- Review company VNDIRECT (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-08 by Anonymous
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-08 by haven-connects (wwww)
Bức xúc nhất có lẽ là chuyện thưởng KD. Càng chờ, càng không thấy đâu, Sắp hết tháng 5/2021 rồi, mà thưởng KD 2020 cũng ko thấy tin tức gì. Toàn chờ phải sau 30/4 mới nhận được. Năm 2020 phải chờ đến cuối tháng 7 mới có lương KD 2019. Tết Âm, chúng tôi đều cần tiền để về quê, mong 1 cái Tết sung túc, nhưng chúng tôi chỉ có vài đồng để thuê xe về là hết rồi. Chúng tôi phải chi tiêu cho cả g.đ lớn, chỉ có vài đồng đâu giúp chúng tôi có cái Tết ấm no được.Ko có thời gian nào là rõ ràng cả. Nhục nhất là a/c nào ko chờ được thưởng, xin nghỉ là mất, mặc dù đã làm đến nửa năm sau rồi. Chúng tôi đều là người đi làm thuê. SV mới ra trường học hành còn vay mượn, nhà đi thuê, Dev quèn như tôi còn phải lo cho cả g.đ ở quê nhà khốn khó. Mà dịch covid 2 năm nay, ảnh hưởng rất nhiều thu nhập của mọi người. ở quê thì khó khăn, ở HN thu nhập của các bạn có thể giảm. Tôi đều nghe các a/c đã có g.đ riêng, thì vợ/chồng thu nhập đều giảm, do mất việc, hoặc bị giảm 1/2 thời gian làm việc.Tháng nào, chúng tôi cũng chi tiêu hết lương rồi. Tiền THƯỞNG sớm giúp chúng tôi bớt lo toan cho cuộc sống.Ban Lãnh Đạo công ty ở đâu? có quan tâm cuộc sống chúng tôi ko?có hiểu hoàn cảnh những người đang kiếm tiền, làm giàu cho a/c ko?Các a/c đều thừa tiền hết cả rồi, nhưng với chúng tôi nó là cả cuộc sống phải hy vọng. BLĐ phải vừa có tầm, vừa có tâm (tâm của a/c ko phải nói ra từ mồm, nó phải xuất phát từ hành động) Tôi đã ko chờ được đồng tiền của a/c để giúp quê tôi trong dịch Covid bùng phát nữa rồi. Ai nghỉ thì xác định nghỉ thôi.
Công ty, à khối công nghệ thôi chứ có nhiều thứ thú vị. Dịch bệnh chưa gây ra ảnh hưởng gì đến hoạt động của công ty, lương vẫn đều và đủ. Chấm luôn 5* cho công tyCTO thay đổi liên tục, hình như mỗi năm môt người.Role Leader nhiều hơn cả nhân viên cứng.Nhân viên chơi theo từng nhóm, từng team –> nếu có ý định vào thì nên hỏi rõ sẽ vào team nào rồi kiếm người quen mà hỏi xem team đấy ổn không :)) Chia bè, chia phái một cách rõ rệt, người nào biết người team ấy.Có những team làm bục mặt và ra sản phẩm chạy đều đều, có team thì cũng làm bục mặt (đấy là chúng nó nói thế) nhưng không release được sản phẩm hoặc release xong lỗi tung mồm ^|^Công ty có mấy anh nhân viên già rất dị, cái gì cũng biết nhưng… không bao giờ thể hiện ra, chỉ ai hỏi gì về kỹ thuật, các ông ấy mới trả lời. Ấn tượng nhất là một ông không tiện nói tên, cái gì cũng giỏi từ code, database, network, security+ nhưng qua mấy đời CTO, chả ai buồn trọng dụng ông ấy vì ông ấy là người “chân tu”, vào đây để được thực hành chánh niệm, không biết nói dối (đấy là mấy đứa ở đây từ trước bảo thế). Ông này được cái nhiệt tình, ai hỏi gì mà ông ấy biết ông ấy sẽ trả lời, không trả lời được thì ông ấy sẽ chỉ đến chỗ có thể hỏi tiếp.Mà sắp tới chắc chả còn ông nào nữa =)) Chả hiểu các sếp sống sao mà để nhân viên lâu năm chạy hết. À, nói đến lương, khi vào đây các bạn nhớ deal lương cao cao tí, vì sẽ rất rất khó được tăng lương, trừ khi bạn phải có đầy đủ trick/tip để nịnh sếp hoặc chọn đúng sếp mà theo. Ai đời, lãnh đạo review lương với nhân viên ngồi từ đầu đến cuối xong quay ra hỏi lại nhân viên một câu: Vì sao anh phải tăng lương cho em?…..Còn nhiều lắm nhưng thôi, đủ để các bạn suy nghĩ xem có nên vào hay không rồi.
