Review company Vietsoftware International JSC (Vietnam)

Cho mình xin review khóa tester của công ty với ạ nghe a chị bảo là ngon lắm 😋😋

Em có nghe về case nếu pass qua onjob thì nhận trợ cấp 2m trong 2 tháng tiếp theo ý ạ, vậy nếu sau 2 tháng này rồi mà e vẫn chưa tốt nghiệp thì sao ah, a/c nào trải qua chưa vậy.

Review về chương trình thực tập tại công ty Vietsoftware – Né gấp trước khi quá muộn!

Mình xin gửi đến các bạn đang tìm kiếm cơ hội thực tập một cảnh báo nghiêm túc về chương trình thực tập tại công ty Vietsoftware . Mình và nhiều bạn khác đã trải qua quãng thời gian cực kỳ thất vọng và lãng phí tại đây, và đây là những gì bạn cần biết để tránh rơi vào bẫy.

1. Đào tạo ban đầu không có giá trị: Khi mới vào, bạn sẽ được tham gia một khóa “training” mà thật ra chẳng đem lại gì nếu bạn không có kiến thức nền vững. Các bạn có nền tảng yếu sẽ thấy việc này hoàn toàn vô nghĩa, và không học được gì cả. Đúng kiểu “đào tạo cho có”.

2. Lừa dối về vé xe và phúc lợi: Ngay cả những phúc lợi cơ bản như vé xe tháng cũng không đảm bảo. Nếu bạn vào giữa tháng, đừng hy vọng nhận được vé xe ngay vì công ty chỉ làm vé vào đầu tháng tiếp theo, nghĩa là bạn sẽ phải tự chi tiền đi lại trong khi không có thu nhập.

3. Training on-job không lương, không senior: Sau khi kết thúc khóa training ban đầu (mà có thể bạn chẳng học được gì), bạn sẽ được chọn vào đợt “training on-job”. Đợt này kéo dài hơn 2,5 tháng và bạn sẽ không nhận được một đồng lương nào. Tệ hơn nữa, người hướng dẫn cho bạn không phải là senior có kinh nghiệm mà lại là các thực tập sinh của khóa trước vừa được nhận lên chính thức! Không có người hướng dẫn chuyên nghiệp, bạn hoàn toàn phải tự thân vận động.

4. Quy trình review dài dòng, mất thời gian: Mặc dù công ty nói rằng sẽ có review sau 2 tháng training on-job, nhưng thực tế, phải mất tới 2,5 tháng – 3 tháng mới được xem xét. Đến lúc đó, kết quả bạn nhận được có thể là một trong ba tình huống sau:

Được nhận chính thức với mức lương 5 triệu (sau khi đã làm không công 3 tháng).
Được nhận với mức trợ cấp 2 triệu trong 2 tháng tiếp theo.
Hoặc bị đuổi mà chẳng nhận được gì cả, sau khi đã làm không lương suốt 3 tháng trời.
5. Lừa dối về phúc lợi và yêu cầu bằng cấp: Lúc phỏng vấn, công ty có thể nói rằng không yêu cầu bằng cấp để được nhận chính thức. Nhưng đến lúc review, họ sẽ quay xe và đưa ra lý do “khách hàng không thích nhân viên chưa có bằng”, dẫn đến việc bạn có thể bị đuổi. Mặc dù trước đó công ty có bảo là
không loại vì vấn đề đó (loại ngầm ae sẽ không có cái đếch gì mà sẽ tự out).
6. Môi trường không ổn định, tuyển intern liên tục để bóc lột: Cứ mỗi 4 tháng, công ty lại tuyển thêm một lứa intern mới để tiếp tục làm không công. Điều này tạo ra vòng lặp bất tận của việc bóc lột lao động giá rẻ, mà bạn chỉ là một phần trong chuỗi.

7. Giám đốc dự án vô trách nhiệm, lời nói không đáng tin: Giám đốc dự án ở đây vô cùng thiếu trách nhiệm. Trong suốt quá trình thực tập, anh ta sẽ nói rất nhiều về các cơ hội và sự phát triển, nhưng tất cả chỉ là những lời hứa suông để bạn làm việc không công. Đừng tin bất cứ điều gì từ ông ta, vì lời nói của ông ta hoàn toàn không có giá trị.

Tổng kết:
Nếu bạn muốn mất 3-4 tháng làm việc không lương, không học được gì nhiều từ người có kinh nghiệm, và bị đối xử bất công, thì cứ thử vào Vietsoftware . Còn nếu không, hãy né xa ngay từ bây giờ để tránh lãng phí thời gian quý báu của mình!

Thân!

