Review company Vinorsoft Jsc. (Vietnam)

T11 vi lỏ vẫn chưa gửi lương T9 cơ à ??? :))) nghe đồn hẹn lần 4 rồi thì phải nhỉ

Dumie, giả lương tháng 9/2024 đi, qua tháng 11 rồi mà còn đ*o có lương tháng 9 nữa, CEO như cc

Nghe nói anh em SG đầu tháng được tạm ứng 1/3 lương rồi tới giờ vẫn chưa có lương tháng 9 nhờ?
Thương…

Thấy “người quen” đăng tin tuyển dụng, nên phải lên đây cảnh báo trước. Mấy bé chạy đi, vào là hoài nghi nhân sinh. Thoát được mừng muốn chết mà mấy bé cứ đâm đầu

Từ khi nghỉ vi lỏ, tôi tăng 3 ký, cảm giác nó sướng nó nhẹ nhỏm quá đi hihihi

cty có trả lương đầy đủ, “nợ lương” chắc là đối thủ gì phá rồi. Phúc lợi ổn nha mọi người

Review ưu nhược công tâm cựu senior (dựa vào trải nghiệm thực tế)

*** Ưu ***
1. Trước đây khi công ty còn tiền thì CEO hay mời ae uống cf hay trà sữa.
2. CEO lúc này lúc kia nhưng chi tiền cũng sộp.
3. Ae dev leader, cựu PM a T (không phải a P CTO/CEO) nhiệt tình dễ thương đàng hoàng.
4. Cty cũng thường có đồ ăn bánh trái kem trong tủ lạnh.
5. Lúc còn tiền thì CEO (không phải a P CTO) hay mời ae ăn nhậu nhẹt ăn uống cũng vui.

*** Nhược ***
1. CEO đa nhân cách, kiểu lúc vui lúc buồn chả hiểu, CEO là nữ nhưng cực kỳ nóng tánh như đàn ông, lúc nóng lên thì chửi nhân viên bằng những lời lẽ xúc phạm nên làm nhân viên họ nghỉ sạch hết dù rằng công ty toàn người tài, ngươi giỏi.
2. CTO công nghệ (người Bắc quân đội) nhưng khi họp hành toàn nói về lương, chế độ (không hiểu CTO kiểu gì), chả hiểu tính tiền OT thế nào, hơn nữa a P này nói nhưng nhân viên họ chẳng tôn trọng chả sợ bởi do anh P này nói mà không làm thành ra bịp quá xl quá nên nhân viên họ rất ghét, hơn nữa khi nhờ làm gì thì cảm ơn em ngọt xớt nhưng khi bắt làm trái role còn trừ lương, deal lương hỏi thắc mắc thì im re không seen không rep inb, đúng tên mất dậy.
3. Ngày 1 tết dương lịch cũng bắt nhân viên làm việc, không làm thì bị hù đuổi (nhân viên làm cậc lực mà hỡ chút là đòi đuổi họ, chửi là ch*, ng* dốt) và chả được cộng miếng tiền OT nào, ngày tết trong khi những cty công nghệ khác cho nhân viên làm remote để về quê sớm với gia đình thì cty này lại bắt nhân viên ở lại làm đến 29 tết thì mới cho về, hơn nữa còn định bắt nhân viên làm xuyên tết nữa chứ (này thì chịu luôn :v).
4. Dự án toàn bự chà bá lửa mà tuyển toàn intern, fresher vô để tiết kiệm tiền (có vẻ như cty đang dần cạn tiền nên không đủ tiền tuyển middle, senior) nên dự án toàn delay và fail, chỉ tội ae nhất cái gì CEO/CTO cũng quy về cho ae dự án.
5. CEO và CTO hay thích bóc lột nhân viên, bắt onsite chỗ này chỗ kia nhưng ngay cả tiền giữ xe chỗ onsite cũng không trả cho người ta, tiền ăn cũng không (ít ra thì tiền giữ xe phải hỗ trợ còn mấy kia thì khỏi cũng được), nhưng lúc nhắn tin cho CTO P nhắn cho toàn group hứa là sẽ phụ cấp hỗ trợ nhưng rồi anh ấy im luôn, lơ luôn, giả ng* luôn.
6. Khi dự án sắp fail là CEO lôi ae vô họp và chửi kiểu rất cực kỳ khó nghe và ức chế, nên thực tập hay thử việc nghỉ luôn nếu không thì nói nhẹ nhàng thì họ còn làm đằng này chửi họ quá nên họ nghỉ hết nên khi gần golive thiếu nhân lực và dự án fail thôi đơn giản mà rồi chị ấy lại đổ lỗi cho ae dev làm chậm làm hư nhưng thực chất ai cũng biết rằng chị CEO C ấy là nguyên nhân gây ra tất cả.
7. Rất hay bắt làm OT nhưng không giả lương OT, về sau nhân viên bức xúc quá mới bày ra tính theo task nhưng chả hiểu tính kiểu gì và lúc xin bảng lương thì giấu giấu diếm diếm không show phần OT hay vi phạm ra nên chả biết tháng này có được cộng hay trừ lương không, hay bắt nhân viên ở lại làm đêm, họp đêm, không cho người ta nghỉ ngơi để sáng mai còn đi cày!
8. Review lương thì khỏi có nhé vậy cho nhanh
9. Dev thì bắt làm tester, BA thì bắt làm tester, Design thì bắt làm BA, không làm thì đòi đuổi việc, chịu luôn ….
10. Lương thì thấp cực, senior lương 12-15tr, còn lại middle đổ xuống lương < 12tr, intern làm fulltime OT ngày đêm không khác gì nhân viên chính thực lương ... 3tr, lúc deal lương thì bị giảm lương theo như rank lương của Vi nô shop. 11. Phụ cấp leader phải đi đòi phải show cái bằng chứng tui là leader nè, giả phụ cấp cho tui, ae trong cty tự hiểu nhé hehe 12. Lương tháng nào cũng trễ, (hợp đồng ghi ngày 15 hàng tháng) thông thường ae lương được gọi là cao sẽ bị giả chậm qua ngày 20 hoặc ngày 5-6 tháng sau mới giả, còn ae lương thấp thì ngày 20-30 nhé, tháng đầu tiên trễ còn mail thông bao và đền bù 1%, nhưng về sau im luôn, kiểu đó là quy luật rồi, hỏi sao trễ thì kêu ngân hàng kẹt lệnh :v, giỏi lừa con nít thôi.... 13. Lúc nhân viên họ nghỉ thì kiếm đủ cớ để trừ lương, quỵt lương họ còn là vài triệu hoặc 50-70% lương, giả lương thì cùng đợt với ae được gọi là lương cao nhé. 14. Ae đội dev đi trễ 1 phút là bị réo tên trừ lương, còn tui thề tui chưa bao giờ thấy tụi hcns đi trễ luôn á, hình như tụi nó đi mấy về gió có cánh của thần kỳ của đôrêmon hay sao á chời hay là tụi nó nắm quyền điểm danh nên tụi nó gian lận dị chời :v. 15. Phòng nhỏ xíu tầm 30m2 mà lắp tận 4 cmr 4 góc tường để làm chi vậy trời. 16. Kiếm đủ lý do vớ vẩn trừ lương nhân viên mặc dù lương nhân viên "rất rất rất chi là cao so với thị trường" 17. Còn về đi team building, YEP nữa thì còn nhiều cái drama kể đến sáng mai chắc chưa hết...