Review company Truong Hai Auto (Thaco) (Vietnam)

Nói tổ chức rồi, nay mình nói cá nhân & bộ phận của THACO

“LÀM KHÓ DỄ NHAU, THAY VÌ HỢP TÁC”

Nói rõ hơn là chúng ta cùng đi làm vì bản thân và vì cuộc sống, tại sao lại không hợp tác với nhau để đưa ra giải pháp cuối cùng cho hoàn thành công việc. Thay vào đó là hạch sách & làm khó dễ nhau!

1. Ban giám đốc/Ban Lãnh đạo là những người giúp việc cho chủ tịch trong việc đưa những ý tưởng của chủ tịch lên slide của powerpoint.
2. Câu chuyện ở Hàn Quốc những năm 1990 nói về văn hóa làm việc của các Chaebol:
– Nếu nhân viên các Cheabol bắt gặp một con gấu ở giữa đường thì nhân viên các công ty sẽ làm gì?
– Với văn hóa làm việc mỗi Chaebol lúc bấy giờ:
+ Nhân viên Hyundai đập chết con gấu nhanh nhất có thể và báo cáo kết quả cho Chủ tịch;
+ Nhân viên Deawoo báo cáo nhanh nhất cho chủ tịch và đợi lệnh của Chủ tịch để hành động;
+ Nhân viên Samsung tổ chức một cuộc họp ngay trước mặt con gấu để đưa ra quyết định hành động;
+ Nhân viên LG tạm nghỉ ngơi và đợi nhân viên Samsung giải quyết con gấu rùi tiếp tục đi tiếp;
– Và 30 năm sau với một vấn đề tương tự như vậy thì Ban Lãnh đạo THACO sẽ thực hiện:
+ Tổ chức một cuộc họp sau lưng con gấu để phân tích khả năng con gấu sẽ chết vì bệnh tật hay bất cứ lý do gì khác mà không cần phải hành động;
+ Lập báo cáo đưa lên slide powerpoint các hình ảnh khả năng con gấu chết đưa Chủ tịch và chờ ngài chỉ đạo.
P/s: Ngày qua ngày số lượng lãnh đạo xx* cấp được nhân bản vô tính từ phong cách làm việc của chủ tịch càng nhiều lên.

Đợt điều chỉnh lương do covid đồ, bảo dựa theo kpi. Ok! Xong cuối cùng ra kết quả đứa bán tốt hơn thì lương còn thấp hơn đứa bán ít, cộng cả thâm niên vào may ra mới bằng. Phản ánh thì nhận được câu “chị Mỹ chắc cũng cảm tính, mà giờ không thể hỏi chị tại sao, coi như xui”!!! Xui ccc! Lương bổng mà như đi ăn xin!

Mặc dù cống hiến 4 năm 3 tháng và đã rời đi cũng 4 năm nhưng đối với bản thân thì Thaco vẫn ok. Nếu có duyên thì vẫn quay lại.

Em thấy khổ nhất là kế toán này. 2 năm trời ngồi đó, cái gì cũng kế toán ko quản trị được, cái gì cũng KT ko đồng ý.
Làm thì có khi ngồi đến 11-12h đêm , sáng hôm sau đến bảo ko làm gì cả (wtf)

