- Review company VietCredit (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Nhằm trốn C.an điều tra. Công ty đã trả mặt bằng cho tòa nhà Dreamplex 195 và đang trên đà phá sản. Mọi người té điiiiii. Tui đi trước đây hẹn không gặp lại.
Mẹ nó là cái loại sống không có đức. Con đẻ ra sau này không có lỗ xxx. Ngày xưa nó khó khăn giúp nó bao nhiêu mà năm nay em không có job. Gọi điện nhờ nó giúp mà nó phủi đít còn chửi em nữa. Mẹ ra đường xe cán chết mày đi nhá con.
Thật không bác. Em có thù oán với một đứa trong này. Cty toang nó mất việc em phải nhậu 1 bữa ăn mừng. He he. Em mong ngày đó lắm.
Công ty toang tới nơi rồi
Cty tài chính cho vay thì thằng nào chả có vấn đề, sờ thằng nào chết thằng đó thôi.
Tình hình khó khăn chung. Dân thắt chi tiêu thì cty giảm doanh thu thôi.
thấy chuyển hội sở về tòa nhà Viettel tower ngay q10 mà, đâu có phá sản đâu ba
Các bạn đã kênh qua BP IT System bên này như nào rồi, cho mình xin ít review với đang định apply vô đây.
chạy ngay đii
Sau một thời gian làm việc, tôi đã kết thúc thời gian hợp tác với công ty. Có vài điều về công ty mà tôi muốn chia sẻ
1. Điểm tốt
– Cơ sở vật chất tương đối tốt, bàn ghế, văn phòng được chăm sóc
– Có quy trình trên eoffice, đầu tư hệ thống làm việc, chat nội bộ, email MS
– Môi trường làm việc: mỗi bộ phận, mỗi người lãnh đạo có cách làm việc khác nhau nên với người ngày tốt, người kia không tốt là bình thường. Với tôi thì môi trường tốt (cơ bản là vì sếp tôi tốt).
2. Không tốt
– Cơ sở vật chất đúng là tốt nhưng về khía cạnh chú trọng con người thì tôi thấy là không có, hoạt động thì chủ yếu là các sếp trực tiếp tổ chức thôi, chứ gắn kết nhân viên thì đêm mơ cũng không thấy. Nhân viên chả bao giờ nghe chuyện tiệc tất niên hay tân niên từ công ty bao giờ, du lịch thì lại càng xa vời. Ngày vào làm việc thì nhân sự dắt lên giao cho sếp trực tiếp là xong rồi đó, sau đó là chuỗi ngày tự bơi.
– Có quy trình trên eoffice như không có xài, nói là hết covid r ồi, ký văn bản giấy đi (ủa chị?). Quy trình liên phòng ban còn hơn cái rừng amazon, đi phối hợp làm việc mà giống như đi xin, năn nỉ. Nhiệm vụ của nhân sự, nhiệm vụ của hành chính, nhiệm vụ của pháp chế.. nhưng phải khéo ăn khéo nói mới có được thiên hạ. (Sao chị phải làm việc này? Không làm, tự bộ phận làm đi!) Cũng có trường hợp là nhiệt tình thay luôn phần người khác, tài chính thì đi góp ý chuyên môn, sao phải mua cái này, sao phải sắm cái kia.. không thuyết phục được khỏi ký, khỏi làm. Má biết cái máy tính phải gắn cây Ram vô làm sao không mà đòi ý kiến? Làm như IT và mấy bộ phận khác phải đi thuyết giảng để hiểu mới duyệt, còn hơn là CEO, trong khi sếp người ta chịu trách nhiệm chuyên môn đã quyết định rồi.
– Môi trường nội bộ mỗi bộ phận khác nhau, nhưng phối hợp thì đúng nản. Năm rồi có mấy anh tây, nga vô làm.. bắt đầu phải đi giải thích từng việc bằng tiếng anh. Có anh người nga, hỏi thì không có định hướng gì, làm mấy tháng cũng có làm được cái dự án nào đâu mà bộ phận nào làm cũng có ý kiến, sản phẩm đòi sửa, quy trình đòi sửa.. rồi đối xử với nhân viên trịch thượng, bao nhiêu người kêu than môi trường toxic submi nghỉ, từ dir tới nhân viên.
Làm được 5 tháng trải nghiệm y chang như dị luôn nha ?
Review theo các mục sau đây:
– Đầu tiên về phúc lợi sẽ được hưởng:
+ Tiền ăn, Tiền điện thoại, Tiền công tác, … đều bị cắt hết, nếu phải đi công việc tự bỏ tiền túi ra giải quyết.
