- Review company Truong Hai Auto (Thaco) (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Review company Vmodev Hà Nội (Vietnam)
2025-09-24 by DU16 (Làm như cờ hó vì OT đ*o có lương)
Review company SYSTEMATIC FUNCTIONS (Vietnam)
2025-09-24 by dev quèn
– Đặc sản là kính thưa các loại báo cáo & thời điểm là tùy thích của lãnh đạo.
– Kinh doanh lên là xe hot, thị trường tăng, nước lên bèo lên….bla bla.
– Kinh doanh chậm phán do Sale yếu, chưa kinh nghiệm.
– Lãnh đạo chi nhánh thì xu nịnh, bè phái, mặt dầy nghe chửi. Làm lâu sinh lão làng( Kiểu sếp trên chửi tao về tao chửi mày), chả thấy có định phướng gì mới. Suốt ngày SĐTC, CNNV, abcd.
nói cái gì chứ nói cty oto thaco thì đá*h giá là đ* như cc… cho 1 sao. khuyên ko nên vào…sdtc thì vẽ đi vẽ lại sếp thì độc quyền quyết định mặt dù đéo biết cc gì…quen biết thì đc đề bạc méo cần biết năng lực như cục súc. nói chung chân thành khuyên bảo ae tránh xa thaco ra dùm
“mặc” not “mặt” ?
Làm được hơn 1 năm ở đây, túm lại có vào nhận xét cơ bản:
– Về HR:
+ Tìm mọi cách để bòn rút tiền lương của nhân viên: nghỉ lễ, nghỉ phép tính lương cơ bản, nghỉ nửa buổi cắt 1 nửa tiền ăn trước (30k xuống còn 15k/ngày)
+ Không tổ chức cho NV du lịch, teambuilding đã đành, Nhân viên tự tiền túi đi cũng khó, vì xin nghỉ dài ngày phải lên lãnh đạo cao cấp mới được duyệt, lịch nghỉ trong tháng thì ko có, tùy tâm trạng của lãnh đạo => làm việc liên tục, cực dễ gây ức chế tâm lý, nhìn đâu cũng muốn đá*h nhau
+ Giảm lương covid => không 1 thông báo, mail mủn, thích cắt thì cắt
+ Tuyển dụng nhân sự: toàn lấy từ VNW, Career…, lên tìm, in ra, gửi người có nhu cầu tuyển dụng => thế cần quái gì bộ phận HR,
+ Điểm tốt duy nhất: ai có người nhà mất thì được hưởng trợ cấp kha khá (hic, mà có thằng điên nào muốn thế không nhỉ)
– Về lãnh đạo: mấy bài trên nói nhiều quá rồi, lập lại thừa: chung quy là không có năng nực lãnh đạo, thiếu chuyên môn, nhận thức chậm, quản lý kém, tư lợi cá nhân, lấy việc chung trả thù riêng, yêu thích nịnh bợ
– Về công việc: thật ra cv có bn đâu, chung quy đi lại cv chỉ là báo cáo, hết. Phòng kế hoạch làm báo cáo, sếp làm báo cáo, trợ lí của sếp làm báo cáo, nhân viên các phòng ban làm báo cáo. tháng 6 làm báo cáo tình hình tháng 5, trình tới trình lui chỉnh sửa format, font đã đời tới tháng 07 chưa xong báo cáo tháng 05. Nói chung là cả cty sướng lắm, chả phải làm gì, chỉ toàn làm báo cáo
– Về môi trường:
+ Môi trường xanh sạch: mơ đi, trồng cây là vi phạm 5S nhé
+ Cty như gia đình: tỉnh lại nha, hở ra xíu là tụi xung quanh nó cắn xé ko thương tiếc đâu, vì còn phải trình sếp cái sai của đứa kia mà nâng hạng bản thân chứ
+ Môi trường chuyên nghiệp: nếu thế giới chổng ngược
Túm lại: Nếu ai đang có kế hoạch vào thaco làm việc thì khuyên 1 câu chân thành: trừ khi bạn vào đây nghỉ dưỡng già chuẩn bị về hưu
ngày kia em vào làm rồi anh ơi. ai review cho em vị trí tư vấn bán hàng với ạ
HỒI XƯA TUYÊN BỐ DÕNG DẠC : Gì thì gi “” THACO ” không bao giờ chậm lương… kể từ khi ấy lót dép hóng dt ten ten mỏi mòn
– Sơ đồ tổ chức sửa mỗi ngày n lần: đổi màu, đổi font chữ, in nghiêng, in đậm
– Hệ thống có những vẫn làm báo cáo file excel n cột và sửa đi sửa lại file đó n lần mới chịu oki
– Chức vụ chức danh sửa mỗi ngày mà chả ảnh hưởng gì tới ai, sửa cho zui thâu
– Tăng ca ko tính lương tăng ca liên tục và làm những việc như đổi màu chữ, tìm lỗi chính tả, tăng ca như là niềm yêu thích của ban qly dành cho nvien, nghỉ phép vô thì bị chửi làm việc thiếu trách nhiệm, à trách nhiệm là dù nhà có chuyện gì cũng ko đc nghỉ, haha
– Sếp là đặc sản, ko support nvien, ko có năng lực gì ngoài sỉ vả và lăng mạ nhân viên, chửi nvien mà dùng từ rất chợ búa, mang chuyện tư hơn thua trong cviec vs nvien, ỷ thế ức hi*p ng mới vào, kiểu làm chi mất lòng là cái chi cũng bắt cho ra lỗi và mail cc lãnh đạo ?
