Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Chỉ nghe đồn thôi, nhưng chấc là thật thím ạ. Thấy bảo giờ 1 tay che trời, lấn lướt cả…
Để ỉa vào mồm mày chứ sao
Thật à
vẫn không có lương rồi
hôm cuối tuần đi cafe đứa em cũng kể thế. Bảo chướng khí mù mịt, giờ ai cũng ghê sợ.…
Trong cty có thằng dev giống họ và tên đệm với ceo (Bùi Hữu xx*) anh em né nó ra. Nó là họ hàng của CEO, giả bộ chê cty, tiếp cận Dev coi ai bất mãn để méc lại. Nó đồi nghỉ 80 kiếp rồi mà chưa nghỉ.
Trước mặt nó anh em than vãn cty hay chê síp thì đừng hỏi tại sao làm tốt mà vẫn bị ghim.
Thấy cũng tội cho anh CEO, chuyện gì cũng đổ lên ảnh từ quản lý cty đến KH, có mấy bữa thấy ảnh gục xuống bàn stress luôn.
Cty dạo này không khí ko còn gắn kết như trước, chủ yếu chia nhóm 4-5 người tự chơi với nhau thôi. Hồi xưa còn vui lắm, giờ thì hết rồi.
Dạo này người cũ nghỉ nhiều, người mới tuyển vào ko còn chất lượng như trước. Phỏng vấn, tuyển dụng là khâu quan trọng, nên có người có chuyên môn tham gia phỏng vấn, tuyển ko kỹ thì cty tốn rất nhiều chi phí, từ chi phí tuyển dụng đến bạn mới vào làm ko hiệu quả, tốn thêm chi phí và thời gian cho bạn.
Đứa nào vô cũng để tên là dev hết rồi biết ai mà lần. Mà biết nghĩ vậy là tốt nha cục cưng, review đợt sau anh tăng lương cho nhé. Yêu em
Công ty ko có sales, CEO kiêm sale thì trách nhiệm ko thuộc vì CEO chắc thuộc về bảo vệ. Chắc Dev lỏ ko biết định nghĩa CEO là gì mà bênh như cuồng tín
Tuyển dụng ko hiệu quả có nhiều lý do 1 phần là HR TA bất tài vô dụng
Công ty cho thuê nhân sự. Mới vào nghe nói cty đã bán qua tay 3-4 chủ. Không có thưởng dự án, không tăng lương trừ khi nịnh síp hoặc là nữ có nhan sắc.
Có ông tự xưng là CTO nhưng kỹ thuật còn thua Dev middle, không kỹ năng quản lý team, không kỹ năng quản lý cty, hỏi cái gì cũng ko biết, chờ ổng hỏi chatgpt thì tự hỏi cho rồi. Mở miệng là vô duyên mà tưởng hài nên hay thích thể hiện.
Anh em muốn tìm môi trường lâu dài thì nên né ra.
Tốt thì chả ai khen, xấu thì người ta chửi. Còn khen kiểu này thì… biết rõ mấy chuyện thâm cung bí sử mà khen nhiệt tình vầy thì chỉ có CEO, CTO, Ass min hoặc là khứa kế toán lúc nào cũng kè kè thân sếp
1. Công ty “outsource” là “outsource” nhân sự à? Cho thuê nhân sự thì nói là cho thuê sao phải lấp liếm. Khách thuê là bố, bố bảo thì con phải nghe, bố ho thì con phải dạ, bố buồn bố không thuê nhân sự bố qua chỗ khác bố thuê thì ngáp như cá mắc cạn lo cắt giảm chi phí đi tìm bố nuôi mới
2. Công ty “có thưởng” nha nhưng mà nếu lợi nhuận âm thì không có còn mà lợi nhuận dương thì … cũng y chang âm =)) Chả thằng ng* nào đi thuê nhân sự mà phải bỏ thêm tiền ra để thưởng, trách nhiệm thưởng đã được đẩy sang cho bên thuê thế là xong =)) Giải pháp tuyệt vời, lãnh đạo tài tình
3. Cổ phần mà cổ đông bên JP là cha nuôi, thay liên tục. Cha đẻ đã bỏ con, được 1 cha nuôi nhặt về xong nhờ sống tốt và lãnh đạo tài tình nên cha nuôi cũng bỏ con, lại mời 1 cha nuôi khác về. Không lo thờ cha kính mẹ đi không cha nuôi mới dỗi rút ống thở thì lại phải tìm cha nuôi mới nữa chứ ở đó mà “ai nói xạo làm chó” =)) văn trẻ con. GIA NÔ BA HỌ mà còn lấy đó làm hãnh diện, cả đời chỉ đi làm con nuôi, ch* giữ nhà cho chủ không có khả năng tự lực phát triển. Mà có phát triển nổi đâu =))
4. Công ty có review 2 lần như mắm “Nhân viên đi làm vì tiền” nói trên đó =)) mắm nào nâng bi thờ cha kính mẹ mấy shit à nhầm mấy sếp yêu thì tăng nhé
p/s: chửi nho chắc không đủ thông minh để hiểu đâu ha, hỏi chatGPT coi GIA NÔ BA HỌ là gì nhé. Nhả cho câu đơn giản hơn nè. Con gà công nghệ này thì bỏ phần đầu đi, chừa phần ỨC lại vì ỨC thì vẫn là ỨC và nó cũng chỉ đến từ IT mà thôi =))
Cũng ko muốn đôi co (mất công bị đánh giá là bênh vực, nịnh) nhưng thấy hơi bất bình vì những thông tin sai lệch này, dù gì cũng cùng làm chung công ty, cuối tháng vẫn nhận lương đều đều, chung 1 thuyền mà lại ko biết bảo vệ còn bôi nhọ sai sự thật.