Mình chưa được làm ở đây, mới chỉ có cơ hội pv. Hôm đến pv thì ấn tượng là văn phòng đẹp, sạch sẽ, nhưng lúc pv thì người pv chuyên môn không giới thiệu tên, chức vụ=> Về rồi ko biết người pv mình là ai luôn. Mình hỏi bạn mình cũng đi pv cùng vị trí cùng hôm đó, thì nó cũng bảo ko biết vì cũng ko được gthieu. OK – bỏ qua người ta chưa có kinh nghiệm pv nhiều nên quên. Tuy nhiên đến vòng pv HR, Mình được biết là HR manager phỏng vấn (do lúc HR gọi điện báo pv vòng 2 nói), nhưng khi pv cũng ko giới thiệu cho ứng viên mình tên gì, chức vụ như nào. Xong rồi khi pv thì cảm giác không tập trung, nói chuyện thì kiểu hời hợt, có phần hơi khinh khỉnh. Đối với mình 1 người đi làm cũng lâu thấy HR Manager của công ty mà còn thiếu chuyên nghiệp vậy thì trong công ty không biết sẽ ntn. Và đương nhiên là sau khi kết thúc vòng PV với HR thì đầu mình nghĩ luôn là có pass cũng không đi :)). Chân thành mà nói thì c HR Manager nên học lại 1 khóa kỹ năng giao tiếp với ứng viên, và luyện cơ mặt khi đối diện với ứng viên =))))
Mình pv ở VND rồi , thấy hỏi khá khó . Ko biết đi làm thật thế nào
Khối công nghệ sida. Toàn vẽ việc ra để làm. Có mỗi con bds thì làm mãi k xong. Lead thì chuyên đá xoáy vs nói xấu sau lưng. Ace nào có ý định vào thì nên tìm chỗ khác tốt hơn mà làm. Bên này đc cái cơ sở vật chất tốt hơn chỗ khác 1 tý thôi
mình là nv mới ở HCM, nói chung sau nửa năm bương chải ở đây thì mình thấy mọi thứ khá oke, tuy nhiên lối đi của cty này khác với các cty chứng khoán khác ở chỗ là xây dựng 1 con đường đầu tư theo tháp tài sản, giúp KH đỡ bất an trong việc đầu tư cp+ về lương bổng thì sẽ lên theo từng level thôi, cố gắng tí là đc+ đồng nghiệp cx khá thân thiện, sếp quan tâm nv khá nhiều
Sau khi nghe anh em review xong, mình thử nhận lời phỏng vấnKhi mình hỏi giờ giấc, offer quyền lợi các thứ của nhân viên thì bả chỉ nói giờ giấc còn mấy quyền lợi thì giả nai không hiểu gì hết. Thấy nghi rồi nên mình out sớm luôn.
Chờ mấy tháng, giờ cũng thấy bõ công.Thế là năm 2020 có đến > 18 tháng lương. Nhà nhà vui, người người vui.
