Review company Tương Lai Mỹ Anh (Amslink) (Vietnam) 275 Anonymous Vietnam Review company Tương Lai Mỹ Anh (Amslink) (Vietnam)
Thấy gato vì cty ngta chủ động cho wfh khi ngập lụt, còn cty này thì del
m nghỉ đi sang bên khác mà làm WFH 🙂
Công ty không cho nghỉ bão công ty 1 sao không phải bàn
Thế mình tự nghỉ việc thôi
tẩy chay công ty này vì coi thường sức khỏe và sự an toàn của nhân viên, trong khi cả HN công ty nào cũng cho nhân sự wfh vì mưa bão thì công ty này nhất quyết bắt nhân viên đi làm offline buổi chiều để kiếm tra cơ sở vật chất??????????? có còn tình người ko vậy
quá coi thường sk nv, chỉ coi trọng tiền bạc! nuốt tiền của phụ huynh không trượt phát nào, con học online nhưng vẫn thu tiền bằng tiền offline, TVTS với QLLH bị chửi cho thối đầu. Các chị là nhất, các chị là số 11111 !!
mưa rõ to không quan tâm đến tình hình nhà nhân sự hay sự an toàn mà bắt đến kiểm tra csvc :))) đến mà kiểm tra tổ sư ngồi nhà nói cgi chả được loại máu lạnh
Các sếp có thể sửa sang lại CSVC cho đẹp hơn được không ạ, kiểu mưa hay bị mùi ẩm và bàn cũng hơi cũ để CSVC đẹp hơn ạ . Many tks ạ
chỗ tôi còn cũ ơi là cũ mà kêu với các chị chục lần rồi vẫn k được sửa nè b. các cháu còn chê lên chê xuống
hình như sau vụ phốt trên nhóm phụ huynh năm nay mở được ít lớp chuyên hơn năm ngoái thì phải 🙁 huhu cần câu cơm của amslink mà, ko có lớp chuyên liệu năm nay có thưởng tết ko nhỉ mấy ní ơi
ủa lớp nào cũng là cần câu cơm hết nhé bạn ơi, bạn kiểu thích làm mình đau khổ hay sao nếu k ưa công ty thì bạn nghỉ được mà sao cứ phải lên đây để nói những cái tíc sô thế ạ .
tại sao các TTTA lớn khác, ví dụ như ila, đều quyết định tách riêng chăm sóc và quản lý riêng, còn qllh ở amslink lại phải làm cả vậy các chị? đến bao giờ các chị, đặc biệt là ban giám đốc mới chịu chấp nhận rằng sẽ kbh có thể yêu cầu 1 qllh vừa làm tốt việc thu tiền vừa làm tốt việc quản lý chất lượng lớp học, trong khi bây giờ người nghỉ liên tục, người mới vào không biết phải bắt đầu từ đâu, muốn chăm sóc thì phải có chất lượng, mà chất lượng đã k còn từ lúc nào rồi!
có gì là “tự hào” đâu mấy ní. Được top nghe nó oai thật đấy nhưng lên HO còn không được ngụm nước lọc =))), nghe tái tục về số oai như cóc. không hiểu vinh danh để làm gì :v
Tôi đồng tình với bác. Các chị có vẻ rất enjoy điều đó. Tuyển quản lí lớp học để quản lí học sinh, giáo viên, mong muốn chất lượng chăm sóc phải tốt, phải pơ phệch. Nhưng mặt khác lại ép phải chạy số tái tục, tháng nào không về số là bị mỉa mai đến chết luôn.
