Review company Truyền Thông Quảng Cáo MCV Group (Vietnam)

Công ty sếp thì chảnh , HR thì thái độ , chế độ cả năm không thấy có gì , giảm lương Covid thì ôi thôi lại thưởng tết như cái wằn . đừng nói khó khăn khi công ty đi làm hội chợ chứ không để tiền mà thưởng cho nhân viên đâu .

Làm đi rồi biết, cty như l

haha…cười sảng khoái

Công ty toàn người trẻ nên môi trường khá thoải mái. Cá nhân thấy ở đâu cũng có người nọ người kia, ở đâu cũng có vấn đề không vừa ý. Môi trường là môi trường làm việc chung nên ko thể chiều lòng 1 cá nhân nào, thấy môi trường chung thực sự ổn là làm việc thấy vui rồi. Thấy một điều là nhiều đồng nghiệp dễ thương, không chia bè chia phái. Còn những gì không bằng lòng cũng có không phải là ít nhưng có phát sinh là chia sẻ với quản lý, chia sẻ với team, chia sẻ với nhau xong là thoải mái hơn. Tìm được nút thắt mình sẽ gỡ thắt, dù đc nhiều hay ít cũng là sự hợp tác. Ko vừa lòng nữa thì thôi chia tay nhau chứ ko nghĩ mất công hằn học ấm ức chi cho xấu cái bụng mình và tốn nơ ron thần kinh.

Ưu Điểm:

– Ở MCV sẽ học được nhiều lĩnh vực nếu bạn muốn trải nghiệm. Muốn khám phá và xây dựng nền tảng.

– Môi trường làm việc thân thiện, nếu may mắn gặp được Leader tốt sẽ học được nhiều, tốt hay không còn phụ thuộc vào việc có hợp tính nhau hay không.

– Cơ sở mới hơi xa tuy nhiên rất khang trang và đẹp. Công ty tạo điền kiện mở rộng đất để làm nơi giữ xe giúp cho NV không phải đi quá xa, tuy nhiên kinh phí xây dựng lớnvà đang là giai đoạn đầu nên sẽ có những bất cập đang được hình thành dần và vào guồng.

Khuyết điểm:

– Sẽ bị la nhiều, tuy nhiên cũng có lúc hợp lí, lúc không hợp lí nhưng nếu biết cách khéo léo vẫn có thể vui vẻ với nhau, ở một số trường hợp sếp và nhân viên vui vẻ yêu thương nhau như anh em không có sự phân biệt.

/>- HR bất kì công ty nào cũng sẽ có những bất cập nhất định song cách nhìn và cách giải quyết giữa hai bên như thế nào để phù hợp và happy nhất, một vài người thuộc HR không thể cùng một lúc giải quyết tri ệt để hết các vấn đề phát sinh của hàng trăm con người.

– Về chị Nga, nếu hiểu tính chị sẽ biết chị Nga khá thương lính, tuy hay la nhưng sau bất kì một vấn đề phát sinh nào chị đều hỗ trợ, đứng ra giải quyết và không có việc đổ thừa hay đùn đẩy.

Việc đi hay ở là duyên, nhưng mỗi công ty sẽ là mỗi câu chuyện và vấn đề riêng. Các sếp ai cũng là con người, công ty do họ là chủ chắc chắn sẽ mang phong cách của người đó, nếu chúng ta cảm thấy phù hợp sẽ chọn ở lại, không phù hợp chọn cách đi. Tuy nhiên trước khi phải buồn, phải bực dọc thì theo tui nên dành thời gian hiểu rõ về luật, về các thỏa thuận điều khoản vs nhau để đưa ra giải quyết với nhau hơn là bức xúc. Thật sự trừ đi một ít của một nhân viên nào đó với bạn có thể là vô lí song suy ngược lại công ty không thể giàu hơn vì được khoảng trừ đó. Nên yêu cầu rõ ràng, nếu HR không xử được vẫn có các cấp cao hơn có trách nhiệm xử lí. Xử lí được hơn là ôm bức xúc cho mình!

