- Review company VnResource (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Nghe đồn chuẩn bị chia bonus, thưởng 2 tháng lương hả tụi mày
làm gì có chuyện đó, nằm mơ đi nha
Nghe đồn cấp từ lít đờ trở lên là 3 tháng
Đúng rồi đó, ăn mừng nàooooo
Công ty như cái củ c*c, Junior Tester deal 10m gross. Trong khi trên trang tuyển dụng 15m.
hài cốt. pv thì hỏi nhiều. Làm test tại chỗ đúng ng* ms làm công ty này
tao làm 4 năm lương 13 tr
Bọn nhân viên nghỉ hết rồi tuyển vào làm đã đời ông địa hiếp dâm tinh thần thôi rồi cũng nghỉ, vào làm gì tốn công viết cv công việc vô bổ chả có tí kinh nghiệm nào ra hồn
Ai mà không có người yêu sẽ bị chọc, có người yêu sẽ bị soi mói, người yêu của các bạn sẽ được tiếp thu và sẽ được thốt ra bằng mấy cái mỏ sẽ là “Gái” or “Trai” không có một chút lịch sự nào luôn, người yêu vợ chồng của bọn mầy là thượng đẳng à :))))). Lương thì như cái củ l*n họ, ăn không đủ no, mua không dám mua, tiếc kiệm một xíu thì kêu “đen tiền cho gái, cho trai ăn hết rồi à?”, vô văn hóa vãi c*c. Văn hoá công ty này như cái l*n vậy, rủ đi đâu thì mấy thằng sếp làm ơn chi tiền ra đãi cấp dưới, không được thì đừng có rủ, tiền nhân viên thì ít mà đ* mẹ rủ thì nhiều, thứ l*n gì cũng chia, tao làm 3 năm rồi ngoài sự kiện công ty ra thì chưa bao giờ bọn tao được sếp rủ đi các hoạt động khác mà ổng bả trả hết. Tao ở chi nhánh HCM còn các ae chi nhánh khác có vậy không
Kkkk lầu 2 dữ chưa hãy nói ra cái tên
Văn của đứa Ok chắc chỉ có lầu2
T ở lầu 5 nè bữa nào giao lưu
Làm đi rồi biết, tao đăng để bọn trẻ mới vào mà tóm tắt, mới ra trường bọn nó cần việc kiếm ra tiền thôi nên nó chả care, dành cho mấy đứa nào thông minh cần kinh nghiệm hoặc một công ty để gắng bó thì suy nghĩ lại . Còn tao làm lầu mấy thì xin thưa lầu xanh… có ng* tao mới khai ra để bọn bây đì bọn tao à.
Hay quá mày ơi, còn tin gì hot nữa ko nói luôn
tao cũng HCM, mày ở lầu nào đấy
Các bạn nhận được 60% thưởng tết còn lại của năm ngoái chưa ae. năm nay cũng sẽ áp dụng quy chế đó và khả năng cao sẽ là bài văn
Không thưởng tết vì tình hình kinh tế đang kh ổn, nên biết ơn vì đã có công ăn việc làm ditmecongtyngunhuconcho
Thật vãi c*t ạ. Hic năm trước hứa hẹn 60% rồi cuối năm thưởng như củ chuối. May tôi nghỉ rồi nè không thôi lại nghe mail than vãn từ một ai đó
nay ko còn drama gì hay ho à ae, lên tiếp nào hóng quá
Rãnh rỗi sinh nông nổi. Dành thời gian tăng năng lực để kết quả, hiệu quả để tăng lương 99999999996785678568568
Cty nhiều drama, nếu các em chịu được áp lực soi mói, và chịu được cảm giác luôn lo sợ bị sếp nghi ngờ đăng tin trên trang này thì làm, lương 5 tr cũng ok
Bọn BO ăn dày quá, quà cho nhân viên ngày càng tệ.
