- Review company VietCredit (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Công ty TREO ĐẦU DÊ BÁN THỊT CH* nha các bạn, né gấp.
– Những ai vào cty trong thời điểm cuối năm (thử việc vào tháng 11, 12) cẩn thận, HR dụ dỗ “khi kí HDLD chính thức sẽ có 2 ngày phép của 2 tháng thử việc”. Nhưng KHÔNG CÓ nha các bạn, chỉ nhận được câu “vì đã chốt phép của năm trước nên sẽ không có ngày phép đó nha”, trong khi phép của năm trước được sử dụng đến hết 31/03 năm sau.
– Được “review lương mỗi 6 tháng / lần”. Nhưng với phải làm việc TỐI THIỂU 9 tháng mới được xếp vào danh sách review lương nha, với vị trí khác thì p.
– Lúc vào thì “được hưởng lương tháng 13 và thưởng tết”. Nhưng chỉ được thưởng cho những ai làm được ít nhất 6 tháng nha các bạn.
Mọi người nên CẨN THẬN với chiêu trò dụ dỗ nha.
Ông trên nói thế không đúng, cái gì ra cái đấy. Rõ tiểu tiết nhưng cam kết gì thì nói đúng cái đó, không được nói này làm kia là không ổn ông ơi.
ông xem được mấy công ty thử việc có chốt phép 2 tháng cho ông mà so sánh, tôi thấy ai mà quan tâm tiểu tiết nhỏ nhặt ngoài rìa thì làm việc như Sh**
Bác nói đúng vãi, HR ở đây không khác gì tụi lừa đảo. Tìm đủ mọi cách để chèn ép lương. Né gấp công ty này.
Bác nói chuẩn vãi. Tụi HR ở đây toàn lũ lừa đảo. Né gấp công ty này.
mình vs b được phỏng vấn thì chia có 2 người pv 1 là bà trưởng phòng hỏi nhiều vl ra 2 là ông trưởng bộ phận hỏi được vài câu thì bay mất ứng viên chưa hỏi được thông tin mẹ gì hết
Quy trình nhận đào tạo thì rút ngắn vl, sp thì nhiều giải đáp khách hàng thì bắt theo khuôn mẫu như cái máy, được cái anh đào tạo có tâm chỉ kỹ nhưng tới chừng trưởng bộ phận test thì mỗi người mỗi ý mắc mệt, đã vậy đứa test đứa ko xong đá*h giá đứa ko test yếu thật vl, tới lúc chia team lên call thì mấy ông trưởng nào có quyền nhất thì thích đứa nào bắt đứa đó đào tạo tiếp, còn lại đẩy qua team khác thích làm gì thì làm như quần què
Tiền công đoàn + BH là 11.5%, lương tháng 13 làm trên 6 tháng ms có, cơ hội thăng tiến, tăng lương thì nịn nọt mấy ông trưởng ms có chứ bt làm hết đời cũng đéo có
Bãi giữ xe thì xa tít tắp đi mắc mệt, tiền công đoàn đóng cho vui chứ đi chơi trong cty thì phải đóng tiền
ca làm xoay ca 8 tiếng nghỉ 1 tiếng, làm thì có 7 tiếng thôi nhưng thời gian tạm gác máy cũng tính vào thời gian nghỉ thành ra ăn cơm cũng phải tranh thủ mệt vl
đào tạo 2 tháng thi tùm lum mắc mệt, chưa ký hđ chính thức cũng bắt nộp đầy đủ hồ sơ công chứng rườm rà vl
T làm được vài tháng thì out vì cái xương sống thẳng qu
Làm chơi vài tháng thì được chứ làm lâu dài tăng lương, tăng chức thì né gấp
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tui cá bác làm trong ttdvkh đúng ko? Tui cũng chạy vì quá mệt mỏi
Đi phỏng vấn system gặp ông team lead hay manager gì nổ banh xác. Nói ra chẳng biết gì toàn outsource mà cứ tưởng mình giỏi. Anh em né né cái công ty này đi nhé nghe người quen nói đấu đá quá trời. Mấy người giỏi nghĩ hết toàn mấy cha như loại mấy ông trên ở lại thể hiện. Phỏng vấn mấy tuần rồi nay gặp người quen nói chuyện mới nhớ ra review cho ae biết
Chắc chú pv có thằng mập lùn kè kè bên là thằng Đỉnh Nặng đấy, đi pv nó cũng bợ đít theo hầu Sếp mà
Like cho câu outsoure. Bọn IT này thì tự triển khai dc món gì đâu mà trịch thượng
Nếu cái thằng hơi mập mập, lùn lùn thì nó tên Đẳng chém gió kinh lắm
review quá trình đi bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, đấu đá đến mức ng giỏi thì dìm cho chết. Ng nịnh thì ở lại
Làm việc 5 ngày / tuần (ngày 8h)
Ca làm việc thì nguyên ngày, có ca tối.
