Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Trả lương đây CT Group, giờ ăn trưa còn đéo có
Kkk đuổi người dễ nhỉ, sáng đuổi chiều out luon thì hơi ảo về hợp đồng
THẰNG DANH BỊ ĐUỔI VIỆC BÊN EVG RỒI HẢ ANH EM? LẠI ĐI LÀM CON BUÔN XE VIN. THẰNG NÀY…
Nguyễn Lý Kiều Anh 98 CEO chỉ đạo trên Zoom, ai hỏi về IPO, MEY COIN là kick hết, coi như…
Nhìn lại tình hình công ty tháng 03 năm 2026 thì thấy rõ: một đám “ếch ngồi đáy giếng”, thuật…
Tổng giám đốc mới ng* như bò ng* nhất hành tinh trái đất.
Còn ki bo c*t sắt nữa
đúng cho 1 like
sao chửi căng z ba
– Sếp không có trình độ chuyên môn nhưng lại hay tỏ ra hiểu biết. Nói sai lè lè chán chả buồn phản bác bởi ý kiến của nhân viên kbh dc công nhận.
– Công ty làm việc kiểu tùy hứng và cảm tính cá nhân chứ không theo quy tắc chuẩn mực nào để có thể trở thành 1 cty chuyên nghiệp và trình độ cao được, vào lâu rất dễ lụi nghề khó mà nâng cao tay nghề.
– Lương thấp so vs yêu cầu đề ra cho ứng viên, luôn muốn dìm lương ứng viên khi phỏng vấn nhưng lại muốn nhân sự làm được đa tasks.
– Vấn đề chậm lương chắc ko phải bàn vì quá nhiều người nói r, 1 2 3 tháng chậm là điều bth ở đây và nhiều ng thậm chí còn đã quen với việc lương bị chậm.
+ Duy nhất khoảng tgian làm việc thấy được điểm cộng là tìm được 1 số nhân sự tốt để kết giao và có chung tiếng nói.
1. Công ty tháng nào cũng chậm lương và thường xuyên nợ lương nhưng tuyển nhân viên mới liên tục
2. IT mỗi người phải 2 3 đầu việc nhưng không bao giờ thấy tuyển thêm + lương quá thấp so với mặt bằng chung
3. Công ty không có khả năng thăng tiến, nhắc lại là KHÔNG thăng tiến được luôn nhé. Đi làm 2 năm lương 7 chữ số là quá bình thường và hiếm khi trả lương OT nhé, còn không duyệt OT với nhiều lý do luôn :)))))
4. HR không có năng lực nhưng luôn tâng bốc công ty và dìm lương thử việc xuống tận đáy
5. Sếp không biết gì còn không rõ cả các sản phẩm của công ty nhưng thích vẽ hươu vẽ vượn, không có năng lực chỉ đạo mà chỉ thích hò hét quát nạt nhân viên. Môi trường công ty như cái sở thú
6. Môi trường làm việc cực kì toxic, rất bè phái, sếp từ lớn đến bé, từ nam đến nữ đền làm việc quá cảm tính, ưa nịnh nọt. Không vừa ý sếp là ép nghỉ bằng mọi cách và không công nhận sự cống hiến của các nhân viên khác ngoài lính của mình dù lính cũng cậy thế cậy quyền làm ăn bát nháo, chửi đối tác như con. Chưa có công ty nào mà sếp nói xấu sếp, sếp nói xấu, vu khống đặt điều cả nhân viên luôn
Túm cái váy lại là nếu ai muốn thử cảm giác mạnh thì cứ vào làm xem sao nha
1. Công ty thường xuyên nợ lương – Dạy nhân viên tập làm quen với việc sống tiết kiệm =))
2. Deadline rất vô tội vạ, việc nào khách hàng dí tới chân làm trước, ko có tgian kế hoạch rõ ràng. Đãi ngộ kém => nhân sự ko có => chậm tiến độ.
3. Quản lí kết bè phái, kế toán thì hạch sách, cắt quyền lợi nhân viên để lấy lòng sếp
4. PGĐ chi nhánh nghiệp vụ mầm non vào cty nhờ (COCC), gõ phím 2 ngón, Excel ko viết nổi câu lệnh cho ra hồn, tháng nào cũng chấm công sai vs thiếu doanh số. Mặc định ưng đi trễ về sớm thế nào cũng dc nhưng hễ thấy ng khác thì lại bắt bẻ dằn mặt thể hiện. Tiệc cuối năm ăn bớt tiền suất của nv, hóa đơn luôn ghi khống. Thậm chí xén bớt cả tiền mua đồ cúng ông địa …
5. Ưu điểm: thủ phận tàn tàn ăn lương khỏe.
