- Review company Truong Hai Auto (Thaco) (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Công ty không bao giờ cho anh em đi du lịch để tăng cường đoàn kết. Làm cho tới chết thì nghỉ.
Lễ tết gì cũng bắt trực, nhất là tết không biết trực làm gì. Miệng thì nhân đạo kêu gọi đoàn kết, chính sách thì ngược lại.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Cái vụ trực Tết âm là thần kinh nhất tôi từng biết ở cái cty này. Tết âm đến siêu thị cũng đóng cửa nghỉ mà bắt trực. Trực Mấy ngày đó tiếp ai mấy ba? Ai nghĩ ra cái ý tưởng táo bạo vậy? Nghĩ Tết thì trừ bù vô phép năm (điển hình là năm 2020). Trước Tết nhân viên nhà xa xin nghỉ sớm 1,2 ngày để có xe về thì làm khó làm dễ, làm như vé Tết như vé thường giờ nào cũng có xe đi. Thưởng Tết thì ôi thôi như bố thí, đứa bán ít xe hơn thưởng nhiều hơn, hỏi kế toán bảo không biết tổng Ct tính ntn. Ôi thôi thắp ngàn cây nhan lạy cái ban lãnh đạo Ct này. Đi 2 Ct rồi nghỉ rồi thấy nhau vẫn chào còn thấy cái bọn lãnh đạo Ct này chỉ muốn khẩu nghiệp.
trực còn ko co thưởng, trực mung 1 được hỗ trợ bữa an trưa sấp sỉ 40k
THACO – Trưởng Hải Automobile Company
Cũng không định dành thời gian viết review đâu tại vì còn bận học hỏi cho bản thân phát triển. Nhưng mà muốn nói ra để cho các bạn có một cái nhìn đa chiều.
Mình làm việc ở phân khúc PC cao cấp của THACO. Mình thấy THACO có ưu và nhược điểm:
1. Nhược điểm
– Công việc luôn gấp: Không có kế hoạch trước báo cho nhân viên
– Báo cáo khá nhiều: Có những báo cáo lặp đi lặp lại liên tục cùng kiểu 01 nội dung. Có câu hỏi ở đây là, liệu các báo cáo đó có được sử dụng hiệu quả. Mình sẽ thật sự rất vui và nhiệt tình nếu biết kết quả báo cáo đó được sử dụng nhằm phát triển tổ chức
– Đá*h giá nhân sự: Tự hỏi rằng các đá*h giá nhân sự đó có được phân tích để phát triển hay chỉ là file nộp cho đúng quy định của BLĐ đề ra? Ban nhân sự nên tự trả lời về trách nhiệm này.
– Company trip: Tại sao các cty khác luôn dành một khoản tiền nhỏ để tổ chức company trip & các hoạt động để teamwork nhưng ở THACO lại không có. Vậy câu hỏi là, teamwork & đoàn kết giữa các phòng ban từ đâu ra?
– Một nhân viên kiêm quá nhiều việc nhưng không thấy sự khuyến khích hay động viên của BLĐ
– BLĐ đơn vị chưa có quyền quyết định & chưa được trao quyền để quyết định, luôn để họ vào thế bị động và không cho họ trách nhiệm về quyết định của mình nên dẫn đến khâu hồ sơ phải ký rất nhiều. Đôi khi BLĐ đơn vị đi công tác xem như kế hoạch trình ký có thể lên tới 3-4 tuần mới xong.
– Công việc có input nhưng đôi lúc chuyên viên vất vả làm báo cáo, rồi cuối cùng không thấy output là gì? Hay BLĐ đã quyết định thay đổi gì với báo cáo đó chưa?
– Cơm trưa ở khu vực tòa nhà SOFIC & quận 02 đắt đỏ. Cùng 1 chất lượng nhưng giá để có bữa cơm full option lên tới 50.000đ/ bữa trưa. Dân chuyên viên thì không đủ sức ăn bữa cơm này.
2. Ưu điểm
– Do kiêm nhiều việc nên các bạn chịu nằm gai nếm mật thì sẽ được làm nhiều
– Môi trường tự lực cánh sinh, nếu bạn không có yếu tố tự học và tự phát triển bản thân thì sẽ tự gi*t mình tại đây.