Bãi giữ xe thì trong hẻm, đi qua đoạn đường vắng, nv nữ thì đi hơi oải
Làm lâu ko có cơ hội thăng tiến, dù bạn có giỏi cách mấy, nv mới đều đc ưu tiên hơn.
Công đoàn thu nhiều, mà k chi ra. Là nam thì xác định! Nữ còn được 100k ngày 8/3, 20/10.
Lương thì tầm trung, đóng bh 11,5%
Qui trình rườm rà, gây ức chế
Ở trên ép xuống, ở dưới ép lên
Thưởng bèo bọt, mà luôn ra vẻ ban ơn
Hệ thống thì lỗi miết
Ở đây quan hệ là trên hết
Bạn mà có xương sống thẳng thì k nên vào
Lôi danh dịch covid, khấu trừ nhiều,
Đãi ngộ kém
– Về lương tháng 13 thì vẫn công thức quen thuộc “lương tháng x số tháng đã làm việc / 12” NHƯNG lại chỉ áp dụng cho nhân viên có HDLD trước 01/07/2020
– Về thưởng tết âm lịch: thưởng tết âm lịch mà cũng CHỈ áp dụng cho nhân vien có HDLD trước 01/01/2021. Ủa rồi thưởng tết tây hay tết ta vậy
Thưởng thì đéo được nhiêu mà quy định đặt ra thì ng* vãi đái.
Chán đéo muốn nói mà tui tứk quá mọi người à, nên phải nói cho mọi người cân nhắc trước khi apply vào cty.
Ủa đúng luật mà. Nhưng nếu vào sau tháng 7 thì cũng nên thưởng 1 số cụ thể cho ngta. Thưởng tết thì tùy chính sách công ty thôi đòi hỏi gì được.
Cty chỉ có lương tháng 13 cho nv trên 6 tháng làm việc
biết tiết kiệm được mấy đồng mà đối xử với nhân viên của mình như dậy.
Nghe các bác review đều thấy đa số các bác đều chê thái độ bossy của HR bên đây. Các bác cho em hỏi 1 chút là: em tò mò muốn biết các level cao trong bộ phận HR như HR director thì thái độ có như vậy ko ạ.
Trước giờ mới nghe có cty mà HRD và HRM thái độ lồi lõm và trịch thượng như vầy. Cảm ơn các bác đã khai sáng để em biết đường mà né gấp.
HRD thì khỏi nói !! trịch thượng ra vẻ, nv nghỉ viêc thì k tìm cách giữ hoặc thay đổi mà chỉ muốn nói về rủi ro khi nghỉ việc , hù dọa nv khi sang cty mới sẽ bị đuổi hoặc k pass probation thôi
sorry mrs.VA but its true 🙁
Công ty cũng ok, cởi mở, đồng nghiệp vui vẻ
Lần đầu bước vào cty Vietcredit. Nghe có hoành tráng lắm nhưng sau khi nói chuyện với 2 người có title gì đấy ở cty này: 1 HR manager và 1 tên là director gì đấy –> thái độ rất xem thường người khác hài vãi luôn. K nghĩ với tầm đó mà làm dc manager và director gì đấy @[email protected] Chị hr manager thì nhắn dt liên tiếp và hỏi vài câu vu vơ, k tắt chuông dt rất ư là thiếu tác phong –> hr như vậy thì các bác biết phải làm gì rồi hen, thứ 2 nữa là cty local @[email protected]
Bạn director gì đấy kiểu khinh khỉnh, vải lol cái thái độ, người bảo đúng bác ah. Thái độ tốt hơn trình độ.
