Review company Vmodev Hà Nội (Vietnam)

Tôi đi phỏng vấn với cái jd ghi không yêu cầu kinh nghiệm nhưng sau một ngày đã bị từ chối với lí do không có kinh nghiệm. Sau khi nhận mail từ công ty, tôi đã bị các tin nhắn rác gửi về sđt với nội dung “bạn có muốn tìm công việc bán thời gian không”, tôi chỉ gửi CV đến công ty này và chưa hề gửi CV đến những nơi khác vậy nên tôi khá chắc rằng công ty đã bán thông tin ứng viên. Mất dạy!

Tháng này onboard, nhưng lên đọc thấy hoang mang quá,nào là trừ lương đi trể, nào là ot.

sao các bác cứ chê lương thấp nhờ, e đi pv Tester mà cty offer e khá cao mà, còn e chưa đi làm nên không biết môi trg và văn hóa dư nào mong các bác review thật tâm vs

Đã thực tập ở đây được 2 tuần, có mấy cái chia sẻ cho ai chuẩn bị bước vào công ty này.Ưu điểm:- Cứ phỏng vấn là auto pass thôi, họ cho vào rồi lọc bớt.- Được làm gì mình thích vì chả ai quan tâm bạn, bạn có thể xem phim, đọc báo, chơi game.Nhược điểm thì khá nhiều, nên mọi người chịu khó đọc nhé.- Nhà vệ sinh thì khá bé so với số lượng người thế nên mùi lắm, mỗi lần vào đó lại hơi ám ảnh.- Chương trình đào tạo ở công ty này xác định cho có thôi, sơ xài và ngắn ngủi.- Chiến thuật của công ty là tuyển liên tục, trả lương fresher chỉ ở mức 2-3 triệu. Nếu pass hết, đủ năng lực thì sẽ được deal với công ty mức lương 5-7 triệu để công ty hút máu.- Trong HĐ nếu tự ý nghỉ việc thì bị phạt tiền chi phí đào tạo x 3 tháng học việc, nếu cty đơn phương chấm dứt thì bạn chỉ được tiền lương theo ngày thôi, thậm chí tiền vé xe cũng tính từng ngày và có khả năng chấp nhận không được phần này.- Pr có môi trường học tiếng Anh, nhưng khuyên các bạn là tiếng Anh Viet-lish ở đây sẽ làm hỏng hết khả năng tiếng Anh của bạn. – Để bù trừ cho những trang như reviewcongty.com, công ty có đội ngũ truyền thông vô cùng mạnh chuyên đánh bóng hình ảnh công ty, thế nên khuyên.

Công ty hãm. Văn phòng nhìn vớ vẩn.Đếu nên vào.Phỏng vấn toàn hỏi mấy cái vớ vẩn đéo có tính kỹ thuật. Quảng cáo công ty là giỏi. Chục ngày đéo có email hồi âm.Đăng tuyển lương rõ cao cho có ứng viên đến phỏng vấn cho vui.

Nhận xét: – Cái nổi bật nhất ở cty này chính là văn hóa Cờ Bạc. Lúc nào cũng có thể đánh bạc. Giờ ăn trưa, trong giờ làm, hoặc cuối giờ có thể ở lại đánh bạc đến 8-9h tối. (phù hợp với những con nghiện)- Dự án toàn những dự án cùi bắp. Ít dự án có thể viết vào CV. (tiêu chí của cty này là nhặt từ rác trở lên)- Quản lí trình độ kém, không giúp bạn học hỏi được gì. (muốn học thì tự đi mà học ông đếch quan tâm)- Phỏng vấn rất nông dân nên các bác cứ tự tin mà đi pv. Như em không cần trả lời cũng nhận được offer ngay trên bàn phỏng vấn :)))- HR chém gió thì thôi rồi. Đừng tin vào bọn này nhé các bác- Gái công ty này khá hơn những công ty khác (không bị như kiểu móc từ dưới cống lên)- Tệ nhất là khoản đối nhân xử thế thì phải gọi là không có tình người. Lợi dụng bạn khi cần, khi xong có thể âm thầm tuyển ng khác và cho bạn nghỉ trong phút mốt không cần thông báo. => Tốt nhất đừng dính đến cty này, hối hận không kịp. (em làm được tháng phải vác dé chạy lập tức)

