Review Company Kiaisoft Việt Nam (Vietnam)

May mắn thoát nạn nên kể cho anh em chuyện vui :v
Phỏng vấn hứa hẹn offer Intern 5M vào làm mệt ỉa được 1M/tháng. Đội đào tạo được mỗi thầy Trung tận tâm còn lại PM Hư ng lùn kiến thức lùn như anh vậy.
Mỗi lần đá*h giá thì sếp T vào vùi dập năng lực các thứ để bắt OJT tiếp. Trong khi Thầy Trung đá*h giá tốt được lên thử việc.
Intern không có quà lễ tết nhưng bắt đi bê quà lên xong cho 1 gói bim bim tự chia nhau. Làm cái gì cũng bắt intern ra bê vác.
Sếp Dien ngoài tính chuyên nói xấu thầy cô, bạn bè các sếp công ty khác thì còn kibo chuyên đi xin ăn đồ ăn trưa của nhân viên, thấy có đợt Hr Nhi chăm nấu cơm Trưa cho sếp lắm :v
Hr Bichs thì sếp hay ra sờ má với vuốt tóc chắc thế nên c ấy sợ phải xin nghỉ trước tết, trước khi nghỉ còn để lại cái di sản phạt đi muộn vip pro luôn. Thấy có chị Hr mới vào được 2 tháng không biết sếp làm gì không mà chạy mất dép.
Mình ngồi ngay sau dãy đội Hr còn có lần nghe sếp bảo vs Hr Nhi là “tối 9h anh qua nhà em tắm, bình nóng lạnh nhà anh hỏng. Quần áo đi công tác em bỏ vào vali anh, vali anh to”
Thấy fb Hr Nhi cũng hay khoe đi công tác với sếp, sn 2000 mà lên HRM rồi nên cũng tò mò :)))
Nói chung là thấy sao nói vậy, anh em có thể vào trải nhiệm cuộc sống cho có thêm kinh nghiệm xã hội :)))

Mình làm việc ở Kiai cũng từ lâu rồi, hồi mới vào mình thấy thích công ty thật sự vì mọi người ai cũng thân thiện, vui vẻ, sau giờ làm cả lũ xúm lại ngồi chơi với nhau, chính xác như là một gia đình. Công việc cũng có lúc bận rộn, lúc thảnh thơi. Mình cũng có những ngày phải ở lại làm thêm, có lúc đến 10, 11h đêm, đương nhiên không tính OT nhưng hồi đó chỉ cảm giác tận lực cống hiến vì sản phẩm của khách hàng thì lại thấy bình thường.

Nhưng mà càng ngày thì mới càng nhận ra sự biến chất, khi mà tần suất OT nhiều lên, triết lý sống cũng được truyền bá nhiều hơn, việc nói xấu, chê bai đồng nghiệp hay nhân viên khiến cho môi trường bị toxic hoá. Càng ngày càng cảm thấy sự nỗ lực không được công nhận, ngày nào cũng stress vì công việc là một, môi trường toxic là 10.

Kiai giúp mình học hỏi nhiều (vì hồi mới vào mình chỉ là intern), mình cũng trân trọng những ngày tháng làm việc ở Kiai vì những kiến thức mình đã học. Còn giờ nhìn lại Kiai thấy thất vọng vô cùng vì nó đã biến chất quá nhiều.

