Review company Wejelly (Vietnam)

Chưa thấy đâu mà chấm công bằng file word như đây trong khi có cái máy check vân tay chỉ để khoá cửa. Đã không thuận tiện thì thôi còn làm khó nhân viên quên chấm công có 1 ngày mà không cho người ta bổ sung mà xoá luôn ngày công người ta coi như mất nguyên ngày lương luôn, thứ gì, không phải mình bị chứ là mình thì mình không để yên cho đâu. Ai hay quên chấm công thì né ra nha ko thôi là làm không công mà không hay đó

Công ty như sh*t. Né xa ra nha các bác dev. Dự án thì nhiều và nặng mà toàn tuyển intern với fresher vô cho ôm dự án, trong công ty không ai đủ khả năng training cho intern mà cứ tuyển intern về, rồi giao cho toàn dự án lớn làm không dc thì bị đuổi cứ như mình là master không bằng

Làm ở đây học dc 1 điều đó là “hãy biết trân quý người sếp tốt bạn đang có vì sau khi dại dột vào đây làm thì bạn sẽ nhớ người sếp cũ đó lắm “

Chưa thấy cái công ty nào lạ đời như đây. Lên danh sách giảm biên chế cho nhân viên nghỉ xong rồi một ngày nọ kêu vào phòng bảo ở lại làm thêm 1-2 tháng xong dự án rồi hãy nghỉ. Trời ơi, con người ta là đồ chơi cho mấy người à? Không cần thì đuổi, cần thì kêu lại chừng nào lợi dụng xong thì cho đi. Xem con người ta là gì không biết. Ai không muốn bị đối xử như vậy thì té gấp đi, không thì hối không kịp

Thực sự công ty chỉ được cái bề ngoài và vẻ mặt giả tạo của CEO và Project Manager. Những người có chức vụ và trách nhiệm nhưng chỉ giỏi nói và không làm. Mình đá*h giá khách quan đúng sự thật cả điều tốt và xấu, bạn nào thấy nó không phải là vấn đề thì cứ vào làm còn bạn nào thấy đó là điều không thể chấp nhận như mình thì né gấp giống mình:
+Điều mà mình rất thích ở đây là đồng nghiệp rất thân thiện và dễ gần. Mọi thứ từ công việc tới cuộc sống dù không thể chia sẻ để làm cùng nhau nhưng bạn có thể nhận được những lời khuyên mình đảm bảo sẽ bổ ích cho công việc cũng như cuộc sống.

+ Điều không thể chấp nhận:
Công ty là mô hình outsource nhỏ và chỉ mới được 3 năm, nói 3 năm nhưng chỉ gần 2 năm đổ lại đây mới làm về giải pháp công nghệ trước đó định hướng công ty là Agency quảng cáo. Vì thế tiền là thứ thể duy trì công ty nên CEO nhận tất cả những dự án từ dự án tao lao binh đến những dự án tầm cỡ dù biết cty không làm nổi, đâm ra bị overload và không dự án nào đi đến đâu và đi sâu.

Công ty chỉ tuyển fresher, intern và những bạn chuyển ngành không có kinh nghiệm. Vì đơn giản là salary của các bạn đó khá rẻ. Đã vài lần phỏng vấn senior junior và họ deal lương công ty không trả nổi nên không tuyển vào. Nhưng khi nhận dự án thì luôn nói công ty toàn senior, rồi về đè đầu các bạn fresher ép deadline, rồi sản phẩm ra sao khi không có thời gian mà người làm cũng chả có kinh nghiệm rồi đó.

Công ty không hề có một mô hình hoạt động cụ thể, như cái chợ. Giao task qua các công cụ chat. Hú đâu làm đó, không document cụ thể toàn nói miệng rồi kêu nhân viên làm. Gọi là waterfall cũng chả phải, Agile cũng chả phải. Thật chất nó là cái chợ.

Ở đây có anh Founder học marketing bên mĩ và về làm cho Abbott một thời gian và lập công ty. Luôn tự nhận mình là BA (Business Analyst) nhưng không hề có khái niệm và hiểu biết về công việc BA. Viết Document thì gạch đầu dòng 2 3 chữ, còn thích gì viết nấy tự nghĩ ra nhưng function và idea không hề kiểm chứng cũng như không cần biết làm được hay không. Sau đó đưa cho team design bắt các bạn đọc hiểu. Đọc hiểu bằng niềm tin luôn.

PM ở đây là Project Manager, từ khi anh này mới vào thì cũng kha khá bạn giỏi đã rời đi vì không thể chịu nổi cách quản lý và làm việc của anh này. Mà anh này chỉ quản lý các bạn dev thui chứ chả quản lý dự án gì, nên gọi là Lead Dev. Là người quản lý nhưng đâm chọt nhân viên, gây chia rẽ nội bộ, năng lực cũng chả có khi các sản phẩm anh này quản lý không trể deadline thì khi giao sp cho khách hàng họ cũng sài không được. Mà tính khí anh này rất hợp với anh Founder trên, nên đây là bộ đôi đàn bà nhất công ty.

Nói về phúc lợi thì mình xin ôi thôi, công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên khi hỏi tới thì HR tl một cách như mẹ thiên hạ là ” Công ty không đóng cho em”. Thêm nữa là không có hợp đồng lao động, nên quyền lợi của các bạn không hề được đảm bảo. OT thì chỉ tính 100% và intern có OT thì không được tính lương OT nha. Khi vào không có gì nhưng một khi bạn muốn ra đi thì đủ các loại giấy tờ ràng buộc bạn như những bản cam kết bịt miệng bạn, hay những bản cam kết giữ bí mật bla bla.

Chốt hạ là các bạn nên né công ty này ra, vào không học được gì vì chả ai đủ trình độ để training cho các bạn. Các bạn lại tốn thời gian làm những thứ không đi sâu, chỉ làm cho xong để kịp deadline trên trời. Còn nếu ai muốn làm nếu qua phỏng vấn thì nên đòi những quyền lợi đáng lý mình được nhận chứ không phải khi đòi mới được nhận, như hợp đồng, bảo hiểm, tiền OT theo luật quy định. Nên rõ ràng và nhớ ghi âm trong những cuộc thảo luận với HR cũng như CEO, không khi bạn đòi hỏi họ lật còn nhanh hơn lật bánh tráng nữa nha và bạn chả có cái gì làm bằng chứng và mất trắng. Cảm ơn các bạn đã đọc hết.