Năm nay ko biết cô N còn giam tiền lì xì tết của nhân viên ko nhỉ 😀
Hr nghiệp vụ kém. Tốn thời gian. Trông còn không đứng đắn.
thường xuyên nợ lương
1. Công ty nợ lương 1 năm 1-2 lần, lương chậm khoong thông báo, không xin lỗi. Bù lại chế độ ổn nhưng vận hành như công ty gia đình
2. Chi nhánh sếp toàn COCC chả biết gì nhưng vẫn ngồi lên ghế PGĐ, nghiệp vụ không có, điều việc không logic, nhân viên bắt bẻ thì gào mồm ra vẻ ta đây giỏi, tao là sếp mày không được cãi tao, ai không biết mấy anh chị ngồi ở đó nhờ quan hệ, nên là bé cái mồm lại
3. Drama nhiều vô kể, kế toán chi li hạch sách nhân viên,chưa kể nhiều lần ăn chặn tiền công ty, nhân viên mới đi làm bị quản lý lườm vài lần để thể hiện quyền uy. Môi trường rất toxic
4. Cống hiến lại không được ghi nhận, người ngồi không ăn lương nhưng sếp tổng không rà soát, không quan tâm
Tóm lại muốn vào đây làm phải chuẩn bị tâm thế nợ lương, không quan tâm lương, xác định bản thân không phát triển và bị quản lý hạch sách thì hãy vào. Chúc anh em ở lại sớm được tăng lương.
là giờ vẫn còn nợ lương k ae, mình newbie
Dù bình luận từ 8 tháng trước nhưng mà giờ ngẫm vẫn thấy đúng
Đủ để trà tiền chữa thần kinh tọa.
Hr được trả lương nhiêu mà làm việc chán quá vậy!?
1. Lương thấp, đãi ngộ kém, quan hệ giữa lao động và người sử dụng lao động vốn là ngang bằng, nhưng ở đây: tao trả tiền cho mày, mày có nghĩa vụ phải nghe tao chửi.
2. Nghiệp vụ chuyên ngành yếu kém, cty chuyên về công nghệ nhưng không có một người thực sự đạt tới cấp độ senior. Intern tuyển vào được hứa hẹn rất nhiều, nhưng đa phần là tự học, ngoài ra còn phải làm các việc không liên quan đến chuyên môn.
3. Quy tắc làm việc rất bảo thủ, không chịu cập nhật công nghệ mới, cũng như không muốn thay đổi quy trình làm việc vốn có mặc dù các vấn đề hiện ngay ra trước mắt. Quy trình làm việc giữa các phòng ban không rõ ràng, người phòng ban này rất thích giao việc cho phòng ban khác mà không qua lãnh đạo phòng ban, cũng không quan tâm nhân viên đó có đang phụ trách việc gì hay không.
4. Deadline ở công ty này là thứ vô giá trịm có deadline trong ngày, có deadline theo giờ, có deadline treo xong để đó, cũng có đầu việc không rõ deadline, tới vài ngày sau thì được báo cần gấp.
5. Tuy danh nghĩa là công ty cổ phần nhưng phương thức vận hành theo cơ chế công ty gia đình. Quan liêu, lạm quyền, dột từ nóc nhà cho tới bộ phận hành chính kế toán.
6. Cty không có quỹ doanh nghiệp, tài khoản cty trên thực tế là tài khoản của ngài X. Mọi chi tiêu đều xuất ra từ tài khoản đó nên tính ổn định cực kém. Một năm nợ lương 1-2 lần, mỗi lần kéo dài 2-3 tháng. Không có thông báo lý do, cũng không có đền vù chậm trễ.
7. Hợp đồng cty tồn tại một cái hố ráat lớn, cty có toàn quyền sa thải nv mà không cần lý do chính đáng, cũng không cần chịu phạt.
8. Cống hiến không được nhìn nhận, môi trường ngột ngạt và toxic khiến rất nhiều cá nhân có năng lực lựa chọn rời đi hoặc bị ép “tự đào thải”
9. Phí bảo hiểm thu đều, nhưng khi kiểm tra vẫn luôn thấy nợ. Ăn chặn tiền lương, tiền thưởng, tiền làm thêm…là chuyện rất dễ phát sinh đối với những người thiếu tinh ý.