1. Voyager là công ty outsource nhé, và dự án không cố định về công nghệ, nên việc cho mượn dev hay thuê dev onsite là chuyện thường, chắc bạn chưa làm ở cty outsource à.
2. Công ty có thưởng dự án nhé, nhưng tùy vào khách hàng có chịu chi hay không, chứ ko phải do công ty
3. Voyager là công ty cổ phần, xưa giờ CEO, CTO vẫn giữ nguyên mà ta, chỉ đổi cổ đông không thường trực (1 công ty cổ phần thay đổi cổ đông thì bị xem là đổi chủ à?, ngáo)
4. Review lương 2 LẦN /năm nha cha nội (đứa nào kêu ko tăng lương vác bản mặt ra đây), 1 lần vào tháng 12 -> tháng 1, và 1 lần vào tháng 6. Thường thì sẽ tăng lương đại đa số vào tháng 6, còn đợt đầu năm thì tùy vào đóng góp và sự cống hiến nên sẽ có người tăng người không, nhưng ít nhất mỗi năm tăng 1 lần. Tôi thấy rất nhiều bạn được tăng 2 lần 1 năm, là do người ta chịu khó làm việc và xây dựng công ty, chứ không phải đi làm để soi mói.
p/s: Nhân viên quèn nhưng bất bình vì review tào lao (không phải là người có chức vụ hay là phòng HC&NS vào bênh cty đâu), ai nói xạo làm chó
Mới vào mà sao rành vậy man, hay cũng nghe đồn rồi đi bốc phốt bậy
Đêm qua bần đạo quan sát tinh tượng thấy tàu vũ trụ ảm đạm lưu mờ, rung lắc dữ dội mới lấy kính viễn vọng nhìn qua.
Mô tả những điều nhìn thấy cho các vị đạo hữu có ý định lên tàu:
– Đa số anh em có năng lực đã bỏ chạy về trái đất, còn lại 1/3 đang tìm bến đỗ để hạ cánh.
– Trên tàu như cái chợ, mọi người tự do mua bán thoải mái rất chuyên nghiệp, như bạn gì đó hay rao bán dầu tràm, bán bất động sản, trade chứng khoán trong giờ làm. Hay có bạn C trong giới giang hồ hay nói bạn có đức lắm, tuần lên cty 2-3 ngày, năng nổ trong các hoạt động, hay đi tới lui soi các bạn ngồi xung quanh, nhiều khi còn tưởng bạn là chủ tịch cty, tuần lên vài bữa giám sát đám nhân viên.
