Review company TTC Solutions (Vietnam)

Hi anh, emAnh là Cường PM dự án onsite Viettel. Đối với các bạn chỉ trích anh thì đó là những bạn chưa có sự nỗ lực tương xứng. Làm ở Viettel áp lực nhưng cũng là nơi để anh em nâng cao kỹ năng và sự chuyên nghiệp, sau này nếu có đi công ty khác thì sẽ không bị hụt hẫng và có lí lịch đẹp.Còn về chế độ OT thì do quy định của công ty và lại cần phải breakdown công việc ra các Task thì mới có thể nói chuyện với nhân sự.Mong anh em hiểu!!!Anh vẫn rất cần anh, em có đam mê và sự bùng nổ để phát triển đội ngũ và công ty.Thân Ái,

Ở đây được gần 1 năm thì nghỉ, mình xin chia sẻ những gì mình biết cho mọi người:- Công ty có 2 dự án chính là OS cho Viettel và OS cho MBBank, ngoài ra có nhận các dự án outsource khác, à còn co product nữa nhưng hình như fail thì phải.- 3 dự án như 3 thế giới riêng vậy, đặc biệt là MBBank gần như nhân sự dự án này rất ít giao lưu với các dự án kia- Lớn nhất là OS cho Viettel, mọi người khá thân thiết và cởi mở, phần lớn mọi người đều là ít kinh nghiệm, chắc cũng cỡ 1 nửa là ít hơn 1 năm exp. Ở đây thì về cơ bản là Thiệt nhiều hơn là Lợi. Nhưng mọi người sẽ học được cách làm vượt thời gian, làm không biết thời gian là gì cho kịp deadline, hơi toxic nhưng cũng coi như áp lực để rèn kim cương (Ai tích cực sẽ nghĩ thế). Ở dự án này lương không cao, có thể nói là thấp, PM của dự án cũng chưa tốt, có thể là nói là kém thế nên không ai quý trọng và nể phục cả -> Nếu ít kinh nghiệm và muốn chịu áp lực thì có thể vào 1 thời gian, 6 tháng 1 năm cũng được, nhưng đương nhiên nếu vào lâu dài thì câu trả lời là Không rồi.- Mình thì làm dự án Outsource, nói chung mình thì thấy được so với sinh viên mới ra trường như mình, thực ra cũng do may mắn gặp dc các leader tốt.- Tổng kết lại: + Viettel: Thích chịu áp lực rèn luyện bản thân thì đây là lò luyện tốt + MBBank: Thích đi làm kiếm tiền là chính, ít giao lưu với công ty thì vô + Outsource: Tương đối ổn, gặp đúng PM chất lượng thì cũng đáng để thử- >>> Nhớ là chỉ tham khảo thôi nhé mọi người, hãy chọn lọc thông tin thật kỹ trước khi quyết địnhChúc mọi người tìm được bến đỗ tốt!