10. Công đoàn… thứ nên xuất hiện để bảo về quyền lợi cho nhân viên sẽ biến mất một cách thần bí mỗi khi có tranh cãi phát sinh.
HÃY TRÁNH THẬT XA NHỮNG GÌ LIÊN QUAN TỚI CÔNG TY NÀY NẾU BẠN KHÔNG MUỐN PHẢI HỐI HẬN!
– Mang danh công ty cổ phần nhưng điều hành như công ty gia đình, lạm quyền, quan liêu.
– Kiến thức chuyên môn đều nằm ở mức yếu tới rất yếu, không cập nhật, công nghệ đi chậm phải cả chục năm nhưng vẫn lôi “quan hệ” ra khè các bên liên quan (đối tác, nhân viên, tuyển dụng nhân sự mới).
– Lối làm việc thiếu chuyên nghiệp, chỉ tay 5 ngón, không có sự sát sao, lắng nghe, thay đổi trong quy trình làm việc (thay vì đi từ A->B->C thì cứ thích B->A->C hoặc tùy hứng), làm kiểu ăn sổi dí deadline cực gấp.
– Đổ lỗi, thiếu trách nhiệm, sai phạm nhiều nhưng dồn hết xuống cấp nhân viên để có lý do bắt chẹt.
– Nói hay, giới thiệu “đao to búa lớn” nhưng thực chất được “cái vỏ rỗng ruột”, các cá nhân giỏi, cống hiến đều không được ghi nhận và gây sức ép khiến phải “tự đào thải”
– Nhồi nhét, dồn những việc không liên quan tới tính chất công việc cho nhân viên không liên quan và luôn đổ t rách nhiệm với lý do “anh/chị/tôi có biết gì đâu, em/bạn làm thì em/bạn tự đi chịu trách nhiệm”
– Câu chuyện “con ông, cháu cha, bạn cô, người thân” cực nặng nề, không tạo điều kiện cho phát triển cá nhân mà luôn có sự kéo lùi khả năng của mỗi con người khác xuống.
– Nợ lương, nợ bảo hiểm là “chuyên đương nhiên”
cty chậm lương từ hồi t làm cách đây 2 năm, 3 tháng ms trả 1 lần. còn đ đóng bh cho nhân viên ai đang làm vào bh kiểm tra xem còn nợ tiền bh k?
1. Lý do gì bạn phải bao che cho việc công ty chậm lương không lý do? 1 năm chậm 1 lần kéo dài mấy tháng liền trong khi công việc vẫn đòi hỏi 1 mức độ vô lý thì đó là đúng hay sai? Bạn có đủ nhận thức rằng KHOẢN 4 ĐIỀU 97 LUẬT LAO ĐỘNG 2019 QUY ĐỊNH VỀ KỲ HẠN TRẢ LƯƠNG như thế nào không? Đây lại còn chậm-nợ-găm lương nhân viên không lý do, chưa kể làm giả, sai lệch hóa đơn.
2. Nếu bạn thấy công ty thực sự hòa đồng, chan hòa, anh em giúp đỡ nhau thì đúng vậy. Anh em giúp đỡ nhau qua những ngày chậm lương tới mức bị đuổi khỏi phòng, nhà trọ do không có tiền trả; chia nhau chút tiền mua đồ ăn trưa cũng vì lý do gì? Nếu bạn có đủ can đảm, thì chúng ta sẵn sàng đối chất trực tiếp.
3. Về vấn đề hòa đồng, giữa các phòng ban thực sự không có điều này, họa có thì chỉ là cá nhân với cá nhân, còn lại thì tìm cách o ép nhau, gây khó khăn khi công tác, tạo áp lực không đáng có, đùn đẩy trách nhiệm mỗi khi bị MẮNG CHỬI…
Mình đang làm cho công ty này, thực sự không như thế này. Môi trường thoải mái, anh em thân thiết với nhau, lương thì 1 năm mới có một lần bị chậm. Mn đừng tin review này.
Công ty khá tốt, anh em làm việc vui vẻ. Có điều 1 số lúc hơi chậm lương 🙁
chủ tịch vs phó ct thì tạm ok, còn nv thì hơn đua ganh ghét, sân si nhau, lạm dụng quyền…