Review company VnResource (Vietnam)

Kính gửi Anh Chị Em Đại Gia Đình VnResource, Năm 2023 tình hình khủng hoảng chung của cả nền kinh tế. Nhiều công ty giải thể hoặc giảm lương nhân viên. Với VnResource chúng ta, Hầu hết Khách hàng VnResource cũng ảnh hưởng, sinh ra nhiều dự án đang triển khai hoặc chuẩn bị ký hợp đồng bị đời qua 2024. Bên cạnh đó, có nhiều dự án bị khách hàng nợ rất nhiều tháng chưa thanh toán. Do vậy nguồn thu của công ty bị ảnh hưởng. Kết quả hoạt động kinh doanh của cả công ty không có lãi (Đối tác kiểm toán quốc tế PWC đang kiểm toán) Chính sách thưởng kết quả hoạt động kinh doanh (bao gồm thưởng tháng 13 và thưởng giải) lâu nay của công ty dựa trên phần lãi đạt được của năm làm việc tương ứng. Dựa trên điều này, thưởng kết quả hoạt doanh của chúng ta sẽ không có. Tuy nhiên, dựa trên kế hoạch ngân sách các bộ phận đã lập, nhiều dự án và nguồn thu dời từ 2023 qua 2024, sự triển vọng ngành, cũng như 2024 công ty chúng ta có sự đồng hành đầu tư và hỗ trợ của đối tác mạnh là Misa sẽ có mục tiêu do anh thu hơn gấp đôi… Nay, HĐQT và ban lãnh đạo phê duyệt ứng trước ngân sách 2024 để thưởng lương T13 và thưởng giải 2023. Mức hỗ trợ ngân sách này bao gồm: Thưởng T13 + Thưởng xuất sắc cuối năm phân bổ từng bộ phận (Số tiền hỗ trợ cũng tương đối cao so với KQKD 2023 của chúng ta) Theo công thức lâu nay: Mức thưởng T13 cá nhân = (Hệ số hiệu quả công ty * Hệ số của bộ phận * Hệ số đá*h giá cá nhân theo năm (AY, BY, CY)) * Lương thời gian trong năm/12 tháng Năm 2023: Hệ số hiệu quả của công ty là 60%. Bên cạnh đó, để gia tăng động lực toàn công ty để thực hiện kế hoạch 2024, bao gồm triển khai mới và thu ngược lại những dự án 2023 bị chậm qua 2024, cũng như nhiều dự án triển vọng 2024, + Misa hỗ trợ mạnh về công nghệ và mang dự án về… để giúp VnResource chúng ta với đạt kế hoạch ngân sách 2024, tăng doanh thu hơn gấp đôi, lợi nhuận lớn và thu nhập cuối năm cho tất cả thành viên VnResource tăng cao. Ban lãnh đạo quyết định: Ngoài các khoản thưởng theo chính sách hằng năm trong 2024, thì phần ngân sách từ 40% hệ số hiệu quả công ty 2023 sẽ được thưởng cho NV hoàn thành công việc tốt trong 2024 khi tập thể chúng ta nổ lực để đạt được kế hoạch ngân sách 2024 (KHNS2024) mà các trưởng bộ phận đã thiết lập. Đến hết tháng 06/2024, nếu KHNS2024 đạt được từ 50% trở lên của kế hoạch năm 2024 thì sẽ giải ngân quỹ thưởng trên. Vậy thưởng 2023 bao gồm: § Thưởng hoàn thành công việc và các giải thưởng cuối năm: Theo số liệu TBP phân bổ § Thưởng T13: Theo công thức chia sẻ trên. Bộ phận nhân sự có trách nhiệm xử lý theo quy chế. Vậy thưởng T13 của 2023 có công thức như sau: Mức thưởng T13 cá nhân = (Hệ số hiệu quả công ty * Hệ số đá*h giá cá nhân theo năm (AY, BY, CY)) * Lương thời gian trong năm/12 tháng § Hệ số hiệu quả công ty = 60% § Hệ số đá*h giá cá nhân theo năm: được căn cứ vào đá*h giá AY, BY, CY, DY… theo năm của trưởng bộ phận đá*h giá và được phê duyệt bởi BOD, CEO. (Trong đó: 2AY (110%), AY (100%), BY (90%), CY (80%) § Lương trung bình 12 tháng của năm: không bao gồm các khoản thưởng, thưởng dự án, tăng ca, công tác phí. – Nhân viên làm đủ 12 tháng (bao gồm cả thời gian thực tập và thử việc) thì sẽ tính: Lương trung bình năm = Tổng lương từ tháng 01 đến tháng 12 của năm /12 tháng – Nhân viên không làm đủ 12 tháng (hoặc có gián đoạn nghỉ không lương) thì sẽ tính: Lương trung bình năm = tổng lương giai đoạn 02 khi đi làm lại /12 tháng – Các trường hợp nghỉ theo chính sách ốm đau, thai sản thì tính theo trường hợp nhân viên làm đủ 12 tháng. Các khoản thưởng 2023 được xử lý vào tài khoản nhận lương của Anh Chị Em VnResource Xin cảm ơn !!!

Tôi rất thích châm ngôn làm việc của TBQ, “Làm việc như đá bóng”. Triển khai đéo được thì chuyền qua chuyền lại. Xử lý task cũng vậy xử lý đéo được thì đi đá quanh, đá từ thằng này sang thằng khác, để KH nó chửi vô cái đầu. Nhất là Leader HRE SV

Phần mềm củ chuối, leader thì ng* dốt. ăn rồi xem phim hoạt hình cả ngày, ăn rồi cứ rao kí hợp đồng tiển tỉ còn lương nhân viên thì vẫn chậm. Ko chậm thì đến cuối ngày mới có lương. Chán công ty này

Làm vì lợi ích chung của công ty nhưng một khi hỏi thì mấy cha leader SE cứ kêu hỏi lại leader của em. Trốn tránh xử lý task nhất cha S Võ