Review company VNEXT SOFTWARE (Vietnam)

Trước mình có pv ở đây 1 lần rồi nên rv cho ae biết đôi chút.

Chuyện là mình có apply vào vị trí PHP/Laravel, nhưng khi phỏng vấn thì … hỏi chấm pv NodeJS mn ạ. Rồi mình cũng pv cho có lệ cho nhanh rồi nghỉ. Và cảm thấy thật là hỗn làm!

Điểm cộng nữa là có thêm ông PM(hay sếp gì đó nữa vì lâu rồi nên k nhớ rõ) với thái độ khinh thường ứng viên, ra vẻ ta đây trong buổi phỏng vấn.

Xin hết!!!

Mình từng nộp vào công ty này vào năm ngoái nhưng đã từ chối offer vì những lý do sau:
1) Đầu tiên lúc tuyển dụng, vị trí mình ứng tuyển có ghi rõ mức lương XX*X USD trên 1 trang tuyển dụng, nên khi mình nộp CV và em HR liên hệ với mình hỏi về mức lương mong muốn, mình đã trả lời là XX*X. Và mình khá sốc khi nhận được tin nhắn trả lời của em ấy kèm theo emo ” =))) “. Không hiểu mình có khó tính không nhưng mình thấy nói chuyện với ứng viên mà dùng emo như vậy rất thiếu tôn trọng và thiếu chuyên nghiệp. Như kiểu ở ngoài đời sẽ là cười phá lên “Bạn nghĩ bạn là ai mà đòi mức lương đó haha”. Mình chỉ trả lời là vì mình thấy trang tuyển dụng đề mức lương như vậy chứ mình không đòi hỏi vô cơ sở, thì em HR bảo sẽ nói chuyên lại với cấp trên và liên hệ lại sau. Chiều hôm đó mình nhận được email reject từ công ty. Nếu chuyện chỉ có vậy thì cũng chả có gì.
2) 3 hôm sau mình nhận được mail mời đi pv?? Mình email hỏi lại cty ko hiểu có nhầm lẫn ko vì vừa từ chối mình 3 hôm trước rồi. Thì ngay lập tức 1 em HR khác liên hệ với mình bảo là hôm trước matching job bị nhầm lẫn?? Mình cũng ok luôn với mấy cái lý do lý trấu của bên cty, suy nghĩ cứ đi pv thử xem họ muốn gì.
3) Đến khi đi pv (mình ứng tuyển vị trí Comtor), thì có 1 người pv mình bằng tiếng Nhật. Cho công bằng thì tiếng Nhật mình không quá xuất sắc nhưng mình hoàn toàn có thể làm việc ở môi trường Nhật được vì mình đã có kinh nghiệm, nhưng khi nghe nhận xét thì mình chỉ thấy bên đó chê thôi (chê từ đầu tới cuối). Cấn cái là thà như tiếng Nhật của người pv mình ở cái mức mà có thể chê được mình thì mình cũng đồng ý, nhưng thật sự tiếng Nhật của người pv mình nghe là biết “người Việt nói tiếng Nhật”. Nhận xét chê tiếng của mình từ người pv khá chung chung và duy nhất 1 chỗ họ chỉ ra là họ nghe không được và bảo mình dùng sai từ thì chỉ là từ đó mình lỡ dùng từ địa phương của Nhật (ko dùng tiếng Nhật chuẩn khi pv thì cũng ko đúng nhưng nếu ko biết từ địa phương đó thì cũng chưa hẳn tiếng Nhật ở mức quá cao). Nên thực sự mình thấy khá không phục.
4) Nói chung mình thấy chê ứng viên đến mức vậy rồi thì cũng nghĩ vậy thôi chắc rớt. Nhưng hôm sau mình nhận được offer với mức lương khá thấp. Lúc này thì mình nhận ra là đây có thể là 1 bài ép lương của cty. (Ngay sau pv VNEXT SOFT thì mình đã pass cty khác với mức lương gấp 2/3)
Mình ko hiểu nhiều về chiến lược tuyển dụng của cty nhưng mình hi vọng cty có thể khắc phục những điểm sau:
– HR nên có ứng xử chuyên nghiệp hơn
– Nếu đã có chiến lược nhận xét không cao về ứng viên để ép lương thì chí ít nên xếp người pv có kỹ năng cao hơn

Phỏng vấn sang Nhật mà cứ xoáy vào chuyện onsite, nào là sao công ty cũ không đi onsite, sao lại muốn đi onsite
DM người ta vừa muốn tìm công ty mới, vừa muốn sang Nhật làm việc lâu dài onsite ccc mất thời gian

M có thời gian ngắn làm ở đây nên rv cho mn thêm chút tham khảo nha!!!
1. Trả lương thấp so với năng lực của nv
-> Nv năng lực cao nhưng lương m nhận thấy k hề tương xứng, đúng chất kiểu con khóc mới cho b* ấy, kakaa
-> Nếu pv vào deal lương cao sẽ bị siêu soi
Không đáp ứng yc là bị bay ngay trong vòng nốt nhạc
Nên ai chưa tự tin lắm thì nên cân nhắc, chớ vội nghỉ chỗ cũ kẻo lại bơ vơ
2. Cty dường như chỉ muốn tuyển ng dày dạn kn rồi, và mn đều bận việc cả, nên k phải chỗ lý tưởng cho fresher