Mọi người cứ nói quá lên hay sau ấy chứ tôi thì thấy…Ô Pm này k còn gi miêu tả được nữa rồi.Thần đồng estimate, bậc thầy ép deadline.Chúa tể thù dai, ông hoàng chấp nhặt.- Công việc chẳng có quy trình rõ ràng gì cả, cái gì cũng loạn hết lên. Lúc nào cũng confirm bằng mồm, nhớ nhớ quên quên rồi lại đi hỏi. Mà toàn đi hỏi những câu hiển nhiên, ngớ ngẩn, hỏi quá cả giờ làm xong liên tục chen cái mặt cười =))) như ngáo.- Hết giờ mà chưa xong việc thì lại phải OT thôi, mà OT thì chán thôi rồi. Không được ghi nhận, mà lúc nào cũng muốn ngta phải OT cho mình. Thế thì ai muốn làm, không được công nhận thì ai muốn cống hiến. Quá bóc lột.- Lúc nào cũng: “xong chưa, nhanh lên, bao giờ xong, cái này khách hàng cần gấp nên nay OT nhé, cố lên ae nay là phải làm cho xong nhé”; toàn những câu động viên sáo rỗng và ông ấy chỉ việc ngồi im hưởng thành quả. Công sức bỏ ra mà k được cái gì xứng đáng thì cứ chờ đấy ngta OT cho. Hết việc, hết giờ làm nhưng vào giờ ăn vẫn gọi, ngày nghỉ cũng gọi???Rồi làm xong có tính OT k, hay đến lúc hỏi thì im thin thít??- Lại còn thêm cái bài ca KPI, làm 1 tháng thừa hay thiếu chả ai hay. Thừa ra thì có mà được thưởng ấy, ô ấy lại chả ỉm đi hết à?- Đi làm luôn ôm con macbook (pro 2018 full option) trông rất tự tin và chuyên nghiệp, nhìn vào ai cũng nghĩ là đang làm việc hăng say. Nhưng thực ra là đang cào phím, tán phét với ai đó. Chỉ có ngồi chơi chờ ngta làm cho mình, rồi ăn tiền trên công sức cực khổ của ngta mà k cần phải lo nghĩ gì? Họp hành rõ nhiều, lúc nào cũng hỏi có issue gì không, đến khi đưa ra được issue thì lại nói mấy câu vớ vẩn và cười trừ cho qua.??? PM gì buồn cười vậy? Ai chống lưng cho làm PM vậy?- PM nhà ng ta thì gánh team, giỏi quản lý, giỏi chuyên môn, ai nhìn vào cũng nể. PM nhà này thì chỉ giỏi bốc phét, assign, hãm. Đi làm 5 năm, 2 năm ngồi chơi chả trau dồi rèn luyện kỹ năng gì.- Tài năng thì có hạn nhưng được cái thủ đoạn vô biên. Lỗi sai của mình thì đổ lỗi, ỉm đi cho qua, còn ngta sai thì bới lên cho bằng được. Đàn ông kiểu gì vậy???? Đã thế còn có cái trò gài bẫy nhân viên, đến khi dính bẫy thì lôi ra phê bình. Chịu luôn!!!- Cứ đà này thì chỉ có quay về bán bánh mỳ + trà sữa thôi ;)))). => Đến đây thì xứng đáng đạt giải PM tồi tệ nhất thế kỷ chưa?- Còn 1 việc mà k ai chấp nhận được. Đó là ô này đã mò vào nhiều TK google của tôi để lục lọi thông tin. Để google nó nhắn tin về của gmail nhẫn điện thoại. nghĩ có tức k?Link: bom.to/K4JJqv

Đứa nào nói xấu t trên đây cứ liều hồn.Làm việc nó phải ra sản phẩmĐang dịch đấy, chịu khó làm việc không lại cho bay màu nhé.Vote 5* công ty tuyệt vời.

Công ty trả lương bèo nhưng kí hợp đồng onsite béo bở với các đối tác.Vote né gấp

1. Lương thấp hơn nhiều so với mặt bằng chung2. Chế độ đãi ngộ tệ3. PM dự án cũ của mình tệ

pm bên viettel ngu như chó, chả biết mẹ gì

Mới vào làm cty đã bắt đi onsite bên Viettel, gặp ngay quả dự án ối dồi ôiNghiệp vụ chưa hiểu rõ gì đã bắt ngồi viết tài liệu rồi.Chán đéo buồn nói, ae nào có ý định vào thì chạy gấp nhé