– Mới lên tàu 1 PM mới vào nhưng rất nhanh chóng thích nghi với môi trường vũ trụ: đi làm bận quần đùi, chiến bằng con laptop gaming do ko quen xài mac =))
Bần đạo bấm tay bói 1 quẻ tàu rung lắc khả năng sắp có và chạm mạnh vào thiên thạch, quý đạo hữu thích tìm cảm giác mạnh, hay muốn hòa mình vào market trẻ trung này thì có thể thử lên tàu 😀
Quan sát tuyệt vời
Môi trường nào thì cũng có tốt có xấu, không gì là hoàn hảo. Chỉ những người không hài lòng thì mới vào chê mà không hài lòng nhiều quá thì tự hiểu, còn những người hài lòng thì chả ai rảnh để vào khen, comment khen toàn là seeder thôi. Nói chung là tệ, quản lý hãm, muốn nói gì nói không “uốn lưỡi”, muốn làm gì làm không có thông báo trước đâu nhé. Không có tầm nhìn hay định hướng, ăn xổi cho thuê nhân sự thôi. Định hướng chả có kế hoạch, mục tiêu cụ thể gì, nói xuông, khi làm không được thì nói lại, mỗi lần phát biểu là mỗi lần khác, dự án thì phụ thuộc vào 1 cty khác, nó bóp thì lo đi bợ không là chết, sếp không có khả năng kiếm dự án nên làm việc kiểu con sợ bố, bố bảo con phải nghe, chư hầu thôi, nếu muốn vào đây để phát triển thì xin mời. Bây giờ không biết thế nào, nói chung cứ thử trải nghiệm sẽ rõ
Thấy nhiều đá*h giá kém nhưng tui thấy môi trường nào cũng có cái tốt cái xấu, công ty vẫn tồn tại
Ưu điểm:
– Ngoài BHXH, công ty có thêm bảo hiểm ngoài PVI đi khám cũng tiện, có hỗ trợ mua giúp khi nhân viên muốn mua cho người thân (cân nhắc mua cho ba mẹ sẽ k hơn mua cho vợ chồng)
– Có cung cấp thiết bị làm việc máy tính, màn hình còn nếu dùng máy cá nhân thì có trợ cấp
– Công ty có CLB cầu lông nhưng lác đác mấy người, không biết nếu đề xuất môn khác thì có ai chơi không
– Có tổ chức sinh nhật hàng tháng cho nhân viên, chủ yếu đi ăn đồ nướng ít đi bay nhảy. Cũng có đi du lịch công ty hằng năm đợt đi Phan Thiết cũng vui.
– Có hỗ trợ 100% chi phí cho dev học tiếng Nhật, hoặc nhân viên học nâng cao chuyên môn (có bằng mang về)
– Quầy cà phê bánh trái khá đa dạng
– Môi trường cũng hoà đồng, không toxic chắc do công ty ít người nên dễ thân
Khuyết điểm
– Có lương tháng 13 nhưng chia ra 2 lần nếu công ty chuyển 1 lần trước tết thì anh em vui hơn
– Lương công ty nhận ngày 5 nên nhiều khi muốn đi chơi lễ thì chưa có tiền
– Lộ trình thăng tiến chưa rõ ràng lắm, nên có giải cho nhân viên xuất sắc
– Có cung cấp thiết bị làm việc như macbook nhưng có con mới con cũ
Cty thì ngoài ceo, cto ra thì chỉ có dev vs comtor. Quản lý thì cũng có 2 mạng đó, được cái k có tí kiến thức, nghiệp vụ quản lý gì cả, lôm ca lôm côm k ra gì, ăn nói thì nghèo nàn tưởng là mình hài, toàn đẩy trách nhiệm, độc tài kiểu nó là vậy đó k thích thì cút. Chế độ thì ngoài những cái cơ bản như phép ra thì cũng chả có gì nổi bật, cty cho thuê nhân sự nên chỉ có thế. Không có review tăng lương gì đâu nhé, làm cho có thôi rồi đâu cg vào đấy huề vốn, nịnh nịnh thì may ra có khi được 1 Jack. Đọc bao nhiêu comment thì cũng toàn xoay quanh nhiêu đó, dột từ quản lý thì đừng mơ mà ngon nhé
1. Quản lý
– yếu kém, ko có trình độ quản lý
– khả năng ứng xử kém, thường hỏi móc họng thay vì trả lời dứt khoát, cãi ngang ko nói đạo lý, ko lắng nghe và thường hay phán xét dìm hàng
– ko có tính chuyên nghiệp trong việc quản lý dự án, ko có kiến thức về quản lý dự án
– CTO ko nắm sâu kỹ thuật, ko có kiến thức nền tảng về software, chuyện gì cũng đi hỏi chatGPT (bạn tui)
2. Kiến thức
– ko có kiến thức công nghệ, ko có trình độ chuyên môn, ko có khả năng đưa ra giải pháp và giải quyết vấn đề. Thường hay tìm cách đổ thừa, lấp liếm và ko biết nhìn nhận vấn đề
