- Review company VNDIRECT (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-07 by Anonymous
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-07 by Anonymous
Ai chê toàn lũ toxic cty thân thiện, đồng nghiệp vui vẻ, phúc lợi cực tốt. Không có năng lực nên bị out thì chửi đổng cty lên. Qua cty khác hay ra đời cũng chả mấy thành công đâu.
Đi phỏng vấn quant research (có kinh nghiệm, có sẵn chiến thuật để show cho anh lead), chị HR bảo quan trọng nhất là matching với môi trường. Đọc review mới biết matching là phải biết nịnh sếp hả =))?
Đúng rồi em, đi đâu cũng thế thôi. Em hợp với pm thì sống, mà ko hợp tính thì chết thôi. Ngoài tính tình ra thì gặp 1 thăng pm ngon lành thì sống, mà gặp 1 thằng pm làm thì ngu như chó mà e nói thì cũng đồng nghĩa là bị hắn cho fail thử việc thôi ak. vậy nên XH việt nam, có fail nghĩ việc hay ko thì cũng đừng tự ti ..gì cả. Ngu cũng chết mà gặp mấy thằng ngu cũng chết thôi.
Nhiều lần apply vô đây mà không có được, mà thật chất thì có đợt mình nhờ người quen giới thiệu vào rồi, xong pv thấy sao đó chẳng nhận được phản hồi gì. Cảm nhận bên ngoài thì đây là môi trường ok, do có tham dự nhiều buổi workshop của bên VN***RECT. Nhưng lên đây đọc review thì chắc xin né luôn cái công ty này.
Nản toàn tập ngày cuối cùng của tháng vẫn ko thấy thưởng, 9 tháng chờ đợi trong thất vọng chính sách. Làm IT thiếu gì chỗ offer, thưởng xong chắc NV nghỉ hết. Lãnh đạo CN chỉ muốn tuyển non trẻ vào để dễ bảo nghe lời, dev non dạy nhau, bao giờ khá được. Tầm nhìn ở đâu vậy? Toàn thích nịnh bợ
Lương thưởng ko rõ ràng, chỉ được cái tiếng rỗng. Nhân viên chờ dài cổ thưởng kinh doanh, đến kì review kéo dài đủ lí do để không tăng lương. Sắp hết tháng 9 rồi, mà NV vẫn chờ thưởng KD 2022.Sếp ưa nịnh bợ. Khối IT toàn nhân viên non trẻ, đội cứng đi sạch. Các anh chị gắn bó lâu dài trên 10 năm cũng đi hết. sản phẩm mới không có, dự án không ai hiểu, không chạy được việc, hệ thống cồng kềnh, thiếu người dẫn dắt. Cứ maintain mãi cũng chán. Cả khối công nghệ phụ thuộc 1 người,mà anh chị làm được việc, nhiệt huyết đã đi hết rồi.
Việc thì nhiều, trách nhiệm nhiều mà lương thì thấp nên khó giữ chân nhân sự giỏi và tuyển dụng mới ns cứng. Thưởng thì năm 2022 giờ chưa thấy đâu. Quanh quẩn chỉ toàn intern, fesher vào cày lấy kinh nghiệm. Mong chờ gì có sản phẩm ngon.
Thưởng kd 2021 được trả vào tết 2023 thì các bác đủ hiểu rồi đóNé gấp công ty này, chỉ tuyển gà mới non trẻ vào lấy tiếng đào tạo, trả lương bèo, tẩy não cống hiến phụng sựĐi đồng tu lên Yên Tử còn phải cam kết làm 1 năm, nghỉ thì bồi hoàn.Khối CN cho lão lùn ấy đứng đầu còn lâu mới khá lên được
ui e đang apply vào làm BA mà thấy phỏng vấn xàm le quá. Anh/chị nói rõ hơn về môi trường ở đây được không ạ?
