Review Company VHV (Vietnam)

Đây sẽ là một bài review dài và chi tiết, có khen có chê để đảm bảo tính khách quan cho Viet Culture Media Corporation :))
Tổng quan: Team có đầy đủ tất cả các phòng ban, tuy nhiên không có công đoàn, điều này trực tiếp ảnh hưởng đến quyền lợi của anh em nhân viên, tuy nhiên:
Điểm cộng: Công ty trả lương đúng hạn, không nợ lương, BHXH đóng đầy đủ và cũng không gây khó dễ trong quá trình bàn giao hay lấy sổ BHXH sau khi nghỉ
Điểm trừ: Chuyện công ty khai khống thuế cho nhân viên là có thật (cái này thì doanh nghiệp nào chắc cũng làm thế thôi), khi nhân viên đi công tác thì yc không được viết chi phí gì vào hóa đơn, công ty làm cả t7.
Quy trình làm việc: Vô cùng hỗn loạn, số lượng dự án có thể nói là nhiều + quy trình công ty không tối ưu, đội PM không có chuyên môn về dev + quản lý => các dự án chạy chậm, demo fail, bàn giao fail, không có quy định, thể chế cụ thể nên dev thích sửa đâu thì sửa mặc yc, code đóng gói sẵn thì sửa chắp vá, role trong system defined sẵn trong core code, nếu không đúng thì dùng translate để hiển thị tên khác nhưng khung vẫn thế :))
Đội PM làm việc không nắm được yêu cầu KH + hệ thống, không có kinh nghiệm làm dev, kỹ năng quản lý yếu (tuy nhiên có người nọ người kia, có những PM rất khổ và có những PM chỉ ăn rồi phá), đội PM có một khứa 2k3 thuộc dạng “Mấy thằng thùng rỗng thường tự cho mình là cái trống to”, tài liệu liên quan đến dự án thì không biết làm, lên công ty dạy đời người khác, không coi ai ra gì, không dám chịu trách nhiệm cho những việc mình làm và hơn tất cả là không có sự tôn trọng đối với người khác, kể cả đối với các lead và chú nó :)))
Đội QA thì toàn manual test là chính, đưa guideline nhưng khi làm theo guideline thì lại lí do lí trấu, test khá chậm và thường khá lơ mơ trong các logic tối thiểu của hệ thống, hầu hết bắt lỗi UI/UX (mà hệ thống code lỗi lòi ra thì chả mất thời gian), làm BA phải tự test lại logic
Đội dev thì dùng đi dùng lại 1 framework, ai làm ở đây thì đúng như các review khác đã nói, gần như là trôn chân, đối với những ai trình ít + muốn ổn định, 1 công việc lặp đi lặp lại fix bug và nhét code cũ vào dự án mới (không thể đóng gói sản phẩm nên fix cái này thì cái kia lăn đùng ra chết) thì sẽ phù hợp, mà hầu hết thấy toàn té sớm rồi, những ai ở lại thì không biết :)))
Đội BA có người nọ người kia, người làm được việc thì nghỉ gần hết, hoặc là bị cho nghỉ, hoặc là quá nhiều việc + mức lương thấp + suốt ngày bị KH đè mặt ra chửi, công ty không có quy trình tử tế nên dự án có vấn đề thì người đầu tiên bị đổ trách nghiệm sẽ là BA, nói chung làm BA ở đây bách nhục (những ai kém thật thì không nói). Thường BA ở đây thì thuần nghiệp vụ + figma nên việc bị chửi vì không biết code là điều dẽ hiểu, nhưng có vài dự án mà BA còn phải chỉ bug ở đâu trong compiler thì phải xem lại dev, có người biết tech. biết đọc API, biết test logic, biết về DB, flow data, function flow biết làm nhiều thứ và nhiều kiểu tài liệu thì bị PM chọc gậy bánh xe nên hầu như nghỉ sạch sẽ rồi, ai vào công ty này mà làm role này thì coi như xác định làm chỗ để các team khác xả =)))
Đội Des gồm 2 người, 2 người này quá nhiều việc, không biết lương bổng thế nào nhưng quy trình công ty không ảnh hưởng gì đến đội design cho lắm, có mỗi vụ verify cái component và UI/UX là lúc nào cũng thấy cãi nhau với FE mà mãi cũng chả xong
BOD: sếp L thì như thường lệ là 1 người mặc kệ mọi người, mỗi khi lên công ty đều trưng ra một vẻ mặt rất vui vẻ nhưng trong thâm tâm thì không ai biết được nghĩ gì, có hiềm khích rất nặng với Solutions team và luôn luôn tìm cách chĩa mũi rìu dư luộn vào phòng này :)), ai góp ý chân thành thì không nghe để đầu tư suy nghĩ cho công ty mà luôn luôn dìm họ hoặc đuổi, người nịnh bợ thì khen lấy khen để (cái này đúng với cả chú cả cháu), nói chung bảo thủ, không có tầm nhìn và chưa đủ giỏi trên cương vị là một lãnh đạo, nếu làm dev hoặc dev lead thì có lẽ sẽ phù hợp nhưng tính khó chịu quá, bảo sao nhân viên từ dev đến BA nghỉ hoài.
Sếp H thì là một người khá thẳng tính, tuy nhiên lại không care được việc trên công ty sâu sát, đi làm chiều 3h đã về rồi, tuy nhiên dự án thì hầu như do ông này kéo về vì ông ấy có quan hệ rất rộng với Viettel và chính những dự án này là nguồn tiền của công ty, có thể nói VHV như một zombie sống dựa hơi Viettel cũng không sai, mqh win-win toxic, sếp làm BA nhưng tech yếu, được cái networking tốt, tinh thần trẻ trung và rạch ròi trong công việc.
Sếp A chưa làm việc nhiều nhưng thấy thẳng tính và khá là nice.
Chốt hạ, công ty gia đình, quy trình không, thưởng dự án gần như không hoặc được 1-2tr (đối với lead nhé, còn lại tự hiểu =))) môi trường toxic, ngoài những người tính cách như l mà mình không tiện nêu ra thì nhìn chung mọi người cực kỳ tốt tính, lương trả đúng và đủ, bảo hiểm đầy đủ, thuế khống cũng đầy đủ luôn, đội PM người làm người phá, chú làm cháu phá, PM G đọc được thì nên tự xem lại bản thân đi nhé, tí tuổi thì mở cái đầu ra mà nghe, quyền google drive không biết share, không có chú thì cũng chỉ là cái thằng ất ơ thôi nên là tự biết mà tư duy đi :)))
P/s: Hài nhất là đi làm ở đây, BA đang đi demo thì mấy ông dev dự án khác sửa cái gì nên bị lỗi lây sang dự án mình, thế là phải nói khéo với khách hàng rồi ra WC gọi gấp về cho PM và dev sửa =))), đúng là vhv

Dạo này có vẻ yên ắng quá nhỉ, có gì khuấy động phong trào không các bằng hữu

Lương thấp, làm việc thiếu quy trình, vào xác định gánh team, gánh BA ngu, gánh quản lý ngoo 🙂 chán. B* đc mấy cái dự án bên viettel mà làm như tập đoàn đa quốc gia không bằng. Làm thì chả ra đâu vào đâu, toàn đợi đến tận lúc bên viettel nghiệm thu r mới bắt đầu làm đàng hoàng.
PM thì thôi khỏi nói, Techlead không có, có dev lead lâu lâu gánh, thôi cũng tạm 🙂
văn hóa cty coi thường nhân sự.
Mệt mỏi.