bữa trước được mời phỏng vấn vị trí pháp chế ở đây ạ, trùng với lịch test pháp chế bên VP Bank nên e cân nhắc mãi rồi bỏ bên này. Giờ vào bank rồi vẫn băn khoăn không biết ngày xưa chọn VND có hơn không thì ôi thôi nay nhân ngày đẹp trời vào đây đọc mới thấy mình sáng suốttrời phù hộ ng hiền lành đây mànhân thể ace nào tiết lộ cho em chế độ và lương của pháp chế bên này cho thỏa nỗi thắc mắc của em được khôngtrước ngay ở khâu tuyển dụng nộp hồ sơ Hr đã úp mở là deal lương thỏa thuận. mập mờ như vậy nên em mới chọn bank
Nhân viên cũ vào từ năm 2015 và rời đi năm 2018. Môi trường VNDS lúc này rất vui vẻ, thân thiện, nhiều cá nhân xuất sắc đáng để học hỏi, công ty thường xuyên tổ chức các khóa học đào tạo nhân viên. Nếu review VNDS lúc đấy tôi sẽ cho luôn 5 sao.Có được gọi về công ty thời gian gần đây, đi phỏng vấn chị Thúy nhân sự bảo rằng công ty cần người đi cùng công ty lâu dài ám chỉ việc mình rời công ty và quay lại là không ổn. Trong khi thời mình ở VNDS trước đây chị Thúy còn chưa gia nhập VNDS và chị hiểu gì về VNDS ngày xưa? Vào công ty làm thì đúng là môi trường toàn nịnh hót. Toàn người trẻ nhưng chả mấy người hỏi thăm, giúp đỡ người mới, toàn thành phần đố kỵ, ghen ghét nhau.Không chịu nổi môi trường nên đã nghỉ, đánh giá cho lần gần nhất chắc chỉ 1 sao nhưng vì tôi học được rất nhiều từ VNDS ngày trước nên không thể vô ơn được.
Ở đây x năm rồi (đã nhận 2.5 chỉ vàng) Mỗi năm đến mùa bầu chọn VNDor lại thấy 1 chuyện hài. Hài nhất là năm nay lấy tiêu chí …. Đi làm đúng giờ để …. Để filter danh sách bầu chọn. Dear HR: các bạn sau khi nhận được danh sách, vui lòng check lại pm chấm công xem có gì bất ngờ ko nhé ?À, check random trên camera xem người ta đến cty làm có làm thật ko hay lại đi cafe, cà pháo, la cà nhé =]]
Lãnh đạo hiện tại kém chuyên môn và tầm nhìn, chỉ giỏi đấu đá và nịnh hót mụ chủ tịch. Công ty gia đình là concep xưa rồi, công ty này là concept Mẫu hệ. Ai giỏi bợ đít và nâng bi bà CT thì lên nhé. Bao nhiêu thân thiết ngày xưa góp công sức xây dựng công ty bà CT còn đá cho bay màu hết, vài tháng 1 năm lại thay “sủng thần”.Sản phẩm toàn bánh vẽ, thực tế làm chưa được 10%, nào eco-system, nào ứng dụng đa dịch vụ tài chính… Làm chưa xong cái mới đã được chỉ thị đập đi làm lại =)) project 3 tháng 1 năm chưa ra sản phẩm.Nói chung các bạn đừng vào đây không lại thất vọng 🙂
Phúc lợi công ty quá nátHR vớ vẩn
Thấy trong topic này 10 review hết 9 nói HR không tốt.Thiết nghĩ công ty nên đuổi hết HR hiện tại, thâm niên càng lâu thì càng bị lối mòn và thể hiện theo dạng lâu năm lên lão làng, chỉ ăn bám CTY, hút máu nhân viên… thanh lọc lại hoàn toàn HR mới sẽ phát triển lại thôi.
