Review company Vinfast (Vietnam)

Cho em hỏi khi nào ra mắt xe điện mà đang đi xe hết điện thì có cắm vào ổ 220v gia đình được ko chứ đang đi mà hết thì chắc chỉ còn nước đùn xe quá

Làm ăn ẩu tả, gãy cả trục bánh xe rồi đổ này đổ kia, không dám thông báo chính thức mà thuê đám dư luận viên chửi hùa. Những người còn làm việc cho Vinfast không còn biết liêm sỉ và đạo đức nữa rồi

Sao thấy mấy vụ xe Vinfast gặp lỗi mà không thấy báo nào đăng vậy

Cho hỏi kế hoạch ra xe mới của Vinfast như nào ấy nhỉ?

Em đang có ý định xin làm Sale. Em muốn hỏi về chế độ lương thưởng. Các bác cho em xin ít thông tin ạ. Sale lương cứng bao nhiêu ạ? chính sách thưởng tính thế nào và chế độ khác nữa ạ. Em xin cảm ơn.

Bây giờ vào làm còn bị bắt phải sử dụng sản phẩm của Vin không các bác?

PRO: – Lương khá cao so với mặt bằng chung (nếu biết deal và đúng thời điểm), cuối tháng lương bắn ko trượt phát nào CON: – Ngoài lương ra hầu như ko có gì (có tháng 13 và thưởng Tết nhưng chưa đủ thời gian làm để nhận). Tiền lễ 30/4, 2/9, Tết dương để dồn đến cuối năm nhận nếu chưa nghỉ (nhưng khả năng sẽ ko nhận đủ vì phải thuê xe của công ty). Du lịch thì được cho tiền đi Vinpearl + liên hoan thành lập tập đoàn, nhưng ai ko đi thì cũng ko nhận được gì. Nghỉ du lịch tính vào phép năm. Sau Tết thường đi làm muộn hơn lịch nhà nước và đương nhiên cũng bị trừ vào phép năm – Môi trường đấu đá nhau đặc biệt nếu lên làm trưởng nhóm, quản lý – thường đá bóng, đổ trách nhiệm, đâm sau lưng khi có chuyện xảy ra, NV quèn như mình thì yên ổn hơn – Thay đổi như cơm bữa: mọi thứ có thể thay đổi trừ chủ tịch – Môi trường, văn hóa có nhiều cái oái oăm và có phần “độc hại”: gửi mail mà CC thì người gửi bị phạt 5 tr, người nhận mà ko báo cho thanh tra bị phạt gấp 5. Khuyến khích việc tố cáo lẫn nhau. Có những quyết định oái oăm như: yêu cầu nhân viên mua/thuê xe VF, nếu thuê thì lấy tiền lễ, tết… bù vào tiền thuê. Quản lý mà số nhân viên dưới quyền thuê/mua ít bị trừ lương thưởng. -> dẫn đến việc coi công ty chỉ là nơi làm việc để kiếm tiền mà thôi, ko hề có tình cảm, gắn bó hay coi như là ngôi nhà chung – Lên chức thường ko kèm lên lương – Ko biết cơ chế tăng lương như thế nào -> quan trọng là deal lương lúc vào – Có vẻ trọng dụng bọn Tây hơn người Việt dù nhiều thằng năng lực chẳng xứng đáng với mức lương cao bọn nó được nhận. Ưu tiên đi thuê ngoài hơn tự làm – Tự cảm thấy năng lực chuyên môn đang bị thui chột vì ko có nhiều job thử thách Tóm lại: ai muốn lương tốt, giải quyết khâu oai, muốn đấu đá hoặc mũ ni che tai thì vào cũng được. Ai muốn vào 1 thời gian để kiếm ít rồi nhảy cũng được nhưng để lâu thì lụt mất chuyên môn. Ai ham thử thách, công việc thú vị thì nên cân nhắc.

cty phông bạt, làm màu, chả ra đéo gì, đẩy giá chứng khoán, tham nhũng chính sách