Công ty đã cắt chính sách du lịch bảo hiểm, còn chút quà sinh nhật và mấy ngày phụ nữ thì bọn BO cũng cắn nốt.
đ*t mẹ mấy thằng l*n dev, thằng l*n nào cũng mở sẵn 1 tab youtube, 1 tab facebook.
Leader như c*c chả trách lính nó học theo.
Phần mềm thì làm lỗi tùm lum, code ng* như lợn, đặc biệt là team SV.
Cứ hỏi đến là bận, bận con c*c. Cả ngày coi youtube và lướt fb rồi than nhiều việc, rồi nói cty bắt OT.
Nhắm đ*o làm được thì nộp đơn nghỉ mẹ đi cho nước trong, lên đây than vãn con c*c.
Đọc tao biết mẹ đứa nào luôn, mẹ cái bọn R&D làm ko ra làm chơi ko ra chơi ncc, sủa giỏi
chuẩn mẹ lun, đ*ng tới là bận. trong khi ngồi coi youtube, lướt fb , tiktok,… fix lỗi thì đ’ làm. ăn complain của bao nhiêu người vẫn đ’ biết nhục 😀
Review nhanh ở đây thì …
Thật thà thẳng thắng thường thua thiệt, lọc lừa lươn lẹo lại lên lương !!!
Các bạn đá*h giá như thế nào ở chi nhánh Hà Nội
Đây là HCM ra HN hay Hà Nội đi công tác vậy
10. Được nghe lại từ nhân viên cũ đã nghỉ. nhiều đội đi công tác Hà Nội. xong kéo về khách sạn ngủ với nhau cả đám, some three four gì đó. và kêu gái về nữa.
11. Hôm ký kết với Misa, đi ăn mừng, vào karaoke. có Sếp và vợ sếp. nhưng sếp nhà mình vẫn ôm nàng kinh doanh ở Misa. nói chung cũng thác loạn. Gọi gái chơi ầm ầm chứ sạch sẽ gì đâu.
Lương c*̉a từng thằng DEV leader
VMS: 36Tr
TL: 40Tr
SM: 45Tr
TT: 36Tr
Thằng ăn chơi TV: 35Tr
Hiển: 45Tr
Bình Lê: 35Tr
Hiếu: 26Tr
Ối dồi đây là lương bị lộ hồi đầu… không biết có thay đổi ko, ăn trên đầu AE tiền bournus, nếu ae đc 1tr bọn nó c*̃ng 10tr
Ai bảo CS được trích bonus dị thằng Pe ở trên, cmt cẩn thận ko biết thì ngậm mẹ mồm vào. T lại ỉa dô cho bây giờ
Phần mềm nhân sự số 1 Việt Nam mà m đòi hack à :)))
thách lũ dev tìm ra tao ng* như bò phần mềm để bị hack. cty khách mà bik chết mẹ bọn m
Tin chuẩn không ? Nghe bảo bonus 10% dự án hả
Nhảm xóa mẹ đi
Thâm niên khủng mà lương vậy thì bèo quá. tin chuẩn chưa vậy bố
Bảng lương này cũ rồi, cộng thêm 20% vào mới đúng
Trưởng phòng mà hơn leader có 10 củ.
Nhảm nhí
Quay về trại uống thuốc đi bác sĩ gọi về gấp.
Sáng Mai và Toàn Võ
SM và thằng ăn chơi TV là ai vậy nhỉ, sao mình k biết ta
40 xứng đáng rồi 😋
Lương PE nhân viên quèn cao nhất cũng đến 9tr là quay đầu, còn lại léc đét 6-8tr là trung bình, đó là trên hợp đồng chưa trừ bảo hiểm. Lead PE thì 13tr là quay xe đợt này trừ thêm tiền cống hiến để giúp đỡ cty hoạn nạn :))), BA PM thì lương như trên tầm 25- 30 chưa tính bonus, bonus chỉ tính cho đội CS là nhiều PE làm suốt đời chưa chắc có bonus vì cty này sắp giải thể rồi, phần mềm rất lỗi kéo dài và rất khó để golive kịp tiến độ nếu có dự án, chưa kể đang triển khai bị huỷ dự án ae phải tính tất cả các rủi ro khi vào cty này, thuận lợi thì ít mà rủi ro ae tính nước nào trúng phóc nước đó :)))
Thời điểm lộ khi nào vậy? Sao nghe nói Hiển lương 60tr lận mà.
