Review company VSOURCE (Vietnam)

Mình cho 5 sao là của công ty 5 năm trước nha, còn giờ sida thế nào mình không biết nên không rate được :))
Không biết công ty hiện tại nát thế nào, chứ cách đây 5 năm mình đi làm công ty còn nhỏ nhưng tốt lắm.

Cái thời đó còn bác Simon làm COO chăm lo cho nhân viên cực kì. Rồi chị Iny là HEAD of Product, làm tới 6h là chị đó đuổi nhân viên về không cho làm quá giờ tại sợ ảnh hưởng sức khỏe, dễ thương cực kì, rồi anh Ben người Singapore lúc nào cũng tấu hài cho mọi người vui. Công ty hồi đó hòa đồng lắm, ai cũng chăm cho nhau, mình không thấy ai đâm chọt gì cả, thỉnh thoảng cũng có mâu thuẫn như code thế nào thế nọ nhưng sau đó cũng vui vẻ khoác vai nhau thôi.

Nhưng mấy người mình kể trên đều đã nghỉ từ 2 3 năm trước rồi, sau đó thì người mới bắt đầu vô nhiều thì mình không rõ.

Có lần mình liên hệ mấy người cũ còn làm thì họ nói 1 phần là do quản lí mới không hiểu rõ nhân viên, làm kiểu áp đặt nên nhân viên họ không thoải mái. Chứ mấy người quản lí cũ họ tâm l í nhân viên cực kì.

Công ty giờ còn anh Hiền Lương, hồi đó làm Sourcer xong lên Lead rồi BA xong qua làm HR, anh đó người tu hành ăn chay, hiền như cục đất, dễ thương cực kì, có gì khó khăn nói là ảnh giúp.

Em không biết tiếng anh, thì có đc vào cty không

Qua tết nghi chung một lúc đi mọi người. Nghỉ rồi sẽ có động lực đi tiếp xa hơn cao hơn mọi người ah

Ôi từ 3scoop lên 5 scoop là đã tăng lên 75%~80% khối lượng công việc và áp llực . Thời gian làm việc cũng tăng lên vậy mà tiền thì không tăng cho NLĐ được % gì. Còn không cho tăng lương thâm niên luôn vãi công ty này. Với giá thuê đó thì chỉ làm ơn mức 3sc giờ thêm việc thì phải trả thêm chứ nhỉ, Nộp đơn nghỉ hết đi pà kon