– Cơm thì tệ nhất trong những loại tệ mà cấm nvien chê, bik ai chê là kỷ luật, chửi thẳng mặt, bênh vực nhà bếp bất chấp
=> nói chung làm Thaco sẽ thấy đc những cty khác tuyệt vời cỡ nào ?Muốn đá*h âm điểm mà ko cho chọn ?
Vào công ty này chỉ để làm báo cáo, 1000 thể loại báo cáo! Báo cáo phải màu mè, canh lề chuẩn. PTGĐ hay TGĐ không thấy chỉnh định hướng cho báo cáo mà cứ kiểu bắt lỗi dấu chấm dấu phẩy, màu sắc, canh lề, từ ngữ. Một cái báo cáo bắt làm lại mấy chục lần, không còn thời gian sáng tạo hay làm việc gì khác có ích. Văn hoá công ty rườm rà, chửi rủa cấp dưới như con. Công ty không trọng dụng người tài, cứ bắt người ta làm những trò ng* xuẩn nên những người hãng khác qua là nghỉ sạch.
Tóm lại, xác định vô đây làm để tới tháng lãnh lương, chấp nhận bị chửi rủa lăng mạ, không cần phát triển bản thân thì ok. Còn muốn vô cống hiến, làm được việc thì quên đi!
Mà còn nữa, dạo này công ty liên tiếp trừ lương vô lý. Ngoài ra, công ty lúc tuyển vô nói mỗi tháng nghỉ hai ngày thứ 7 còn giờ bắt làm full hết, không cho nghỉ thứ 7 nữa. Làm việc thì cứ bắt làm đêm làm hôm tới khuya không tính OT. Văn hoá con người ở đây thì cứ làm việc bất chấp không gian thời gian. Mình đang ngủ mà 12 giờ khuya vẫn bị gọi điện làm phiền, sếp hỏi những vấn đề tào lao hết sức. Có hệ thống thì không coi, cứ bắt làm báo cáo 100 cột 100 hàng MỖI NGÀY!
Số “ĐKM” (đăng ký mới) mà bắt dự báo mỗi ngày. Chi vậy mấy má? Điên à?
Tóm lại là mình muốn cho điểm âm nhưng không được nên cho đại 1 sao nha.
Muốn chửi ai thì lấy tên thật là chửi. Hẹn nhau ra mà nói thẳng mặt. Đừng làm liên can người khác.
Hay quá, bài viết rất tuyêt… Một người mới nghỉ thaco cho hay
Đồng tình. Các bạn nên lên án Thaco để tự đòi lại quyền lợi cho mình. Không thể cứ bắt làm tới khuya mà trừ lương mãi được.
Không thể chuẩn hơn! Dị ứng mấy trò báo cáo nhảm vãi. Báo cáo mà ra được phương án cũng mừng. Làm báo cáo cho BLĐ coi cho vui rồi thôi pó tay
Bác nói đúng vãi, tặng 1000 like
Hay quá bác gì ơi
Chuẩn quá chuẩn!
Bác nói đúng vãi, tặng 20,000 like.
Hoa hồng bank, hoa hồng bảo hiểm cc gì vt cũng ăn hết sales đếu có gì.