Thấy số ảo lòi, giám đốc mà hơn leader có 10tr
Ae thực tập không nên vô CTy này, 1 ko lương, 6 tháng mới lên chính thức. Phí thời gian AE ạ
ê, phát cuối thôi nha.tao sợ bị kiện quá./.
11. tao đã nghe được cuộc gọi giữa TBQ và các sếp khác. Người lãnh đạo giỏi là người biết làm sao để nhân viên làm việc hết mình nhưng chi phí nhân sự bỏ ra phải cực thấp. Đứa nào làm lâu xin nghỉ việc, thì giả bộ cho nó lên leader á. leader k có nhân viên cũng dc. để nó làm lâu. có giao tí quyền cho nó cống hiến nhiều.
=> chúng mày thấy chưa, tưởng thăng chức ở VnR là oai hả, oai các cc.
16. trong ban quản trị năm ngoái. hét KPI năm nay phải 50 tỷ. bây giờ chỉ có đạt dc 30% của KPI nhé. các mày hãy đọc lại kỹ HĐ. thông báo thưởng này kia. Công ty ghi là thưởng tết dựa trên kết quả hoạt động của công ty. công ty giàu bạn sẽ được hưởng. Nhưng mà KPI trên trời. nhân sự thì dưới đất. dự án thì đào mộ mới có. khác nào nhân viên tụi bây k có đâu. lấy cái cớ kinh tế khó khăn, nhưng ra ngoài thị trường vẫn nhiều chổ phát triển tốt. chỉ VnR khó khăn thui.
17. được 1 chị HR kể lại, chị này nghỉ rùi. chị bảo là KPI đề ra tuyển nhân sự mắc cười lắm. Phải tiếng anh giỏi, phải có kinh nghiệm. nhưng lương 7tr. thử việc 85% lương, còn bị thuế 10%.
Nhưng công ty mình chuyên gia xuất hđ tào lao. trích truy thu sai. để trốn thuế.
Ví dụ nhân viên đi ăn riêng tự trả tiền nhân viên, cũng đòi xuất hđ gửi về với nd bao khách hàng. đi hadilao là cứ xuất hđ.,…
và quan trọng là các thuế thử việc, thuế 10% khi thực tập. công ty k có đóng cho bạn đâu. xem lại HĐ thử việc và HĐ thực tập xem có phần 10% thuế k thì hiểu. luật VN thì có thuế cho thực tập, mà cỡ 5tr á. còn thuế thực tập ở VnR thì trốn á.
18. Tiền công đoàn: ahahahahaha. cái này cười ỉa bây ạ. ahahaha đợt trước bùng lên bảo các m k đóng công đoàn thì mất quyền lợi nhớ k. công ty đá*h tráo khái niệm á. các phần thưởng sinh nhật và bala bla phải là phúc lợi cần có của nhân viên. k thể trích từ công đoàn. và tiền công đoàn là “trách nhiệm của người sử dụng lao động”. Tụi mày tự mà tìm hiểu lại nhen. Trên thị trường VN, chỉ có VnR là bảo tụi mày phải đóng công đoàn cho thằng chủ DN thui. kêu có vài chục ngàn thì nhân sự k quan tâm. nhưng thực tế 300 người là con số lớn. Đến cả việc sinh nhật cũng là từ tiền lương của mày mà. mày công hiến cho nó làm gì
công ty từ thiện à, vào ngồi chơi game xem phim… sẽ được phát tiền để về sinh sống hay sao giờ lên đây kể công là công ty nuôi :)), bớt biện minh
Mấy đứa mà blala lên đây chê các thứ thì tự xét lại đê.
