- Review company Widosoft (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
cho hỏi tester ở đây ok ko ạ. lương thưởng phúc lợi bhxh sao ạ
xin lỗi công ty, chúc công ty ngày càng thành công và phát triển
qua ngó nhiêu trang mà chả hiểu sao đá*h giá nó lại nhảy vào công ty này, xin đá*h giá lại bằng 2 cái 5 sao nha
Làm dev công ty này khổ vl. Dev level công ty chưa cao, đa số là fresher nên code chưa chắc tay còn nhiều bug. Thế mà chị Thương mang tiếng là lead dev nhưng suốt ngày chỉ thấy đi gắn SDK với đi soi mói và bắt bẻ lỗi, chị hay kêu chị bận với làm khuya nhưng mà từ gameplay tới bug thì để dev xử lí. Nhiều cái bug to, cần sửa gấp chị kêu chị dành cả đêm để fix rồi, sáng mở mắt lên công ty vẫn nhận feedback cả đống lỗi ko thấy giải quyết được cái gì, mà bản của chị còn tạo thêm cả vấn đề phải giải quyết. Nhiều khi chị rỗi việc chị chỉnh sửa game để nó đẻ ra bug và vấn đề luôn, lúc đó dev lại phải hì hục sửa lại lỗi cho chị chứ nói thì chị có dám nhận lỗi đó về phía mình đâu. Tư duy chị là tư duy clone, làm tạm bợ và nghĩ ngắn, làm 1 dự án không tính tới những trường hợp xảy ra sau này mà chị cứ ép phải làm theo ý chị vì “chị thấy thế là được rồi”, xong tới lúc sửa lại code muốn ỉa vl. Art vẽ cả đống mà cứ “dùng chung cũng được”, tới lúc GD bắt sửa lại hay không đúng art demo lại tới tay dev dọn rác do chị bày ra, mất thời gian vl
Nói chung ai muốn khổ dâ* thì tới công ty này mà làm dev
Công ty IT ở Nha Trang đã ít, có những văn hóa phù thuộc với bản thân hoặc là không. Bạn không làm có người khác làm. Bạn muốn đóng góp thì thẳng thắn lên công ty đóng góp. Ẩn danh lên bôi nhọ công ty chẳng giúp bạn giỏi hơn.
Thân!
đọc nhiều bình luận chê thấy cách hành văn là cũng hiểu mấy người đó văn hóa tới đâu rồi bạn, đúng là ăn cháo đá bat
Nhiều ông mới đi làm mà tưởng công ty như ở nhà, được ba mẹ chiều chuộng quen thói hở tí là giận dỗi lên chửi rủa thật là hài.
việc đóng góp ý kiến không được công ty tiếp thu một cách cởi mở, và thậm chí phản bác lại mà không có sự lắng nghe hoặc xem xét kỹ lưỡng
việc tạo ra môi trường nơi mà mọi người có thể thoải mái đưa ra quan điểm và thảo luận là vô cùng quan trọng để công ty phát triển
nếu công ty tiếp tục duy trì văn hoá không lắng nghe không sẵn sàng thay đổi thì dù có hoạt động thêm 5 năm nữa hay 10 năm nữa công ty cũng khó lòng phát triển và đi lên được, vẫn mãi bị tuột hậu ở phía sau
Công ty tuyển các bạn trẻ về hỗ trợ học sinh, dạy học, tiền nhận cuối tháng phải trả lại 100k, tháng nào nhận lương cũng phải trả, như tiền phí bảo kê.Nice
Chứ không phải vi phạm nội quy bị trừ tiền xong lên chửi công ty à bạn
Lâu lâu đi làm về lướt ngang văn phòng chỗ nhà sách Phương Nam vẫn thấy mấy bạn sinh viên đầu tấp mặt tối đón học sinh lên.
Nghĩ đến bản thân mình ngày xưa, tin vào đống hứa hẹn của sếp Nghĩa mà đâm đầu vào hố lầy này.
Đất Nha Trang này vốn dĩ rất ít chỗ cho dân IT mới vào nghề, đặc biệt với những bạn không quen biết ai và cũng không có người giới thiệu, nhưng không đến mức phải như vậy đâu các bạn!