Công ty nhỏ mà cứ nghĩ mình to, loanh quanh luẩn quẩn trong vòng lặp sửa quy trình -> đập đi xây quy trình mới nhưng bao ngày tháng rồi càng ngày càng tệ đi, quy trình thì vẫn như mớ bùi nhùi không ai ngửi nổi. Chế độ thì đúng là trò đùa, bày đặt thưởng kpi trong khi không biết vì lí do gì mà không ai được biết kpi 1 tháng của mình bao nhiêu, PM cho bao nhiêu biết bằng đó. Lương lậu thì không đáng với công sức bỏ ra, vừa phải support người mới, vừa phải làm việc của mình mà lương chắc bằng 1 phần của thằng mới vào lại còn ngu hơn mìnhĐấy là về môi trường, còn con người thì cũng hết sẩy con bà bẩy. PM họ Hứa nhà nghe đâu ở bến Thượng Hải, nên lời nói theo nước chảy bèo trôi theo gió bay phần phật. Không có chuyên môn lẫn kỹ năng quản lý, dạo gần đây còn hơi hãm nên không giữ nổi ai, báo hại HR phải lên facebook đăng tuyển liên tục. Hình như y có nguồn nhân lực dồi dào vô tận, nghỉ việc thì tuyển mới, tuyển 1 không bù đắp được thì tuyển “1 mớ”, nói chung là không phải nghĩ. Đã vậy 1 ngày còn có hẳn 24 tiếng, 1 tuần có hẳn 7 ngày để nhân viên thoả sức làm việc cống hiến hết mình để được “ghi nhận” và “tăng lương đợt tới” nhưng ghi nhận vào đâu và tăng lương đợt nào thì không thấy nóiCông việc thì cũng chuối cả nải, làm đi làm lại 1 việc quanh năm suốt tháng. Ai mà ghi trong Cv mong muốn “được phát triển bản thân” thì né gấp nhé. Làm lâu chưa chắc đã tăng trình, mà có khi còn bị ngu đi. Chỉ khoẻ OT vì PM không phân bổ được nhân sự và khối lượng công việc, lại thêm cái kiểu khách hàng là cha là mẹ là đấng sinh thành là bậc tạo hoá nên…Vậy nên nhìn các team khác 5r 6h lục tục đi về chỉ biết ước đây là Chicago ngày 1-5 năm 1886Nói thế thôi, tóm lại ai thích chịu khổ, thử thách giới hạn bản thân các thứ thì đi vào mà trải nghiệm. Riêng tôi, tôi đ

Làm cũng lâu lâu, đặt khá nhiều tâm huyết, nhưng sau bấy nhiêu năm thấy tự dưng nhìn lại thấy khắm lọ không chịu nổi. 1. Làm onsite chiều khách hàng như chiều vong, mà khách hàng thì mồm điêu không chịu nổi. Nhưng điều đó không quan trọng bằng cái ông PM hèn ơi là hèn, anh em cứ nghe chửi còn PM cứ xun xoe2. Chế độ lương thưởng ta nói hãm không còn gì để hãm hơn. Người cũ căn ke từng xu suốt ngày ca cái bài ca ” bật vọt”, người mới thì nằm ngửa ăn sẵn hưởng lương cao chót vót. Ở cái xứ sở thằng lương thấp dạy thằng lương cao mà vẫn nghe chửi3. OT mang tính chất ghi nhận, muốn ăn cái bánh mì là phải OT đủ đến 8h tối, dc PM duyệt đơn và phải có HÓA ĐƠN các bác nhé, nhưng điều đó không quan trọng, quan trọng là PM chỉ thích ghi nhận chứ ko thích nhả tiền OT nên là đ duyệt đơn đâu nhé4. Bạn sẽ được quản lý bởi 1 PM chỉ biết bốc phét và assign, lúc nào cũng cắp theo con macbook tràn đầy xự tự tin và chuyên nghiệp toát ra từ thần thái nhưng thực ra chả biết cái đếch gì5. Đào tạo hàng tháng những nội dung thừa thãi nhưng vẫn cứ bắt đi xem, nội dung xàm xí, không có sự chuẩn bị kỹ lưỡng nhưng vẫn cứ bắt đi để chụp ảnh up facebook sống ảo6. Văn phòng bé như cái kẹo, ngồi chồng chặp lên nhau, ăn cơm cũng phải ngồi chồng chặp lên nhau, 70 con người dùng chung 1 cái lò vi sóng và ăn cơm dưới hầm gửi xe giữa ngày hè “mát mẻ”7. Chế độ lương đã hãm, thưởng còn hãm hơn, 1 năm trông chờ ngày thưởng Tết và các bạn sẽ dc bất ngờ và bật ngửa vì nó “nhiều” đến nỗi ko dám tiêu vì kb tiêu được gìNếu bác nào không tin cứ apply vào mà cảm nhận, nhớ vào dự án Viettel để cảm nhận hết sự hãm của nó nhé