Để kể cho các bạn câu chuyện của 1 ex-vndiretor mới nghỉ việc. :))1. Cty ki bome, lương thấp thưởng kém, ko minh bạch rõ ràng2. Đứa nào nịnh sếp tốt thì lên, đứa làm như trâu thì kememay, ý kiến thì bị vùi dập3. Cocc everrwhere, cocc đây, cocc kia :))(4. Làm 2 3 năm chế độ chính sách như shit, kpis mấy năm chả xong,làm mà ko biết m thuộc bộ phận nào, ai là sếp, chỉ tiêu tính lương ra sao5. Khi cả thị trg coi khách hang là trung tâm thì VND coi ms. Hương là nhất. Ms. Hương quyết là lộn cả cty từ trên xuống dưới, éo care cmay ra sao, hệ thống theo kịp ko, kh như thế nào, kh đến chửi trúng đứa nào đứa đấy chịu, bà kệVv và vv…. Còn nhiều vấn đề nữa, n khi bạn làm ở 1 môi trg mà ko tiến bộ lại còn thụt lùi, năng lực ko đc ghi nhận thì quyết định của tôi là nghỉ mẹ đi Good luck các bạn ở lại nhá :))))
Nghỉ trưa rảnh quá ko biết làm gì vô rì viu tình cũ =)) Lúc còn làm môi trường rất nice và supportive. Nếu bạn làm việc đúng người thì bạn sẽ học được nhiều điều thôi :))) Qua thời gian làm việc thì KL 1 số điều vui vui như sau:1. VND các bạn nv rất xinh và rất giàu, các sếp thì khỏi nói (rất giàu, cái còn lại ko dám nhận xét).2. Nếu ko có gì thay đổi, hiện tại VND là bước đệm để nhảy sang một chỗ khác có thu nhập tốt hơn, hoặc là làm vì đam mê, làm cho mát chứ chẳng đói khát gì đâu3. Từ lúc Cô Cô về làm CEO môi trường thượng tầng toxic hơn nhiều so với giai đoạn 16-17. Lúc còn làm chỉ là nv quèn thì may mắn không ảnh hưởng, nghe ace review thì có vẻ như mình đã chốt lời trên đỉnh :))4. Các lớp học thiền với chánh kiến fail vl. Thay vì mất tiền tổ chức 10 triệu 1 khóa học mà giáo viên ko đủ khả năng, kiến thức, bị phản biện thì dỗi và đi mách, thì thưởng mỗi ace nv 5 triệu, vừa tiết kiệm được 1 nửa mà cả nhà đều vui :))) 5. HR có 2 chị xinh ơi là xinh, đã xinh lại còn hiền, đã hiền lại còn nhiệt tình đáng yêu =)) các bạn cứ chửi chung tội nghiệp 2 chị ý :< 6. Nếu chị/bạn nào HR hoặc Ban truyền thông đọc được, cho em hỏi năm nay sắp Tết rồi, có tuyển trưởng ban truyền thông nội bộ nữa không để em apply =))) E tổ chức Year End Party cho, bao vui (truyền thống mỗi tháng Chạp hàng năm ace đều nô nức ứng tuyển vị trí này, về làm trưởng ban tổ chức YEP, sau đó nghỉ luôn)Hi vọng các ace thiện lành còn ở VND vẫn tận tâm cống hiến và chờ đợi cơ hội, còn các bạn junior thì hãy nhớ câu đầu tiên thôi nhé 😀 và anh/chị/bạn gì ở dưới vote 5 sao ý, có muốn tâu thì nhớ tâu full comment này nhé, nhớ trích dẫn đầy đủ, đừng trích dẫn 1 nửa, 1 nửa sự thật thì ko còn là sự thật đâu 😀 (ko lại bảo bọn nghỉ rồi toàn bọn ăn cháo đá bát, đau diều lắm =))
Ai đó hãy send những cmt này cho c Hương đọc điii người đàn bà ác nhất vờ nờ đê :-jÁc đến nỗi tiền nhiều để làm j. Con cái thì ko. Lúc nào cũng chỉ muốn lũ nv cống hiến 1c ko công cho cty nhưng lương thưởng thì bòn rút của chúng nó va với 1 khẩu hiệu sống ko cần tiền :)))Nhưng lại sẵn sàng chi cả trăm triệu để trả lương cho 1ng về vnd chỉ làm bù nhìn, haay là những cuộc tu thiền vô bổ ích. Những sếp đòi quyền lợi cho nv thì đuổi ngta đi, hay Bắt nv đi thiền nhưng tối nv bật tường đi ăn thịt chó :))))))))))Thôi c hương ơi, tiền để làm j. Tu để làm j. Khi sống ác với nv, bòn rút sức ldong của nv. Tiền ma đi tu để ng ng chửi ntn chac là tu hú
