Review company VIETISO (Vietnam)

Mong ace đừng dại mà vào đây. Thằng cha CEO tởm lợm hết sức sống đa mặt coi nhân viên như cỏ rách nhưng thích nói đạo lý

Mình chỉ đi làm thuê nhưng sau khi đọc các comment của các bạn. Tôi thấy các bạn thật thiếu kiến thức xã hội, bạn sẵn sàng nói xấu nơi bạn nhận lương và đồng lương đó để nuôi gia đình, con cái, biếu bố mẹ thì thật là mặt các bạn không đáng để các cty khác sử dung con người các bạn, bởi đơn giản thái đôj sẽ quyết định sự thành bại của các bạn không phải là chỉ làm ở đây. Khi các bạn 35 tuổi, các bạn sẽ hiểu giá trị này là gì??? Ngẫn đi nhé, còn bạn, còn mình.. tôi không làm ở đây nhưng tôi tôn trọng một giá trị xã hội tạo ra những con người văn minh, các bạn làm trong môi trường quốc tế thì các bạn chỉ húp cháo, gia đình các bạn mãi vẫn nghèo. Bất cứ doanh nghiệp nào muốn tồn tại, họ phải làm rất nhiều, hy sinh rất nhiều trước khi họ giàu có, sự hy sinh của họ chính là tạo ra cho các bạn công ăn việc làm, con cái các bạn có tiền để đi học, để văn minh hơn, các bạn có dạy con cái của các bạn đi nói xấu người khác không vậy? Thật sự tôi thấy xấu hổ cho vị lãnh đạo này vì đã dùng các bạn là nhân viên

Trạng này chẳng uy tín mẹ gì, các thánh cứ vào đây review ầm ầm. Đúng là dở người. Chức năng thì không có gì, chỉ quảng cáo là quảng cáo. Các thánh làm code thì lạ gì cái cách của trang này đang làm. Dẫu sao thì cũng thấy các bạn rảnh háng quá, lắm chuyện, nghỉ rồi thì thôi làm sao phải viết và nói xấu về họ. Các bạn còn đang đi làm việc cho các công ty hay về mở riêng hết cả lũ rồi? Tôi thấy các bạn hãy nghĩ cho mình trước khi nghĩ đến cho người khác nếu như năng lực chỉ bằng mắt cá chân. Thường ai đó tốt họ sẽ không nói gì, còn các bạn kém quá nên loa lại to.Tôi đang làm việc ở vietiso đây, cty rất tuyệt, cực kỳ tuyêt vời, cách làm việc rất thông minh vì quản lý theo kiểu mục tiêu công việc. vote 5 chai…

Mọi người để ý nhé, có thể dễ dàng thấy mấy người review tốt cho vietiso đa phần toàn ốp thẳng 5 sao, cứ như nơi đó là một nơi hoàn hảo một nơi đáng mơ ước vậy, những nơi hoàn hảo xứng đáng 5 sao như vậy thường sẽ phải là nơi thoả mãn rất nhiều tiêu chí như như: Văn hoá, con người, lương thưởng và các chế độ khác làm cho người làm việc ở đó được phát triển và mong muốn được gắn bó lâu dài, Vietiso đã được như vậy chưa? không biết các bạn thấy thế nào chứ còn tôi thì tôi nghĩ là chưa từ đó có thể thấy những người review như vậy là do cảm tính hay nói thẳng ra là toàn là HR của vietiso không phải là những người đã từng làm ở đó và review bằng suy nghĩ thực của mình. Mấy bạn review 5 sao đó cũng đã bắt đầu có những lời lẽ văng tục chửi bậy thể hiện thái độ vô văn hoá, nếu là bạn, bạn có muốn làm cùng với những người như vậy ko? ko biết bạn như nào chứ còn tôi thì tôi sẽ nói là không, và một việc nữa tôi muốn nói lên quan điểm của mình rằng mọi người review chỉ nên nói ra sự thực cái gì tốt thì bảo là tốt, cái gì không tốt thì nói ra để cho người khác biết còn tránh, cũng không nên nói không thành có vì làm như vậy sẽ là vô đạo đức. Chỉ nên nói ra sự thật thôi các bạn nhé.

