- Review company VCCorp (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Nói chung lương thấp, nhưng team Data mining các ac support rất nhiệt nhé, a Vĩ vô đối :D. Lại được cái đi thang máy toàn gái ngon
Maỳ đi làm hay đi *** ?, nếu *** tao xin 1 slot *** hôi trong thang máy, tao cầm sẵn tờ 200k rồi
Anh Tân quan liêu, làm việc cảm tính, thích được nịnh. Cứ ai bưng bô là anh khoái, thích nắm gì anh cũng cho. Lỗi nhỏ anh cũng đòi đuổi thằng lính, còn thằng sếp trực tiếp toàn bưng bô nên anh bỏ qua.
Công văn giấy tờ thủ tục còn lâu hơn nhà nước. Bố nào đòi bảng lương đừng hòng có.
Toàn vắt sữa nhân viên, chán rồi thì đuổi. Thăng cấp thì như trên, chỉ đứa nào giỏi nịnh, chả cần chuyên môn. Đội k14 lúc nào cũng khệnh khạng hút sách chửi tục, làm như mình cool lắm ^^
2 điểm vì dù sao cũng gắn bó đôi năm rồi.
Chuẩn luôn! Lão Tân độc đoán, ưa nịnh
Tết năm nào cũng được thêm 3 tháng lương + thâm niên + thưởng đặc biệt. Trong năm thưởng rải rác, đãi ngộ tốt, môi trường làm việc thân thiện và năng động. Đó là công ty ở cạnh nhà tôi chứ VCCorp thì tôi không biết.
Sếp cafeF tham lam vô độ, đi đêm với DN bằng hợp đồng ngoài, gây khó dễ đủ đường với DN để ăn tiền. Ngân hàng còn phải cúng tiền hàng tháng (tôi có bằng chứng)… Hãy nhìn tài sản của hắn sau chục năm làm cafeF, để biết cacs Dn đã phải cống nạp như nào.
Bị tố cáo với các sếp trên rồi, nhưng vẫn sống khỏe. Thật vi diệu
=)) Cái bằng chứng này bán được nhiều tiền lắm. Bác giữ cẩn thận không mất.
Cậu cần bao nhiêu để *** này?? Lên phòng giám đốc gặp tôi.
ĐNT ăn cũng lắm, nhưng sao bằng tôi
Ai có bức xúc gì lên gặp trực tiếp anh
Lên gặp để bị đuổi thẳng cổ hả anh! Thôi, em làm nhẹ cái đơn thôi việc cho đỡ xấu mặt
Anh ơi em bức xúc thôi chứ em ko có ng* đâu hu hu
Anh có chắc mình chịu đựng đc sự thật hok?
Bộ phận hành chính và helpdesk rất quan liêu. Không có bảng lương chi tiết, muốn là phải mail xin và chờ đợi trong khi đó là điều bắt buộc cần có. Helpdesk xuống đổi đồ đa phần đều đồ cũ, bẩn, muốn thì tự lau dọn. Máy có vấn đề thì bắt tháo ra mang xuống chứ hiếm đi kiểm tra (nam, nữ kệ mày).
Sếp thì cảm tính, không có chuyên môn sâu nên chỉ thích quy về một mối đề dễ quản lý. Em thì em chả dám lên gặp anh đâu, nên em góp ý ở đây.
Len de a hiep dam a`
Thật ra có bức xúc chẳng ai dám nói trực tiếp với anh. Những gì mọi người review đều là vấn đề. Em nghĩ rằng anh có thể gọi mấy người được nêu tên lên trao đổi. Hoặc có 1 kaizen như sau a có thể thử “Thử 1 ngày là nhân viên”
Like Like like
Chào các bác nhé.