– Giúp các bạn có khả năng tổng hợp & phân tích dữ liệu
– Đối với các bạn mới như mình thì có cơ hội được cọ xát nên kinh nghiệm sẽ được gia tăng
– Rèn luyện kỷ luật bản thân: Nếu bạn không tự kỷ luật rằng bạn phải làm việc thì bạn rất dễ sa đà vào việc lên công ty chỉ có lướt web, facebook, đợi được giao việc sau đó hết giờ về.
– Tinh thần chủ động: Chủ động trong công việc & phải tự thấy việc và tự nghĩ ra việc để làm
Tôi hi vọng đây là lời chia sẻ chân thành để phát triển. HR & các BLĐ nếu đọc được mong xem xét có hướng phát huy ưu điểm & khắc phục nhược điểm. Xin cảm ơn!
Review rất có tâm
Ban lãnh đạo Thaco làm sao để bị chửi nhiều như thế này …. Nhục để đâu cho hết.
Mấy sếp ngồi trên cao đâu biết nhân viên dưới CN khổ ra sao. Sale thì cắt hết hoa hồng, mà còn kêu tính KPI các dịch vụ đi kèm để gia tăng lợi nhuận cho công ty? chơi zị chơi mình đi má, ai chơi lại??? Công ty bán xe thì không lo bán? tối ngày lo tìm cách tận thu hoa hồng bảo hiểm với tín dụng, bán 1 chiếc xe lời hơn hay hoa hồng nhiều hơn??? Rồi thêm màn phân biệt KH có sử dụng dịch vụ đăng ký xe, có lấy hoa hồng NH, BH hay không? Bị khùng hả? KH người ta muốn mua Tiền mặt hay vay NH, người ta tự vay hay nhờ công ty giới thiệu thì cũng là mua xe, người ta thanh toán đủ thì thôi chứ!!!
Bây giờ tập thể CBCNV của THACO đa phần đều trở thành những con người chỉ có cái xác chứ không có cái hồn
CBCNV giờ như ăn mày, một tập đoàn lớn mà cách làm như cc, nói tới là phải chửi.
Chuyên bắt nhân viên làm thêm giờ nhưng lương OT ko có 1 cắc. Làm ở môi trường Thaco bạn sẽ chả bao giờ được để yên kể cả khi về nhà. Luôn luôn có người sẵn sàng gọi cho bạn vào lúc bạn đi du lịch, về quê, nghỉ phép hay kể cả trước đi ngủ chỉ để làm báo cáo cho họ, trong khi thông tin các đại lý con gửi lên hệ thống rất đủ đầy, ngoài ra mẫu báo cáo cứ vài hôm thay form. Khuyên ae tính vào đây thì nghỉ đi
Khi vào Thaco bạn sẽ được học viết chính tả lại từ đầu nha. Sẽ học làm thế nào để dàn 1 tờ A4 khổ dọc vào 1 cái báo cáo khổ ngang nha. Sẽ được học thế nào là khẩn cấp khi 9h tối thứ 7 phải lên văn phòng làm báo cáo để chủ nhật trình Chairman nha. Văn hoá công ty là văn hoá báo cáo. Thực tế sao ko quan tâm miễn là phải báo cáo lên Top Management thì số liệu phải đẹp, phải nhanh, phải sớm.
Cùng nhành dọc nên thấu hiểu và thấm thía. Chửi mãi vẫn ngập ngụa trong báo cáo. Cơ mà sao thớt cho 3 sao nhiều thế? 1 thôi tại vì ko có số âm để chọn chứ!!
Ưu điểm:
– Lương ko cao nhưng cũng không thấp, trả lương đúng ngày hoặc trước ngày quy định so với hợp đồng
– Mọi người luôn hoà đồng giúp đỡ lẫn nhau đặc biệt người mới vào luôn được chỉ dẫn nhiệt tình. Lãnh đạo với nhân viên thân thiện với nhau.
– Công ty có lộ trình phát triển cho nhân viên khá tốt đặc biệt sale.
Nhược điểm:
– Bộ máy lãnh đạo hơi cồng kềnh, báo cáo nhiều nhưng không mang lại lợi ích gì.
– Kế toán trưởng chi nhánh không có tư duy kinh doanh chỉ biết làm 3 nghiệp vụ Vớ vẩn và soi mói. Cản trở kinh doanh nhiều hơn là hỗ trợ.