Công ty này nó sẽ có bài như sau:
Khi người cứng nghỉ chửi vô ơn nhục nhã
Tuyển intern vào thay (nên Kiai 300 tức là tuyển thêm 100 intern nữa)
Intern nhưng vào giao task junior, cứ thế bơi ra mà làm ko xong làm đến đêm nhưng ko tính OT vì lấy bài là khách hàng ko đồng ý OT (thực tế công số bán cho khách là dev level senior, thuê intern làm) nên code cứ gọi là nát bươm. Phần chênh lệch level là vào mồm các founder hết nhưng lại vẫn chửi được vẫn được nói là mang ơn
Nên tỉnh táo lên kya hdong đừng có nhắm mắt đưa tay ký cái 4 tháng, hãy làm cả vì bản thân nhé các chiến hữu. Công ty này nó ko ghi nhận ai đâu, ai cũng là ng u trong mắt anh Diễn hết, anh đi kể đến cả thầy giáo dạy anh anh cũng kể là dốt à, bố mẹ anh thì anh nói ông bà ấy không thông minh

Anh Diễn ơiiii, anh ơi !!! Em khuyên anh chân thành nên đi xem bói và cúng sao giải hạn đi anh
“Để giảm trừ vận hạn trong năm 2024, nam tuổi Kỷ Tỵ nên tu tâm dưỡng tính, giữ gìn phẩm hạn, làm nhiều việc tốt, gieo duyên lành,… Gặp hoàn cảnh không tốt thì cố gắng vượt qua thay vì chê trách, gặp chuyện tốt cũng đừng vội mừng hay chủ quan. Như vậy sẽ tích được nhiều phước đức, cải biến vận mệnh của mình” -Nguồn: xemtuong.net-

Hai năm và bài học
Mình từng gắn bó với cty khoảng 2 năm, một thời gian không đủ dàu nhưng đủ để nhận ra không phải nơi nào cũng xứng đáng với sự cố gắng và nhiệt huyết của mình.

Thẳng thắn mà nó, văn hoá công ty thật sự là 1 vấn đề . Từ cách quản lý thiếu khoa học, làm việc thiếu minh bạch cho tới môi trường đầy thị phi, tất cả khiến mình áp lực hơn0 động lực

Sếp cũ điển hình cho việc quyền lực không đi kèm năng lực và trách nhiệm. Ra quyết định tuỳ hứng, giao việc bất chấp, và KHÔNG BIẾT LẮNG NGHE.

Thân gửi anh.

Ôi anh Trần Ngọc Diễn ơi, ai tư vấn cho anh lên bài như tự vả vào mặt mình vậy anh :)))))
Đúng là cái tên nói lên tất cả, diễn trên công ty, đạo lý trên fb chưa đủ, giờ anh còn lấn sân sang review công ty.
Ra khỏi trường chê bôi thầy giáo, trên công ty xúc phạm nhân viên, ra đời nói xấu bạn bè công ty khác, đi làm trước mặt đon đả đón khách, sau lưng chửi không vuốt mặt.
Người ta không thèm nói, anh lại nghĩ mình là number one.
Đời thủa nhà ai đã xấu còn hay body shaming người khác, cầm cái gương mà soi lại nết của anh đi rồi lên đây comment.
Bỏ cái thói quấy rối các bạn nữ đáng tuổi cháu mình, không tán được tặng ngay 1 vé đặt điều + thói giả vờ hỏi han anh em, không moi được tin tức gì thì lật mặt nói xấu luôn người đấy đi anh nhé. Từ người thân cận đến người thường anh đều xỉa xói ko trượt phát nào mới hay.
Dcm đổi tên thành Trần Văn Diễn đi cho hợp phong thuỷ anh ạ :)))))