Làm dev cho ra làm dev, bạn code ngon thì làm Fresher, code cùi thì xin Intern, chứ mắc gì vì vài đồng bạc lẻ đó mà phí công nhọc sức, phá bỏ tương lai của mình như vậy đâu.
Vì tiền thì đi bê Cafe đi mấy bạn, ý nghĩa hơn đấy!
Thân!
Bạn đi bưng cafe thì đi chứ mắc gì bắt người ta phá bỏ tương lai đi theo bạn vậy
Thân!
Công ty rất là tuyệt vời. Môi trường làm việc năng động sáng tạo CHÍNH TRỰC & CÔNG BẰNG. Năng lực cái anh rất tốt Leader cũng rất hay nhắc nhở cho các em cố gắng. Sếp Nice thấu hiểu nhân viên, trung thực, đẹp trai, tài năng, call team tốt, kỹ năng đỉnh cao, kiến thức sâu rộng rất hay đãi ngộ nhân viên bằng lương và thưởng rất tốt, thân thiện và rất nhẹ nhàng khi nói chuyện với nhân viên. Dự án toàn dự án lớn mang tầm cỡ từ Việt sang Nhật được thưởng KPI khi làm việc và chế độ nghĩ phép nghỉ lễ cho anh em đi quẩy. VÀ ĐẤY LÀ NHỮNG GÌ MÀ CÔNG TY NÀY KHÔNG CÓ. Sếp thì hãm đến cái mức ai cũng gét kể cả nhân viên lẫn người ngoài. Miệng thì nói anh em làm việc phải chính trực mà riêng ổng thì đi lùa gà. Em cũng là nạn nhân của ổng bị lùa vào đây thực tập với những lời hứa hẹn rất hay và nói rằng công ty cái công nghệ gì cũng làm. Nhưng theo em tìm hiểu thì công ty làm mấy công nghệ từ thời ông cố em còn sống. Còn các anh ở phòng dev thì em thấy được tầm 3-4 Anh gì đó là giỏi thật còn b ao nhiêu thì hỏi gì cũng kêu tra gg em nhé. Em còn nghe ngóng được công ty đưa dự án xuống cho các bạn thực tập làm rồi đem xài hay đem bán gì đó. May mà em tỉnh táo nên xách quần chạy trước chứ không là bị bốc lột sức lao động rồi. Thấy ngoài bên lập trình ra thì Sếp còn mở thêm bên dạy học thì phải hỏi thăm thì biết anh em bên đó cũng chả khác tụi em thực tập là mấy. Lương gì mà 50k thì sao mà sống. Mà lâu lâu em thấy mọi người đi họp đi hành gì đó rất chuyên nghiệp nhưng lương 50k :)))). Tuyển mấy bạn bên trường em vô làm lập trình xong lấy cơ là SV mới ra trường để trả lương thấp và bắt làm như con ch* rách luôn. HƠN NỮA CÔNG TY CÓ MA ANH EM ƠI BỮA MÌNH ĐI WC THẤY CÓ BÀ CÔ NÀO ÔM ĐỨA NHỎ TREO NGƯỢC TRẦN NHÀ. ANH EM ĐI LÀM NHỚ ĐEM THEO BÙA LỖ BAN CHỨ KẺO BỊ BẮT.