– Cái gì cũng có quy định rồi mà đến khi làm còn phải trình tới trình lui mất thời gian.
Nói chung công ty không quá tệ so với các cty khác. Chế độ đãi ngộ tạm được. Các bạn mới ra trường vào đây mài giũa tốt,bạn có kinh nghiệm thì không nên vào mà đi làm ông chủ thì tốt hơn Đừng đi làm thuê nữa
Review nhảm nhí, dislike
Nói xạo không biết ngượng hả
Nghe 3 cái ưu điểm của bác mà e phát cười. Thaco 2 năm chưa bao giờ thấy 3 cái ưu điểm đó xuất hiện bao giờ.
Lương không thấp? chi trả đúng ngày? Chuyện hồi thế kỷ trước rồi ông nội! Giờ lương muốn cắt là cắt, muốn trả lương ngày nào là trả, đéo bao giờ thông báo, đánh giá hiệu quả công việc cho vui, sếp muốn đánh sao đánh, muốn cho nhiêu cho, đéo có cơ hội biết và phản biện, lương chỉ có thằng nhân sự và GĐCN biết. Mấy công ty khác người ta giảm lương thì giảm từ lương cao xuống thấp vì người ta biết lương nhân viên thấp, giảm nhiều cũng không giảm tổng lương bao nhiêu, quan trọng là người ta nhân văn, nhân viên đời sống lúc nào cũng khó khăn hơn các sếp. Suốt ngày kêu nhân viên cống hiến, hít không khí cống hiến hay gì?
1. Ông Chủ tịch là người rất cầu thị, vì không cầu thì thì Ông không có cơ ngơi như bây giờ. Vì vậy hãy phản ánh với Ông ấy. Ông ấy sẽ nghe và có những điều chỉnh phù hợp.
2. Phản ánh gì thì phản ánh đúng nơi đúng chỗ, đôi khi ý mình đầy tâm huyết nhưng không đúng chỗ dễ bị đá*h đồng với các ý kiến (đa phần của NV còn đang sống từ lương Thaco) thuộc loại ăn cháo đá bát.
3. Công ty có BKS (Mr Sánh, Mr Trực và Ms Trang), các ông bà này ăn lương làm kiểm soát, nếu không xử lý thì phản ánh thẳng lên Chủ tịch vì ông ấy không chỉ là Chủ tịch mà là cổ đông lớn nhất.
4. Còn ngồi làm việc tại công ty, lãnh lương từ công ty (sòng phẳng là bán sức lao động) mà chửi rủa công ty, công kích cá nhân, thậm chí nguyền rủa cho công ty sập đổ… thì là cái loại người không ra gì.
/>5. Không thích làm thì xin nghỉ, không ai cấm cũng như tự mình ứng tuyển vào làm vậy cũng không ai khiến cả.
P/s. Như tui đây thấy không hợp sau 23 ngày thử việc… lên chào đàng hoàng “em không hợp, chào t ạm biệt”!
Đăng mấy cái thì đã thấy tầm nhìn như thế nào rồi
Báo cáo chủ tịch, rồi ổng nghe hả, ví như dân thường đi tố quan với vua, ai nghe?
Đúng là bán sức lao động, nhưng tiền đó đang bị cât xén 1 cách không minh bạch kìa biết không?
Rồi cái review này không phải là 1 kênh thông tin hả? như vậy còn thấy nhiều mặt hạn chế hơn là báo cho những “người mà ai cũng biết là ai đó”.
Nói được thì đã nói rồi. Ông làm với tâm thế sẵn sàng nghỉ thì thích nói cái mẹ gì chả được. Đây nhân viên quèn chỉ có biết ngậm miệng ăn tiền thôi.
THACO là công ty chơi BẨN nhất mà tôi từng gặp
Lãnh đạo như cc mở miệng ra là cống hiến đi các em, công ty luôn ghi nhận. Chi nhận để làm gì???? Để tìm mọi cách trừ lương, chơi đểu à. Lãnh đạo THACO vô đọc mấy cái bình luận này có thấy NHỤC không?????
Doanh số ngày càng đi xuống, nhân sự làm việc thì không có động lực, bức xúc, bất mãn. Tại sao như vậy????
