Review company VNDIRECT (Vietnam)

Chưa từng thấy công ty nào mà 1 năm review nhân sự để tăng lương, thêm thưởng lại chậm chễ như này.

Hết quý 3 của năm 2022 mà chưa có kết quả đá*h giá perfomance của năm 2021.
Động lực đâu, thử thách đâu cho nhân viên phấn đấu làm việc để mang lại kết quả tốt trong năm 2022???
Bộ máy quản lý ì ạch, mang tư duy bảo thủ của hàng chục năm trước để vận hành 1 công ty hàng đầu về công nghệ.

Lương đã thấp hơn so với mặt bằng chung, thưởng và review thì đến chậm. Sớm muộn rồi cty sẽ chỉ còn lại các anh chị già 8x, 7x, những kẻ loser không thể tìm cho mình chỗ đứng ở bên ngoài và luôn tìm cách dìm những nhân viên mới vào cty để cố giữ cái ghế của mình.

—–
Đã từng yêu công ty nhưng giờ thì tạm biệt các anh chị già, chúc anh chị ở lại đấu đá nhau vui vẻ.

Review này mình có được sau quá trình trải nghiệm và trao đổi với nhiều bộ phận tại cty

Về quản trị nói chung thì mô hình trên lý thuyết là quyền được phân chia cho các bộ phận, nhưng thực tế thì hầu như mọi thứ đều được sếp tổng quyết định, từ bé đến lớn

Quy mô cty khá lớn, tiền nhiều nên cơ sở vật chất ổn áp. Môi trường làm việc thì khá dễ dàng để tiếp cận và trao đổi với người khác, kể cả trong bộ phận hay khác bộ phận. Mọi người làm việc trên tinh thần hợp tác vì mục tie·

Lương thì nước chảy chỗ trũng, khối nào giàu thì rất giàu, còn lại cũng như trung bình thị trường. Được cái thưởng cuối năm khá hậu hĩnh (mà hình như cty chứng khoán to nào cũng như vậy á)

Về trình độ chuyên môn của nv cũng chưa có gì nổi trội so với bình quân ngành, cũng phần vì tài chính đầu tư còn khá mới mẻ ở VN

Cty có đội ngũ nhân lực tiềm năng, nhưng do mô hình tổ chức và tập trung quyền lực nên rất khó phát huy được sáng kiến cũng như tạo ra đột phá

-> Kết luận: Đây là môi trường rất phù hợp cho 2 nhóm đối tượng:
1 – Người chưa có kinh nghiệm, muốn được thử sức vào ngành đầu tư tài chính. Cty sẵn sàng đào tạo (mặc dù tự học là chính) và tạo môi trường cho bạn trải nghiệm. Rồi sau đó đi hay ở là do bạn
2 – Người muốn ổn định an toàn sẽ phù hợp do công việc ko áp lực, tiền bạc cũng ổn, ko cạnh tranh mâu thuẫn với ai thì lương thưởng đều đều

Khối công nghệ sida. Toàn vẽ việc ra để làm. Có mỗi con bds thì làm mãi k xong.
Lead thì chuyên đá xoáy vs nói xấu sau lưng.
Ace nào có ý định vào thì nên tìm chỗ khác tốt hơn mà làm. Bên này đc cái cơ sở vật chất tốt hơn chỗ khác 1 tý thôi

Bức xúc nhất có lẽ là chuyện thưởng KD.
Càng chờ, càng không thấy đâu,
Sắp hết tháng 5/2021 rồi, mà thưởng KD 2020 cũng ko thấy tin tức gì.
Toàn chờ phải sau 30/4 mới nhận được.
Năm 2020 phải chờ đến cuối tháng 7 mới có lương KD 2019.
Tết Âm, chúng tôi đều cần tiền để về quê, mong 1 cái Tết sung túc, nhưng chúng tôi chỉ có vài đồng để thuê xe về là hết rồi. Chúng tôi phải chi tiêu cho cả g.đ lớn, chỉ có vài đồng đâu giúp chúng tôi có cái Tết ấm no được.
Ko có thời gian nào là rõ ràng cả.
Nhục nhất là a/c nào ko chờ được thưởng, xin nghỉ là mất, mặc dù đã làm đến nửa năm sau rồi.

Chúng tôi đều là người đi làm thuê. SV mới ra trường học hành còn vay mượn, nhà đi thuê, Dev quèn như tôi còn phải lo cho cả g.đ ở quê nhà khốn khó.
Mà dịch covid 2 năm nay, ảnh hưởng rất nhiều thu nhập của mọi người. ở quê thì khó khăn, ở HN thu nhập của các bạn có thể giảm. Tôi đều nghe các a/c đã có g.đ riêng, thì vợ/chồng thu nhập đều giảm, do mất việc, hoặc bị giảm 1/ 2 thời gian làm việc.
Tháng nào, chúng tôi cũng chi tiêu hết lương rồi.
Tiền THƯỞNG sớm giúp chúng tôi bớt lo toan cho cuộc sống.

