- Review company VnResource (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Công ty nên vào học hỏi kinh nghiệm dành cho SV. Xong thì nghỉ ngây lập tức nhé :)).
công ty ép lương quá đáng. Công việc thì nhiều làm hoài ko hết.
Ban quản lý ru ngủ nhân viên, cụ thể:
1. Luôn khuyến khích “năm nay là năm của em, phấn đấu lên” nhưng phấn đấu cho cái gì, phấn đấu ra sao, hay dìu dắt thì không nói
2. Làm sản phẩm thì cố làm sao ép được khách hàng dùng cái hiện có, mà cái phần mềm thiết kế đến người triển khai nó còn khó dùng thì người dùng hỏi sao dùng tự tin để sử dụng?
3. Người đúng đầu, quản lý trung tâm triển khai khu vực HCM như một tên ranh con dù đã U50, chuyên soi mói, tăm tia anh em, nhiều chuyện, bè phái với mấy tên PM khác để chèn ép các nhân viên triển khai, bợ đít Giám đốc, không dám vì quyền lợi của nhân viên…nghiệp vụ triển khai thì không có, toàn đi hứa với khách hàng nhưng không làm, hướng dẫn nhân viên thì hướng dẫn tầm bậy vì chuyên môn yếu.
4. Thu nhập được điều chỉnh nhanh hay chậm dựa trên độ thân thiết với Ban quản lý chứ không dựa trên năng lực. Các bậc lương cách nhau 300k – 500k và mỗi lần tăng thì bị hành lên bờ xuống ruộng mới đươc tăng 1 bậc hoặc quá lắm 2 đến 3 bậc/năm5. Nhân sự biến động liên tục, khách hàng đươc trãi nghiệm nhân viên mới thường xuyên.
6. Các quản lý của từng bộ phận thì không dám chịu trách nhiệm, khư khư bảo vệ quyền lợi cá nhân mình, quyền lợi chung của tập thể thì không dám quyết, toàn ngồi chờ người cao nhất Cty quyết.
Bác nói rất đúng với thực tế khi phỏng vấn gặp Anh PM Cũng ưa nhìn Nhưng mà ai ngờ đâu PM như thằng trẻ trâu, mà méo biết gì luật, dc múa miệng là hay vậy vẫn lên ngồi được ghế PM. Là các bác hiểu rồi hén
May quá lúc pv không trúng chứ đã thấy hãm từ ông Pv trở đi rồi
Cảm ơn bác đã nói sự thật. để các anh em khác lỡ có vào sau thì có cách phồng chống.
Bác nhận xét sâu sắc. tặng 1 like
Bác nói quá chuẩn, nhất là ông Giám Đốc trung tâm triển khai, diễn hề, như con rối trong khi chuyên môn thì dốt mà nịnh hót thì tài
Lương: ko đủ tiêu vặt. Nghĩ mọi cách để ép lương nhân viên
Benefit: tỉ lệ thuận với khả năng hót ( nịnh hót) của bạn. Còn các khả năng khác thì ko cần thiết.
Môi trường làm việc, ở đây bạn sẽ biết rằng con gái ko phải sinh vật khó hiểu, khó hiểu nhất là mấy ông ngồi trên (PM), và bạn sẽ đéo hiểu dc ông PM đang nghĩ con mẹ gì đâu. Hành được là hành.
Bạn sẽ cảm ơn Bill Gate đã tạo ra công cụ search trong word và excel, sau đó bạn sẽ đa nghi hơn cả Tào Tháo.
Bạn học được gì từ sếp của bạn, kỹ năng đổ thừa, kỹ năng tỏ ra nguy hiểm, kỹ năng trở mặt, kỹ năng mười phải, kỹ năng hứa lèo nói mà ko làm, kỹ năng bợ người trên và chèn ép kẻ dưới, kỹ năng lươn lẹo và rất nhiều kỹ năng khác.
Tóm lại, muốn thăng tiến là ở cái miệng không phải ở năng lực.
mạnh mẽ lên anh, ngàn like
Lương cạp đất nhé. Vào chỉ có nước mà ăn mì gói qua ngày
Công ty full time 2 đến 6 sáng thứ 7, Lương thấp cho thời gian trên, ko có nhu cầu hiểu công nghệ mới vì chỉ quanh đi quẩn lại 1 công nghệ…
Anh trai pv là manager bộ phận, cảm nhận chân thật nhiệt tình, nói chuyện cũng dễ dàng thân thiết, chia sẽ thẳng thắng, mình cảm thấy anh rất muốn tìm người nhưng bất lực với chế độ lương cty :)) viết ra hẳn file excel với lương thưởng từng giai đoạn để giải thích cho ứng viên. Kết quả trong offer như sau: lương cb:4.7xx + phụ cấp bla bla =9.1xx(gross) cho người đã có 2-3 năm kn triển khai ERP chưa từng làm dự án HR. Ghi rõ cho các bạn chuẩn bị apply thì suy nghĩ xem sao. Đây là mức lương cty đưa ra cho vị trí và kn của mình luôn chứ ko deal lằng nhằng .
Tóm gọn:
– Lương thấp so với mặt bằng chung, tăng lương như bố thí.
– Benefits thì hầu như là không có, Làm việc với cấp quản lý trẻ trâu max sida
– Công ty thuộc dạng gia đình trị.