ừ. tôi cũng không hiểu. lương trả thì thấp mà cái gì cũng muốn hít. không biết BOD có bao giờ suy nghĩ lại tại sao nhân sự không gắn bó lâu dài với mình được không? ngày nào cũng thấy thông báo thành viên mới, để ý thì chi nhanh nào cũng 3-4 tháng lại thay nhân viên 1 lần.
phòng R&D có tiêu chuẩn tuyển người ko vậy mng, sao t thấy làm việc cứ sao sao ấy 🙂 kiểu chất lượng không đều, tiêu biểu nhất là cái khóa debate mà các sếp bảo là tâm huyết lắm nhưng nhìn vào cái file tài liệu khóa học mà ngại với PH luôn ấy, sao có thể làm cái slide xấu kinh khủng vậy? 2025 rồi mà slide màu xám đỏ, chữ thì im đậm lên trông như đấm vào mắt người học, elements cũng vừa xấu vừa quê, gửi ảnh lớp học cho PH xem mà tình cờ lọt cái slide vào phát ngại đi được ấy, trong khi cũng là khóa debate mà slide của lớp cấp 1 thì tươi sáng đẹp hơn, cái mindmap trông cũng friendly với các cháu. ủa vậy là làm việc ko bàn bạc với nhau à mà mỗi sản phẩm ra một kiểu vậy ạ
Chị cám ơn em! Chị nghĩ chị biết chị cần gì, muốn gì, có thể làm được gì và học được gì và chị kiên định với những gì chị đã xác định, nên có thể lúc này lúc kia nhưng đến cuối cùng chị cũng sẽ đạt được sự bình an thực sự.
Chị Nương sao cứ phải nhảy lên thế ạ chị? Slide xấu thì góp ý là nó xấu thôi, chị đừng nói là nó ko ảnh hưởng đến độ tiếp thu của trẻ. Xấu nó làm mất đi sự hứng thú của các bạn nhỏ đối với bài học đó chị, chắc chị sẽ bảo là chị có con nên chị hiểu. Nhưng trên HO các chị “ta đây” thật sự luôn các chị ạ, dưới trung tâm góp ý thì lại nổi khùng lên thay vì chịu tiếp thu và sửa đổi. Còn tại sao phải ẩn danh á? Không ẩn danh thì các chị ghim cho chết, các chị cũng đâu có tốt tính lắm đâu ạ :)) Còn cảm ơn chị, sau khi nghỉ việc thì em vào được công ty tốt hơn công ty này nhiều, ít ra là lương đủ sống chứ không phải uống nước lọc cầm hơi. Chúc chị một đời bình an
Chúc tất cả những bạn thích feedback ẩn danh sớm tìm được sự bình an + làm chủ được các tình huống xảy ra với bản thân mình nhé!
Bạn ẩn danh ở trên chị xin phép phản hồi: Chị sẽ trao đổi thẳng thắn chị chắc chắn em là 1 quản lý lớp học hoặc TA. Nếu đã hiểu giá trị chị không nghĩ em đánh đồng 1 slide chưa tốt = tư duy debate của học sinh bị ảnh hưởng. Còn lại các phần nào R&D làm ra sao, chiến lược của BOD trong phân bổ nguồn lực chị sẽ phản hồi trực tiếp qua các cuộc họp chính thức. Chị muốn dừng cuộc hội thoại 1 cách “không chính thống” ở đây. Nếu em đã nghỉ việc thì chúc em tìm 1 bến đỗ mới mà ở đó em chỉ cần làm việc với những gì em hiện có nhé.
ừ có lần apply vị trí làm slide 1 bên khác cũng lớn, nta bắt đồng bộ từ màu slide đến fonts chữ luôn ý, sao cái slide debate có thể xấu như vậy nhỉ? mình đã tưởng slide đào tạo của phòng vận hành đã là xấu nhất rồi cho đến khi mình đi đào tạo và nhìn thấy slide debate cấp 2 thật là một ngày kinh khủng khi biết nhìn
chị Nương ơi bọn e hiểu giá trị của khóa học này mà ạ, cái e muốn nói ở đây là slide quá xấu. thật ra chỉ cần nhìn vào author là bọn em cũng có thể biết slide nào của r&d nào làm, nên e mới thắc mắc là liệu chị – trưởng phòng r&d có đang có tiêu chuẩn cho các tài liệu làm ra không, e tin là chị có thể thấy những đối thủ khác của amslink tài liệu họ vô cùng đồng bộ và chỉn chu, ít nhất là về mặt giao diện. không chỉ slide lần này mà có những lần hoạt động lớp học cũng có những tài liệu hoặc yêu cầu rất khó hiểu.