Mình làm tại khối công nghệ VND hơn 1 năm, có những cái hay nhưng có những điều mình ko thích như sau:- Giờ giấc chấm công khá thoải mái (mk chấm công muộn, hay về sớm hơn 1 tiếng đều oke, ko bị trừ lương)- Cơ sở vật chất thì mới chuyển sang lvl, ko bằng vp cũ bên VCCI, nv phải tự tìm chỗ gửi xe (nhưng được hỗ trợ 250k/tháng)- Vp mới khá bí, nhất là bên 3B, nhiều khi cảm giác ngộp thở, thiếu oxi(mong cty năm nay làm ăn tốt để chuyển vp mới xịn hơn cho ae nv)- Chế độ lương thưởng ko rõ ràng (năm ngoái 30/4 1/5 ko có thưởng, nhưng năm nay lại có chắc do nhiều nhân sự nghỉ quá nên có tiền thưởng cho những nhân viên còn lại), – Review performance nhân sự hàng năm khá chậm trễ, mặt bằng chung thấp hơn các cty khác nếu ko có thưởng kinh doanh, đến nửa đầu năm 2023 thì vẫn chưa có thưởng kinh doanh 2022, – Review lương 1 năm 1 lần, thậm chí còn ko tăng- Quy trình thủ tục nghỉ việc lằng nhằng, mất thời gian, giam lương từ 2 tuần đến 1 tháng sau nghỉ việc – Chương trình định hướng đào tạo cho nhân viên là các KHOÁ TU, THỰC TẬP CHÁNH NIỆM, trong vp thì cứ 1 tiếng phát loa tiếng chuông chùa, onboarding bắt nv đi ngồi thiền
Mình xác nhận nên cân nhắc ở đây: – Lương thưởng ko minh bạch, chính sách mù mịt. Cứ đến kì thưởng, tăng lương là ỉm đi.- Toàn bộ công ty tái cơ cấu, xới tung như mớ bòng bong, gần 1 năm nay chưa có dấu hiệu dừng. Trên dưới nhân viên đến quản lý đều sống trong sợ hãi. Những người cốt cán ko chịu được, đã nghỉ hết rồi.- Lãnh đạo thích xu nịnh, toàn nghe lời nịnh thần. – Chính sách cho kinh doanh, môi giới ngày càng gây khó khăn, chủ tịch nói như ban ơn, ban phúc để nuôi hàng nghìn g.đ mà ko biết họ đang làm giàu cho bà chủ – Nhân viên key khối Back đi lũ lượt. Còn một số anh chị già cố chịu đựng ở lại- Bộ phận IT nòng cốt đi hết, khối công nghệ còn rất đông nhưng toàn non trẻ, trở thành lò đào tạo SV mới ra trường. năng lực công nghệ chỉ còn trong quá khứ, ko còn ai hiểu nổi hệ thống đó. – Rất bạc nữa, không biết tri ân nhân sự cống hiến. Công ty phát triển được là nhờ ai? Chủ tịch đến lúc nào mới nhận ra?
các anh chị cho em hỏi chính sách lương thưởng và môi trường làm việc khối research VND với ạ ? Em thấy đang tuyển, định app mà đọc review thấy sợ quá
1 cty ckhoan tỷ lệ nghỉ việc chủ động cao nhất thị trường. Môi trường nhân viên nói xấu nhau, cực kì toxic
Ngày cuối cùng của tháng 11 năm 2023.Khi mà nv các cty khác đang chuẩn bị nhận thưởng năm 2023 thì nv của VND- những người đã được tẩy não để được sống trong thế giới đại đồng – vẫn đang từng ngày mong chờ thưởng SXKD của năm 2022. Không hiểu chúng tôi đã làm gì sai để đến giờ chúng tôi vẫn chưa có thưởng. Thu nhập tháng đã thấp hơn mặt bằng chung giờ đến thưởng cũng nhập nhằng. Muốn cty phát triển thì lãnh đạo cũng cần win-win với chúng tôi. ĐỪNG chỉ gửi email bảo chúng tôi PHẢI làm gì . Làm ơn hãy đặt mình vào vị trí người bố, người mẹ, người con trong gia đình. Cả năm đi làm chỉ mong chờ có cái thưởng để dành cho những dự định cá nhân. Nói toẹt ra là chúng tôi cần tiền để lo cho cuộc sống.
Mọi người cho mình xin review về Tech Lead FE Sơn Hoàng được không ạ ?
Đi phỏng vấn ở Văn phòng HCM gặp mụ HR gì đó tên Thủy hay Thùy mà thái độ dưng dửng, xỉa xói và cười đểu khi trao đổi với ứng viên.VND nên xem lại nhân viên này nếu muốn phòng HR phát triển.1 điểm cho công ty lớn trong ngành nhưng HR hành xử tệ!