Ban Lãnh Đạo công ty ở đâu?
có quan tâm cuộc sống chúng tôi ko?
có hiểu hoàn cảnh những người đang kiếm tiền, làm giàu cho a/c ko?

Các a/c đều thừa tiền hết cả rồi, nhưng với chúng tôi nó là cả cuộc sống phải hy vọng.
BLĐ phải vừa có tầm, vừa có tâm (tâm của a/c ko phải nói ra từ mồm, nó phải xuất phát từ hành động)
Tôi đã ko chờ được đồng tiền của a/c để giúp quê tôi trong dịch Covid bùng phát nữa rồi.
Ai nghỉ thì xác định nghỉ thôi.

Công ty, à khối công nghệ thôi chứ có nhiều thứ thú vị.
Dịch bệnh chưa gây ra ảnh hưởng gì đến hoạt động của công ty, lương vẫn đều và đủ. Chấm luôn 5* cho công ty
CTO thay đổi liên tục, hình như mỗi năm môt người.
Role Leader nhiều hơn cả nhân viên cứng.

Nhân viên chơi theo từng nhóm, từng team –> nếu có ý định vào thì nên hỏi rõ sẽ vào team nào rồi kiếm người quen mà hỏi xem team đấy ổn không :))
Chia bè, chia phái một cách rõ rệt, người nào biết người team ấy.

Có những team làm bục mặt và ra sản phẩm chạy đều đều, có team thì cũng làm bục mặt (đấy là chúng nó nói thế) nhưng không release được sản phẩm hoặc release xong lỗi tung mồm ^|^

Công ty có mấy anh nhân viên già rất dị, cái gì cũng biết nhưng… không bao giờ thể hiện ra, chỉ ai hỏi gì về kỹ thuật, các ông ấy mới trả lời.
Ấn tượng nhất là một ông không tiện nói tên, cái gì cũng giỏi từ code, database, network, security+ nhưng qua mấy đời CTO, chả ai buồn trọng dụng ông ấy vì ông ấy là người “chân tu”, vào đây để được thực hành chánh niệm, không biết nói dối (đấy là mấy đứa ở đây từ trước bảo thế).
Ông này được cái nhiệt tình, ai hỏi gì mà ông ấy biết ông ấy sẽ trả lời, không trả lời được thì ông ấy sẽ chỉ đến chỗ có thể hỏi tiếp.
Mà sắp tới chắc chả còn ông nào nữa =)) Chả hiểu các sếp sống sao mà để nhân viên lâu năm chạy hết.

À, nói đến lương, khi vào đây các bạn nhớ deal lương cao cao tí, vì sẽ rất rất khó được tăng lương, trừ khi bạn phải có đầy đủ trick/tip để nịnh sếp hoặc chọn đúng sếp mà theo.
Ai đời, lãnh đạo review lương với nhân viên ngồi từ đầu đến cuối xong quay ra hỏi lại nhân viên một câu: Vì sao anh phải tăng lương cho em?

…..Còn nhiều lắm nhưng thôi, đủ để các bạn suy nghĩ xem có nên vào hay không rồi.

Rất nhiều điều không đúng từ các review về công ty ở đây như sau:
– Đồng nghiệp chơi xấu nhau, đâm lưng. Ở đây gần như toàn trẻ con trẻ măng non. Chúng nó toàn kiểu cháu ngoan bác Hồ cả thôi nên làm gì có đấu đá chèn ép nhau. Toàn lũ ngoan hiền thôi tuy năng lực non.
– Dev già chèn ép dev trẻ. Còn đúng hai ba ông dev già thì chèn ép cái gì.
– Rút lại là: Nói chung làm cũng được, không khí vui vẻ thoải mái, việc không nặng.

Một số điều có vẻ đúng:
– Công ty kibo nên toàn tuyển trẻ con vào dù mỗi quý báo lãi sau thuế cả trăm tỷ. Dạo này mới bắt đầu tăng range lương để tuyển được dev cứng. Nghe nói năm trước cũng cố tuyển dev cứng nhưng tuyển mãi không được mới tăng range lương. Trẻ con vào thì cũng không phải ở mấy trường hạng A, mấy đứa đó nghe nói reject offers hết.
– Các team làm về Core chứng khoán và trading có vẻ nhàn

Phỏng vấn không tôn trọng ứng viên, pv 1 vị trí thì vào hỏi 1 nẻo.
CTO quá cổ hủ và lạc hậu.
Nên né, vào lại hối hận.