Gặp ma chứng tỏ bạn nghiệp rất nặng, tài năng thì ít mà hơn thua thì nhiều đó bạn
Mình trải nghiệm cả 2 tổ chức trong khoảng thời gian là 9 tháng thì có thể nhận xét như sau: 1. Về nhân sự a. CEO: – Vui vẻ trong ăn nhậu, hào phóng với người thân và ưng ngọt. Hay tổ chức ăn nhậu, nhân viên mà vắng là dè xét nói trên đầu trên cổ (mình từng gặp trường hợp 1 bạn nữ bị chụp hình khi bị bắt gặp đi ngoài đường mà không tham gia tiệc công ty với những lời nói khiếm nhã) – Dễ nổi nóng, kích động nhưng không có khả năng double check và kiểm chứng thông tin (hoặc là tự tin thái quá vào giả thuyết của bản thân ;> ). cộng thêm việc hay quên chúa-> dẫn đến quản lý nhân viên cấp dưới kém và thường là hai bàn tay của em đây em múa cho mẹ xem ;> – Chiêu bài quen thuộc là yêu cầu nhân viên cống hiến vì công ty đã hỗ trợ đào tạo và giúp đỡ nhân viên (giúp thì ít mà kể lể thì nhiều nên mấy bạn nào lỡ sa vào thì đừng có dính líu tiền bạc hay là ơn nghĩa gì ;> ) – Sếp còn hay có màn gáy là doanh thu công ty 1 tháng bao nhiêu tỷ hoặc là đi học khóa học doanh nhân tiền trăm tiề n triệu nên khi trò chuyện với nhân viên thì lôi ra liệu hồn mà cống hiến. – Định hướng trở thành người ảnh hưởng, KOL… nhưng tư tưởng khá lạc hậu và mê các nội dung self-help. – Có xu hướng bài trừ và hạ thấp quan điểm của người khác khi trao đổi cho nên việc tranh luận là vô nghĩa. (mặc dù nói rất nhiều về lí tưởng đạo đức…) b. Sếp thì đã xong nhưng còn một thành phần không thể thiếu đó là người nhà và các nịnh thần trong công ty: *Vợ sếp: – Bề ngoài rộng lượng vui vẻ nhưng bên trong khá chấp nhặt, trời sinh 1 cặp với sếp vì đến lúc suy diễn tự hung dữ thì hùng hổ nói ngang nói ngược xúc phạm người khác. Không có một khả năng gì ngoài hưởng thụ tiền lương của sếp (có lần nghe 2 người cãi nhau vụ chị sài tiền nhiều) – Thích sống ảo. *Bà con cô bác và nịnh thần: – Trước mặt sếp và người thân: sếp là nhất hay quá vỗ tay rào rào – Sau lưng có thể bất mãn nhưng mà đừng tin tưởng vì hé môi ra là trở thành vật tế trên sự nghiệp lấy lòng sếp liền – Năng lực kém chủ yếu là chịu khó làm trò và ăn nhậu. Tóm lại là hãm y chang nhau, có việc thì lôi ra xúc phạm nhau rùi lí do này nọ. c. Nếu các bạn thắc mắc thế toàn người hãm thì công việc ai giải quyết thì đó chính là các con gà bị lùa vào công ty: – Các bạn chủ yếu là thực tập sinh, sinh viên mới ra trường non nớt bị sếp lùa, hù dọa hoặc các anh yếu bóng vía nhu nhược bị vắt sữa quần quần như con bò rồi bị nói móc mỉa bởi các công thần nịnh bợ rồi nhận mức lương bèo bọt.( Chính là mình mấy ngày đầu ng* ngốc) 2. Sau nhân sự thì đến chính sách công ty -Lương: Bèo -> review tăng lương đâu chưa thấy làm nửa năm đề xuất phó phòng nhưng lương 4 triệu hẹn để sau (Nhưng mà mới chỉ kí hợp đồng thử việc mới vãi lol) – Chính sách: Hầu như không có (làm nửa năm không được đóng bảo hiểm hay bất kì phí gì) 3. Xong chính sách thì tới công việc: – Quy trình kém, chủ yếu là đẩy ai người đấy làm – Quản lí cũng kém: kiểu làm thì sếp không duyệt nhưng duyệt rồi cũng không lưu đến khi có nhân viên mới thì toàn là làm lại. – Công việc thì không có nhiều chủ yếu để đến lúc sếp giật mồng nhảy dựng lên thì mới làm còn lại ngồi chơi tám dóc là nhiều
Cty công nghệ , có kinh doanh lĩnh vực giáo dục. Ban đầu xin vô làm vì yêu thích ngoại ngữ, cứ nghĩ đây là 1 cty trẻ trung năng động . NHƯNG :
– Sale Manager : tiếng Anh 1 chữ bẻ đôi ko biết mà đi kinh doanh khoá học ngoại ngữ. Đầu óc rặt 1 mùi đa cấp, Ăn cướp công lao người khác, đâm chọt sau lưng hèn hạ, nịnh bợ . Tư tưởng biến thái, gạ hết em này tới em khác chơi les :)))
– Sếp thì suốt ngày BĐS, Crypto , nhưng cái bực nhất là giá sếp lauch sếp cũng chả nhớ :))) đợi tới khi nhân viên trình lên thì quên xong la :))) . Sếp thích được nịnh, ưu ái nịnh thần, có lẽ vì sale manager ng* như con bò nên dễ sai khiến nên sếp thích .