– Lúc bản thân mới ra trường á, biết khỉ khô gì đâu, kinh nghiệm đâu ra, cty vẫn nhận vào vẫn có người đào tạo để làm.
Cái đó là cái mà mấy đứa điền vào mục kinh nghiệm làm việc để nộp CV cho cty sau đó mấy đứa.
– Rồi tiền ăn chơi, du lịch, bao gái ăn, hàng tháng đâu ra? cha mẹ nuôi hả, cty nợ lương mấy đứa tháng nào chưa?
– Cty có ép làm OT không lương hay là bắt nhịn ăn nhịn uống phải làm ngày nào chưa? hay mấy đứa vừa làm vừa chơi game, coi phim, coi review game. Mấy đứa bị mất trí ngang zị
– Lúc làm thì cũng như ngta thôi, lúc nghỉ (chưa biết nghỉ chưa) thì chê như là thù hận dữ lắm vậy
– Mấy đứa nên chia tay với cty sơm để đi làm nhiều chỗ hơn rồi cảm nhận cuộc đời là vị đắng hay vị ngọt, ra đi làm hở chút nhảy đ*ng nóc nhà.
Tao chờ cái ngày cty giải thể xem bọn này sống như nào, ăn to nói phét có ngày quả báo
Tiếp đi bạn ei, cuốn quá
lót dép hóng tiếp.
Bọn dev VnR gà lắm. yên tâm đéo ai giỏi đâu, tao từng làm Dev VnR tao biết, chỉ giỏi to mồm với AE PE, CS thôi chứ não cá vàng…
web này server nước ngoài, nên không truy được đâu.
bọn công ty VN cay lắm muốn đập web này mà không làm được, còn thêm thông tin gì nữa không mày?
bọn dev gà quen có truy ra được đâu mà sợ, lót dép hóng tiếp. bánh cuốn quá. Web này bảo mật lắm
Tiếp nè.
10. Được nghe lại từ nhân viên cũ đã nghỉ. nhiều đội đi công tác Hà Nội. xong kéo về khách sạn ngủ với nhau cả đám, some three four gì đó. và kêu gái về nữa.
11. Hôm ký kết với Misa, đi ăn mừng, vào karaoke. có Sếp và vợ sếp. nhưng sếp nhà mình vẫn ôm nàng kinh doanh ở Misa. nói chung cũng thác loạn. Gọi gái chơi ầm ầm chứ sạch sẽ gì đâu.
12. Các dự án chúng ta có, các bạn có thắc mắc phần mềm kh phải very good mà vẫn mang về triển khai không. vì họ có đút lót. phía bên KH sẽ có 1 – 2 ông làm nội gián cho bên mình. ăn tiền hoa hồng ké. ăn tiền mua chuộc. nên kéo dự án về cho mình. Đấu thầu là cuộc chiến bên nào cho thằng kia ăn nhiều hơn thì thắng.
12. Biết khách hàng Kim Oanh Group hong, nó bây giờ còn nợ VnR nhiều tiền lắm, mà chửi phần mềm như c*t nó k trả tiền. còn Hợp đồng của mình cũng k rõ ràng. k kiện được. kh đòi tiền được.
Thằng Momo cũng dc. ch*m gió cho đã r k làm được. nó kiện, đền HĐ. hủy triển khai. làm VnR giấu diếm thấy mẹ
13. Tin cho VP PNL, văn phòng hiện tại là tòa nhà của vợ TBQ. Bã đang đòi lại mấy năm nay, trả nhà cho bà xây dựng lại làm ăn. Nhưng TBQ kì kèo bên VP NTT, kì kèo 1 -2 triệu tiền thuê thôi. gay go mãi nên bên PNL chưa trả nhà cho vợ được. Bên NTT nó ghét VnR lắm.. mọe trả tiền kì kèo. tiền vệ sinh còn cắt giảm nữa mà. Công ty công nghệ đ*o gì mà văn phòng thúi òm
14. Các ông lớn nhà ta, có điểm chung là làm rất lâu, và kiểu cai trị ” Tao nói mày phải nghe” hoặc các bạn k có năng lực,… vì họ cung 1 ban quản trị VnR. Tiền lời rất nhiều. chung quy bảo là lương nv thấp, đòi nv tự nguyện cắt OT và giảm lương. Nhưng các bác nhà mình vẫn lương cao thui à.