Công ty truyền thông tự hào về những thông điệp nhân văn và giá trị tích cực nhưng toàn thấy nói, chưa thấy làm được gì. Phương châm là tôn trọng mọi sự sáng tạo những quên bên trong ngoặc đơn, tôn trọng mọi sự sáng tạo (của sếp Phạm Tường Liêm) – bất kể là sự sáng tạo gì của sếp đều được thực hiện không cần biết khả thi hay không. Sự sáng tạo của sếp cũng rất mang tính SÁNG TẠO, ví dụ, thay vì để KOL mặc đồ đàng hoàng, sếp mạnh dạn cho khỏi mặc áo dú, làm chương trình nhân văn mang tính chất khiêu ***, nhân văn cho biến thái ghê! Tui sẽ hông nói chương trình của Pong Kyomi là ý tưởng của anh Liêm đâu. Đến khi bị cộng đồng mạng tẩy chay, sếp mạnh dạn chối bỏ “Hổng phải chương trình tui làm” ( mà nhân viên công ty tui làm).
Mà đúng là công ty đa di năng thiệt, không cần chuyên môn vẫn vô làm được, ví dụ cô giáo mầm non vẫn có thể làm Phó giám đốc sản xuất, chưa biết chị giỏi giang đến đâu, thấy chị toàn chửi như hát hay. Cảm thấy buồn vì đi làm ở công ty chưa được chiêm ngưỡng tài nă ng của leader nào mà toàn thấy chửi. Đi làm Chủ Nhật từ 7h sáng đến 8h tối xin về- leader chửi, thứ 7 làm việc đến 13h, 14h về- leader gọi điện chửi, hôm trước tăng ca đến 9-10h tối sáng xin đi làm trễ, leader gọi điện chửi, báo cáo tiến độ công việc – phiền, leader chửi, không báo cáo vì sợ làm phiền leader-leader chửi vì không báo cáo, hỏi ý kiến leader – leader chửi vì không tự chủ động, tự chủ động trong công việc- leader chửi vì không thông qua… chửi như đẻ ra nhân viên, chửi không kịp vuốt mặt, chửi nhiều đến nỗi không nhớ nổi lý do bị chửi. Mồm lúc nào cũng xoen xoét đòi sang chảnh, mà có khi nào chị gái tóc hồng (mình xin dấu tên chị MINH ở đây) mà hành xử kém của kém của kém của kém sang. Không tôn trọng ý kiến người khác, chị nói mọi người góp ý đi, mà góp ý gì chị cũng chê xong tự làm theo ý chị thì chị nói do không chịu suy nghĩ ??? Quan điểm của chị là hông được nói chuyện công việc với chị vào trước 11h, nhưng mà 16h thì chị đã lo về vị bị kẹt xe. Gửi mail chị không đọc, tới khi họp giao ban bị sếp chửi, chị quay sang trách nhân viên sao không chị đọc mail ( Sợ hãi) .Quả đúng là leader mẫu mực, đi trễ về sớm, thế mà nhân viên xin về sớm 1 hôm chị chửi không kịp vuốt mặt. Cái gì chị cũng nghĩ mình sang lắm, mà chị có bao giờ nhìn lại hành động và lời nói của mình không, hy vọng nếu chị có đọc những tâm sự này thì mong chị nói chuyện bớt dơ, bớt đòi xem c* người khác vì không phải ai cũng thích nghi được với những thứ dơ bẩn như vậy.
Tiếp đến là đến tiền lương của công ty, lương công ty rất là đa dạng từ 5 triệu đến 7 triệu. Và thích trả nhiêu thì trả, thích trừ sao thì trừ, leader thì lúc nào cũng tìm mọi cách để ăn bớt tiền lương của nhân viên. Không biết mấy chị leader có ăn được đồng nào trong đó không chứ thấy mấy chị nhiệt tình trừ bớt lương ghê. Bộ công ty ra điều kiện leader phải ăn bớt tiền lương của nhân viên hay sao vậy ??? Chị Kim Ngọc bên nhân sự từng nói với mức lương đó thì mọi người vẫn sống được, mà sống sao thì chị không nói. Chắc nhân viên phải lăn ra xỉu cái đùng, dẩy đành đạch chết bất đắc kỳ tử mới vừa cái nư chị. Mặc dù chị Kim Ngọc sắp nghỉ rồi, nhưng vì chị là huyền thoại của công ty nên vẫn phải kể. Nhân sự mà cái gì hỏi đến cũng không biết, cái gì chị cũng không biết, chị chỉ biết ăn với đi xài xể thôi. Mở mồm ra thì nói chuyện đạo lý thường sống như l.., thiệt hông sai á huhuuuu.
Công ty đa quốc gia nên nhân viên đa nhiệm vụ, nhân viên phải đi lấy hàng cho leader, phải đi bưng đồ, phải tăng ca, phải làm đủ thứ nhưng mà không có lương nha. Làm lòi lòn luôn, nhưng hỏi tiền thì Leader bảo EM CỨ LÀM ĐI RỒI CHỊ TÍNH CHO, nhưng mà chị chỉ nói vậy thôi, chị không tính đâu đừng ai ngây thơ ng* ngốc tin lời.
Tạm thời kể chuyện đến đây thôi, ai đọc đến đây thì né công ty này ra càng nhanh càng tốt nha. Có làm thì mới có ăn nhưng vô đây mới biết có làm vẫn đ có ăn nhe.
Mai mốt có thời gian lại vô kể 1001 những câu chuyện tưởng đùa mà thật tại MCV tiếp.