Review company TTD ECOM (Vietnam)

quỵt tiền hoa hồng của nhân viên, dùng lối sống ích kỉ để đe dọa nhân viên, Giờ gài người nhà vô tùm lum, ép đuổi nhân viên để người nhà thay thế vị trí. Ai muốn bị bóc lột chất xám + sức lao động thì xin mời Welcom

chạy ngay đi cty vô mất thơi gian nuốt cục tức vào người chính sách lương thưởng ko rõ ràng , lấy tiền quỹ nhân viên bằng cách trừ vào tiền lương 5% rồi lại lấy tiền quỹ đó tặng lại cho chính mình vào các ngày lễ hay sinh nhật như đc cty ban ơn. Cty nhảm nhất từng làm

Trước đây, đây là nơi mà từ sếp và đồng nghiệp đều thể hiện sự lắng nghe, hợp tác, trách nhiệm và văn hoá doanh nghiệp tốt. Sếp lắng nghe, nhân viên nỗ lực. Phúc lợi tốt và nhân viên cảm nhận được giá trị của mình.

Nhưng mọi thứ bắt đầu yếu kém kể từ khi có vị tự cho danh “giám đốc nhân sự” vào làm. Có những người đi qua để nâng tầm tổ chức, cũng có người đi qua để kéo tụt một tập thể. Rất tiếc, trường hợp này rơi vào vế thứ hai.

Một người giữ vai trò HR “cấp cao” lẽ ra phải là người giữ nhịp văn hoá công ty, đồng hành cùng nhân viên và bảo vệ giá trị nội bộ, nhưng lại trở thành nguồn gốc của những bất mãn, bất công và chia rẽ. Một người có bằng thạc sĩ và kinh nghiệm nhiều năm nhưng thiếu đi điều căn bản nhất: sự chính trực trong đạo đức nghề nghiệp và cái tâm của con người.

Không thể xem là trùng hợp khi nhiều nhân viên phàn nàn, rời bỏ, hay là mất đông lực nhưng lãnh đạo chỉ nghe một chiều từ “cánh tay phải mới”. Rất nhiều nhân sự cống hiến nhiều năm bị xem nhẹ, bị phản bội, thậm chí bị sa thải dưới những ngôn từ đầy thao túng của chị.

Làm HR nhưng chị giỏi chỉ tay năm ngón, trong giờ làm ngồi ăn trái cây tám chuyện vui vẻ, thậm chí còn mạt sát ngầm nhân viên, thù dai và trả đũa thì khác gì là huỷ hoại nội bộ từ bên trong. Làm việc thiếu chuyên nghiệp, đơm đặt nên khi nói lý thì chị không thể, sai cấp dưới của mình vào để đối phó. Nếu như có nhiều năm kinh nghiệm rồi thì thật ra sự chuyên nghiệp này làm gì có.

Sự thiếu sót trong năng lực quản lí lại đc đổ lỗi lên đầu nhân viên: “không hợp tác”, “chống đối”, “thiếu tích cực”. Không rõ sự tích cực nào có thể tồn tại khi quyền lợi bị cắt xén, bị đơm đặt những đá*h giá về giá trị bản thân từ miệng chị mà ra.

Một công ty muốn phát triển bền vững thì phải xem con người là gốc. Nhưng khi HR – Người lẽ ra phải bồi dưỡng và hỗ trợ, bảo vệ nhân viên – lại bóp nghẹt tinh thần của họ thì hỏi tổ chức sẽ đi về đâu?

Học vấn cao không đồng nghĩa với đạo đức nghề nghiệp. Kinh nghiệm nhiều không đồng nghĩa với giá trị thật. Thành tích hào ngoáng không che được sự mục rỗng từ bên trong.

Tình trạng thì ai cũng thấy. Chỉ tiếc cái người cần thấy thì lại nhắm mắt…

Tất cả những gì giám đốc nhân sự không nên trở thành – chị ấy đã trở thành: nhân tài rời đi hàng loạt, không khí công sở trở nên ngột ngạt, còn con người thì dần mất đi đông lực, xem việc mạt sát, gây ấm ức là điều thoả mãn.

Vào được gần 2 tháng và thấy sếp ổn, HR take care, đồng nghiệp vui vẻ, công việc cũng ổn app (trộm vía), có điều nhân viên có vẻ chủ yếu trẻ tuổi chắc vì thế mà đang ít trải nghiệm bên ngoài, mà sao lên đây có mấy người toxic vậy nhĩ

Ủa sao phía dưới rôm rả vậy. Mỗi người mỗi góc nhìn chứ sao cãi nhau lôi tỉnh lẻ ra luôn voạy trời. Trong khi người ta đấu tranh vì hòa bình độc lập đoàn kết mà mấy bạn có ăn có học giờ ra đi làm thì phân biệt vùng miền. Chưa xét các yếu tố khác, đọc tới đây cho bạn đó 1 sao nha.
Tự trải nghiệm đi mọi người, giờ này còn ngồi đây tin mấy review vớ vẩn. Apply đi làm kiếm tiền đồ đi.

Nghe sắp đổi Vphong mới rộng dãi