Nay bực quá làm công việc mà bị áp bức bóc lột có những ngày phải đấu đá nhau rồi làm plan đến 3-4h sáng rồi nịnh người này người kia để xin thưởng xin lên lương rồi chưa tính những người mụ Tên H tên T chia phe lợi dụng bùng nhãn của người khác nhất bà H chuyên gia bùng nhãn người khác rồi kéo về cho chồng rồi kéo cả họ hàng hang hốc vào T.T rồi cướp nhãn này nhãn kia ép nhân viên đứng số để lấy tiền
Nhân viên thì đứa ngày cà khịa đứa kia đợt. Trước mình cho gthieu cho bạn mình ký qua cty nhãn lớn thì care sát còn nhãn bạn mình thì như coi như con ghẻ. Thêm cả đồng nghiệp luôn có câu như cha mẹ của khách m k ký qua tao thì tiền vẫn vào cty t vẫn dùng sp t
Nay e bực quá lên sả stress nên gửi tạm đây nhé >.<
tu nhan su den cac bo phan toan lu dan ba ham lon
nói đến admicro thì nổi bật có khối doanh nghiệp của chị hằng
chả thấy làm được cái mẹ gì mà lương tăng như giá điện – cũng chức danh giám đốc như ai dù đ có 1 cái chuyên môn nào. nhân sự team chị thì đủ thành phần anh chị em họ hàng nhà sếp, nhà chị, nhà chồng chị lương chót vót review tăng đều hàng kỳ. với cấp trên thì bợ đít còn hách và chanh sả với cấp dưới (hài vleuz)
chị gái tên thủy nhập team đúng thời điểm xong cũng đội chị hằng lên đầu để kiếm được vị trí lương cao. cực kỳ chảnh cún vs ng khác
2 chị thì thâu tóm lợi dụng tốt. cái gì cũng dây máu ăn phần & đẩy ngay khi có mùi :)))
công ty thì k biết có bước lên mà phát triển đc không chứ bộ máy cồng kềnh, công việc chồng chéo và k có động lực nào ngoại trừ giữ 1 công việc!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác cứ nói thẳng là mụ Hiền đê chả sao cả vì cái văn hóa của VCCORP thì không cần phải nói nữa … nghĩ mà nản
=> em tưởng đây là Hằng chứ nhể ? kéo về cho chồng thì chỉ có thể là nhà Hằng – Thạch thôi lol
Bác cứ nói thẳng là mụ Hiền đê chả sao cả vì cái văn hóa của VCCORP thì không cần phải nói nữa … nghĩ mà nản
=>Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác cứ nói thẳng là mụ Hiền đê chả sao cả vì cái văn hóa của VCCORP thì không cần phải nói nữa … nghĩ mà nản
cũng may trước pv ở đây. may là tạch 🙂
hệ thống lớn, giao việc bằng mồm, qua skpe. lúc pv bảo 1 năm check point 2 lần, làm cả năm chỉ thấy mỗi lần. lúc review thì bảo t chả thấy m làm cái gì nên đừng mong tăng lương. Môi trường kiểu như nhà nước, sếp quát mắng xỉ vả nhân viên như đúng rồi. Được cái chỉ checkin, ko check out.
Chuẩn đấy bác ôi, mà review lương cũng chưa chắc đc tăng, sẽ kiếm đủ lý do để đì, làm kiểu như bọn t không trừ lương là may cho mày rồi :)))
Riêng chuyện chửi bới thì ức vl, sai đâu chửi đó, mail chửi thì k sao, đây ngoạc mồm ra như chốn k người!
cty nào chả năm 2 lần nhưng có bao giờ tăng đâu. thíhc thì làm khg thíhc thì biến thôi
Công ty toàn nghiện, từ phòng hút thuốc cho đến hành lang toàn mùi cần sa. Đặc biệt còn có vài con buôn ma túy trong công ty. Có ngày báo công an cho lên phường cả nút!
Tao thích hút đấy làm gì nhau?
Cái này t xác nhận này.
Review nhảm !