=> Thích hợp với các bạn sinh viên mới ra trường, cần trải nghiệm và tích góp kinh nghiệm
Ơ thế mà cty họ vẫn phát triển ầm ầm. Còn bạn…!?
1. Công ty trả lương thấp –> Việc xem xét lên lương là hão huyền và quá bèo đối với 1 công ty công nghệ
2. Cơ hội phát triển ít
3. Chỉ giữ lại những người cực kỳ thiện chiến (Thiện chiến tới đâu không biết)
Nói chung môi trường 1 công ty hàng đầu nhưng chỉ phù hợp cho các bạn sinh viên vừa ra trường.
Vô pv zui lắm mn ơi. Test có vài trang A4 thôi. Anh trai pv nói chuyện rất nhân văn quan tâm ứng viên. Trên yêu cầu ghi 3 ngày/tuần nhưng tới khi đến nơi thì ảnh đòi 4 ngày/tuần. Hỏi nhà em có mấy người, anh chị em trong nhà làm nghề gì. Cty nằm trong hẻm khóa cửa nẻo cẩn thận, HR dễ thương~
Nhận xét riêng của Bản thân.
– Môi trường làm việc thoải mái.
– KPI rõ ràng cho từng vị trí và review 2 năm 1 lần, được tăng lương tùy theo mức độ khi đạt từ 70% trở lên.
– Được cấp trên và đồng nghiệp hướng dẫn, giúp đỡ tận tình.
– Đồng nghiệp siêu dễ thương, không có kiểu “ma cũ ăn hi*p ma mới” đâu nha.
Một số Bạn góp ý cty không review lương, Manager yếu kém thì mình có 1 số nhận định sau:
– Bạn không được review có phải KPI kỳ đó Bạn không hoàn thành hay không? Nếu không thấy được review Bạn có thể phản hồi lên leader hoặc quản lý của mình thay vì phải chờ đợi. Ngoài ra, BOD cũng luôn sẵn sàng nhận góp ý/ý kiến từ nhân viên, tại sao Bạn không trình bày khi gặp vấn đề này?
– Nhận xét “Manager yếu kém”, mình nghe nói gần đây công ty đang phát triển mạnh vậy tại sao Bạn lại nhận định Manager yếu kém thế?
thôi thôi, dm xạo quần, công ty như cất vậy.
mấy ông trên toàn ăn tiền thưởng bỏ xuống tụi nhỏ có xíu,
review thì mấy nội phải chủ động chứ kêu nhân viên nhắc, vl
chém gió là giỏi
Lại là mòm điêu nữa rồi
review 2 năm 1 lần wtf
Toàn chính sách nhảm nhí, dislike
Dcm bọn HR vô đây xàm ngôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Nhận xét giống như mấy bạn tuyển dụng HR vậy, dislike.
Lương cực thấp so vs mặt bằng chung, đi làm sml ra. Quy định thì ban hành tùm lum hột me. Hợp cho sinh viên mới ra trường cần kinh nghiệm,…
Làm SML, lương thấp, đợi hoài k thấy review lương
Lương cực thấp, thấp hơn cả công nhân, nản vãi….
bác nói đúng vãi tặng bác 1 like
– Như các bình luận trên: lương quèn (cực thấp so vs mặt bằng chung) trong khi việc sm, đợi review lương mòn mỏi, đến lúc xin nghỉ rồi mới nói tăng lương. Thích hợp cho SV mới ra trường cần lấy kinh nghiệm
– Sếp tạm, đồng nghiệp cũng tạm
– Môi trường thuận lợi cho những ai muốn làm lấy kinh nghiệm mà không cần lương
– Lương thấp so với mặt bằng chung
*** này giùm!
HCM thì ko biết, chứ HN thì nản vãi.
Phó GĐ chi nhánh kiểu thằng trẻ trâu, đéo biết gì mấy mà cũng nào cũng tỏ vẻ ta đây. Phá hỏng bao nhiêu công sức ae.
Còn lại thì các team cũng ok, nhưng nhìn chung là nghèo, cạp đất mà ăn thôi!!!
– Sếp vui vẻ, nhiệt tình
– Môi trường làm việc thoải mái, năng động, tạo điều kiện tốt cho mọi người học hỏi kinh nghiệm và nâng cao kỹ năng bản thân.
– Thời gian làm việc linh động, thoải mái
Mọi người có thể OT tại nhà nếu bận việc cá nhân không thể đến công ty
Áp lực về việc phải tiếp thu nhanh để bắt kịp nhịp độ làm việc của mọi người
Công ty lắp máy chấm công và đánh giá A, B, C trừ lương mà kêu thời gian linh hoạt, nói cho đúng vào.
1. Nhan su tre, bien dong nhanh, xac dinh la vao lam de trai nghiem hon la ky vong cai gi do cao sieu,
2. Thich hop cho cac ban tre lam viec vi dam me VA neu khong co chung dam me thi nen chia tay som
3. Mot la chia tay sau performance review, khong co ky tich ve cau chuyen deal luong sau khi da ky hop dong
Co len cac ban tre
Môi trường làm việc thì ok. mọi người vui vẻ hòa đồng, từ nhân viên đến giám đốc đều hòa đồng với nhau như ae. Nhưng lương cạp đất.
Công ty như sụt
Bao nhiêu mà cạp đất dữ v anh . hêhe
Lương ra sao mà nghe nói thấp dữ vậy bạn ?