Bạn ở cơ sở nào thế? Để chị nhắn mọi người xem lên kế hoạch trao đổi/hướng dẫn lại cho các bạn về các giá trị cốt lõi và các nghiên cứu liên quan. (Nếu đã tham gia buổi đào tạo + hướng dẫn trực tiếp của R&D mà có feedback như thế này thì thật quá buồn)
Chị bất đắc dĩ mới phải lên tiếng ở đây vì thấy cuộc hôi thoại có vẻ đang đi quá xa. Thế nhé mọi người.
bạn ơi mình ở cơ sở khác, mình thấy chia 2 lv đâu có phản giáo dục trong lớp đâu nhỉ?! từ bé đến giờ đi học có lớp học nào bạn đã từng học mà có tất cả học sinh có năng lực đồng đều đâu nhỉ. Cơ sở mình vẫn chạy lớp okela mà
ôi bạn ơi :)), cố đẻ ra khóa học để moi tiền phụ huynh ấy chứ tâm huyết cái gì? giáo viên thì toàn giáo viên đểu, debate gì mà 1 lớp lại chia level bengin và up, loạn không thể tả? 1 lớp có 2 level, là debate dữ chưa? Training kiểu gì mà GVNN còn chẳng biết họ phải làm gì trong lớp. Tư vấn cho phụ huynh mà phát ngại lên được ấy …… kiểu cảm giác như cố tình lừa phụ huynh đăng kí khóa học đểu ấy.
Đội TVTS và QLLH đang rất vất vả để xử lí đống “phốt” mà các chị gây ra đó ạ.
Tưởng phụ huynh là con bò luôn không ấy ….
Công nhận, cứ nghĩ mình ngầu tưởng ph họ không biết gì… Chán ơi chán….
bác không cô đơn …..
éc o éc :))) ko phải mình tôi thấy vậy mà bác cũng thấy vậy hả? tính ra ai cũng cảm thấy vậy luon á ……
mới nhận việc thấy môi trường và các anh chị ok , mọi người đưng tin mấy thành phần công kích linh tinh nhé hi , iu
Em nhầm rồi các anh chị ơi :)) môi trường KHÔNG như em nghĩ, em xin rút lại lời ạ ! Không iu Amslink nữa đâu :)) Toxic quá
trừ thành phần tích sô ra thì công ty nhiều anh chị nice lắm
ai vậy ạ rcm cho mình với
cho 1* vì công ty xứng đáng , iuu ………………………
còn bạn thì 0* , vô văn hóa vừa thôi
Tui thấy Amslink chỉ cần tăng lương là oki , dẹp được các thành phần toxic lại có thêm người iu cty hơn hihi
Có đầu bu*i tao tăng lương
ơ thế bao giờ tăng lương hả chị
Vẫn tuyển được người nhé em, còn em đi đâu cũng toxic như vậy thì chắc công việc mới cũng chẳng tốt đẹp gì he
Mấy chị f4 HR kéo sao cho công ty à ? sợ k tuyển được người hả các chị 🙂
Chuẩn bác cho 1 like
Sao các em toxic thế nhỉ nếu mình cảm thấy không phù hợp môi trường có thể xin nghỉ, đừng công kích cá nhân và làm ảnh hưởng đến công ty , nên dừng lại đi các em ạ. Bản thân các em cũng đã và đang làm việc tại Amslink , việc bất đồng quan điểm là ko tránh khỏi nhưng thay vì giải quyết lại lên mạng làm “anh hùng bàn phím” các em có thể thắng trong tiềm thức vì hạ bệ được người khác nhưng có chắc sau này phát triển được lên hay ko ? Dù công việc có chưa tốt nhưng cũng là nguồn thu nhập dù ít dù nhiều cũng làm trải nghiệm kinh nghiệm của mình , nên trân trọng
