Review company VSOURCE (Vietnam)

Thời gian sẽ trả lời tất cả ! và là thước đo tốt nhất

@Bông cải xanh, đặt tên này thì biết là nữ rồi , suy nghĩ thông minh lắm em, nhưng khi lớn lên em sẽ thấy kinh nghiệm từng trải mới là cái quan trọng, còn nhỏ còn trẻ còn non thì hãy nhìn và học hỏi người khác mà sống và làm việc chứ đừng huyênh hoang dạy đời các anh chị trên đây, chúc em lên chức nhanh trong những năm tới nhé =))) Mọi người ở đây đều biết sự việc gì xảy ra với công ty mà, chỉ có mấy đứa nhỏ mới vào cty nó ko biết thôi, đừng chửi nó, nó ko biết gì đâu, phải để nó trải nghiệm mới thấm. Đúng ko mấy anh chị em.

Review nhảm nhí, dislike

Bông cải xanh xào nấu rất ngon nhưng tư duy như bông cải xanh thì hơi ng* người nhé. Đồng í là công ty tốt khi training và có những ngày nghỉ phép khá ưu ái hơn cty khác. Có lẽ thớt chưa đi làm nhiều nên chưa biết nhỉ, 1 số công ty khác khi nhận vào, họ cũng phải đào tạo lại, chứ ko riêng j cty này. Người đi làm họ còn cần money cơ, money đấy. năm đầu đi làm thì mức lương tầm 6tr hơn , có vẻ ok con dê đấy. Nhưng từ vài năm sau thì bạn chỉ lên dc 1 bậc hoặc thậm chí dậm chân tại chỗ, thì bạn nghĩ làm việc trong MT nước ngoài vs mức lương như vậy, bạn có hài lòng kg. trừ khi bạn làm cấp bậc cao. chưa kể trong nội bộ còn này nọ nữa. Bạn Thớt chắc gì những người còn đang làm họ ko muốn nghỉ việc, hay tại do họ đợi cơ hội sắp tới hết năm thì ào ạt nhau nghỉ bạn hỉ ? Làm thì làm ko làm thì làm. Mỗi ng có wan niệm riêng, nhưng 3 tháng vẫn còn non và xanh lắm cơ kak kkkkkk

Không có lửa sao có khói bác ơi. Công ty training cho nhân viên rồi trả lương thấp, nếu chỉ trả lương thấp 1 năm đầu để bù lại tiền thì chắc cũng chẳng ai than phiền mấy đâu. Đằng này là cống hiến mấy năm, từ mức dưới 5 triệu, sau 3 năm làm việc, vẫn nhận mức dưới 7 triệu, bác nghĩ sao khi nhìn ngang thấy tạp vụ, lễ tân lương còn cao hơn mình. Việc HR tuyển người khó khăn thì nên nhìn lại chính sách C&B của chính công ty, chứ việc nhân viên lên trang review không có mối quan hệ nhân quả nhe bác. Công ty tuyển người được thì phải dựa chính sách C&B, uy tín thương hiệu, branding, marketing các kiểu, tuyển được rồi giữ được nhân sự thì từ đầu nên lựa chọn người có tư cách đạo đức một chút, có chính sách xây dựng nội bộ, nội quy làm việc ngay ngắn đi đã. Chứ người đàng hoàng mà phải làm chung team với kẻ quấy rối (sexual harrassment), người chửi thề (nhiều nhân viên nhìn mặt thôi là đã thấy rất dữ tợn, đanh đá, giọng nói thì chát chúa, hễ có chuyện gì là sẵn sàng đôi co, gây hấn), hoặc những ma cũ âm thầm ăn hiếp ma mới bằng nhiều cách (lơ inbox hỏi job, cô lập khỏi team…) thì làm sao mà chịu đựng được qua năm thứ 2, làm việc lâu dài được. Không biết là bác làm được hơn 3 tháng là còn làm hay đã nghỉ, nếu là còn làm thì chắc bác mới training xong, vào team đi bác sẽ suy nghĩ khác, dù là team data scraping/ mapping hay delivery, dần dần bác sẽ hiểu những review trên đây. Kinh nghiệm cá nhân tôi đã làm gần 2 năm ở công ty xác nhận phốt của công ty trên trang này hoàn toàn chính xác.

Thôi e ở nhà vậy, đi pv cty gì mà nv cũ cmt tệ như rác xếp thành núi như vầy thì… Chịu

Nghe bảo DM này chỉ tiếp xúc thì rất thân thiện, vui vẻ, nhưng khi làm việc thì nghiêm túc, và rất gắt gao.
Cũng đồng cảm với chủ post, mình cảm nhận được từ một người đã nghỉ cũng vì DM này. Họ cũng không muốn như vậy đâu, nhưng tình thế ép họ phải như vậy. Ừ thì mình đi làm thuê cho người ta mà, nên thôi không trách được. Ahihi

Hồi trước nếu hỏi có áp lực không? Dĩ nhiên không áp lực gì lắm, thoải mái làm việc vẫn ok. Nhưng giờ thì … quá tổn thương