Rồi ngày tàn cũng sẽ đến
40% đã là gì??? ko có 1 đồng luôn nha bác, ăn trên đầu trên cổ ăn hết toàn thân luôn, công ty bán xa mà ko lo bán xe, suốt ngày lo hoa hồng, riết tụi sale giỏi nó nghỉ hết, không bán được xe có cức mà ăn chứ ở đó hoa hồng
Đường đường là 1 trong những công ty lớn nhất Việt Nam mà vài đồng bạc lẻ tiền hoa hồng tín dụng của sales cũng bị công ty ăn xén ăn bớt 40%, trong khi anh em đổ mồ hôi công sức ra để tư vấn, có khi anh em tụi tôi còn phải lấy tiền đó ra để giảm cho Khách hàng chứ có được nhận hết đâu, mấy ba mấy má ở trên nào có hiểu, trong khi công ty chả làm được cục cức gì hết. Phí dịch vụ thì thu 2 triệu rưỡi, mắc thấy mẹ, mà bắt anh em sale tự ôm tiền đi đóng thuế, có khi đóng tới tận cần giờ, củ chi. Đã từng xảy ra trường hợp bị cướp tiền trong khi đi đóng thuế mà công ty không hỗ trợ được 1 cắc nào, bắt anh em tụi tôi bỏ tiền túi ra đền. Còn cái tiền 400k đưa cho ông Hiệp mập là cái tiền gì tôi cũng không hiểu, nghe nói đưa về cho ông nào trên PC để ăn chia gì đó. Mấy ông trên PC ăn cũng vừa vừa thôi, tích đức cho con cháu nữa nha. Ăn nhiều quá coi chừng ỉa không ra
Lão hiệp này nghe là bỏ rồi mà,vẫn còn ăn chia hả
Vậy còn mừng nha bác như chỗ tôi sales chỉ có 0.2% thôi
Chi nhánh 20%, sale 40% là bác còn được nhận hh đấy. Chứ như chi nhánh đà nẵng là gđcn nó ngậm hết 60% còn lại nhé, thay đổi gđcn mới lên nó nhả cho 0.1% và nói đó là thưởng kpi nhé, nực cười vcl ra.
Tập đoàn thu về 40%
20% chi nhánh thu về
Tới tay sales còn có 40%
Bán con xe 1.4 tỷ, vay 1.1tỷ mà được có mấy đồng
Mình ở Bình Tân, mình thấy các sếp rất ukila. Từ GDCN Chị Phương đến GDKD Chị Đài. Anh chị em TVBH thì vui vẻ yêu thương nhau ❤️
Sao không báo tên luôn, ẩn danh chi, biết đâu tháng này được cho lên lương đó.
Chị Phương ok khôg có gì mà không hài lòng. Trừ khi bán không được. Rất quý chị.
Review nhảm nhí, dislike
Một công ty lớn, nhưng được/bị thao túng bới một hoặc vài con người, trình độ không có, không dám đào tạo tầng lớp kế thừa vì sợ nó giỏi hơn mình, dẫn đến tình trạng chỉ trọng dụng những người xu nịnh. Một công ty không có đất cho ngườ tài, người giỏi bên ngoài về làm cho công ty thì bị o ép, thậm chí nhục mạ để phải rút lui. Nhân sự còn tồn tại được thì bị ru ngủ, tẩy não, trở nên trung thành và mất ý chí. Có bao giờ các anh chị cấp trưởng phó phòng ngồi thử suy nghĩ lại nếu các anh chị nghỉ Thaco, bước chân ra ngoài thì so với mặt bằng chung các anh chị ở tầm nào, có tìm được công việc tương xứng hay không chưa?
Một công ty lớn, tiềm năng, nhưng đang bị mục ruỗng từ gốc.
Bác nói hay quá!
PHẦN LỚN T/PP BÊN THACO toàn làm lâu lên, năng lực kém. Được cái giỏi chỉ tay 5 ngón này nọ nạt chửi nhân viên. Nịnh trên, dưới thì giữ hotline fanpage web cty, có Kh thì kêu Kh của mình. Ui chả buồn nói, toàn mấy người nói thẳng là bất tài. Mới nhỏ tuổi mà được lên làm là y rằng thể hiện. Cũng chẳng muốn nói vì thaco nó vậy rồi.
