Review company VUS (Vietnam)

MÌNH ĐÃ LÀM VIỆC Ở PHÒNG KẾ TOÁN VUS ĐƯỢC 6 THÁNG THÌ PHẢI NHẢY VIỆC GẤP VÌ CÁC LÝ DO SAU:
1. Khi mình vòa làm thì không được đưa bất kỳ file quy trình nào cả mà chỉ được đưa file bàn giao người cũ và tự mò. Và phòng kế toán như cái chợ, kẻ vào người ra rất nhiều
2. Tổ chức phòng Kế toán không có Leader mà tất cả đều gom lại đầu mối là KTTH nên KTTH không kiểm soát hết mà chỉ cân tài khoản trung gian và không ngược dấu các tài khoản điều chỉnh giảm; không có Team Leader nên không học hỏi hay truyền cảm hứng để làm việc, hay bị đổ lỗi chứ không phải là hướng dẫn sửa sai nên rất nản
3. Các chỉ đạo của KTTH đi ngược lại với Chế độ kế toán, có nghe nói là có bùa chứng từ nữa, thậm chí mình còn thấy các khoản mục xuất hàng rất kì lạ và mình nghi ngờ là xuất hàng cho cá nhân có quyền lực để tư lợi riêng.
4. Văn hóa công ty là “Thống nhất giữa lời nói và hành động” nhưng số ít manager thường nói chứ không làm hoặc làm sai. Mình còn thấy việc kiểm soát của manager không chặt chẽ dẫn đến chênh lệch số liệu và học phải cheating để không bị đền bù thiệt hại cho công ty.
5. Quy trình và hệ thống không chặt chẽ dẫn đến việc các campus hay thao tác sai và số liệu không đồng bộ -> thường xuyên sai số và phải liên hệ nhiều phòng ban để xử lý -> Quá nhiều case và cần phiều phòng ban phối hợp để xử lý nên workload cao -> Cần 1 Manager biết về hệ thống thông tin nhằm đặt các rules hợp lý để chặn sai sót và gian lận. Đồng thời đảm bảo tính hợp lý cho các thông tin nắm giữ
6. Các nói chuyện của KTT cũng rất không phù hợp. Ví dụ:
a. Hay body shaming cơ thể nhân viên (Mập, ốm, …)
b. Mời nhân viên ăn hạt điều nhưng lại nói với từng người là ăn hạt điều đi cho biết điều (có hàm ý)
c. Nói vị trí của nhân viên là không cần thiết, là thừa (nhưng khi mình nghỉ việc thì đăng tuyển vị trí của mình)
7. Khi mình nghỉ là khoản mục X hoàn thành được 80% thì mình bàn giao lại 80%, nhưng KTTH và KTT lại chất vấn là tại sao không hoàn thành 100%. Trong khi đó case tương tự ở người cũ thì lại không hỏi và pass rất nhanh. Và mình không được nhận bàn giao từ người cũ khoản đó nhưng mình đã bàn giao lại 80% khoản mục X rất rõ ràng và cụ thể (làm khó nhân viên khi nghỉ việc)
8. Không chuyên nghiệp, các accounting manager hay để cảm xúc, tình cảm chi phối
CÁC ĐIỂM MÌNH HÀI LÒNG Ở VUS:
1. Trả lương đúng hạn, chế độ và văn hóa được truyền đạt tích cực
2. Có các khóa học và buổi Leader Sharing rất thiết thực, truyền thông nội bộ hiệu quả
3. Có cơ hội gắn bó lâu dài, phù hợp các ứng viên có mong muốn ổn định
4. Có cơ hội thể hiện mình, môi trường nhiều bạn trẻ năng động
5. Làm từ 8h – 18h, không làm T7, CN. Lương net. Bảo hiểm đóng tầm 80% (12.5tr đóng 10tr)

Pleaseeee, làm ơn hãy loại những người KHÔNG CÓ NĂNG LỰC ra khỏi công ty đi. Họ đang cản bước các thế hệ sau tiếp nối thôi. Tôi cảm thấy bị chèn ép bởi những lý do vô lý hay những lời nói như đang ra mệnh lệnh từ họ vậy. HỌ – những người lựa chọn cty như một nơi để che dấu sự thiếu xót về nhận thức xã hội, học vấn, sự nịnh nọt, dấu diếm,… – cũng sẽ khó mà tự ý thức thay đổi bản thân mình để tốt hơn đâu ạ :(((.

Cho hỏi lương thưởng đồ sao mọi người, có năm nay có thưởng tết ko

Xin thông tin bộ phận tư vấn tuyển sinh của trung tâm HCM ạ

Tránh xa bộ phận HRT ra, ai thích giả tạo nịnh nọt mấy con Manager ở đây thì mời vào, còn lại né xa 1 chút. Lũ giả tạo, toxic, hai mặt

Cho mình xin review VUS ở Đà Lạt được không ạ? Mình định vào đây làm