Về cty thì xác định là không có quy mô và thế như các cty trong cùng lĩnh vực đâu hen. nói chuyện với director ba hr man vậy thì hiểu rồi. Chúc may mắn nha vietcredit.
Bác nói hay vãi, mình đi pv rất nhiều và công nhận đa số các công ty local thì thái độ pv rất kiêu ngạo, phách lối, ngạo mạn và xem thường ứng viên. Và HR sẽ có chung 1 style là lựa ứng viên như lựa rau, ko chịu xem xét kĩ.
Mình ko quơ đũa cả nắm nhưng thực tế thì đa số các cty local là như vậy, chỉ có 1 số ít cty local quy mô lớn thì mới okie mà thui.
Nói về policy trước nhé:
Hiện tại là tháng 11 thì công ty vẫn ép các bạn nghỉ 03 ngày không lương nhé. Tức là cho dù bạn có đi làm thì khi chấm công, nhân sự vẫn bắt bạn chọn 3 ngày bất kì và đá*h dấu nghỉ phép không lương. Lí do là dịch COVID.
Không có phụ cấp ăn trưa.
8:30 Checkin, vô trễ 1 giây sẽ bị tính trễ 15 phút, và ngày đó coi như mất 15 phút lương (Lấy lương tháng chia cho số ngày công ra 1 ngày công, xong chia tiếp cho 8 tiếng ra 1 giờ công, rồi chia tiếp làm 4 và trừ 1/4 đó) Nếu trễ 16 phút thì trừ 30 phút công nha
Làm IT nhưng bị bắt đồng phục thứ 2 phải mặc áo trắng quần tây tối màu nha. Phải đóng thùng, không thôi sẽ bị khiển trách. Rồi tuyệt đối không được mặc áo màu đen (Không hiểu luôn).
Tiếp tục quan hệ trong công việc này: bên phòng vận hành CORE thì bạn đừng có mơ mà được support. Nhất là bác CƯỜNG và bác HẢI. Gửi mail => Lơ, tới tận bàn hỏi => Ừ xong lơ, đi họp => không thèm coi mình ra kí lô. Làm việc không biết thế nào nhưng có mặt t rong phòng chắc 3-4 tiếng một ngày. Lúc gửi mail méc với ông Chief thì 2 cha nội này nói mình im lặng không chủ động. HAHA Gửi 298323723 cái mail còn ko thèm đọc rồi giờ đổ thừa mình im lặng. Ông chief thì không làm gì được 02 ông này, hỏi sao người ta nản mà người ra vô liên tục?
Nói chung chừng nào công ty xem xét lại cái phúc lợi và xử lý cái phòng vận hành lại thì mọi người hẵng xem xét vào làm. Chứ giờ thì thà ở nhà cho đỡ ức chế.
Ai chưa nguyễn long hải thì độ phối hợp công việc như card, trình độ thì kém
Ủa anh, anh coi lại cái phòng IT của anh đi từ anh Cường, Hải, Đẳng coi có tôn trọng ae khác trong khối trước chưa đã. Thái độ của tụi anh chả khác nào ban ơn cho người khác một cách trịch thượng vậy
Phong à :))
đi làm cái gì mà ngồi chơi game k , level chuyên gia BA mà chả chạy đc dự án nào ra hồn , để đến nỗi trưởng phòng đề xuất từ chuyên gia > cv vậy”:))
Bạn còn làm ở đó hông, mình đang tìm hiểu công việc bên đó, mình tưởng COVID thì hết rồi chứ ta?
Bỏ qua tất cả mọi điều phàn nàn hết nói nổi về môi trường và chuyên môn (coi như mình chuyên môn ch*m gió không bằng người ta đi). Mình được phỏng vấn bởi 2 người, 1 HR Manager và 1 Man khác. Trong lúc vị Man kia phỏng vấn mình thì thiếm HR ôm điện thoại nhắn tin chat chit suốt mà không hề tắt chuông nha các bạn, thế nên là mình vừa trả lời câu hỏi, vừa nghe tiếng gõ tin nhắn lọc cọc và tiếng tin nhắn từ imessage và Messenger liên tục. Đáng nói là không phải 1 phút hay 5 phút gì đâu. Đã vậy thiếm đó lâu lâu ngẩng đầu lên chọt vào hỏi 1 câu vô thưởng vô phạt mà vốn dĩ nó không nên phát ra từ miệng của 1 HR.