Trước hết cám ơn Ngài Chủ tịch đã tạo ra môi trường làm việc cho con và hàng ngàn nhân viên khác nữa.
Cám ơn admin nhóm và chủ stt này mạnh dạn tạo dựng một nơi để những người làm công có cơ hội nói lên tiếng lòng của mình nói chung và công ty Trường Hải nói riêng.
Sau hơn 1 năm gắng bó với công ty, tất nhiên không ngoại lệ với các anh, chị, em đã cmt trong post này. Vâng, chúng con thưa Ngài Chủ tịch, chúng con bên dưới rất kính trọng và ngưỡng mộ tài năng, đức độ của Ngài, mặc dù con chỉ có vài lần được diện kiến nhưng con thấy được sự Tận tâm, Quyết liệt và Đạo đức. Những triết lý, những chính sách từ Ngài mang đầy tính nhân văn và phát triển hội nhập, nhưng Ngài Chủ tịch ơi! Ngài phát ngôn ra là 1 chuyện, còn người ngay bên dưới Ngài, người triển khai, người ban hành lại hiểu hoặc cố tình hiểu sang 1 hướng khác hoàn toàn, những con người đó làm sai lệch bản chất, ý đồ, tâm huyết của Ngài.
Con ví dụ:
– Ngay khi công ty có thông báo cho nghỉ nửa buổi Thứ 7 vừa rồi thì n gay lập tức trong nhóm Viber 1 lãnh đạo cấp cực cao lại phát ngôn theo 1 hướng bẻ cong cái thông báo mà Hành chính ban hành trước đó chưa đầy 12 giờ đồng hồ.
– Lại nói về số liệu báo cáo mỗi khi “họp Chủ Tịch”, bọn con phải thức đêm thức hôm tận 2h, 3h sáng để làm báo cáo vì format đổi liên tục trong ngày, đổi đến tận trước khi họp với Ngài 10p mà vẫn đổi, đổi bất chấp để làm đẹp số chứ không hề phản ảnh đúng thực trạng, họ bùa chú, từ cấp cao nhất, đến thằng TL, CV quèn cũng được bơm tư tưởng chữa cháy, bùa số để qua mặt Ngài. Con thật sự thất vọng về cách làm việc này của họ, vì báo cáo là cái nhìn tổng quát nhất cho Ngài ra quyết định điều hành mà họ làm 1 cách cẩu thả, bùa chú, hình thức và còn tuyên truyền cho cấp dưới phải như vậy.
– Con còn 1 ví dụ này hơi tế nhị và rất nhỏ nhặt trong mắt Chủ tịch nhưng ảnh hưởng tới những nhân viên nhỏ bé như tụi con. Căn tin ạ, con đã tận mắt chứng kiến cảnh nhân viên căn tin tính tiền món ăn gấp 2 lần giá niêm yết trên bảng menu, khi được hỏi thì nhận được sự trả lời từ 1 cô quản lý ở Căn tin là do nhập sai giá, cô sẽ cho người chỉnh giá lại và hoàn tiền vào tài khoản của nhân viên có dùng món đó ngày hôm đó. Nhưng Chủ tịch ơi, bọn con đi làm để phát triển sự nghiệp, để trao dồi bản thân chứ bọn con không muốn ngay cả bữa ăn mà cũng phải cắt nhặt tính toán so đo với Căn tin nữa, thử hỏi hôm đó con không vô tình để ý giá món ăn hôm đó (là 1 món chay) có giá niêm yết ~14.000 nhưng khi được tính tận ~29.000, điều đó làm con mất lòng tin hơn ở công ty, ở những người quản lý của mình.

Thưa Ngài Chủ tịch, ban đầu con đã rất ghét công ty vì sao lại có 1 công ty đối xử với nhân viên tệ hại đến như vậy, nhưng cũng nhờ trang review này mà con được mở mang hơn, con biết được Chủ tịch không hề muốn những chuyện nhiễu nhương này ở nơi mà Ngài đã cất công xây dựng nên tên tuổi của 1 huyền thoại THACO. Qua đây con không mong mỏi sẽ được đối xử tốt hơn, hay công ty sẽ có những chính sách đền bù tổn thương tinh thần cho hàng ngàn nhân viên gì hết. Con chỉ mong Ngài có thể “dẹp loạn” được bè phái, vay cánh ở đây để tụi con có môi trường làm việc hoàn toàn trong sạch, lành mạnh như bao nơi khác là tụi con đã vui lắm rồi.
Con biết điều này rất khó với Ngài vì âu họ cũng là thân tín của Ngài, không thể 1 sớm 1 chiều muốn thay là được nhưng chí ít hãy để họ thấy Ngài không buông bỏ tụi con.

Con thiết tha kêu gọi, mong mỏi Ngài hãy cứu lấy những “nạn nhân” đang bị các thế lực bè phái từng ngày 1 rút cạn sự nhiệt huyết, trung thành, cống hiến ở Thaco này.

Một lần nữa, con cám ơn Ngài, nếu Ngài có đọc qua những lời kêu cứu này thì con mong 1 ngày không xa, con có thể tự hào với Ba, Mẹ con là con đang làm ở Thaco!
Tất cả lòng thành kính đến Ngài! Trân trọng!

Đã làm Thaco được hơn 1 năm, cho đến bây giờ, khối lượng công việc thì tăng gấp 3,4 lần, nhưng lương thì vẫn dậm chân tại chỗ (ở mức thấp nhất của CV), cho dù đã qua 2 đợt xét lương, tại sao???!!!

Bán không được lại giảm giá, giảm giá bán vẫn chưa được lại giảm giá tiếp. Riết chính sách bán hàng chỉ có vậy. Cái này lỗi thuộc về ai thì các bạn biết rồi. Sắp tới xin dự đoán lại giảm giá.