Trân cái đ*o gì mà trân. Tiên trách kỷ hậu trách nhân. Xem lại các bố lãnh đạo đi, lãnh đạo thì yếu kém, phòng ban thì yếu kém. Nhưng đòi hỏi nhân viên phải ngoan phải cư tê đáng iu trân trọng biết ơn mình. Các bố lãnh đạo đã làm được cái đ*o gì cho nhân viên qllh tvts chưa mà cứ nói nhiều ? Ngáo đá
Vẫn đủ tiền mua trà sữa mà bạn =)) cứ chăm thì cũng ổn mà
thời đại nào rồi mà vẫn còn 80k/1 cháu HSM, TVTS mãi ko tuyển được, bảo sao ko bao giờ đủ nhân sự, ko biết các sếp có bao giờ tự suy nghĩ lại 0
Công ty môi trường trẻ trung , nhưng các sản phẩm cũng khá nhiều nên cần nhiều thời gian học , mình là TA và được các anh chị hỗ trợ từ việc trao đổi lẫn chăm sóc phhs
Đang định học xong apply lên qllh có nên ko các bác ở trung tâm tôi thấy các c cũng nhiệt tình mà
Cty 5*️⃣ nhưng xin vote 1*️⃣ cho chị gái TTT tên L cụ thể như sau:
Về giờ giấc làm việc: Chị đăng ký ca H1 nhưng có hôm chiều mới thấy mặt chị, chị thích thì chị ra ngoài với lý do có việc, có những hôm để ca làm việc nhưng cũng không thấy chị đâu, đi muộn về sớm chị có đủ
Về thái độ: Trịch thượng, ngáo quyền lực, không lắmg nghe ý kiến của nhân viên, chị có quyền làm nhưng nhân viên thì không, trung tâm thiếu người nhưng không bao giờ chị hỗ trợ vì chị là trưởng trung tâm,
Về tác phong:Không bao giờ chị mặc đồng phục hay đeo thẻ tên nhưng không hiểu sao không bị GSVH bắt lỗi, ăn mặc phản cảm bó sát
Ngoài ra chị rất hay ảo tưởng về quyền lực của mình, chị nghĩ rằng chị nói gì mng đều phải nghe, chị thích là chị bỏ, chị thích là chị order, chị thích là chị combat với phòng ban, suốt ngày đi gây war tạo drama,
Mong chị xem xét lại thái độ của mình để nhân viên của chị không vì chị mà nghỉ hết, iuuuuu
TTT Ly béo thì k phải rồi, chỉ có TTT Trần Thị Lan thôi =)))))))) Thề luôn ngáo quyền lực vcl, tưởng thế đ’ nào hóa ra thì cũng chỉ như vậy thôi mà nghĩ mình giỏi lắm, và cũng đ’ có nể nang ai cả. Tưởng thế đ’ nào giỏi lắm hóa ra cũng vậy thui. Hôm nọ ngồi nghe ngóng thấy bảo là toàn đi học khóa gì mà làm nhượng quyền mà thề oai vcl, nói thì to. Hóa ra cũng chỉ có ngồi ở 1 cái cty xong rồi như thể mình là chúa sơn lâm. ĐCM
Kp c Lan đâu, c Lan số 1
Tên Lan à b?
Có vẻ như công ty mình không giữ được chân nhân sự nhỉ? Đến anh Kim Quân sau nhiều năm gắn bó cũng rời đi :((. Tôi cũng tự hỏi là với mức lương hiện tại thì các bạn có sẵn sàng gắn bó với công ty lâu dài không? Trong khi lộ trình thăng tiến thì mờ tịt, phỏng vấn thì kêu review lương này nọ, nhưng làm mãi cũng chẳng thấy gì..
