Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Chỉ nghe đồn thôi, nhưng chấc là thật thím ạ. Thấy bảo giờ 1 tay che trời, lấn lướt cả…
Để ỉa vào mồm mày chứ sao
Thật à
vẫn không có lương rồi
hôm cuối tuần đi cafe đứa em cũng kể thế. Bảo chướng khí mù mịt, giờ ai cũng ghê sợ.…
Nói 1 câu cho chuẩn là công ty khá mắc dại 🙂 Các bạn vào bào kiếm ít tiền rồi té thì tốt xD
Cty không có career path rõ ràng, nhiều drama vào hít bổ phổi, ko có quy định rõ ràng quyền lợi và trách nhiệm, dù là middle hay senior vào cty thì cũng ko có cấp bậc, chỉ có chia 2 nhóm nịn sếp và nhóm ko nịn sếp. Nữ có nhan sắc là 1 lợi thế, nói thế anh em tự hiểu 😀
Cảm ơn, mém tí chui vào rồi
Công ty toàn bộ là cho thuê nhân sự, giao KH tự quản, không phải cty phát triển phần mềm. Sếp không nắm dự án, tất cả mọi vấn đề đều đổ thừa cho Dev, bạn dev nào muốn vào thì chuẩn bị tinh thần “gánh vác” trách nhiệm.
– Requirement không rõ ràng -> Tại dev ko confirm
– Bug nhiều -> Tại dev lỏ
– Bug cũ của người trước -> Tại dev ko cover hết trường hợp, vào nắm dự án dev phải ôm hết
– Cty ít dự án -> Tại dev dỏm KH chê ko mướn
– Task tốn nhiều thời gian -> Tại dev ko biết áp dụng AI
Quá đầy đủ và ý nghĩa, bổ sung thêm là dev phải kiêm luôn tester tại tuyển tester sẽ làm cho dev bị lười nên chỉ cần dev làm ra và phải tự test đến khi nào ko còn bug thì mới gọi là “must”
Công ty nào chả có này có kia, cơ mà đúng cái là công ty chả làm bài bản gì. Nhưng dàn coder cũng cứng, trừ vài người không thiện cảm ra mặt thì còn lại khá ổn cho fresher mới vào nghề.
Công ty đã bỏ chế độ remote do sợ Dev remote ở nhà lười nên lùa lên cty để chăn dắt cho dễ.
Ai mong đợi môi trường flexible thì không nên vào.
Chào chú à hay là cô bạn nhỉ?
Công ty quan tâm tới đời sống nhân viên, có cơ chế thưởng nóng, thưởng performance khá hợp lý cho nhân viên có động lực cố gắng.
Phòng tôi mọi người khá hợp nên hay thường xuyên đi nhậu. Ai không thích thì hơi khó từ chối (có thể nói riêng với quản lý), quan trọng là tập trung công việc.
Thi thoảng công ty cũng hay tài trợ các khoá học kỹ năng nên k phải lo phát sinh thêm chi phí. Tôi thường xuyên tự mua khoá để học trên mạng nên k rõ người khác nghĩ như nào. Nếu chất lượng tốt thì thêm chi phí cũng xứng đáng.
Công ty sắp đi du lịch đầu tháng 11, ai đậu phỏng vấn tranh thủ vào đi chung.
Cty sếp ko deal được dự án sống phụ thuộc vào thằng cò (đối tác), đưa vào dự án quá dơ ko doc nhưng sếp phải yêu cầu làm lẹ, ko bug, ko bị th cò ý kiến mới là ok. Đá*h giá nvien thì dựa trên ý kiến của thằng cò chứ ko nắm được nvien mình đã làm đc gì trong dự án, thằng cò có nói gì thì lỗi hoàn toàn về mình dễ có văn hóa đổi thừa. Tới đợt review lương thì cty tự review ko có face to face, ai ko hài lòng thì tự book qua phòng meet nc với sếp. Nói tóm lại là ko nên vào đây trừ khi có khả năng bợ đít sếp tốt thì sẽ được ưu ái, ngoài ra CTO chỉ sử dụng mỗi chatGPT để làm việc nên có qua hỏi gì thì tốt nhất tự xử thì ok hơn là lên hỏi còn bị đá*h giá ko tốt và bị chất vấn
Đồng ý. Rất đầy đủ và chi tiết
Ngoại trừ bạn lãnh đạo trên mây, với nhiều solution tầm vũ trụ nhờ chatgpt thì dàng Dev trong cty khá ok, môi trường phù hợp cho fresher vào học hỏi.
Mình fresher vào làm 1 năm nhảy việc cũng deal đc 13-15tr ở môi trường mới.
Công ty có chế độ khám sức khỏe hàng năm, bảo hiểm đầy đủ, có mưa bảo hiểm PVI cho nhân viên.
Thật tuyệt khi bạn có thể duy trì một thái độ tiêu cực trong mọi tình huống.
Hãy cố gắng tìm kiếm sự tích cực và chia sẻ nó với mọi người.
Thật ngạc nhiên khi thấy ai đó không có trình độ lại dám phê phán người khác.
Đó mới là điểm đặc biệt, phi thường vì họ không đủ trình để nhận ra rằng bản thân không đủ trình độ, 1 phần cũng là do được tung hô nên nghĩ mình ngon 🤣
Cty không có review lương. Ai mong đợi được thăng tiến thì đừng vào.
Ai bợ đít sếp thì được âm thầm tăng lương, không có quy trình đá*h giá cụ thể gì.
Một lần nữa, cảm ơn vì đã chứng minh sự yếu kém của bản thân qua những lời nói này.
Thật đáng buồn khi những đá*h giá này đến từ những ai không đủ can đảm để đối mặt.
Cảm ơn những đá*h giá này, nhưng xin hãy tham gia vào cuộc trò chuyện thật sự.
Tôi đang tham gia trong cuộc trò chuyện. Xin hãy dùng năng lực con người bình luận, đừng lạm dụng chatgpt viết comment.
CTO ko nắm sâu về kỹ thuật, không có kiến thức nền tảng về software, chuyện gì cũng đi hỏi chatgpt. Dev gặp khó khăn nhờ support thì tỏ thái độ ko đc hỏi anh.
Tóm lại sếp không có năng lực, không nên vào tốn thời gian.
CTO có biết đâu mà lên hỏi, chửa quê bằng những câu chất vấn để làm mất uy tín dev xong về tự mò làm, ko làm được thì tìm dev mới cho lên đường
Công ty không có tí gì gọi là chuyên nghiệp.
Phỏng vấn thì làm test trên giấy.
Đang làm test thì đi ra đi vô như cái chợ
Người phỏng vấn thì mặc quần đùi
Câu hỏi toàn cho fresher, junior mới đi làm -> Kiến thức của người đặt ra được bộ câu hỏi chắc phải tệ lắm
Người phỏng vấn thì mặt lấc ca lấc ca không tôn trọng người khác, chả biết làm được mấy cái dự án ra hồn rồi
Lương không trả được mà vẫn hẹn ứng viên đi phỏng vấn mất thời gian
Đúng vậy, tin chuẩn nhé
Đang tính apply vào cty này ko biết range lương tầm 3x không nhỉ
công ty quan tâm nhân viên, thường xuyên có bonus cho nhân viên. Hay bị Sếp gạ đi nhậu. Công ty cũng tài trợ toàn bộ các khoá học cho nhân viên phát triển kỹ năng.