Gọi CA đi :))))
phải nói là cty vô văn hóa ông giáo ạ
Nghe đâu cty éo có project/task management nào à? Nghe đâu giao task qua skype hả? Thằng em mình mới vào góp ý cho thì lại đàn bà éo ưa kêu nghỉ đi. Đã nghiệp dư còn không chịu tiếp thu. Redmine, backlog, trello đầy ra đó không ứng dụng đi? Scrum Agile đó sao không áp dụng? Toàn đi áp dụng mấy cái tào lao. PSR-2 đéo ai bắt đi học thuộc cả, IDE nào cũng support cả rồi, bớt đi phát minh bánh xe bò đi. Dev nên tập trung vào business + management hơn là tập trung mấy cái nhảm l. Bởi bảo sao nền outsourcing nước nhà càng ngày càng nát, bởi những cty ngulol ntn. Giờ cty nào mà nhận maintain mấy project của VC thì đúng là xui tận mạng =)) Có dịp ra HN chắc apply pv thử xem trình tech mấy bố thế nào =))
có sử dụng redmine với trello … mà. Nghe nói thì đừng nói to chứ
H pv online đó bác :)))
Ơ, có PM đấy, cơ mà kiêm mẹ pháp chế luôn, đéo hiểu mô tê gì về tech. Task thì chỉ đc biết cái tên sp, tự liên hệ vòng quanh để lấy yêu cầu, design. Nói chung là deadline có trước, nửa tháng sau bắt đầu mới có các hức khác để làm :)))
Có Trần Thị Hằng làm trưởng nhóm quản lý bán hàng, hiện giờ mình đang làm nhân viên thuộc nhóm mụ này công việc kiểu esy khai thác nhưng chẳng hiểu sao bị bà lợi dụng :))) kiếm khách hàng này kia rồi lên trưởng nhóm tạo nhóm nhưng vào cty tính đến giờ chắc được 5-6 tháng nhận ra bà này không biết mẹ gì chỉ giỏi nịnh và ăn chặn là giỏi đc cái làm dưới trướng ông phó tổng luôn có kiểu hành hoẹ đành hanh ra vẻ ta đây nhưng chẳng có tí chuyên môn theo đúng vị trí.
Thêm khoản lúc họp với các ông to bà lớn nếu quen biết thì chụp hình khoe khoang rồi chỉ tay 5 ngón như bà hoàng. Thêm cả đàn em tên thuỷ 2 nhân vật thấy thơm thì cướp khó nhai thì chạy nếu ai đanng làm công ty này thì né 2 mụ này ra chứ không cũng như mình ngày nào cũng chị chị em em xong k đạt chỉ tiêu thì nặng nhẹ
Công ty tư nhân nhưng phong cách hà nước thời bao cấp
– Lương cơ bản hầu như nhân sự sẽ deal: 6tr +kpi, hứa hẹn nhiều lắm nhưng sẽ không bao nhiêu
– Thăng cấp: hầu như là không, lãnh đạo con ông cháu cha cả rồi, chỉ lo làm nhân viên thôi
– Văn phòng có chỉnh chu nhưng sẽ có sự khác biệt giữa các phòng ban. bên nào đem về nhiều doanh thu auto sang chảnh , nhiều đãi ngộ, các phòng hoặc khối khác duy trì cho có, k đẩy mạnh, k đầu tư auto sếp cùi và bị ghẻ lạnh giữa các ban phòng khác
– hệ thông nhân sự lằng nhằng- làm gì cũng phải email qua các cấp tận Hà nội.
– do vp nằm trong trung tâm nên ăn uống bao đắt so với lương
– Lương ctv sẽ bị tính thuế 10% ( xui)
– còn nhiều – chán không buồn nói
Khổ lắm nè lương 6 triệu là cao rồi đó, sợ không được 6 triệu cơ, 3 triệu :v
đúng vl
Lương khi post thì auto trên 10m hoặc theo năng lực, nhân sự thì kêu lương có khung barem hết rồi, mới vô 6tr ai cũng vậy + kpi, vào ban cùi thì kpi đéo có
Ôi giời. Phí hoài tuổi trẻ ở đây. Sinh viên vào thì thực tập thôi nhé. Xong té luôn đi đừng ở lại làm.
