Review company Vmodev Hà Nội (Vietnam)

Tuần trc mình có đi pv bên Vmodev. Thấy c HR rất chu đáo khéo léo, gọi điện các thứ, mà kiểu thân thiện. Đi phỏng vấn cũng thế, hai c HR tạo môi trường rất thoải mái, k kiểu đì ứng viên. Nói chung cứ như buổi nc. Mình đến sớm hơn nửa tiếng, đúng lúc team đang liên hoan sinh nahajt ai đó, thấy mn vui vẻ với nhau lắm. PV fail vì k đủ kinh nghiệm nên hơi tiếc, nhưng thấy vp đẹp, mn cũng nice nữa, k phải tệ lắm như nhiều review đâu. Hoặc tại mình chưa đc vào làm nên k biết =))), nhưng mình nghĩ nếu k ổn thì k đông nhân viên trụ ơ đó thế rồi

Nhận xét:
– Cái nổi bật nhất ở cty này chính là văn hóa Cờ Bạc. Lúc nào cũng có thể đá*h bạc. Giờ ăn trưa, trong giờ làm, hoặc cuối giờ có thể ở lại đá*h bạc đến 8-9h tối. (phù hợp với những con nghiện)
– Dự án toàn những dự án cùi bắp. Ít dự án có thể viết vào CV. (tiêu chí của cty này là nhặt từ rác trở lên)
– Quản lí trình độ kém, không giúp bạn học hỏi được gì. (muốn học thì tự đi mà học ông đếch quan tâm)
– Phỏng vấn rất nông dân nên các bác cứ tự tin mà đi pv. Như em không cần trả lời cũng nhận được offer ngay trên bàn phỏng vấn :)))
– HR ch*m gió thì thôi rồi. Đừng tin vào bọn này nhé các bác
– Gái công ty này khá hơn những công ty khác (không bị như kiểu móc từ dưới cống lên)
– Tệ nhất là khoản đối nhân xử thế thì phải gọi là không có tình người. Lợi dụng bạn khi cần, khi xong có thể âm thầm tuyển ng khác và cho bạn nghỉ trong phút mốt không cần thông báo.
=> Tốt nhất đừng dính đến cty này, hối hận không kịp. (em làm được tháng phải vác dé chạy lập tức)

Pros:
– Không có người giỏi nên bạn chỉ cần ko quá dốt là có thể leo lên vị trí…nhân viên lâu năm
– Công việc không có áp lực
– Bạn muốn làm gì trong giờ làm việc cũng được, vì chẳng ai rảnh mà xem bạn làm gì
– Không bị chặn internet như Fsoft, vào xvi**** cũng thoải cmn mái
– Không bị ép tiến độ(vì đằng nào cũng phải OT sấp mặt)
– Hay được đi nhậu
– Hay có drama cho các thím thích hóng hớt
– Gái tạm được và có vẻ dễ dãi(một số, ko nhiều)
Cons:
– Đéo phát triển được gì vì đéo ai quan tâm đến bạn
– Dự án khá lởm khởm, cả cty có hơn chục dự án thì có lẽ đc khoảng 1-2 cái để bạn có thể cho vào CV
– Tỷ lệ thực tập sinh, fresher chiếm tới 40-50%, nên nếu là mid/senior thì khả năng bạn phải gánh tạ là ko hề nhỏ
– Hầu hết PMs ko có kỹ năng quản lý, chỉ làm theo cảm tính
– Chế độ khá tệ, BH cơ bản, đi muộn trừ lương, lễ tết ko có thưởng hoặc thưởng rất ít
– Tăng lương cho có, thậm chí không tăng lương trong khi lương khởi điểm thấp(mặt bằng chung bằng ~60-70% so với Fsoft), thực tập ko có chế độ gì
——
Conclusion
– Phù hợp với các bạn sinh viên mới ra trường hoặc có xuất phát điểm thấp, chưa tự tin vào khả năng của mình và ko/ít quan tâm đến chế độ, phúc lợi. Nói phù hợp bản các bạn sẽ dễ dàng pass, tuy nhiên cũng nên cân nhắc bởi cty ko có kế hoạch đào tạo bài bản, bạn phải chủ động bơi và học hỏi trong quá trình thực tập, làm việc. Nếu để chọn thì Fsoft vẫn ổn hơn.
– Các bạn có kinh nghiệm nhưng tự đá*h giá năng lực mình ở mức bình thường, thì có thể cân nhắc và appy vào đây, vì pv khá dễ. Tuy nhiên hãy mạnh dạn deal mức lương cao một chút, lý do thì đã nêu ở mục Cons.
– Các bạn có năng lực thì mình khuyên thật là né gấp, công ty này ko phù hợp vói các bạn đâu
– Tuyệt đối đừng tin những reviews khen ở trên này, muốn biết sự thật hãy lên LinkedIn tìm những người đã/đang làm ở đây mà hỏi xem có ai khen được không :))

– HR nhiệt tinh, thể hiện là hiểu ứng viên. Cá nhân mình thì thấy k cần thiết vì như trường hợp của mình k thích bị hiểu quá nhiều, chưa kể là chị ấy còn hiểu sai

– Mình không đá*h giá cao chuyên môn của người phỏng vấn lắm, có thể Không phải thế mạnh của phỏng vấn => không có người thực sự giỏi, thực sự khủng

– Lương chắc không cao. không có ot. Chắc cx vì cái này mà không có người giỏi hẳn.

– các chế độ về vui chơi giải trí như teambuilding happy friday du lịch thì k thấy đề cập. Chắc k có hoặc k tài trợ nhiều nên k nói ra.

Nhìn chung là vs người mới ra trươngf thì có vẻ ok vì cty outsource, có nhiều stack công nghệ, nhiều project thì sẽ học hỏi nhanh. Còn với Mid junior hoac senior thì thường sẽ quan tâm đến lương, môi trường (về mặt thăng tiến), và tech leader

Tự comment, tự vào like và rep comment. Chắc HR công ty khác vào dìm công ty mình. Nếu có điểm gì ko tốt các bạn cứ viết cho rõ, đúng người, đúng sự việc, kể cả là ẩn danh. Chứ nói khơi khơi để hạ bệ người khác. Thấy công ty người ta phát triển thì vào viết dăm ba dòng ko có rõ ràng là chê cái gì, để cho công ty người ta điểm thấp, thì hèn quá hèn

Mấy bác PR bên này nghĩ dân IT là trẻ con. Dăm ba câu tâng bốc *** khen lấy là có thể thay đổi được hình ảnh công ty. Các bạn nghĩ quá đơn giản. Dân IT họ quan hệ rộng, lại cẩn trọng, trc khi đi pv đều tham khảo rất kỹ.
Nếu các bạn thật sự muốn cty phát triển, cần đầu tư xây dựng hình ảnh cty văn hoá, đậm nét nhân văn. Làm gì cũng phải có tâm, PR phải dựa trên thực tế thì mới dài lâu đc.

Khiếp công ty này choảng nhau thấy gớm

Cty nhu loz