Review chương trình thực tập:
+ Đào tạo: trong thời gian này ae sẽ được tranning về java và bla bla nhưng ô nào kiến thức yếu thì coi như chả học được gì, đào tạo chỉ dành cho những ae có base vững
+Tranning onjob : sau khoảng gần 2 tháng đào tạo, cty sẽ loại 1 nửa, 1 nửa sẽ vào trainning onjob nhưng không có lương
sau 2 tháng rưỡi làm không lương ae sẽ được review và thông báo kết quả:
– TH 1 : ae được lên chính thức với mức lương 5 củ
– TH2 : ae được đề xuất mức trợ cấp là 2 củ trong 2 tháng tiếp
– TH3 : ae bị đuổi và trắng tay
– ở trường TH1 và TH2 ae sẽ không được tính lương tháng thứ 3 nhé (VD vào tháng 6 – đến giữa tháng 8 review thì tháng 8 sẽ không được lương ) coi như là ae làm ko công 3 tháng
Tổng kết : như vậy để cầm được tháng lương đầu tiên ở cái cty này ae sẽ phải mất tầm gần nửa năm :))
P/S : Khóa mình đầu vào 14 đến vòng tranning onjob thì còn 8
và chỉ có 1 ô được lên chính chức 4 người được đề xuất trợ cấp và 3 ô bị đuổi(3 ông bưu chính, ae bưu chính né nhé). Tất nhiên là ô nào cùng làm như ô nào nhé ko phỉa do làm kém nên ko được lên đâu. Bạn mình học bưu chính bị đuổi vì lí do tháng 11 năm sau nó mới tốt nghiệp trong khi ngay từ đầu nó đã bảo vậy rồi cty vẫn chấp nhận và để nó làm 2 tháng không lương rồi đuổi nó!!! AE đọc được review này thì cân nhắc nhé!!!
Thân !!!

Cũng tùy, mình onboard được short time thì nghỉ. A/e ở đây cũng thân thiện mà. Nhưng thiết bị quả thật là hơi tụt mooth chút, chỗ ngồi hơn chật nhưng có thể ra ngoài ngồi mà.

Tâm sự công tâm của một (cựu) nhân viên sau khi đang rất ức chế với công ty 😀

1. Ưu điểm:
– Công ty khá thoải mái về mặt thời gian, nếu đi onsite ngân hàng thì có thể đến muộn 1 chút cũng không bị trừ lương. Quan trọng vẫn là sự tự giác của mọi người.
– Các anh lead rất nhiệt tình, technical tốt, thương member trong team.
– Mọi người chơi với nhau thoải mái, không có chuyện ông này muốn đạp ông khác xuống.
– Công bằng, ai làm tốt sẽ được trọng dụng hơn ( đãi ngộ bằng tăng lương, bằng chức vụ).
– Học hỏi được nhiều từ các dự án, vì đa phần các dự án làm cho ngân hàng và đã là ngân hàng thì rất khắt khe về mặt sản phẩm cũng như quy trình làm việc.
– Có 2 đợt Checkpoint 1 năm. Cũng là nhiều so với một công ty không phải là quá lớn như VSI.
– Anh em đi quẩy thì max tầm rất vui, ông nào mà không biết uống rượu vào công ty hơi thiệt =))

2. Nhược điểm ( phần chính =)) )
– Cơ sở vật chất tương đối cũ kỹ: không chỉ là về bàn, ghế, khoang làm việc, mà cò n cả máy tính và gear.
– Các dự án đa phần đều là làm với ngân hàng, nhưng dự án lại có phần tương đối nhàm chán do không quá đi sâu vào nghiệp vụ ngân hàng mà chỉ có các dự án nhỏ, ngoài rìa của hệ thống core ngân hàng => cái này tuỳ vào định hướng của từng người nhưng đối với mình thì đây là một nhược điểm.
– Không thưởng dự án, không thưởng tết ( tiền thưởng tết mình nói ở đây khác với tiền lương tháng 13 ), không quà tết, không tiền OT.
– Các sếp không giữ đúng lời hứa ( từ CEO đến giám đốc phòng ): có đợt chậm lương đích thân CEO phải đứng ra xin lỗi mọi người và hứa sẽ có lương vào một thời gian cụ thể, nhưng phải cách khoảng thời gian đó 2 3 tuần thì mới có lương. Về tiền thưởng dự án, các sếp hứa hẹn sẽ trả sau khi dự án xong, nhưng dự án đã go live được 4 5 tháng rồi mà tiền thưởng dự án cũng không thấy đâu, cũng k thấy các sếp đả động gì đến nữa. => Bị mất rất nhiều niềm tin với công ty.
– Công đoàn làm việc không tốt: có rất nhiều việc ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của nhân viên nhưng công đoàn không hề ý kiến gì.
– Các hoạt động gắn kết mọi người trong công ty tương đối ít và không được tổ chức quá quy mô, đa phần chỉ tổ chức ở trong một phòng họp của công ty.

Trên đây là một số ưu và nhược điểm mình chắt lọc được khi còn đang công tác ở công ty. Có thể một số Ưu điểm của công ty hiện tại đã đc cải thiện hơn nhiều rồi.
=> Đáng lẽ là nhược điểm nhiều hơn ưu điểm thì phải được điểm thấp hơn điểm trung bình nhưng mình vẫn đá*h giá 3đ 😀 Mong công ty càng ngày càng phát triển. Cảm ơn