Review này mình có được sau quá trình trải nghiệm và trao đổi với nhiều bộ phận tại ctyVề quản trị nói chung thì mô hình trên lý thuyết là quyền được phân chia cho các bộ phận, nhưng thực tế thì hầu như mọi thứ đều được sếp tổng quyết định, từ bé đến lớnQuy mô cty khá lớn, tiền nhiều nên cơ sở vật chất ổn áp. Môi trường làm việc thì khá dễ dàng để tiếp cận và trao đổi với người khác, kể cả trong bộ phận hay khác bộ phận. Mọi người làm việc trên tinh thần hợp tác vì mục tie·Lương thì nước chảy chỗ trũng, khối nào giàu thì rất giàu, còn lại cũng như trung bình thị trường. Được cái thưởng cuối năm khá hậu hĩnh (mà hình như cty chứng khoán to nào cũng như vậy á)Về trình độ chuyên môn của nv cũng chưa có gì nổi trội so với bình quân ngành, cũng phần vì tài chính đầu tư còn khá mới mẻ ở VNCty có đội ngũ nhân lực tiềm năng, nhưng do mô hình tổ chức và tập trung quyền lực nên rất khó phát huy được sáng kiến cũng như tạo ra đột phá-> Kết luận: Đây là môi trường rất phù hợp cho 2 nhóm đối tượng:1 – Người chưa có kinh nghiệm, muốn được thử sức vào ngành đầu tư tài chính. Cty sẵn sàng đào tạo (mặc dù tự học là chính) và tạo môi trường cho bạn trải nghiệm. Rồi sau đó đi hay ở là do bạn2 – Người muốn ổn định an toàn sẽ phù hợp do công việc ko áp lực, tiền bạc cũng ổn, ko cạnh tranh mâu thuẫn với ai thì lương thưởng đều đều
Công ty rẻ rách, bên ngoài hào nhoáng bên trong rỗng tuếch chẳng có cái gì đâu. Có thất bại mới vào làm cho cong ty kiếm tiền nuôi thân. chứ khoogn thì không nên vào làm cái công ty cứt đái này làm j. Hết tháng tao lên ký quyết định nghỉ việc rồi đá vào mõm mấy thằng sếp ở đây. ĐM CHúng mày rảnh gọi cho tao tao sẵn lòng nghe mấy lời sáo rỗng của chúng mày. sủa đi bón ếp *** chúng mày
Chưa từng thấy công ty nào mà 1 năm review nhân sự để tăng lương, thêm thưởng lại chậm chễ như này.Hết quý 3 của năm 2022 mà chưa có kết quả đánh giá perfomance của năm 2021.Động lực đâu, thử thách đâu cho nhân viên phấn đấu làm việc để mang lại kết quả tốt trong năm 2022???Bộ máy quản lý ì ạch, mang tư duy bảo thủ của hàng chục năm trước để vận hành 1 công ty hàng đầu về công nghệ.Lương đã thấp hơn so với mặt bằng chung, thưởng và review thì đến chậm. Sớm muộn rồi cty sẽ chỉ còn lại các anh chị già 8x, 7x, những kẻ loser không thể tìm cho mình chỗ đứng ở bên ngoài và luôn tìm cách dìm những nhân viên mới vào cty để cố giữ cái ghế của mình.—–Đã từng yêu công ty nhưng giờ thì tạm biệt các anh chị già, chúc anh chị ở lại đấu đá nhau vui vẻ.
Lời khuyên cho các lãnh đạo, PM, manager và sếp không chỉ ở VNDirect:- Các bạn phải nói các vấn đề ra với sếp cao hơn để các sếp cao hơn biết vấn đề về công nghệ- Có thể các bạn biết vấn đề là lương không đủ thu hút nhân tài và cũng không dám xin tăng ngân sách vì lương của dev ko được cao hơn lương của mình và các quản lý- Nhưng các bạn nên nhớ lương quản lý cao hơn đồng nghĩa với trách nhiệm. Khi dự án fail là KHÔNG có CẨU ĐẦU TRẢM để đuổi dev đâu. Chỉ có HỔ ĐẦU TRẢM và long đầu trảm để đuổi sếp thôi- Nếu các bạn còn tiếp tục muốn dùng nhưng bạn không có kinh nghiệm làm nhiều dự án lớn thành công toàn 95, 97 hoặc cùng lắm là 93 (không có tech lead cứng) thì mình không tin các dự án đủ lớn có thể thành công đâu. Nếu may mắn thành công được thì các bạn nên lên chùa phóng sinh và ăn mừng đi.
Phỏng vấn không tôn trọng ứng viên, pv 1 vị trí thì vào hỏi 1 nẻo.CTO quá cổ hủ và lạc hậu.Nên né, vào lại hối hận.
Rất nhiều điều không đúng từ các review về công ty ở đây như sau:- Đồng nghiệp chơi xấu nhau, đâm lưng. Ở đây gần như toàn trẻ con trẻ măng non. Chúng nó toàn kiểu cháu ngoan bác Hồ cả thôi nên làm gì có đấu đá chèn ép nhau. Toàn lũ ngoan hiền thôi tuy năng lực non.- Dev già chèn ép dev trẻ. Còn đúng hai ba ông dev già thì chèn ép cái gì.- Rút lại là: Nói chung làm cũng được, không khí vui vẻ thoải mái, việc không nặng.Một số điều có vẻ đúng:- Công ty kibo nên toàn tuyển trẻ con vào dù mỗi quý báo lãi sau thuế cả trăm tỷ. Dạo này mới bắt đầu tăng range lương để tuyển được dev cứng. Nghe nói năm trước cũng cố tuyển dev cứng nhưng tuyển mãi không được mới tăng range lương. Trẻ con vào thì cũng không phải ở mấy trường hạng A, mấy đứa đó nghe nói reject offers hết.- Các team làm về Core chứng khoán và trading có vẻ nhàn
Gửi các anh chị. Giờ đây thì ai nghỉ thì cũng báo nghỉ rồi.Phần chia lương kinh doanh năm 2020 – một năm doanh thu đỉnh- các anh chị cũng nên trả sớm cho nhân viên.Covid mùa 4 đến rồi, chúng em cần tiền để trang trải thiết yếu cho gia đình. Đề phòng bùng dịch. Tiền trong túi anh chị chẳng có ý nghĩa nhiều nhưng với chúng em thì là cả một bầu trời hy vọng.Kính anh chị.