Chuẩn không cần chỉnh
Tại sao Thaco được gọi là cái nôi đào tạo nhân sự cho các cty khác? Tại sao nhân viên Thaco thì bị coi là ù lì thiếu sự sáng tạo, thiếu năng động? Kính thưa bởi vì do cơ chế cty gia đình, bè phái, trên bảo là dưới phải nghe. Nhân viên trẻ thì năng động luôn phát huy sáng tạo nhưng do làm trong 1 môi trường kém phát triển thì buộc họ phải ra đi và được các tập đoàn khác chào mời. Mấy sếp đa phần thiếu trình độ, thiếu sự nhạy bén, nịnh cấp trên mà lên chức, ai không biết nịnh thì làm hoài không lên chức, không lên lương và tự giác xin nghỉ việc hoặc bị điều chuyển đi nơi khác. Cơ chế lương thưởng không rõ ràng, mập mờ. Tự ý giảm lương nhân viên mà không thông báo trước và chẳng cần quan tâm họ nghĩ gì. Thay vì dành thời gian nghiên cứu thị trường, cải tiến sản phẩm thì họ lại dành cả thanh xuân để hội họp. Mỗi lần họp là y như rằng họ bắt nhân viên làm báo cáo suốt đêm. Ai cũng có gia đình, có cuộc sống riêng sau 8giờ làm việc. Họ luôn biết cách bắt nhân viên tăng ca mà không cần trả lươ ng bằng cách đưa ra một format rồi bắt nhân viên làm, họ không cần biết làm bao nhâu mà chỉ bắt phải hoàn thành gấp. Có cty nào mà bắt nhân viên làm báo cáo tới 2,3 giờ sáng mới ngủ chưa? Chưa dừng lại ở đó, thay vì làm cái báo cáo xong rồi thì thôi họ lại nghĩ ra format mới rồi yêu cầu phải hoàn thành gấp. Mà mỗi lần họ họp là phải đổi 4,5 cái format cho cùng 1 cái báo cáo. Cty thiếu sự quan tâm tới nhân viên, bốc lột sức lao động, không theo kịp mặt bằng chung của XH, chỉ được cái bề ngoài. Đội quân hùng mạnh ngoài lính giỏi ra thì phải cần 1 tướng có tài thật sự chỉ lối, biết chăm lo quân lính. Quyền hành đặt hết vào tay 1 nữ tướng không có tài, không có đức thì coi như đội quân đó chưa ra trận đã tự tan rã. Giai đoạn suy thoái của đế chế Thaco đang bắt đầu!
May thang cho an cut , len day sủa cái méo gì, thích thi len thang shoroom mazda tan son nhat gap mat a sang le của tao nha , thich choi kieu nao a choi kieu do ok
Công ty vi phạm nghiêm trọng luật lao động.
Không hiểu mấy ông, bà bên nhân sự, công đoàn có học luật lao động không? hay là học quá giỏi để lách luật 1 cách tài tình.
1. Quy định ngày làm việc 8h bị vi phạm nghiêm trọng, bắt con người ta làm báo cáo, công việc tận 1,2 giờ khua, về nhà thì gọi điện hối báo cáo, còn nói cống hiến cho cty làm việc phải 24/7 chứ không phải 8h là xong. Xin lỗi chúng tôi làm thì được cái gì? cuối cùng mấy ông mấy bà hưởng, cuối năm đá*h giá loại TB.
2. 1 năm nghỉ phép 12 đó là quyền lợi cũng như luật quy định, cái gì mà các ông, bà dựa vào đó để đá*h giá cuối năm? không cho NV nghỉ.
3. Lương tháng bị trừ mà không rõ lý do hay là thông báo chính thức gì hết, bộ mấy người tưởng cty lớn rồi chơi theo kiểu “mẹ thiên hạ” à?
4. Còn nhiều cái nữa nhưng không quy định trong luật của nhà nước nên mấy ông, bà tự hiểu nhé!
Nếu các ông, bà muốn biến cái cty thành cty gia đình hay COCA thì chúc mừng…đến lúc không ai làm cho thì đến lúc các ông bà cũng chuẩn bị thất nghiệp nhé!!
Không phải họ lách luật đâu, họ làm sai luôn đó chứ. Nhưng do họ thâu tóm phạm vi lớn quá, chắc ông to bà lớn nào bảo kê rồi.
Công ty vi phạm nghiêm trọng luật lao động.
Không hiểu mấy ông, bà bên nhân sự, công đoàn có học luật lao động không? hay là học quá giỏi để lách luật 1 cách tài tình.