Đọc comment của sếp Diễn thấy mõm quá phải lên review này phản bác.
– Văn hóa công ty là “Chân thành, Chia sẻ, Tôn Trọng, Cảm ơn” vậy sếp cho em hỏi sếp có “Tôn Trọng và Cảm ơn” thầy giáo cũ của mình chưa hay toàn gọi người ta bằng “thằng” rồi nói xấu người ta thế nọ thế kia
– Mong muốn mọi người “góp ý trực tiếp cho doanh nghiệp” thì sao anh không góp ý trực tiếp cho thầy giáo của anh ý mà cứ nói xấu người ta làm gì ? Anh nói xấu người ta thì được giờ nhân viên cũ nói xấu lại thì không được ??? Tỏ vẻ khó chịu gì ở đây ???
– “Những gì chúng tôi chưa làm được, mong mọi người cùng góp ý và xây dựng.” Vậy sao khi anh Huy Meo BrSE của công ty kĩ năng quản lí chưa tốt, anh Tùng giám đốc tài chính làm việc không hiệu quả thì a không góp ý mà lại đi nói xấu người ta với các bạn nhân viên khác ? Key member của công ty anh mà còn như vậy thì biết bao thế hệ comtor, tester đã “được” anh nói xấu sau lưng thay vì góp ý nhỉ ???
Nhìn chung đạo lý ít thôi anh ạ, anh làm với người khác thì được nhưng giờ người khác làm lại với mình thì lại dựng lông lên thế

Mấy thằng đá*h giá 5 sao chắc chưa rã hết đồ trước khi lên đây nhỉ kkk
Chúng mày nói công ty không đáng bị review xấu và trẻ trâu như thế. Vậy tại sao khi mọi người bị chính CEO nói xấu, gây mất đoàn kết ae, công ty phông bạt, luôn tìm cách lách luật và đẩy hết bất lợi về phía người lao động thì mọi người phải im lặng?
Nếu công ty thực sự biết lắng nghe như lời CEO mõm thì đ ai rảnh lên đây gõ phím làm gì. Con giun xéo mãi cũng quằn, right?
Ký kết hợp đồng lao động thì PHẢI trả lương tương xứng với công sức, ai chịu ơn huệ gì mà ĐƯỢC trả lương. Nghỉ việc báo trước 30-45 ngày tùy hợp đồng, nhưng Kiai tiến hóa ngược cần 2-4 tháng. Ai ghét thì cho nghỉ luôn, còn cần ai là gọi cả tiểu đội vào phòng họp mạt sát, thao túng xin nghỉ là vô ơn, đ nghĩ cho công ty. Nghỉ rồi là chơi trò mãi đ chốt sổ bhxh, không cho ký giấy tờ nghỉ, nhắn tin HR toàn seen, lên hẳn công ty đòi lại bắt về đợi.
Chế độ đãi ngộ đã đ bằng ai còn hay vẽ trò. Hồi trước thu tiền đi muộn còn được cốc trà sữa bỏ vào mồm, bây giờ nửa năm mới báo thu, không nhả ra đồng nào còn tận thu cả những người đã nghỉ việc. Sống c*ó thế mà cũng sống được.
Văn hóa xoen xoét hay lắm mà sơ hở là bị HR, CEO đưa chuyện, soi mói đời tư. Về đúng giờ kêu không cống hiến, không có nhu cầu tham gia hoạt động sau giờ làm lại bảo không hòa đồng. Ở đây chỉ có ai cùng hệ tư tưởng bợ đít, thảo mai như Hưng PM, Lê Vân, Hr Nhi thì mới nhanh lên chức thôi các friend. Phải nhìn các anh các chị đó mà học tập mới phát triển bản thân được kkk
Intern nhiều đ*o phải là vấn đề mà vấn đề là ít dev cứng, 1 người mấy dự án làm như trâu như ngựa còn phải cân thêm đào tạo. OT ko cost, DM est ng* vl 10 dự án cháy cả 10, cong đít lên chạy task chưa xong, CEO ra yêu cầu chụp ảnh khoe làm việc năng suất đến 12h đêm, hài dón kkk
Trưởng thành rồi thì người cần nhận thiếu sót và xin lỗi là công ty chứ đ*o phải những nhân viên dám lên tiếng. Còn thích tiếp tục tẩy trắng và phông bạt mấy bài văn mẫu như bên dưới thì xin mời, còn nhiều câu chuyện để kể về sự thối nát từ gốc này lắm.
Mà tốt nhất không nên hy vọng gì từ BLĐ có nhân cách thối nát như vậy, né nhanh còn kịp nhé các bạn kkk