Bao nhiêu anh chị em nhân viên tâm huyết nghỉ việc chỉ vì sếp ” có mắt mà không nhìn ” để nịnh thần cấp dưới tác oai tác quái :)))) . Tới nỗi giáo viên nước ngoài đòi lên cty gặp sếp để phản ánh về cách làm việc của Sale Manager , và chính SM ko cho giáo viên lên gặp . Mà sếp làm gì biết :)))
Học viên đóng tiền cọc học phí 6tr bạc . Ko có lớp c ho học viên, xong SM tính nuốt luôn 25% , ko trả lại tiền cho học viên , tới mức học viên phải đòi cho gia đình lên gặp để phản ánh mới trả tiền . Sếp làm gì biết :))) mắt sếp chỉ nhìn mây nhìn núi thôi . Cái cần nhìn là nhìn dưới chân xem nhân viên đang làm gì thì sếp ko thèm làm :))))
Còn nhiều cái sếp ko biết lắm :))))
Còn mấy ông DEV , đã có gan comment thì cứ đăng tên lên chứ làm gì phải sợ ? Bộ đăng review là phạm pháp à ??
ụa kệ dev, ảnh hưởng gì tới bạn
Dù đã không còn làm Công ty nữa cũng rất tiếc. những người bạn quanh tôi rất vui vẻ và nhiệt tình. Đôi lời rất mong cty ngày càng phát triển và chuyên nghiệp hơn trong công việc
Mọi người nên gắn kết nhau hơn và sếp cũng bớt nóng tính để anh em không còn cảm thấy nặng nề nữa. Cám ơn sếp Nghĩa và những người bạn đã cho mình rất nhiều kỷ niệm
Làm được gần 1 năm trời ở đây và biết được vài điều, kĩ năng của cả cty đa số là tạm hoặc yếu, làm việc thiếu tư duy bao gồm ông CEO, chuyên giải quyết vấn đề bằng cách thảo mai là đầu tiên còn solution thì luôn tới rất trễ, quy trình làm việc thì khá củ chuối, dự án thì ít cũng như cái lương mà bên đó offer được vậy, nhân viên cũ thì toàn mấy ông kĩ năng tạm fresher – junior chả có ai nổi trội cả đến giờ chắc còn vài ông, còn lại đa số là fresher mới ra trường, tội mấy thằng nhỏ vô đây khó phát triển mà còn bắt làm toàn cái gì cao siêu không hà, mới ra trường mà bốc lột thấy kinh, rồi hay phải bị ăn chửi khi ông CEO lên cơn nữa chứ, nhiều đứa ko dám nghỉ vì sợ cái Nha Trang thiếu job, thất nghiệp nên cắn răng mà làm, mấy ông làm lâu năm cắn răng lâu năm kết quả 1 năm tăng lương 500k còn nhân viên là người nhà thì lương nó khác hẳn, khuyên mấy bạn mới ra trường thì đừng để bị dụ rồi vô đây nát, nó bốc lột xong là đá đít thẳng đấy, cty nhân lực thì ít mà ko biết đường giữ resource chỉ b iết dụ sv mới ra trường xong sút thôi
Có bên honrada cũng còn 1 sếp Sale nữa nha,hay làm màu và làm lố, nếu ko vừa ý sếp là sếp cho nghỉ ngay. Có nhiều bạn combat với sếp quá trời nữa nè. Và rất hay nịnh CEO nữa nè
IT Nha Trang thiếu gì bạn ơi,,do không tìm thôi chứ có mà đầy , có khi còn ngon hơn ấy chứ
Chưa kể bên đây sếp là nhất, bàn luận solution hay technical có lúc ổng sai tè ra mà mình chỉnh lại thì bị ăn chửi sml, xong mấy thằng còn lại thì lại khen sếp giỏi sếp hay
nv là con cháu sếp thì lương cao chót vót, còn những người còn lại thì lương dưới đất, làm 3 4 năm lương ko bằng người ta làm ráng..
