Review company Truong Hai Auto (Thaco) (Vietnam)

Mong BLĐ xem xét bỏ áo đồng phục, 1 năm được phát vải để may từ 2-4 cái áo, chất liệu vải thì siêu nhăn, nhanh xuống màu, dù đã giặt tay riêng nhưng 1 vài tháng là xuống màu mặc trông nhom nhoem trông rất bẩn và không lịch sự, cảm thấy thiếu tự tin khi giao tiếp. Thực tế đến nửa cái công ty này ko mặc đồng phục, Hành chính nhân sự cũng không mặc vậy thì đặt ra yêu cầu mặc đồng phục để làm gì?Nếu bỏ áo đồng phục hàng năm công ty cũng tiết kiệm được cả tỷ bạc và nhân viên cũng tiết kiệm được cả triệu bạc tiền may đồ.

Có anh chị nào làm việc ở THA*** chi nhánh Chư Prong Gia Lai chưa ạ. Em thấy đang tuyển dụng nhiều vị trí nhưng xa trung tâm thành phố quá không biết ăn ở thế nào môi trường làm việc ra sao nên chưa dám nộp thử hồ sơ.Anh, chị nào biết thì cho em xin chút thông tin nhé. Em cảm ơn. ^^

Bạn gì đó ơi 1 mình bạn đòi cân với tất cả mọi người hả? Bạn được sự chỉ đạo từ Chủ Tịch thì mình không trách, còn bạn dành cả thời gian lên đây đọc từng cmt rồi nghĩ ra những câu phản biện rồi khoe với USA để dc lên chức thì không tốt đâu. Cái đó thực chất là bợ đít để được lên nâng đỡ chứ không phải cống hiến đâu bạn à. Xin lỗi vì sự thật hơi mất lòng \ ∆//

Đánh giá nhân sự ở Ô tô làm hoài làm mãi không chán, như một trò đùa vậy!

Lãnh đạo Thaco có biết đến nghệ thuật thu phục lòng người không? đó là khiến nhân viên bằng lòng tự nguyện theo mình, dốc lòng dốc sức vì mình, vì công ty và cùng nhau phát triển và điều này chỉ có thể xảy ra khi chúng ta cư xử với nhau một cách thoả đáng. Tuy nhiên sự thoả đáng này không có, đó chính là lý do hàng trăm nhân viên vào đây để nói lên tâm tư, nguyện vọng, điều mà hàng ngày phải giấu kín không dám nói với BLĐ. – Về vấn đề lương: Lương Thaco về cơ bản là thấp hơn so với mặt bằng xã hội, chính sách lương ko rõ ràng, thích thì trừ, trừ bao nhiêu thì trừ theo tâm trạng của Lãnh đạo. Tình hình dịch bệnh nhân viên sẵn sàng chia sẻ với công ty, nhưng cái gì cũng cần rõ ràng, trừ bao nhiêu? trừ đến bao giờ? cần được thông báo cho NLĐ biết trước khi thực hiện, vì chúng tôi đi làm để nhận lương rất sòng phẳng ở đây, ko xin ai cả mà thích thì trừ theo hứng như vậy; Bên cạnh đó nhân viên làm lâu năm gắn bó với công ty cũng thua thiệt lương so với nhân viên mới rất nhiều, lương nhân viên cũ thì được tăng 1-2tr các sếp gạch lên gạch xuống nhưng sẵn sàng trả cho người mới cao gấp đôi – vì lương ko cao họ cũng ko làm, trong khi thằng mới vào ko làm được việc lại đi hỏi người cũ? các sếp vô lý thiếu công bằng vậy thì chúng em phải sống sao? – Về thời giờ làm việc: Độ tuổi lao động phổ biến nhất, và tích cực nhất trong công ty là từ 25 –35 các sếp cần hiểu rằng vào tuổi này NLĐ phần lớn sẽ cần học thêm để nâng cấp bản thân và có con nhỏ, với thời giờ làm việc bất hợp lý (tự ý thay đoi ko lấy ý kiến người lao động) từ 8h15 đến 17h30, xin lỗi chứ cái giờ này ko làm được cái gì cho cuộc sống riêng hết, làm sao để đón con khi con tan lúc 17h và mình đến 17h30 mới được nghỉ, còn chưa kể chạy xe…, làm sao đi học khi các lớp buổi tối phần lớn bắt đầu từ 18h hoặc 18h30 kẹt xe trong hầm cũng mất mẹ 20p rồi, các sếp lớn tuổi con cái lớn hết rồi nên không đặt bản thân ở vị trí của nhân viên để suy nghĩ, đề nghị điều chỉnh thời gian làm việc lại như cũ hoặc sớm hơn 7h45 – 16h45 vừa đỡ kẹt xe, nhân viên lại có đieeuf kiện chăm lo cuộc sống. Bởi chỉ khi NLĐ ổn định cuộc sống riêng mới có thể chuyên tâm làm tốt việc công ty. Ai đi muộn thì xử phạt mạnh vào, chứ ai đời vì mấy đứa vi phạm đi làm muộn mà bắt cả tập đoàn phải theo giờ làm việc trễ, rồi những đứa đi muộn đó chúng nó vẫn sẽ đi muộn thôi. Chính sách dở hơi chưa từng thấy.