Đến phỏng vấn hỏi mình từng làm gì. Nói xong thì ca bài ca “Cái này bọn tôi từng làm rồi, xịn hơn nhiều nhưng…éo làm nữa”. Rất thiếu tôn trọng ứng viên.
VCCorp làm việc được , nhưng bóc lột
12h đêm golive :))
Thưởng nhóm 2tr/5 người cỡ con (VTV)
Đi nhậu thiếu tiền
Dm bọn reviewcongty.com . chúng mày để comment thì toàn gợi ý người ta viết bức xúc để người ta chửi nhau à thằng ngu.
Thằng đbrr đm, m chỉ là loại chó đc chủ cho cục xương r lên đây sủa thôi con
ô thằng ng* họ viết ý kiến chứ sao mà mày chửi thề vậy bố cho quả dép lào vào mặt giờ
Công ty thiên về truyền thông, công ty thì to thật nhưng đúng là bánh vẽ. Skills tăng như rùa bò, nearly ko gain thêm được gì. Project thì bế tắc, ì ạch. Leader ko đưa ra được định hướng. Nói chung chán. Nhân tài làm 1 thời gian r sẽ chạy cả thôi
Cảm ơn b đã nói lên sự thật
công ty lên từ việc 1 thằng béo xoăn 1 thằng ko xoăn spam cái mương 14 lên. tiền giờ chủ yếu đến từ mương 14 chứ mấy cái kia ra xu mốc nào đâu.
Công ty chán. Sống chết mặc bay.
– nhân viên tự sinh tự diệt
– cơ hội thăng tiến gần như bằng 0
– lương thấp, yêu cầu việc thì nhiều. Nhưng lại không giám sát chi tiết kết quả
– các khối, các sếp theo phe phái ( hơi koeeur môi trường nhà nước). Các vị trí quản lý đều được hoạch định cả rồi ( nên xác định chỉ làm nv thì ở)
– đồng nghiệp mệnh ai nấy làm, buôn bán online, làm việc riêng trong h thoải mái,… đặt hàng, ship đồ, chốt đơn ngang nhiên.
– chỗ làm việc chật, bí, bẩn, bừa bộn,..
Bạn nói đúng không chịu được luôn ấy
đọc review này cảm thấy bản thân ko cô đơn :))
– mình bonus thêm là: phải biết nịnh hót nữa, làm kém nhưng hót hay là hay được nâng đỡ, sau đó dí việc cho mấy đứa được việc nhưng ko biết nịnh.
Đồng nghiệp thì hãm hết phần thiên hạ, chỉ kết bạn được với 1, 2 người vì họ ko hãm :)))
Ủa bạn không có công ăn việc làm ngoài nên bạn tị à? Năng động lên bạn ơi =))
Bạn nói đúng. Thêm cái công ty quy mô to hay văn vẻ. Nhưng quy trình, dịch vụ cũng loạn lên. Cũng thuộc dạnh bánh vẽ. Cái mxh loutus cũng chỉ là 1 sản phẩm truyền thông để kêu gọi vốn. Chung kết là nó chán, nhân viên thì làm trong công ty nhưng hồn thì hướng làm freelancer, lúc nào cũng muốn out hay đi đêm ở khối khách lẻ. Khối nhãn thì công ty nó quan hệ các sếp care cả rồi.
Ai ơi nếu vào vi xi thì đừng cắm đầu vào khối công nghệ nội dung, như tự mình cắm đầu vào bồn cầu vậy.