1. Quy định ngày làm việc 8h bị vi phạm nghiêm trọng, bắt con người ta làm báo cáo, công việc tận 1,2 giờ khua, về nhà thì gọi điện hối báo cáo, còn nói cống hiến cho cty làm việc phải 24/7 chứ không phải 8h là xong. Xin lỗi chúng tôi làm thì được cái gì? cuối cùng mấy ông mấy bà hưởng, cuối năm đá*h giá loại TB.
2. 1 năm nghỉ phép 12 đó là quyền lợi cũng như luật quy định, cái gì mà các ông, bà dựa vào đó để đá*h giá cuối năm? không cho NV nghỉ.
3. Lương tháng bị trừ mà không rõ lý do hay là thông báo chính thức gì hết, bộ mấy người tưởng cty lớn rồi chơi theo kiểu “mẹ thiên hạ” à?
4. Còn nhiều cái nữa nhưng không quy định trong luật của nhà nước nên mấy ông, bà tự hiểu nhé!
Nếu các ông, bà muốn biến cái cty thành cty gia đình hay COCA thì chúc mừng…đến lúc không ai làm cho thì đến lúc các ông bà cũng chuẩn bị thất nghiệp nhé!!
Văn hóa công ty rất tồi tệ
Tuần sau có lịch đi phỏng vấn mà lên đây xem review công ty toàn thấy điểm tiêu cực từ nhân viên. Trong khi các review 5 sao thì toàn thấy chủ yếu là bộ phận HR hoặc lãnh đạo vào phản bác theo kiểu hơn thua, soi mói nhân viên một cách rất vô kỉ luật. Cảm ơn các bạn đã review 5 sao đã cho mình hiểu hơn về văn hóa của Thaco nhé.
Thaco lương thưởng cuối năm rất cao bác nhé. Bác nên cân nhắc. Vì sẽ giữ lại 30% lương hoa hồng xe của bác để thưởng cuối năm.
Té sớm nha bác. Đối với mình thì trên đời này dc chia làm 2 loại cty. Một là THACO – hai là các cty còn lại :)))))
Vào đây nghỉ phép mà như đi ăn xin, nghỉ thứ Bảy như bố thí, đánh giá hạnh kiểm cuối năm và đủ thứ lung tung loạn xà ngầu :))))) nếu bác không muốn ngửa giấy đi xin nghỉ giống chúng tôi thì bác té sớm cho hạnh phúc.
Update thêm là sau nửa năm rời THACO, mình có đầu quân vào 1 cty nhỏ thôi. Anh boss từ startup đi lên. Vậy mà ngừi ta lo cho nhân viên từng cái ăn, cái uống, cái trip, cái bonus… thiệt, rời xa THACO chưa bao giờ là bão tố
Bạn không nên vào nhé. Mình vừa nghỉ ngày 20/07/20. Mình từng làm nhiều cty và rất linh hoạt mà còn ức chế nhiều lắm. Một vài chữ, môi trường người giỏi ko có, chỉ còn lại im lặng nghe đâu đánh đó và ng* mà nghe lời là được làm.
Bạn tự tin gớm nhỉ, chắc gì Thaco họ nhận bạn. Nên thôi biến đi cho nước nó trong.
Vì sao dưới oto đã có thông báo điều chỉnh giờ làm mỗi buổi sáng thứ 7 mà trên tổng công ty và các lĩnh vực khác chưa có các bác . Hay là chỉ áp dụng cho oto còn các đơn vị khác lại ngồi chờ trực đi xin như mọi hôm ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mọi người ơi.Thông tin mới nhận được chuyện nghỉ thứ 7 là của bên hành chính, chổ Mr. Châu không phải của HR nhaz.
Cái nghỉ thứ 7 ko phải của Hành Chính à ? Dưới Ôtô hành chính làm mà .
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vì đặc thù và tính chất công việc mình ủng hộ làm 4 buổi sáng thứ 7 như ôtô.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đứng núi này trông núi nọ ? ÔTÔ Không phải là THACO à. Bác comment kiểu này chỉ có Là người trong ban NS thôi. Làm nhân sự mà cm được kiểu vậy thì cũng thua bác rồi đấy.