+ Trực OT không được quy đổi ra tiền công, mặc dù nói là nhân hệ số nhưng cũng chỉ làm màu loè những người nào không biết, mọi người cảnh giác nhé. Số giờ tối đa được tính là 40h tương ứng với 5 ngày nghỉ bù (đối với ai OT quá 40h coi như là làm vì đam mê và chịu lỗ).
+ Chính sách ngon lành thì chỉ dành cho mấy vị từ cấp bậc chuyên gia trở lên.
+ Chi lương tháng 13 còn phải tính toán khoanh vùng thời gian làm sao để có thể cắt xén nhiều nhất tiết kiệm cho công ty, đối với người làm việc tại công ty dưới 9 tháng sẽ không có lương tháng 13.
+ Không có lộ trình làm việc cũng như tăng lương rõ ràng. Như JD giới thiệu và tư vấn review 2 lần/năm hoàn toàn là dối trá, sự thật là bợ đít, nịnh nọt thì may ra sẽ được tăng nhanh.
– Về con người:
+ HR cắt giảm nhân sự một cách tuỳ tiện để tiết k iệm tiền chi thưởng tháng 13 cho nhân viên, lấy đủ loại lí do để bắt nhân viên phải nghỉ, không đền bù, thích là cho nghỉ. Về tiền OT thì khỏi phải nói, ban hành công văn để giúp mấy lão ngồi trên cắn tiền lao động của nhân viên.
+ Tuyển chuyên gia với mức lương cao ngất trời, nhưng thực chất là con người không có năng lực, được gửi gắm hoặc nhận tiền hối lộ để vô ngồi cho đủ tụ lãnh lương.
+ Hiện tại nghe giang hồ đồn ban IT vừa rồi kha khá Chuyên Gia và Trưởng Phòng đã lên đơn nghỉ việc, thay đổi nhân sự liên tục, kéo mấy thằng ng* về chung hội để cùng cắn tiền lương.
+ Các ông cấp cao thì chia bè phái đấu đá lẫn nhau, giả nhân giả nghĩa.
Hèn chi gặp đứa ng* chết mẹ cũng vô đây làm. Vừa ng* vừa mất dạy.
Công ty cuối năm cắt cả loạt nhân sự, thông báo chứ không đền bù. Làm ở đây thì xác định là không ổn định, môi trường bè phái, chính trị.
Đã là gì, có người nghỉ không được trả lương tháng cuối kìa
không đền bù thì đem hợp đồng lao động ra sở lao động đi bạn, dễ mà
Công ty ngon. Sếp thân thiện và các phòng ban giao tiếp tốt ít có xung đột
phúc lợi tương đương ngân hàng Bản Việt do cùng chung chủ
Không biết thím có còn làm không, chứ giờ thì loạn cào cào rồi, một lão nước ngoài vào, bà con nghỉ cả loạt
Khiêm Security Manager mới submit nghĩ sau 2 tháng thử diệc do công ty quá hỗn tạp và đám nhân viên quá ng* dốt. Nên bên em đang cần gấp 1 con bò lạc mới. Lương cao đãi ngộ không có. Do suy thoái kinh tế nên cty khó khăn, mấy anh ứng diên thông cảm. Lương tháng 13 và thưởng cũng 0. Làm thì sẽ được các phòng ban xa lánh giúp ứng viên chỉ có thể hoà tan không thể hoà nhập. Rất mong sẽ đéo là đồng nghiệp của các anh.
Mới hay tin thằng Lâm VP Bank qua đây làm chuyên gia bảo mật à. Thằng ng* đấy mà cũng làm được chuyên gia sao. Chúc mừng Vitcredit’ tuyển được thằng ng* mới.
Công ty cắt giảm tiền ăn, OT quy ra ngày nghĩ không cho nhận tiền như trước. Mà trước cũng khoáng OT làm có bao nhiêu tiếng cũng 800k nha ae. Tình hình kinh doanh đi xuống thậm tệ sau 1 năm lên sàn chứng khoán. Thông tin từ cấp cao là cuối năm sẽ cắt giảm lương tháng 13 và không có thưởng tết.
năm nay vẫn có lương 13 nha
Tui làm ở đây 5 năm, lương tháng 13 thì năm nào cũng có như tới cuối tháng 3 năm tiếp mới được nhận nha. ví dụ lương tháng 13 của năm 2017 tới tháng 3/2018 mới được nhận. Chờ đợi trong hồi hộp. Còn năm nay thì chưa biết có hay không,chán nãn.