Mình nói vậy các bạn nên biết làm sao rồi há.
HR manager tuyển dụng là bà mây :))
pv mà ngồi chơi đt thì công nhận , mình từng ngồi pv với bả mấy lần
cứ ngồi cắm đầu chơi đt thôi
làm lâu mà nghỉ sẽ gặp bà vân anh, HR director. nói chuyện trịch thượng + hù dọa nv nếu nghỉ là sẽ xui xẻo bla bla
Công ty tốt lắm. Sếp tốt, đồng nghiệp thân thiện, môi trường ổn, có cơ hội thăng tiến.
Ah ở trên là mình đang nói về công ty khác nha chứ éo phải công ty này.
Nói đúng vl
Thực ra công ty rất giỏi trong việc ức chế người tài.
em thấy bên mình làm có 5 ngày/tuần thích quá chừng. em định apply vào vị trí NV Thẩm định tín dụng. mấy anh chị cho em xin thông tin về lương, thưởng với môi trường với ạ. Mong được anh chị dòm ngó. 😀
Từ đợt thay tgđ thì đãi ngộ chán quá
Biết lễ nghi triều bái thì đi làm được chứ có gì mà lo lắng hả lều trên
Bác ơi, cho cháu hỏi sao đãi ngộ chán thế bác? Cty có drama lắm không bác? Cháu còn non nên sợ vào mấy cty nhảm nhí quá bác ạ 🙁
Anh em nào đang làm ở đây cho xin ý kiến: môi trường, lương bổng, con người … thế nào
Công ty có ok không ạ
Mình tính xin vào cty
Bác định đi làm à? Khuyên bác đi chụp X-quang trước, nếu sống lưng thẳng quá thì đừng vào.
Mới pv về xong, vị trí Senior Credit Risk
Các anh bảo vệ cực kì thân thiện làm mình có cảm tình vs cty ghê.
Nhưng khi vào pv, gặp chị tên Minh, pv mà thái độ xem thường, dạy đời. Dị ứng gì đâu.
Vốn dĩ từ lâu đã cạch mặt các cty tài chính, nay thử cho mình 1 cơ hội mà như vầy thì say goodbye forever luôn.
Cũng trượt phỏng vấn con mẹ Minh này, xấu người xấu nết, lúc nào cũng đăm đăm như khỉ nên mình trả lời trướt quớt để không phải gặp lại. Bù lại anh HR dễ thương, gì cũng giúp đỡ 😀
@em gái tóc xoăn: chắc làm kế toán hả :)), giờ rủi ro đúng là đầy rủi ro
Ngồi làm việc gần cái phòng rủi ro này ức chế không chịu được, toàn thấy to tiếng mắng mỏ, cáu gắt từ hai chị sếp. Giờ cả hai chị đã bay màu nên cái không gian nó mới ảm đạm trở lại =))
yến à, hay Ly đấy
Sếp mình đấy ban ah, bình thường c ấy rất dễ mến và thương yêu nhân viên. Chắc tại bạn có vấn đề gì đó nên chị ấy mới khó chịu vậy á.
Đây là Môi trường làm việc tuyệt vời: dân chủ, khuyến khích sáng tạo –> CBNV nhanh chóng phát triển nghề nghiệp và thăng tiến lên vị trí “key”.
chuẩn, dễ lên key vì mấy ông key với lead nghỉ hết
éo lên thì éo có ng làm
cơ mà lên rồi thì lại muốn nghỉ do éo có gì học
Mới pv về xong, vị trí Senior Credit RiskCác anh bảo vệ cực kì thân thiện làm mình có cảm tình vs cty ghê.Nhưng khi vào pv, gặp chị tên Minh, pv mà thái độ xem thường, dạy đời. Dị ứng gì đâu. Vốn dĩ từ lâu đã cạch mặt các cty tài chính, nay thử cho mình 1 cơ hội mà như vầy thì say goodbye forever luôn.
Anh em nào đang làm ở đây cho xin ý kiến: môi trường, lương bổng, con người … thế nào
Đây là Môi trường làm việc tuyệt vời: dân chủ, khuyến khích sáng tạo –> CBNV nhanh chóng phát triển nghề nghiệp và thăng tiến lên vị trí “key”.