– thường hay đặt những câu hỏi ngu, thể hiện sự hiểu biết bằng những câu hỏi ng* (ko đặt câu hỏi người khác tưởng mình ko biết rồi sao :))). Có câu “thà ko nói để người khác tưởng mình ngu, còn hơn là nói ra để ngta ko còn nghi ngờ” :))
– các dev (đặc biệt các bạn fresher, junior) gặp khó khăn nhờ hỗ trợ thì tỏ thái độ ko đc hỏi anh, em hỏi chatGPT chưa (hỏi anh thì anh có biết đách gì đâu, mất công anh hỏi chatGPT)
3. Tầm nhìn
-ko có career path rõ ràng, ko có quy trình rõ ràng về vai trò, quyền lợi và trách nhiệm
– cty dạng cho thuê nhân sự. Định hướng là nơi cung cấp nhân sự siêu sao cho những ai cần =))
– cty định hướng ptr theo mảng AI. Đó là mua chatGPT cả bầy dùng, các dev dùng editor AI để tăng chất lượng và tốc độ làm task =)) dùng AI để giải quyết vấn đề =))~
4. Dự án
– ko có khả năng nắm dự án nên chỉ ở mức cho thuê người để sai vặt, ko có dự án nắm hoàn chỉnh để tổ chức rõ ràng (điều 1 khoản 3)
– vì là cho thuê nhân sự nên bên KH họ sẽ quyết định về nhân sự và chúng ta sẽ có khái niệm về shadow (chui đấy)
5. Môi trường và con người
– văn hoá đổ thừa, né tránh
– ngoại trừ “Càn Long” ra thì có thể nói là chia làm 3 loại: “Hoà Thân”, “Lưu Dung” và trung lập (số ít)
– IT comtor là gì? Paste toàn bộ message của KH sang dev =)). Nhưng cg~ nên thông cảm vì họ bận lắm ko có tgian dịch, còn mấy dev thì rảnh ăn ở ko à, dev dùng gg dịch khi nào ko hiểu thì hỏi nha
6. Chế độ và đãi ngộ
– ko có review lương, nó đc gọi 1 cách hoa mỹ là review âm thầm. Vậy review âm thầm là gì? Là âm thầm review, ko công bố, ko giao tiếp, các lãnh đạo tự bàn vs nhau xong tự quyết, nếu bản thân thấy mình có công trạng, thành tựu, xứng đáng để review và tăng lương thì phải “Đặt vé” nói chuyện riêng, sau đó chứng minh bản thân mình, bảo vệ luận án, hô hào khí thế để … à ko để làm gì cả (đọc lại điều 1 khoản 2)
– cty công nghệ AI đồ đó nhg xin phép là viết giấy rồi đưa ký chỗ này chỗ kia nha =))
7. Tổ chức
– các bộ phận gồm có: CEO, CTO, admin, kế toán, comtor và dev (tới đây thì biết mấy cái điều trên nói về ai rồi ha, tên uppercase đó)
– dev ko chia cấp bậc middle hay senior thì cg~ ko biết thế nào để đá*h giá và thăng tiến
– ko có leader, tại cho thuê mà nên chỉ có dev và comtor thôi
– vai trò, vị trí tứ tung ko rõ ràng, thích phong tước ban hầu thế nào thì phong miễn là “Hoà Thân”
Những điềut trên đây hoàn toàn là BỊA ĐẶT, NÓI SAI SỰ THẬT nên đừng ai tin nhé, trải nghiệm và tận hưởng đi =)) CHÚC BẠN MAY MẮN
LẦN SAU
Review có tâm và chuẩn nhất từ trước tới h, cảm ơn bạn đã nhận xét công tâm
Ưu điểm:
Mọi người khá hòa đồng, tương đối hiền, ít drama.
Chế độ khá ổn, thưởng lễ đầy đủ, bánh kẹo snack ok.
OT có lương (cuối tuần x.15
dev trẻ, ít kinh nghiệm, vào học hỏi thì ok
Nhược điểm:
Vào dự án maintain lâu thì hơi đuối
Công ty Nhật. Công việc thông qua ITcomtor hơi ít kinh nghiệm technical. Communicate hơi cực.
Team nhiều khi nhỏ, ko đủ ban bệ như BA, PM, Leader, ko chủ động tìm hiểu thì khó làm việc.
Kết luận:
Phù hợp với các bạn trẻ hơn. Bạn nào muốn làm dự án lớn đầy đủ ban bệ như PM, Leader, BA, Tester thì không hợp.
Chịu khó giao tiếp, chủ động trong công việc thì ok. Bạn nào thích ổn định, dev nhàn thì không phù hợp.
Em thấy công ty đang tuyển Contractor, anh/chị nào từng ở vị trí này cho em xin review với ạ
Công ty cho thuê nhân sự, không phải làm phần mềm nhé.
Vào làm chân sai vặt thôi, bên Nhật kêu gì làm đó, anh em đừng kỳ vọng vào học hỏi được gì.
Công ty gia đình, sếp lỏ, quản lý ngủ, vào phải bợ đít sếp.
HR gian xảo, trước mặt cười cười nhưng hay chọt sau lưng người khác.
Nói chung không có tương lai. Ai muốn phát triển sự nghiệp thì né ra.