Em mới ra trường gặp công ty hài cốt này muốn ỉa tròn quần luôn
Ui, cty gì nghe như cty gia đình vậy
Chồn lâu năm, ô thế ra ở cty phải nịnh ah bạn ơi, bạn phất lên cao rồi chứ nhỉ cho mình xin ít kinh nghiệm. Mình vào có thấy mn nói gì tốt đẹp đâu mà ko xấu bạn ơi
Công nhận cái cty gì mà không tôn trọng tận dụng người có kĩ năng, nhưng rất yêu thương quý mến mấy đứa nịn, đứa ko nịnh làm việc chăm chỉ OT ko lương liên tục ngày nào cũng OT 1-2 tiếng, ko nói gì nhưng tới hôm ốm đau nghỉ hay có việc lên trễ thì bị chỉ chích phê bình liền, còn đứa nịnh thì lên trễ hay off thoải mái
Đã nghỉ việc còn quay xe nói xấu công ty à. Mày phải biết nịnh giống như tao thì mới mau phất được
Cho tôi hỏi HR công ty này, công việc chính là gì nhỉ. Sao ko thấy hổ trợ anh em trong team gì hết. Cứ vạch lá tìm SÂU, rồi nịnh bợ sếp. Cho tôi 1 câu trả lời chính xác đi.
Thích kêu sếp là Đại ca, nịnh sếp, hay khen sếp nữa
Nịnh bợ thôi, thích đánh bóng bàn với con sếp.
– Trước tiên cho em xin chân thành cảm ơn CEO của công ty. Em đã có một khoảng thời gian làm ở cty Widosoft. Trong thời gian làm việc cũng có những lúc sai lầm nhưng CEO của công ty vẫn rộng lòng hỗ trợ trong công việc cũng như trong cuộc sống.
– Widosoft có môi trường làm việc khá giống phong cách của Nhật Bản. Mọi người đều có cơ hội được học hỏi tự trau dồi bản thân. CEO hỗ trợ các bạn rất nhiều. Quan trọng mình có muốn theo đuổi đam mê hay không.
– Trong quá trình làm việc, sẽ có người thích và không thích môi trường làm việc mở ở công ty. Công ty không ép buộc ai phải làm gì, mà làm việc trên tinh thần thoải mái, tự giác.
– Khi dự án có BUG, CEO cũng cùng anh em lao vào tìm Bug sửa Bug. Đó là khoảng thời gian tuy vất vả nhưng ai cũng học được nhiều.
– Review sẽ có ý kiến trái chiều, nhưng đá*h giá của mình thì Widosoft là môi trường đáng để thử.
Outsource mà, technical đến đấy thôi chứ đâu có đi sâu nữa. Với toàn lùa gà, dùng fresher hết mùa y như bọn fpt năm xưa.
Technical ok là cái tầm nhìn của sv mới ra trường thôi, chứ có kinh nghiệm thì nhìn vô technical bên đây khá yếu
Có nói quá ko vậy,,, môi trường IT nhưng ko hề IT xí nào
Làm tới lúc nghỉ rồi nhưng vẫn chưa thấy cái hợp đồng, tới hồi nghỉ thì mới kêu quên. Hỏi tới HĐ thì bên cty lại né tránh ko muốn nói
Technical cũng được, nhưng không môi trường éo đáng. Lương ko cao, sếp thì keo kiệt, bầu không khí quá dark nên đi làm toàn hít drama. Mới ra trường vào đây làm cũng ok, thời gian sau chim cút hết
Nghe nói HR bên đây, ko rành luật Lao động, có ngày bị kiện lên thanh tra lao động nhé. lúc đó là bọ kiện ra tòa đấy.
Cảm ơn bạn đã nhắc nhở. Mình biết và hiểu luật nhưng sẽ cẩn thận hơn trong công việc. Hơn nữa, ngoài bộ phận nhân sự công ty còn có tư vấn luật thuê ngoài để đảm bảo làm đúng và đủ quy định của pháp luật cũng như đảm bảo quyền lợi cho người lao động chứ không phải do sợ bị kiện.
Mong bạn bình tâm suy xét khi lắng nghe. Thanks !
– Sếp nice, tinh thần hỗ trợ và chia sẻ cao.
– Teamwork tốt
– Lương thưởng ổn định, chế độ phúc lợi tốt.
– Đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, ngoài ra còn có bảo hiểm Daiichi.