Được 1 đồng nghiệp cũ gửi cái link này, mình vào đọc xong hết rồi, thiết nghĩ cũng nên viết gì đó.
1. Cho các bạn đang cân nhắc apply job sourcer: Về tổng quan, đây là công ty outsource cho client bên ngoài, chủ yếu là bên US, EU. Giờ họ chủ yếu tuyển các bạn sinh viên mới ra trường, có thể đang thất nghiệp, cần 1 công việc ổn đinh, lương gross 5tr, công việc mình tạm chia thành 2 team lớn: data và talent sourcing. Mình bàn về Talent sourcing thôi vì trước mình làm ở đó. Các bạn được giao 1 ngày 3 scope (hôm nào xui thì sẽ 4 scope), mỗi scope các bạn làm trong 2h. Chủ yếu research CVs trên linkedin, rồi edit lại up lên platform của vsource. Việc nghe thì có vẻ ko nặng nề gì lắm, nhưng vấn đề ở đây là linkedin hiện tại khá strictly với việc dùng account linkedin để tìm Cvs, chỉ có các STS mới được cty hỗ trợ tiền pay account linkedin sale mỗi tháng để research, các bạn còn lại extremely struggle trong việc research bởi linkedin sẽ khoá account các bạn hằng ngày hoặc hằng giờ, không t ạo được account mới, fake account…Update từ các comment trong này thì hiện tại 1 ngày các bạn phải làm 5 scope (1.45hx4 scope + 1 scope 1h = 8h)
2. Về cảm nghĩ bản thân mình. Vsource cho mình 1 công việc, giúp mình đặt 1 viên gạch đầu tiên để bước vào HR industry sau này. Mình rất biết ơn vsource về điều đó. Mình may mắn hơn rất nhiều bạn, được những anh chị trước hướng dẫn khá tận tình. Sẵn đây mình muốn gửi lời cảm ơn anh Thịnh, chị Khánh, anh Nhật…vì đã giúp đỡ mình lúc mình mới chập chững vào cty 2014. Tình hình cty trở nên tệ đi từ cuối 2017 nếu mình ko nhầm. Cty chuyển sang platform mới, và thay đổi cách làm việc. OK it’s fine, nhưng quan trọng là cty đã ko support đủ tốt cho nhân viên. Các bạn sourcer bị linkedin khoá account mỗi giờ, các bạn STS có account cũng khá khó khăn trong việc hoàn thành job trong 2h rồi, huống chi phải click thật nhiều trang profiles trên linkedin để cào data về vsource (nhiều khi rất nhiều những profile irrelevant). Nhưng đó ko phải là cái khó nhất lúc đó, cái khó là các bạn phải làm quen với rất nhiều client và rất nhiều industry khác nhau mỗi ngày, trong khi trước kia các bạn chỉ cần master 1 hoặc 2 client, làm việc với họ hằng tháng thâm chí hằng năm giúp các bạn hiểu recruiter họ thích gì ở 1 profile, có additional note nào ko, có ngoại lệ hoặc khác nhau gì ko nếu làm job A của recruiter X và recruiter Y… Mình ko hiểu mục đích ở bên trên ntn khi làm vậy, có thể họ muốn sourcer phải có kiến thức thật rộng ở tất cả các lĩnh vực, cũng có thể họ ko muốn bị phụ thuộc vào sourcer, nếu có ai trong team nghỉ thì chắc chắn họ sẽ ko bị động. Mà phàm trên đời hiếm có ai biết rộng mà sâu lắm, nông thôi. Thêm nữa, công việc nhiều hơn cũng bắt các bạn phải screen nhiều CVs hơn so với lúc trước, vô tình biến các bạn thành những con robot đọc CVs. Robot đọc CVs chắc chắn ko thể bằng người đọc CV, nhưng người đọc CV như robot thì chắc chắn chất lượng và số lượng sẽ thua robot xa.
3. Lý do mình nghỉ. Mình tạm ko nói về lương, vì theo suy nghĩ của mình, 5tr mình sẽ tiêu theo kiểu 5tr, 50tr cũng sẽ tiêu theo kiểu 50tr, quan trọng mình phải có mục tiêu là gì cụ thể, thì mình mới save money đc, không thì tháng nào cũng hết tháng đó. Mình nghỉ vì cty ko còn có career path cụ thể cho mọi người nữa, các bạn search, search và search cả đời. Bản thân mình nghĩ các bạn chỉ cần tối đa 2 năm ở vsource là đã ra ngoài kiếm được job khác OK hơn rồi. Thêm nữa là đường lối cty dẫn đến sự unstable, công việc các bạn đang làm là illegal đối với linkedin, cào data của họ, đem về nhà mình. Mà bây giờ các bạn cũng biết data là vàng mà, linkedin đâu để yên cho mình trộm đồ của nó dễ dàng như 4,5 năm trước nữa. Nó không hoặc chưa có khả năng ngăn bạn trộm đồ nó hoàn toàn, nhưng nó thừa khả năng để làm các bạn nản, làm các bạn struggle bằng cách check IP khoá account, khoá fake account, hạn chế trang có thể xem, chặn keyword… Mình có account, mình nhìn các bạn khác làm việc mình còn thấy nản, thấy thông cảm cho họ. Đến nay mình vẫn không hiểu taị sao cty ko cung cấp account cho mỗi bạn để làm việc vì trước đây họ cũng từng trial 2 tháng với linkedin. Có thể linkedin thấy cách mình cào data của nó nên nó ko sale cho vsource. Lý do đó có thể thông cảm. Còn nếu vì tiết kiệm gần 2tr/account mỗi người để tối đa hoá lợi nhuận thì điều đó hoàn toàn ko chấp nhận được.
4. Vài lời gửi đến các bạn có comment chửi bới, mạt sát cá nhân trên này. Hãy quên cái gọi là chủ nghĩa tư bản, chủ nghĩa xã hội các bạn học ở trường đi, hãy quên khái niệm bóc lột đi. Vì xã hội bây giờ là thuận mua vừa bán, cty mua sức lao động của bạn giá 5tr/8h/tháng, bạn chấp nhận bán cho họ với giá đó mà, nên họ có quyền bắt các bạn làm đúng theo hợp đồng các bạn đã ký (7h30 -4h30). So sánh với lúc trước, họ có luật bất thành văn cho các bạn nghỉ giải lao 15p vào lúc 9h30, và các bạn được về lúc 4h chiều, rõ ràng benefit của cty đã ko còn tốt như xưa. Nên nếu các bạn thấy khó khăn, thấy timeline, thấy workload như thế là ko chấp nhận được, các bạn có quyền raise lên. Cty có hierarchy, các bạn raise cho DM ko được, thì raise cho OM hoặc HR, hoặc các bạn có thể raise trực tiếp cho CEO mà, nếu họ vẫn ko nghe thì đó là lúc bạn nên ra quyết định, hoặc ở lại im lặng và tiếp tục làm, hoặc ra đi, nếu ra đi thì hãy ra đi như cái cách mà bạn bước vào. 1 bạn ra đi => your’s issue, 10 bạn ra đi => công ty sẽ take it serious, 100 bạn ra đi => company’s problem. Anonymous không giúp các bạn tăng giáp, tăng khiên đâu. Nó chỉ làm các bạn hèn đi thôi. Cũng như vài trang comment trên này ko làm company nó gặp problem như các bạn muốn đâu. Mình chỉ có thể khuyên nếu có email cho họ, tuyệt đối ko email trong lúc giận dữ, ko nguỵ biện, ko công kích cá nhân, chỉ có fact trong đó, tuyệt đối ko có emotion. Chúc Vsource tìm được hướng đi mới đúng đắn hơn.