đâu có đâu bạn, mình thấy cty oke mà, chả thế mà c ttt tên L nào đó nghỉ việc đôi lần vẫn quay lại làm, làm thì ít mà ăn thì nhiều
chắc có mỗi chị L nào đó hài lòng với mức lương của cty A, vì chị đến công ty chị chỉ lướt điện thoại chứ có làm gì đâu :v. Trước toàn chiều đến đỏng đa đỏng đảnh mặc đồ tập bó sát người, tới giờ là như 1 cơn gió biến mất đó :))) nên chị hài lòng là đúng rồi. Chứ tôi thấy mấy bên cũng kêu lắm, rục rịch nghỉ hết. Chưa thấy cái công ty nào siêng thay nhân sự như công ty này.
top những cách nhận biết đàn ông chym bé/ysl
top 1: ăn nói thều thào, nói không ra hơi, họp hành đầu tuần mà cứ vừa nói vừa thở vào mic không nghe được cái gì cả, các mẹ bỉm lưu ý tránh xa loại đàn ông này nhé!
Thì ngày nghỉ của họ mà sao bắt họ làm việc được bạn ơi 🙂 tôi cũng thấy bất cập nhưng nếu tính ra là ngày off của tôi thì tôi cũng không muốn ai làm phiền mình :))) nhưng cuối tuần có vấn đề gì thì liên lạc với team AS đúng là khó hơn lên trời :))))) À, và team ACA liên lạc vào cuối tuần cũng không ngoại lệ nha :))) Đau.
Ê không phủ nhận là team as giao tiếp làm việc hơi bất cập nhỉ, cuối tuần có vấn đề gì ở nhóm gvnn toàn phải gọi hrnn, ban đầu tưởng là gọi as vì hrnn chỉ tuyển người vào, phụ trách chất lượng trao đổi + đào tạo với gvnn phải là as chứ. Nhưng ko gọi được cho ai mới đau :)))))) đến thứ 2 tuần sau mới thấy có người phản hồi tin nhắn ở group
Cái miệng xinh mà lại dành để nói những lời dơ bẩn.
Tôi thắc mắc là tại sao bạn lại ngồi ở Amslink, đáng lẽ phải ở một viện nghiên cứu nào đó chứ. Thế là đất nước này mất đi một nhân tài y học à. Rồi thì nghiên cứu tâm-sinh lý đàn ông dựa trên… âm lượng micro. Kết quả nghiên cứu bạn có định nộp cho tạp chí ý khoa nào không?
Chời ơi má nào mà body shaming người ta vậy
con mụ linh béo có thể bớt xồn xồn lại đc ko, làm việc ko nể nang ai luôn mà từ đồng nghiệp đến các chị cấp trên, hở tí là giãy lên như nước sôi đổ vào háng, rồi capslock lên? muốn thể hiện gì ở đây vậy chị gái? phận làm công ăn lương với nhau là nhân viên như nhau nhưng mỗi lần làm việc chéo cơ sở là chị gái lại dở cái giọng mất d*y ra dạy đời người khác, nghĩ mình là sếp à? xồn ít thôi ko có ngày bị vả cho cụp pha xuống thì lại trách đời đen đấy. chị ttt lh nên dạy lại nhân sự của mình trước khi con mụ béo đuổi hết người mới đi, bảo sao tuyển mãi ko đủ qllh xong con mụ cứ bảo chỉ có 2 người nên lụt việc. hãm!
Từ đợt con béo quay về là nó thể hiện ác
Toi dong tinh juan juan
loại này khéo chửi mụ là mụ chửi lại ấy chứ cũng ko vừa đâu các bạn ạ :)))))
Quá hay phải chửi cho nó sáng mắt ra bạn ạ
hay he hay he. nội bộ công ty đợt này hay choảng nhau he. tam tai đã tới với hội aca và r&d haha
Dạo này tái tục chán qué huhu
P/s: Bắt viết 10 chữ mới cho bình luận :))
Cty này dạo này giảng dạy, chăm sóc học sinh kiểu gì thế sao càng ngày càng rụng học sinh thế này