sang người khác dù biết ai c*̃ng overload
– Yêu cầu nhân viên liệt kê danh mcu5 công việc không thực sự hữu ích, gây mất thời gian
– Các sếp ở phòng ban khác c*̃ng có cách quản lý như thế này nói chung là “nhà dột từ nóc”
– Tóm lại: với kiểu quản lý như thế này thì các bạn trẻ không có cơ hội học hỏi và phát triển bản thân. Người có kinh nghiệm thì mệt mỏi vì phải cãi vã để bảo vệ quan điểm bản thân
2. Phúc lợi – điểm sáng suy nhất c*̉a công ty:
– Hàng tháng có quà phúc lợi gồm các nhu yếu phẩm
– Công ty tổ chức nhiều hoạt động/ tặng quà nội bộ vào các dịp lễ, ngày c*̉a công ty
3. Lương/thưởng:
– Lương minh bạch rõ ràng nhưng k quá tương xứng với workload
– Thưởng phụ thuộc vào đánh giá từ sếp :))

– Chế độ lương, thưởng rõ ràng, có nhiều phúc lợi cho nhân viên.
– Kpi tăng liên tục, không có giới hạn dừng.
– Có bộ tiêu chí đá*h giá các kiểu nhưng thực tế cực kỳ theo cảm tính của của quản lý, áp số vô tội vạ cho nc ko thích
– Môi trường quân phiệt, sếp là số 1