Review Company VHV (Vietnam)

NÉ GẤP.
Lương thấp, lên lương chậm. Làm việc thiếu quy trình, đá*h giá, review tăng lương thì thiếu parameter. Không có con số, mục tiêu cụ thể. Các em mới ra trường được deal 8-12tr thì thấy hời, nma càng làm về sau lương tăng càng chậm. Công nghệ thì cũ, code thì xào đi xào lại. Lương không tăng, mà chuyên môn cũng không. Tỉnh táo lên các em nhé 🙂 Công ty còn theo kiểu đứa nào nịnh sếp thì dễ thở, đứa nào hơi gai mắt là bị đì liền.
Intern vào đây không được training, vào cái được ném cho dự án trên trời rơi xuống, không ai hướng dẫn, ko ai bàn giao, làm được thì ở, không làm được thì đến ngồi cho hết thời gian thực tập thì nghỉ. Tốn 2 3 tháng được lương thực tập và không có thêm kĩ năng, chuyên môn j cả.
Làm ở đây 1-2 năm ra sang chỗ khác ngang fresher mới đỗ đại học. Được cái mác đi làm lâu thôi chứ làm giỏi thì không đâu. Đi ra pv công ty khác level cao hơn là rụng liền.
Các em đừng thấy mật ngọt lao vào r chết ruồi.

Review từ trên xuống.
1. Có 2 ông 1 giám đốc 1 phó giám đốc. Giám đốc đi từ IT lên, phó giám đốc thì thiên về sale 🙂 nma nói chung là không ông nào có khả năng quản lý hết. Giám đốc Long thì bù nhìn, phó giám đốc Hưng thì gay, chả có tài quản lý, chả có chuyên môn kĩ thuật nma thích lấn quyền giám đốc.
2. Làm việc không có quy trình. Tuyển TTS vào rất nhiều, nhưng triển khai dự án không theo 1 cái quy trình nào cả. BA thì toàn TTS, dev bảo gì nghe nấy, khách nói gì cũng nghe. Trước được 1 c* BA chuyên môn ổn vào nhận dự án, cũng biết triển khai theo quy trình, tưởng ok nma bị cho nghỉ rồi.
3. Công ty gia đình, con ông cháu cha mới học hết cấp 3 đã bế lên làm PM. Hay ăn gian nói dối, ba hoa phét lác, đi khắp các phòng ba hoa làm màu, được chiều không ai dạy bị c* BA trên kia ném cho cái điện thoại vào đầu =))))) mấy anh em dev nghe vui lắm vì cũng gai mắt thằng cháu giám đốc này lâu rồi. Đang code cứ nói nói nói nói 🙂 nói vớ va vớ vẩn mở mồm ra chả nói được câu nào có giá trị. Còn hay ba hoa, nói dối quanh co.
4. Công ty có PM nma hay bị đẩy đi quan hệ khách hàng, giống kiểu sale hơn 🙂 cũng chưa thấy ông nào có kĩ năng quản lý đội nhóm.
5. Công nghệ thì xào đi xào lại cái colombo từ đời tám tổng nào rồi, kêu là bên viettel yêu cầu. Xong có những cái tính năng vì chạy theo cái phương châm tái sử dụng của giám đốc Long mà làm ra rất củ chuối, code chay thì mượt mẹ nó rồi nhưng không cho :)))))
Kết luận: TTS / Fresher mục tiêu học hỏi, tăng kĩ năng không nên vào đây. Ai có gia đình hay cần 1 chỗ sáng đi tối về, cuối tháng nhận lương thì vào. À mà có cả vụ chậm lương, với khai khống thuế nữa, anh em cân nhắc nhé 🙂