Chị Hoa là người vô văn hóa nhất phòng HR công ty này, dè bỉu, khinh bỉ ứng viên trong những cuộc phỏng vấn. Quy trình tuyển dụng thì cứt đội lên đầu, phỏng vấn lần 1 với nhân sự, phỏng vấn tiếp lần 2 với trưởng phòng đã được báo nhận rồi, xong lại gọi tới phỏng vấn lần 3 với 2 chị nhân sự và bị hỏi những câu giời ơi đất hỡi không liên quan tới chuyên môn, xong thản nhiên đánh giá nhân cách ứng viên. Cuối buổi trước khi ra về ngoan ngoãn chào 2 chị và thỏ thẻ: “Mong là em sẽ sớm nhận được tin tốt từ 2 chị” thì chị Hoa kênh kênh cái mặt: “Chắc gì đã được nhận, thôi về đi”. Hạ hỏa, hạ hỏa, hãy để nghiệp tự quật chị.Vào làm thì cấp trên chỉ đi nịnh bợ chủ tịch, đầu óc trống rỗng chả chỉ đường bảo lối được gì. Nhân viên làm tốt thì sếp mang đi báo công với chủ tịch, không nhắc gì nhân viên, chỉ là sếp giỏi thôi, ahihi. Có cái gì sai thì chưa hiểu đầu cua tai nheo, sếp đổ hết tội lên đầu nhân viên.Chủ tịch thì chắc đầu óc có vấn đề, suốt ngày bắt ép toàn thể công ty phải thiền, chánh niệm, chánh kiến. Ông thầy chánh kiến thì tuyên truyền tư tưởng trọng nam khinh nữ, nói nhố nói nhăng từ 4h30 chiều đến 9h30 tối mới được tha về. Đứa nào không đi thì bị dọa trừ 1tr tiền lương.Chủ tịch tiền thì nhiều, con không có, chó không nuôi nhưng kibo chị mà số 2 thì không ai số 1. Thưởng hàng năm không cần biết lãi lỗ ra sao, auto 1 tháng lương, cay nhất là trong các buổi chánh niệm thiền trà cứ rêu rao: “Sống không cần tiền mới hạnh phúc”. Vậy chủ tịch ơi em xin nhận hết đắng cay khổ đau, chứ chủ tịch khổ quá. Thưởng kinh doanh hàng năm các công ty chứng khoán khác 10-12 tháng lương, chi trả đúng hẹn. Cái chỗ VN Die Rách này có 1 tháng mà găm trả muộn mấy tháng trời.Chẳng khuyên ai ứng tuyển hay không ứng tuyển, vào rồi thì tự khắc chiêm nghiệm.
Công ty có nhiều điều thú vị nhất mà tôi từng được cống hiến và phụng sự.Chủ tịch thì như Mẹ Thiên Hạ luôn muốn tốt cho nhân viên như đàn con thơ, nên luôn tẩy não bằng những khóa học Chánh Niệm, Chánh Kiến… Được dạy bởi những người bạn đồng tu, đồng đạo với ngôn ngữ và suy nghĩ như người trời.Các sếp thì nhiều hơn nhân viên, chức thì to – não thì nhỏ, lương thì nhiều – làm thì ít, nịnh thì giỏi – việc thì dở.Những người lãnh đạo giỏi, có tầm lẫn có tâm, có lòng lẫn có chí đều đã nghỉ dần, giờ còn được mấy người thật sự “làm việc vì công ty”?Nhân sự thì không làm việc đúng chức năng nhiệm vụ, suốt ngày đi soi mói lỗi lầm, sơ hở ra thì đi tâu vượt cấp lập công.
Khuyên các bác nên xa lánh ( trừ các bác nào thích chánh kiến, chánh niệm thì bỏ qua)Ai đời công ty big 4 trong ngành mà lương lậu như ccc. Hứa hẹn đào tạo, hứa hẹn hết cái này đến cái kia ko thấy đâu toàn cho đi học mấy khoá học Chánh kiến, chánh niệm giời ơi đất hỡi. Thầy giáo mời về dạy thì trọng nam khinh nữ, ví von phụ nữ như ***. Tổ hợp một ổ nịnh thần, người đứng đầu thì siêu có vấn đề về tâm lý. Nói chung là tốt nhất là tránh xa anh em ạ.