– Teambuilding 1-2 trip / năm.
– Làm hết sức, chơi hết mình.
– Xếp nice, tính nóng như kem thỉnh thoảng lên cơn chửi sml dù chả có lỗi gì cả
– teamwork mạnh ai nấy lo
– lương thưởng ổn định, mỗi năm review 1 lần mà mỗi lần review đều cố gắng dìm để ít tăng lương, thưởng thì ít còn bị giam 1 nửa tận mấy tháng trời
– team building 1 năm hên xui có 1 lần
– làm hết sức, bốc lột hết mình
Lương thưởng 1 lần 500k, đủ tiền đóng bảo hiểm..Ổn định ghê. Hr mới vô công ty mà múa bàn phím như đúng rồi. Hưởng được hết mấy chế độ đó chưa mà phóng lố lên vậy.
Thưởng cuối năm thì cho qua tháng 3 năm sau mới nhận.
Tiền lì xì thì rút tiền lương nhân viên ra để lì xì nhưng lại còn làm màu là mang danh sếp lì xì, chụp hình up fb. Sếp nice ghê , nice chỗ nào vậy chị ơi
Thôi bạn im mẹ mồm vào. Cuộc sống của bạn ko có gì ngoài nịnh bợ sếp hả bạn ? Đem đầu gối đi mua bảo hiểm đi bạn, vừa dày vừa chai gấp mấy lần mặt đường
– Cong ty dong luong tre vao luc 7pm Ngay 5 dau thang moi chuyen luong
– Cong ty outsource, ma Sep thi thich lam Chung Khoan, BDS
– Cong Ty CNTT, ma vao thi c* nhu English Center vay.
– Son HR, lam viec giong nhu Ban Hang Da Cap
Ụa kệ mấy dev đi bạn ơi, ảnh hưởng gì tới bạn
Ông Nghĩa tuyển và để cha Sơn dài làm cả năm trời được thì hay thiệt, làm HR nhưng ko lo làm HR mỗi lần có vấn đề nhân sự cần trao đổi là auto từ chối hoặc kêu bận do dành time cho cái elearning tào lao kia, tới lúc bàn luận thì mặt thanh niên nhăn nhó tỏ vẻ khó chiu, chán chả muốn bàn
Sơn D sếp chửi trước mặt mn, nghỉ rồi. Đúng là ko đuổi trực tiếp nhưng biết cách làm cho họ tự nghỉ. Sếp này đỉn ger
Bình thường ngày 5 nhận lương nhưng toàn ngaỳ 6 7 8 mới nhận,,mà cty cũng im im không thông báo 1 tiếng cho nv.
Lương cuối năm thì đợi 27 âm mới chuyển
Hi bạn, mình là Judy, nhân sự mới của công ty Widosoft làm bên phòng nhân sự.
Đây hoàn toàn là ý kiến cá nhân, mình rất tôn trọng, tuy vậy mình vẫn thấy nên chia sẻ vài điều qua cách nhìn của mình.
– Công ty hiện tại quy định chuyển lương vào ngày 5 hàng tháng, trong đó các bạn sử dụng nhiều loại tài khoản ngân hàng khác nhau vì vậy mà khi chuyển đi cần thời gian tiền mới vào tài khoản.
– Vấn đề CEO làm gì hoàn toàn là việc cá nhân, không hề liên quan đến chất lượng công việc bên phần CNTT.
– English e-learning đang là một trong những project của công ty, có phần giáo dục và phần phần mềm hỗ trợ. Đây là sự kết hợp, vấn đề không như bạn nói.
– Thật ra đa cấp cũng có cái hay của nó, chỉ do cách nhìn của mình có định kiến sẵn mà thôi.
Hi vọng bạn có được năng lượng tích cực hơn khi chuyển qua công ty mới. Widosoft luôn làm việc đúng tinh thần của một Widosofter – Trusting and being trusted. Tin tưởng và hỗ trợ lẫn nhau, từ đó mà làm được những điều lớn lao ý nghĩa !!
Sơn dài còn làm, Sơn ngắn nghỉ rồi.
Thằng nên ở lại thì out mất, thằng cần out thì mặt dày ngồi ì đó.
Sơn dài còn làm việc ko
Son HR nen hoc cach lang nghe Dung hay Sai