Bức xúc thì như những ông phía trên
không riêng gì mazda vs kia, nói chung là THACO vũng tàu, khu vực khác không biết thế nào chứ VT thì Hoa hồng ngân hàng, hoa hồng bảo hiểm bị sếp nuốt sạch.
Kiavt như trên
-Lương ở Thaco chỉ ngon khi bán không được hoặc không đủ chỉ tiêu thôi, bán tốt thì so với hãng khác không bằng
-Đi làm là tự mình nuôi mình, và phần lớn là âm lương
-Thưởng năng suất không rõ ràng, đá*h KPI rất nhiều, phạt thì rõ ràng lắm (thông qua đá*h giá KPI) nhưng thưởng thì mập mờ
-Khai thác tín dụng, bảo hiểm không có HH, HH vào túi síp hết, nhưng không bán cho cty thì sẽ bị đá*h KPI ảnh hưởng trực tiếp thu nhập trong tháng
-Thưởng bị giam 30% và quyết toán 6 tháng 1 lần do đó ai mà nghỉ trước kỳ quyết toán là mất phần 30% đó
-Quy trình, thủ tục, giấy tờ thì rườm rà
-Phần mềm quản lí như c*c
-Đặc sản là họp và báo cáo, sáng báo, chiều báo, họp tuần, họp giữa tuần, họp tháng, báo cáo ngày, báo cáo tuần, báo cáo tháng,…
-Bán tốt là do thị trường lên, nhu cầu cao, xe hot
-Bán không được là do Sales
-Trình độ của síp không gì nổi bậc, sống lâu lên lão làng thôi. Thường xuyên phát biểu những câu ng* người nhưng cứ nghĩ mình hay (Vd như: bán xe khách d eal giá mà họp PKD kêu mua bịch nhãn, chôm chôm xuống nhà khách nói chuyện là khách quên giá luôn, bịch nhãn trị giá mấy chục củ???)
-Phe phái thì khỏi nói, như loạn 12 xứ quân
Chuẩn luôn haha sale khu vt chắc kèo
Đào tạo nhân sự rất oke, tuy nhiên chính sách Không biết coi trọng người tài, chế độ nghỉ bù nhưng khi nghỉ thì xin xỏ dài dòng, sếp khó khăn trong chuyện nghĩ bù, thường xuyên tiền trảm hậu tấu, nghỉ rồi xin sau thì may ra, đá*h giá báo cáo khá nhiều nhưng tới khi chi thưởng ko minh bạch rõ ràng, đá*h đồng nhân sự có kinh nghiệm và chưa kinh nghiệm, thưởng cuối năm hên lắm thì đc 1,5 tháng lương, người giỏi người ta ra đi hết.
Thiết nghỉ nên thay đổi, ko thay đổi thì chỉ có thua và thua, điển hình là năm 2020 đã bắt đầu hụt hơi so với Thành Công Hyundai, sắp tới có thêm bác Vượng nữa thì ko biết như nào.
Môi trường làm việc tự phát không chuyên nghiệp
like ngay và luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Thue rồi. Thua Audi, thua Lexus. Và đang bắt đầu thua Volvo luôn rồi. Hiền tài là nguyên khí của quốc gia. Công ty không tôn trọng nhân sự, nhân viên thì công ty không thể nào vững mạnh nổi!
Nói chung là sh*t! chả có gì tốt lành ở đây cả. Viết dài lắm mà ko copy vào được! Văn hóa toxic, chế độ mập mờ không rõ ràng, làm việc cảm tính, giấy tờ 80 chữ ký, văn hóa thưa bẩm xin cho.
1000000% NOT recommended!
Ơ, công ty ô tô hàng đầu quốc gia nhé. “Môi trường làm việc thuận tiện” với văn phòng “view triệu đô” nhé :3
Súc tích lại thì THACO đưa ra nhiều benefit lắm
Nào là,
– Nghỉ thứ 7 một tháng 2 ngày
– Lương thưởng hấp dẫn
– Chế độ tốt, môi trường thân thiện
– Có cơ hội cọ xát trau dồi kinh nghiệm
…..
Và 1001 lý do “nên vào THACO” mà Nhân sự sẽ phổ biến khi phỏng vấn ó.
Nhưng mà,
DKM tui khuyên thật là éo có cái gạch đầu dòng nào là đúng nhé. Toàn hô hào vậy để thu hút nhân tài thôi :)))) đưa ra vậy cho vui. Tới hồi không làm được như vậy thì lý do lý trấu, tại bị thì là… Úi giời, chúng em lại thèm nghe các anh các chị giải thích quá. Benefit như cớt, đã vậy còn hay văn vở “vững niềm tin”.