Gởi các anh em đang mỏi mòn chờ công tác phí, chờ được xoá số nợ do ứng tiền đi công tác.Bác Dương đã chốt: Chúng nó còn tự ứng tiền đi công tác được là chưa chết đâu; Thanh toán cho chúng nó là công ty chết; Thằng nào dám trả tiền công tác phí tao đuổi!Thế nhé ae.Thân ái!

Sếp trực tiếp của tôi nghỉ rồi. Người nhiệt tình như lửa giờ dứt áo ra đi. Sau khi vắt kiệt chất xám người ta thì đày sang nơi khác trong khi gia đình vợ còn người ta ở đây. Mà như đánh du kích sáng nói chiều đi, đi luôn, lương thưởng phụ cấp thì không nói. Cảm thấy công ty bạc bẽo quá, sếp giỏi vậy còn thế, tới mình thì sao.

Chính sách nghỉ ngày thứ 7 nên gọi là gì? lừa bịp hay trò đùa hay mị dân?MR Châu Ban Hành chính nghĩ gì mà đề xuất 2 buổi chiều nghỉ, 2 buổi chiều ở lại sinh hoạt? Mục đích của 2 buổi sinh hoạt để làm gì? ko phải là trò mị dân đó sao? khôn vậy ai chơi?

Chưa bao giờ đi làm mà nản thân phải lo lăng về lương kiểu này. Đánh giá hiệu quả công việc méo gì. Ngày nào bP. Kế toán khối lượng công việc trả nhiều nhất, ngày nào trả ngồi lại đến 6-7 h mới đk về. Thế mà hiệu quả công việc 90% lương , Really . Lúc chúng tôi cống hiến trả ai ghi nhận . H đánh giá như vậy các lãnh đạo tự nghe với nhau. Đi làm cần tiền để sống , chứ có phải hít không khí để cống hiến đâu

Chỉ tóm gọn vài ý:- Đối với nhân viên thì luôn tìm mọi cách để chơi đểu, lừa gạt cán bộ công nhân viên, làm nhiều thì cũng như làm ít- Về lương: không thấp nhưng cũng không gọi là quá cao. Nói thật chứ nếu có vợ con mà đi làm cho THACO chỉ có nước chết đói, làm mãi vẫn không có tiền dư- Về phúc lợi: không biết nói thế nào, nếu cho than điểm 10 thì chắc phúc lợi công ty được từ 1 – 3 điểm , đại khái là tệ- Về bộ phận Nhân sự: coi như phế- Về Lãnh đạo kể cả ở chi nhánh hay ở Tổng công ty: Đa phần đều không có năng lực, đức độ, làm lâu và chịu khó nịn bợ bưng đít người khác là Auto lên