Review company Việt Tinh Anh (Vietnam)

ai làm thì cân nhắc né vivo ra làm mệt mà toàn gặp hãm loz ko nhất là thg ch* 2k6 làm ở đó, đi làm thì đi muộn làm thì nó bỏ mình đi làm 1 mình, rồi mình nói chuyện gì với nó nó cũng báo lại cho cửa hàng trưởng, đồ của nó mua mình lấy dùm thì mình phải trả dùm nó. nói chung là dmm thg ch* phúc.

Cty gia đình nên tất cả cviec đều dùng mối quan hệ, nếu có ô dù thì ko cần có năng lực, chỉ cần lươn lẹo, nịnh hót và luồn cúi là tồn tại được mãi mãi.. Cty gì lúc làm sml thì dell thấy nói gì, tới lúc bán ế tí là tìm cách giảm lương nhân viên, mấy cái KPI đề ra cũng nhằm mục đích ko tăng lương cho nhân viên. Thêm bà HR Phan Thanh Tâm hl số 1, ko làm đc gì mà vẫn ngồi đó hoài, cái thanh toán người ta đang làm ngo lành, mẻ vô vẽ vời sửa đổi thiếu tùm lum, nói hoài mà vẫn để y vậy. Tại nếu sửa thì tự công nhận mình sai nên để đó luôn, cũng có mối quan hệ với giỏi nịnh nọt nên cũng 1 tay che trời ko sợ ai cả, với 1 mớ dây mơ rễ má làm ăn quan liêu bao cấp như vậy thì cty mãi cũng ko khá lên đc. Vậy mà sếp bên trên vẫn cứ bị che mắt, chỉ nghe báo cáo láo, toàn lời hay ý đẹp nên rất nhiều lần tuyển người xong gửi offer rồi mà tới phút cuối ứng viên lại canceled, mỗi lần chờ HR tuyển đc người mất cả năm, Có khi tuyển tào lao ko có chất lượng để chạy KPI thôi, ko biết báo cáo cho sếp bên trê n ntn mà vẫn ghi dc dấu ấn tốt ghê. Nói chung ai có ý định vào VTA thì nên quay xe sớm chứ môi trường làm việc rất toxic, có bức xúc gì cũng ko ai lắng nghe và giải quyết, làm tốt cũng ko ai ghi nhận, sếp thích thì zô zụng cũng thành công thần, sếp ghét thì thiên tài cũng thành đồ bỏ đi nên né luôn từ đầu cho đỡ mất thời gian của mình vì 1 cty tào lao thiên đế như vậy!

Cty tìm mọi cách để giảm lương nhân viên và cái gì HR cũng có thể hậu thuẫn để đứng phía sau ném đá giấu tay, miễn sao tăng lương ít nhất là đạt KPI của HR vs sếp là được, đứng đầu là bà HR Phan Thanh Tâm, cũng nhờ mối quan hệ mới làm đc ở Việt Tinh Anh chứ cỡ trình độ bà đó đi làm ở chỗ khác nhất là mấy cty sản xuất nhân viên nó trùm bao bố đá*h cho sml :))) ko kể chèn ép nhân viên nghỉ nữa, kêu cty ko bao giờ đuổi người mà cty chỉ chèn ép để nhân viên tự nghỉ để khỏi phải đền bù mấy tháng lương. Với cái kiểu làm việc ko có đạo đức vậy chắc bền lâu :)))

Xam đã ko có chuyên môn còn thích nói thuật ngữ . Mà mấy thuật ngữ đó trong ngành ko ai dùng . Potay

Công ty làm mọi cách trừ lương nhân viên như giảm giờ làm, trừ mỗi nv 50k vì khách đ làm thẻ thành viên trong khi nói rát cổ bỏng họng khách đ làm thì làm kiểu j ? Bán thì toán giá đắt vcl mà toàn đồ tàu. Sale 80% vẫn có lãi thì hiểu là ntn