Thậm chí, còn đối xử với nhân viên kiểu cay đắng “Ở đây không có văn hóa giữ người em nhé!”. Ủa!?!?… Người ta đi làm 8-9h tối mới được thả về, về nhà rồi thì châu đầu vào cày báo cáo tiếp tới khuya, or tới sáng?!… mà đi nói với nvien cái giọng cha mẹ nh ư vậy. Trong khi thử nhìn lại mình, các ông lãnh đạo có gì ngoài cái ghế to?
Nói chung mạnh dạn khuyên anh em đừng nên vào. Tốn thời gian, phí chất xám. 🙂
Hay quá bạn tôi ơi
Vãi nhất là đánh giá nhân sự để thưởng tết (ko có tháng 13 nhé), đánh qua đánh lại (giấy tờ thủ công, cảm tính, bè cánh) đến 3-4h sáng để rồi thưởng 1-1,5 tháng lương, rồi sau đó lại bị cấn trừ tiền thưởng, thực lãnh ko đủ vé xe về quê, nản toàn tập, té sớm cho nó lành
Nên cải tổ đi, thaco trên bờ vực rồi. Thật sự cảm thấy tội cho người làm vào sau
Văn hoá như 1 triều đại Joseon trong phim cổ trang. All power in some hands, chính sách bóc lột và lương được thực hiện một cách phản khoa học và phi logic. Buồn cho những thương hiệu Thaco đang nắm giữ, buồn cho những con ngừoi lúc vào đầy nhiệt huyết để phát triển nhưng rồi ngậm ngùi đi ra vì cảm thấy mình không khác gì một kẻ công nhân đang được gắn mác “Premium”
Bác nói rấtt chi là chính xác
max sida, né gấp kẻo hối hận
không nên vào đâu, đã từng làm ở đây khuyên thật
đang quan tâm cty này, có ai làm ở đây cho review vị trí IT với.
ah, Cuộc sống nghiêm túc: tao tưởng mày là ai. Thì ra là Bích Vân hành chính trên Sofic Sala. Tao nghỉ cũng là do con mẹ mày ép nghỉ. Coi chừng có ngày xe tông mày nhé. Lợi dụng mùa dịch cắt giảm nhân sự. Mẹ mày nghỉ thử xem có ai tuyển mày. Con phò…
Các bạn phải hiểu văn hóa ở đây như vậy, làm được thì làm, không được thì nghỉ. Đừng cái vào đây bình luận tào lao.
Bức xúc gì liên hệ chị nhé 0938903526
Môi trường tốt để cọ sát, làm Sale vài năm sẽ vững kiến thức nhiều lĩnh vực, và vững luôn kỹ năng giao tiếp. Nhưng báo trước môi trường đầy sóng gió.
Nhỏ bạn làm trong này, công ty việt nam, sếp việt, phong cách việt nam. Chữi tục, đấu đá
bốc sức nhân viên vô cùng, trực tăng ca chủ nhật ko dc nghỉ bù, trực lễ thì chỉ được nghỉ bù, lương thì tạm ổn, thưởng thì muốn tính sao tính, ko minh bạch rõ ràng.