15. Cty mình không đoàn kết. mỗi một phòng ban. trước mặt thì cười. sau lưng thì nói xấu hạ bệ nhau. mình nói các ông lớn. Ví dụ Kiệt Chung thì cho rằng LMS là nhất, HRM như gà bới lông. ngược lại HRM tự xưng phần mềm nhân sự số 1. LMS mới phát triển k xứng. Sales thì kêu Marketing có ông leader ng* chả làm dc gì, k có năng lực. Marketing chửi sales k có tao sao m có data được. Biết là cty nào cũng v. Nhưng cty này là mắc ỉa nhất. haha
Vụ 3-4 sâm có gì chứng minh ko, hay “nghe đồn” ????
Tiếp đi bạn, đọc nứng hơn xem sex
hay quá bác ơi, lót dép hóng part mới
Tiếp theo nè.
6. Từ rất lâu về trước, TBQ đã có chính sách. cứ tuyển nhiều TTS vào. trả lương thấp thôi. cho làm việc vặt sai chân sai tay hỗ trợ và bắt làm nhiều. nếu đứa nào khôn ngoan thì cho lên chính thức lương thấp. đứa nào dở dở hết kỳ thực tập cho nó nghỉ.
7. TBQ đã từng nuôi rất nhiều baby sugar. đã bao ăn ở, vé máy bay, khách sạn và du lịch cho 1 bé thực tập sales
8. Công ty này mở ra nhờ vốn của gđ vợ, gđ gốc của TBQ ở Đà Nẵng rất nghèo. Nên ông đã quyết tâm đưa toàn bộ họ hàng vào làm. Giasm đốc chi nhánh là THT xưa là tài xế, nhưng TBQ đã kêu đi học cao đẳng 1-2 năm đi rồi tao cho làm giám đốc.
9. Khi xưa start up cái công ty này, là 3 người cùng làm, 2 người kia đã bỏ cuộc. còn lại TBQ gầy dựng lên. sau đó anh tuyển được 1 nv. hết mình training luôn. sau đó người nhân viên này đã phản bội và mở công ty khác, bây giờ là diginet hay sao đó tao quên rồi. nch là đối thủ. Nên ảnh không bao giờ muốn hết mình cho nhân viên nữa. thù hận
Giờ tao đã hiểu vì sao bonus không cánh mà bay rồi đó
Hay quá bạn ơi, còn thông tin gì không ạ
trời ơi trời @@ nghỉ gấp thôi
Còn nữa ko bạn ơi
Để mình tiết lộ cho các bạn vài sự thật sau:
1. Khi xưa TBQ bán cổ phần cho misa, đã hét doanh thu hằng năm x500% để bán được giá cao. Hiện tại MISA năm giữ 70%, tbq 30%
Trước đó TBQ có bán cho mấy anh em trong gđ (giám đốc cs, PE, PGĐ)…. Rồi sau này bán đc cho misa thì chia cho anh em tiền lời. Phần còn lại mở nhiều công ty con và đầu tư nhiều mảng
2. Các bạn có thắc mắc tại s vẫn có dự án mà cty cứ than nghèo. Bởi vì doanh thu mang về. Phải chia 70% cho misa. 30% còn lại tbq phải chi trả lương, cơ sở vật chất và chia lời cho các anh em còn lại.