Mr Khanh nha
thông tin từ cấp cao nào vậy bạn
Dù là phòng IT mới thành lập gần đây nhưng cực kỳ tạp nham, không khác gì các phòng ban khác, mọi người cân nhắc vào làm đặc biệt là phụ nữ
Người qua đường thích cmt dạo
Lại là HR qua đường đây. Tin sốt dẻo hiện tại phòng bảo mật bên này đang cần tuyển lại người sau khi cho đám cũ ra đường. Anh em nào muốn nâng tạ, hốt sh*t thì vô lẹ lương trên 30tr đừng để bị ép lương. Nghe đồn phòng này giờ nát lắm. Cơ hội cho anh em tu luyện từ đống sh*t haha.
có anh chị nào biết range lương business analyst ở đây không ạ
Công ty nát lắm rồi, làm cả tháng trông chờ bonus mà giờ nó giam thêm 10 ngày, công ty hết tiền hay sao mà tăng target, giảm hệ số thưởng, cắt thưởng đạt số, sếp thì tạo chương trình ăn thêm tiền trên mồ hôi công sức nhân viên. giờ còn vụ trừ tiền nữa, mà thấy con mẹ Qc kia có biết làm gì đâu. Công ty xàm.
Công ty rách quá tuyển không được người nên team nhân sự cấp cao nghĩ hết. Còn mỗi bà Vân Anh ở lại giữ chức giám đốc rách. Đưa ra mấy quy định OT ép lương nhân viên. Công ty thì ăn chặn trên công sức nhân viên hèn gì tuyển đâu ra người.
bà Vân Anh HRD ko có mindset về nhân sự, ngồi để giữ ghế và chèn ép nhân viên bằng mọi cách, tiếc kiệm từng đồng các với nhân viên của mình
Già chưa chắc giỏi, chưa chắc làm được việc. Con mụ Vân Anh này vô ngồi choáng chỗ rồi lãnh lương thôi. Không riêng gì con mụ này, mấy mụ phòng ban khác cũng vậy. Công ty tư nhân mà nó hạch sách, quan liêu còn hơn nhà nước. Sao ông Tâm tổng giám đốc không đuổi cổ mẹ bọn này cho xong.
Buồn công ty quá ::))))
Cty hết tiền rồi hả mng, cắt hết các thứ, bonus tái cơ cấu ae chúng tôi ko thấy đâu.
Giám đốc ko biết là ai? Ko thấy chào hỏi nhân viên? Ko building? Ko xuống thăm địa bàn anh em chịu khổ.
Anh em chúng tôi giải nắng dầm mưa đi lấy đơn mà giám đốc cho tái cơ cấu trước. Khách thì chửi, bonus thì ko có.
Ngán ngẫm với cái công ty này thật
Công ty báo lời mà cắt tiền ăn, tiền wifi hỗ trợ, cắt hết còn mỗi lương cứng 6tr6 như lờ mùa dịch thì hỗ trợ mắc chán chẳng đc cái gì
Trong TT DVKH P giám đốc OK, đồng nghiệp thân thiện nhiệt tình, chuyên viên đào tạo thì còn dở lắm nhiều cái chỉ một đường làm một nẻo, thông tin không nhạy bén, có lúc chạy chương trình sản phẩm có khi KH còn biết trước nhân viên
Bên đây nhân viên cũng đi lên từ quan hệ, bợ đít thì bay vèo vèo có ăn lúc đói còn không thì hít khí đá. TBP đổi lịch làm của NV như tắc kè đổi lịch đéo thông báo cho NV, call dí đỏ thì hối NV trong khi ca làm có 7-8 người nghe, not máy lâu auto nt hỏi thăm liền
Thưởng tết thì thôi rồi nản ớn, nghe mấy người làm lâu bảo lúc trc còn tệ hơn năm nay, nói chung là cực kỳ tệ so với Cty tài chính khác vậy mà mấy con giời vẫn vào bênh cho được
Sếp tổng có tâm như tên.
TBP xu nịnh để được lên chức, ô dề không có năng lực. Quy trình không rõ ràng nhiều vấn đề mập mờ.
K biết môi trường và phúc lợi có hơn chỗ khác k chứ đòi ứng viên đưa payslip chi vậy :))) cảm thấy k trả lương đc thì thôi. Cty gì kỳ cục
ủa có vụ nộp ps à? công ty này tuyển người không được rồi mà còn bắt nộp ps làm gì thế?
Đưa để ép lương chứ làm gì nữa. Tụi HR như không có não tự bày ra NDA bảo mật thông tin thì tự hiểu lương cũng cần bảo mật giữa nhân viên và công ty. Vậy mà chúng nó vẫn đi đòi payslip để coi lương bên cty trước trả sao để ép lương cho đạt kpi.