Được:
1. Cty thiên về truyền thông, văn hóa có hay ho chút đỉnh so với các cty chit thuần công nghệ
2. Tea break hàng tuần (70% là hương hoa)
Được & Đéo được: Công việc lúc đầu mới vào khá choáng, toàn con web nổi tiếng nhưng dần dà thì công việc quá đơn điệu, skill tăng rùa bò. Phù hợp mấy thím tìm bến đỗ bình an, công việc tằng tằng, chôn chân 1 chỗ
Đôi điều đéo được chút nào:
1. Văn phòng nhìn lép vế, xấu xí nhưu địa ngục nếu so với các khối khác
2. Quy trình chán, mỗi team nhiều thì cũng 10 nhân khẩu nhưng cộng tác khó khăn do admin ngồi im, sếp lớn thờ ơ, quy trình tự nghĩ, mỗi project 1 kiểu
3. Proposal 6 tháng review tăng lương => sau 6 tháng chính thức mới biết policy đổi thành 1 năm tăng 1 lần (theo hạn hợp đồng) => đúng 1 năm: kêu làm việc không tỏa sáng, xuất sắc, lúc đầu k cho tăng 1 đồng, sau thì tăng cho 2M bố thí (2 năm, lương v ẫn dưới 10M, hic)
4. Một thời điểm cầm 2 project on-going và maintain 3 con nữa là chuyện bình thường.
5. Máy móc như buòi, ổ cứng bad gần hết, kêu ca thì nó kêu do mình làm hỏng (máy cây-để 1 chỗ, WTF), 1 là im họng, 2 là làm biên bản đền!! Nhục hơn ch*
Nói chung là công việc oke, anh em vui vẻ gọi là, lương thấp lè tè so với mặt bằng, cty không coi sự gắn bó lâu dài, cố gắng hoàn thành công việc của nhân sự là một lý do đáng để tăng lương => Kiểu như làm 1 cái gì tầm cỡ vũ trụ thì mới được xem xét tăng lương. Chán thực sự!!
Rất đúng nha các bạc, sếp tồi, xem ô ấy có (3635) ko ấy
Xác nhận vụ không giữ người. Vắt chanh bỏ vỏ bác ạ.
Dear 2 bạn bên trên,
1 là lúc vào chưa có bằng những có kinh nghiệm chứ k phải fresher, HR nó đè và dọa nạt để xuống lương
Thứ 2 là đi rồi mới nhận ra cty không hề có khái niệm giữ người, source code bắn lên github tè le hết cả. Túm lại là công việc trực 24/24 sếp nhắn phải rep ngay, fix bug bất cứ nơi đâu, làm hộc cơm chạy project thì may ra mới đc xét tăng lương nhé.
May quá hồi xưa em ko nộp đơn vào đấy, ko vccorp lại bảo e chưa đủ trình độ mà đòi vào làm. Phúc lợi của một công ty tầm cỡ muốn phát triển thành hàng đầu VN thì sản phẩm như nào các bác biết rồi đấy.
Hix bác ơi gì mà lương vẫn dưới 10M thì sao sống được vậy?
công ty nằm cạnh nhà máy phích rạng đông mới bị cháy, vào làm nhớ mang khẩu trang
Bạn nào mới ra trường thì chọn công ty lớn mà làm tài chính với nhu cầu nhân lực nó cũng nhiều hơn. So với nhiều công ty khác thì VCcorp cũng thuộc công ty lớn ăn nên làm ra trả lương cũng tương đối so với môi trường làm việc Việt Nam nhưng đó là với người bình thường thôi. Còn người tài thì làm một thời gian người ta chạy thôi.
Văn phòng khá đẹp, cả 5 khối đều có hoạt động văn hóa rất nổi bật, môi trường làm việc tốt, mọi người đều nice. Công việc khá ổn định.
Dự án của mình làm việc chưa hiệu quả, nhiều phương án được đề xuất nhưng chưa được chú trọng khiến nhân viên không còn nhiệt huyết với công việc, các dự án trì trệ hơn. Cần phải có sự thúc đẩy quá trình làm product theo phương thức mới thì mới nâng cao được hiệu suất công việc.
Hãy nịnh leader để thăng tiến, mày ngu, nhưng mày giỏi nịnh, mày sẽ được lương cao.
chuẩn bác ạ. sếp to thì dm thái độ bố đời. làm gần tháng mới cho kí hợp đồng thì mới biết mình chỉ đc kí 2 tháng. Muốn kí tiếp thì tuỳ sếp => nịnh :))
bác nói chuẩn vãi luôn. đang bị như thế đây và chắc mình sắp ko còn thuộc về nhau nữa =))))))))))))