Hôm nay rảnh tí nên vào đây chia sẻ để mọi người có cái nhìn nó khách quan nhé1. Mình đọc thấy rất nhiều luồng ý kiến, nhưng bản thân mình thì chúng ta cần công bằng khi đánh giá về một vấn đề. Cái gì tốt ta ghi nhận, cái gì chưa tốt ta góp ý để mọi thứ tốt hơn. Tại sao lại nói nhân viên người ta ở đây là ngu, môi trường tồi tệ…vân vân và mây mây. Khi nói người khác ngu là bạn đang xúc phạm người khác. Nhưng bản thân bản liệu đã tốt hơn họ chưa? Tiêu chuẩn nào đánh giá điều đó? Tóm lại là đừng nhận xét ai cả, quan điểm của mình là hợp thì chơi ko hợp thì next, công việc dựa trên nguyên tắc mà làm. Đơn giản vậy thôi2. Mình thấy có rất nhiều bác là nhân viên cũ comment kiểu chửi bới này kia. Trong cái từ Nhân viên có từ CŨ đó, vì sao cũ? Cũ nó có 5-7 loại mọi người ạ. Có người muốn thử sức ở lĩnh vực khác, có người vì hoàn cảnh phải chuyển chỗ ở nên ko còn phù hợp, có người bị xa thải… vậy thì nguyên nhân nào dẫn đến cái CŨ có sự Bức xúc. Chúng ta cần nhìn nhận cái này thật chính xác, sẽ ko ai nói mình sai cả nhưng khi ko còn chung mục tiêu, lý tưởng thì đường ai nấy đi. Việc chửi bới công ty mình từng làm là điều ko nên vì nhà tuyển dụng nào tinh ý họ sẽ ko tuyển bạn đâu, vì nghe cách bạn nói về công ty cũ họ sẽ biết cách bạn sẽ nói về công ty họ sau này. 3. Một cái nữa là mình thấy các bác trê sếp ông ấy thế này ông ấy thế kia. Hỏi thật lòng nhé là chồng, vợ đầu ấp tay gối hàng ngày với bạn có khi nào mâu thuẫn ko? Đấy đơn giản là trong gia đình, người thân chúng ta còn có khi va chạm nói gì mối quan hệ cấp trên cấp dưới khi mà có sự quản lý và liên quan quyền lợi. Điều ấy là ko tránh được đâu. Nếu bạn có con bạn sẽ quan tâm con bạn hôm nay đi học môn gì, cô giáo nhận xét hay ko, đánh bạn hay tích cực tham gia hoạt động tập thể…. thì lãnh đạo doanh nghiệp họ cũng cần chi tiết như thế trong công việc mới kiểm soát được đảm bảo giảm sự rui ro cho doanh nghiệp. Cái này chúng ta cần hiểu đúng về quản trị. Dù giỏi hay ko giỏi chúng ta nên nghĩ một điều là người ta là ông chủ và ta đang đi làm thuê cho họ. Họ luôn hơn ta ít nhất 1 cái đầu, nếu bạn đủ năng lực hãy tự làm ông chủ, bà chủ nhé.4. Đánh giá 5 sao hay 0 sao mình nghĩ nó ko thật sự quan trọng đâu. Cái chính là sự phù hợp với mỗi người. Như mình quan điểm đi làm ko phải là thu nhập mà là giá trị công việc mình mang lại cho người khác. Khi mình làm tốt thì lương đương nhiên có. Tại sao ko biến mình thành người có giá trị để doanh nghiệp họ phải thấy cần đưa ra những chế độ đãi ngộ tốt nhât giữ chân bạn. Những người kêu lương thấp này kia là do bạn ko cho doanh nghiệp thấy đc giá trị của bạn. Và khi bạn nghỉ doanh nghiệp họ ko đóng cửa khi thiếu một nhân tài kiểu như thế. Khi đó bạn hiểu mình ở vị trí nào rồi đúng ko? Nhu cầu hạnh phúc mỗi ng khác nhau nên sự thỏa mãn khác nhau, nếu muốn phù hợp hay ko thì nên tự trải nghiệm, ko thành công cũng thành nhân nên ko đi đâu mà thiệt.5. Một điều mình thấy cần lưu ý là hãy ứng tuyển vào vị trí phù hợp năng lực. Như cái bạn gì mà làm đc 2 tháng out xong trê hết người này người kia ấy mình thấy kỳ quá. Mỗi người một cá tính nên ai ít nói, ai nói nhiều chúng ta ko nên nhận xét đâu. Quan trọng kết quả công việc họ làm được nó như thế nào. Mỗi khi đến một môi trường sẽ có 2 xu hướng: 1 là thích nghi và phát triển được và 2 là tự đào thải. Đầu tiên là thái độ, tiếp đến là trình độ. Mình làm ở đâu thì quan điểm là khi nghỉ doanh nghiệp sẽ phải tiếc vì sự ra đi của mình. Là khi sếp đi công tác về có quà anh em vẫn gọi đi nhậu. Tôn trọng người khác là tôn trọng chính mìnhVài dòng gửi gắm cho các bạn để có cái nhìn nó khách quan và tích cực, sẽ ko có một môi trường nào gọi là lý tưởng tuyệt đối cả, chúng ta nên hiểu điều đó nhé.

Mình làm ở đó khoảng hơn 4 năm thời mà công ty này còn ở Lĩnh Nam, mình có một số ấn tượng đặc biệt về công ty là lương bèo, nhân viên thì kiểu mà cũ bắt nạt ma mới thằng nào mới vào phải ghe và làm theo hoặc giỏi nịnh thì mấy ông mới để yên cho nếu không thì tìm đủ mọi cách gây khó, mà mấy ông đó tư duy kiểu con bò chỉ được bộ làm lâu thành quen chứ ko giỏi giang gì, đặc biệt là mình ấn tượng nhất vụ giám đốc (Nguyễn Quyết Tâm) đọc mai nhân viên trong đó có mình trên máy tính làm việc ở công ty để trả dò nhân viên. Nhìn chung thì ai đó không có việc hoặc không còn nơi nào để làm thì có thể vào đó làm một thời gian sau đó tìm chỗ khác thôi chứ làm ở đó lâu cv sẽ bị bẩn.

đi pv ở đây, sốc ngang vì trình độ xem tướng của sếp luôn, chả cần hỏi gì nhìn tướng phán luôn câu: chú ếu đủ trình. Công nhận sếp giỏi biết nhiều nha, từ xem tướng, nói đạo lí, thái độ như cc, cái j cũng đủ cả, mỗi biết điều là không biết thôi à :))