Dành cho ai định apply vào Thaco Agri: – Không biết Thaco Agri ở GL bị vấn đề gì, đăng nhiều lần nhưng không có ứng viên phù hợp, apply CV mãi mới đc gọi. – Đến lúc phỏng vấn thì chê ứng viên? Ko biết anh/chị ở Thaco trình độ ở đâu đọc CV có hiểu ko? Trình độ anh/chị đang ở đâu? Đánh giá CV ko tí chuyên môn? – Đi phỏng vấn mà lấc ca lấc cấc xem thường, không tôn trọng ứng viên. – Và những người phỏng vấn mình từ 30+ đổ lên, các bạn dưới 30 thái độ rất tốt. Hay già rồi, nên hay xem thường thế hệ trẻ? – Tiện thể các anh, các chị có đọc được thì chỉnh dùm cái tôi lại, bớt xem thường ứng viên. Đã rất có tâm với công việc xin đừng tỏ thái độ. Đi làm công cũng như ai, không phải làm bố đời, làm mẹ thiên hạ. – Kiến thức anh/chị cũng thuộc dạng cũ rồi, mong update lại để kịp với các em, các anh/các chị nên đi cùng SV mà coi khả năng, trình độ các em ở đâu? Các anh/các chị toàn coi những ứng viên nghe lời, phản biện 1 cái, chê 1 cái là các anh chị dãy. – Tiện thể, không có nhu cầu fake CV, trình độ real, năng lực real. – Từ đó đến nay đều được mời đi làm chứ chưa bh apply vào bên nào. Và cũng chưa từng rớt PV. – Trước khi đi pv tôi đẫ làm 1 bản phân tích về công ty, tình hình hoạt động, nhân sự của công ty anh/chị mọi thứ trước khi tôi bước vào phỏng vấn. Đến khi anh/chị phỏng vấn là sự thất vọng não nề. Các anh/các chị còn ko hiểu tình hình công ty rõ hơn người ngoài? Các anh/chị không hiểu dấu hiệu của công ty? Thực sự thất vọng với những gì EB & Marketing tạo nên. Để rồi các anh/các chị nhân sự phá. – Và nếu các anh/các chị có nhận ra tôi thì tôi sẵn lòng vào list đen. Tôi đi làm thêm nghề tay trái phần vì lý tưởng tốt đẹp ủng hộ kiến thức của mình, năng lực của mình cho quê hương, chứ ko phải đi làm cà rỡn, thái độ như các anh các chị. – Nếu các anh/các chị đọc được thì vui lòng chỉnh sửa lại cái thái độ với ứng viên của mình, update kiến thức của mình, đừng ngồi 1 cái ghế mấy năm chỉ để ăn tiền doanh nghiệp. Đừng ngồi 1 chỗ mà ko đứng lên nhìn ra thế giới. Chấp nhận sự lạc hậu mà thay đổi. Thân ái!
Chào mọi người, em là sinh viên mới ra trường, 0 năm kinh nghiệm, vừa apply đậu vào Thaco, tuần sau sẽ đi làm. Sau khi apply và chờ kết quả phỏng vấn, em đọc được rất nhiều review không tốt từ mọi người, khiến em khá là hoang mang luôn, tuy nhiên may mắn em không phải trải qua những điều tiêu cực mọi người đề cập. Quy trình phỏng vấn nhanh gọn, chị HR của em dễ thương, tôn trọng và giúp đỡ em nhiều. Em chưa làm chưa biết, tuy nhiên em rất muốn viết review này mục tiêu để các em mới ra trường muốn vào Thaco cứ mạnh dạn apply đừng nghe mấy review người quen mới vào được vì em không quen ai theo quy trình ứng tuyển bình thường. Cảm nhận cá nhân thôi nha hihi.
Cậu phỏng vấn giám đốc công là biết đậu hay rớt và sau bao lâu kể từ đó thì đi làm ạ
Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected]CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, ***Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, “trợ cấp” ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc.MARKETING “KHỐNG” KPIFLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó.NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜITừ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện.ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾĐịa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh.Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)…đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân.MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆPCông ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A.Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.
Môi trường đấu đá, bè pháiCông việc không mang tính chuyên môn, chủ yếu là báo cáoCần rèn luyện khả năng nịnh nọt để được đề xuất tăng lươngCơ sở vật chất okPhù hợp với bạn nào muốn ổn định khi làm với mức lương thấp
– Công việc: lương thấp cũng nhiều việc, lương cao việc đè cũng chết người. Không quan trọng lương bạn bao nhiêu.- lương: sẽ không bao giờ tăng, trừ khi lương bạn quá thấp- chế độ: không đc nghỉ quá 3 ngày phép. Ngoài ra chế độ gì cũng sẽ cắt dần. Tối thiểu là nghỉ thứ 7 cũng chỉ đc nghỉ 1 lần 1 tháng- môi trường: độc hại, sếp là vua. Báo cáo đến 2,3 g sáng. Tuần nào cũng có báo cáo đều. Báo cáo xong là đâu lại vào đó. Xem như báo cáo cũ chưa bao giờ xuất hiện. Công ty có nhiều vua. Một số vua còn trẻ khoẻ nên có cả hậu. Hậu thì có cả 1 bộ sưu tập các vua. Đi đâu cũng dùng bộ sưu tập này để hù doạ chúng dân. – khoẻ mới làm nổi. Làm nổi để làm gì thì cũng chưa biết vì lương cũng ko cao