Misa k có trả lương hay đầu tư đồng nào cho các hạn, vì trc đó đã cam đoan doanh thu rất cao. Hiểu k
3. Nên cho dù nhiều dự án, thật nhiều dự án. Cũng không bao giờ đủ. Vừa r misa truy thu doanh thu năm nay tại s k đúng với hđ, thì mới biết tbq đã fake số liệu, mua giải,…. Đang bắt đền
4. TBQ luôn sẵn sàng cho giải thể, và k cần nhân viên, nên ít có quyền lợi cho nhân viên. Anh ta đã có nhiều cty với quan điểm “không để tất cả trứng vào một rổ”
5. Về dự án, từ phía trên đã ăn và cắt gọt doanh thu thưởng số của các bạn
Má nhiều quá đọc đỡ đi đã nha
Trời ơi hấp dẫn quá, tiếp đi bạn
OK333333333333333333333333333333333333333
Làm ở bất kỳ công ty nào cũng sẽ có góc khuất riêng và cũng có điểm tốt riêng. các bạn không nên lên đây công kích như vậy. Mỗi người đều phù hợp với từng môi trường riêng, chẳng hạn cá bơi dưới nước, khỉ trèo cây. Cảm thấy mình trèo cây k được thì đi bộ. đừng than phiền cây quá cao. trách mình k lựa đúng môi trường và k nhìn nhận lại năng lực bản thân
ka ka ka tao chính là Tâm CS đây
OK nha Tâm CS
Hãy kể tiểu sử của tên giám đốc này. Tôi thấy chưa thuyết phục ở điểm bà con, gia đình gì đó
Giám đốc danh dự gì, đổi lại Giám đốc bợ đít đi, Con ông cháu cha, trong gia đình tài cán gì lên đây sủa giỏi ra mở cty riêng đi
Làm giá quá ha giám đốc :)))), nói vậy thì chẳng khác nào thừa nhận cty tệ và nhân viên làm ở đây cũng tệ, kiểu như: “nếu thấy giỏi thì đi qua môi trường giỏi hơn phù hợp hơn mà làm, ờ bọn tao vậy đó làm được thì làm không làm được thì xéo”. Biết là lên đây thanh minh nhưng không đáng kể và điều các ông bà nên quan tâm là nắm bắt xu hướng và cải thiện nâng cấp sp để đến tay của khách hàng và đỡ khổ anh em ba miền chứ không phải là lên đây để quan tâm mấy cái review. “Không có lửa thì làm sao có khói” lo mà tập trung vào công việc và khiến công ty vững mạnh cải thiện đời sống và thu nhập cho nhân viên đi goodbye
“Cá bơi dưới nước, khỉ trèo cây, CÒN TAO THÌ ĐI BỢ ĐÍT” HoangHuynh said
Công ty này ăn c*t để sống hoặc ăn máu nhân viên đi lên thì có. thứ ch* gì t thấy phí phạm thời gian
vào đây hơn 2 năm từ thực tập đi lên, tôi chỉ cảm thấy là phí thời gian và học được cách chửi người. Chứ cty này kh training, kh chỉ dạy, keo kiệt, keo từ đồng lương đến kiến thức. 1 con nhỏ 99 dẫn dắt toàn đội sales và tự tin nuôi công ty nghe có mắc ỉa không. ăn nằm chơi some với sếp mà sao hay ra vẻ quá
Hóng phốt chủ tus ơi, t cũng ghét nhỏ này vãi, chảnh choẹ
Vẫn chưa thấy chủ thớt lên clip 🙁
Nói dở hơn người ta thì dãy đành đạch á. Rồi bày đặt lên đây chê người ta, để ẩn danh là hèn rồi.
Ai dạy chửi người hay bản thân mình mỏ hổn trước giờ.
Hên nghỉ sớm chứ không thôi công ty nuôi đứa mỏ hổn vậy phí
Phương Cao
Bạn nào 99 vậy mọi người cho xin cái tên để sóc ạ
Lót dép hóng clip
Có clip mới tin nhé =))))
Bằng chứng đâu ?