Pros:- Không có người giỏi nên bạn chỉ cần ko quá dốt là có thể leo lên vị trí…nhân viên lâu năm- Công việc không có áp lực- Bạn muốn làm gì trong giờ làm việc cũng được, vì chẳng ai rảnh mà xem bạn làm gì- Không bị chặn internet như Fsoft, vào xvi**** cũng thoải cmn mái- Không bị ép tiến độ(vì đằng nào cũng phải OT sấp mặt)- Hay được đi nhậu- Hay có drama cho các thím thích hóng hớt- Gái tạm được và có vẻ dễ dãi(một số, ko nhiều)Cons:- Đéo phát triển được gì vì đéo ai quan tâm đến bạn- Dự án khá lởm khởm, cả cty có hơn chục dự án thì có lẽ đc khoảng 1-2 cái để bạn có thể cho vào CV- Tỷ lệ thực tập sinh, fresher chiếm tới 40-50%, nên nếu là mid/senior thì khả năng bạn phải gánh tạ là ko hề nhỏ- Hầu hết PMs ko có kỹ năng quản lý, chỉ làm theo cảm tính- Chế độ khá tệ, BH cơ bản, đi muộn trừ lương, lễ tết ko có thưởng hoặc thưởng rất ít- Tăng lương cho có, thậm chí không tăng lương trong khi lương khởi điểm thấp(mặt bằng chung bằng ~60-70% so với Fsoft), thực tập ko có chế độ gì——Conclusion- Phù hợp với các bạn sinh viên mới ra trường hoặc có xuất phát điểm thấp, chưa tự tin vào khả năng của mình và ko/ít quan tâm đến chế độ, phúc lợi. Nói phù hợp bản các bạn sẽ dễ dàng pass, tuy nhiên cũng nên cân nhắc bởi cty ko có kế hoạch đào tạo bài bản, bạn phải chủ động bơi và học hỏi trong quá trình thực tập, làm việc. Nếu để chọn thì Fsoft vẫn ổn hơn.- Các bạn có kinh nghiệm nhưng tự đánh giá năng lực mình ở mức bình thường, thì có thể cân nhắc và appy vào đây, vì pv khá dễ. Tuy nhiên hãy mạnh dạn deal mức lương cao một chút, lý do thì đã nêu ở mục Cons.- Các bạn có năng lực thì mình khuyên thật là né gấp, công ty này ko phù hợp vói các bạn đâu- Tuyệt đối đừng tin những reviews khen ở trên này, muốn biết sự thật hãy lên LinkedIn tìm những người đã/đang làm ở đây mà hỏi xem có ai khen được không :))

– HR nhiệt tinh, thể hiện là hiểu ứng viên. Cá nhân mình thì thấy k cần thiết vì như trường hợp của mình k thích bị hiểu quá nhiều, chưa kể là chị ấy còn hiểu sai- Mình không đánh giá cao chuyên môn của người phỏng vấn lắm, có thể Không phải thế mạnh của phỏng vấn => không có người thực sự giỏi, thực sự khủng- Lương chắc không cao. không có ot. Chắc cx vì cái này mà không có người giỏi hẳn. – các chế độ về vui chơi giải trí như teambuilding happy friday du lịch thì k thấy đề cập. Chắc k có hoặc k tài trợ nhiều nên k nói ra. Nhìn chung là vs người mới ra trươngf thì có vẻ ok vì cty outsource, có nhiều stack công nghệ, nhiều project thì sẽ học hỏi nhanh. Còn với Mid junior hoac senior thì thường sẽ quan tâm đến lương, môi trường (về mặt thăng tiến), và tech leader

Định phỏng vấn cty này mà nghe thằng bạn kể cty như cứt. Vào đây xem review thì há hốc mồm =))Các bác nâng bi thấy gớm, may có thằng bạn ko thì e lại ăn cú lừa ngoạn mục

HR công ty này có tâm thật đấy. Cty vô danh tiểu tốt như này mà cũng dc 3 sao.Mấy công ty hàng đầu chắc cũng phải ngả nón bái phục! Các bác làm em nhớ đến mấy hội đa cấp, dù biết mình bị lừa rồi nhưng vẫn cố gắng lừa lại người khác.Các bác trong cuộc hiểu rõ cty hơn ai hết, đừng làm khổ ng khác như vậy chứ, haizzzzz