Hy vọng chủ tịch đọc được những dòng này mà đánh giá được năng lực của ban Ns.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đồng ý nên làm 4 buổi sáng thứ 7
– 1. Có những công việc trên vptq và oto hay các lĩnh vực khác cần sự tác nghiệp với nhau. Nên cần phải đồng nhất trong vẫn đề này
-2. Tài chính hay kết toán làm việc với ngân hàng chỉ làm buổi sáng thứ 7. Ko làm chiều thứ 7 nên làm chiều ko nhiều ý nghĩa.
-3. Chiều thứ 7 nhân viên rất là mệt . Nên ko có động lực để làm việc thấy toàn ngồi chơi là nhiều
Ủng hộ quan điểm miss Mỹ . Chỉ làm 4 buổi sáng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy bạn HR càng cm càng thể hiện sự yếu kém của các bạn .
Ai gặm xương ?
Điều chuyển oto ? Đây là góp ý của mọi người các bạn ko ghi nhận thì thôi . Đừng có mà thể hiện thái độ tự ái. Tự ái chỉ thể hiện sự vớ vẫn của các bạn thôi . Các bạn nên nhớ ban Nhân sự là cái ban ít nhân sự nhất nên các bạn nên im lặng lắng nghe góp ý của mọi người thì đúng hơn .
Ai muốn xuống Ô tô cứ đề cử cho HR nó làm việc điều hẳn xuống Ô tô chứ đừng đứng núi này trông núi nọ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng là sợ tụi HR công ty mình thiệt chuyện dễ ko làm đi bày chuyện khó để làm. Người ta kêu ng* mà còn nhiệt tình thì là phá hoại.
ngoan nào. thứ 2 có xương rồi. đừng sủa nữa. tận hưởng cuối tuần thôi nào.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lại là bọn HR vô tích sự, đã không làm được gì thì đừng có mà phá hoại nhá . Sao chuyện chỉ bé tí mà bọn HR lại làm lố lên vậy nhỉ ?
Đúng đó. Nhân Sự kiểu mẹ gì mà cứ lo đi vòng vòng bắt lỗi người này bắt lỗi người kia. Con người chứ không phải là robot, chắc chắn phải có lúc họ vượt ra ngoài quy chuẩn – nhưng ko phải lỗi gì nghiêm trọng thì thôi.
Ngủ trưa, dậy lố 1 phút cũng bị bêu hình lên group chim chuột của mấy ông lớn. Người ta kẹt con cái, bố mẹ ốm đau đi muộn 1-2 phút thì ăn biên bản… nhiều cái biên bản gộp lại thành 1 cái Nhắc Nhở :))))) Đấy. Nhân Sự chỉ năng nổ được có thế.
Còn lại phúc lời, đời sống, tinh thần nhân viên thì không một ai quan tâm. Best HR
các bác ngoan nhé. thứ 2 cty phát cho cục lương rồi câm mồm mà gặm.
Cho hỏi Mấy bạn Ban NS có tốt nghiệp được cấp 3 không . Mà tư duy các bạn kém và hay làm phức tạp mọi việc lên vậy ?
Thay vì các bạn ban hành 1 thông báo như OTO thôi là xong . Đằng này các bạn tự làm khó mình mỗi tháng phải đi chầu chực gửi thông báo .
NÃO CÁC BẠN ĐỂ TRƯNG CHO ĐẸP AH .
Lại là cái ban Nhân sự tào lao. Cái Ban đầu đất vô tích sự nhất THACO . Làm 2 ngày nghỉ 2 ngày rồi để quay lại tình trạng như lúc trước ah.
-Ngày thứ 7 nghỉ thì 5h mới thông báo ko ai chủ động sắp xếp công việc được gì hết .tiếp tục câu chuyện đi ăn xin Ngày nghỉ
-rồi những tháng có nghỉ lễ 30/4 . 1/5 . 2/9 trúng ngày thứ 7 . Rồi 1 tháng chỉ được nghỉ 1 ngày .
– Chỉ cần ra 1 cái thông báo điều chỉnh giờ làm như oto nghỉ 4 buổi chiều là xong. Sao cái ban Nhân sự nó hay làm phức tạp mọi chuyện lên thế nhỉ.
– Làm được thì làm ko được thì nghỉ hết đi đừng tạo nghiệp làm khổ chúng sinh nữa .
ĐỀ NGHỊ NGHỈ 4 BUỔI CHIỀU CỐ ĐỊNH 1 THÁNG NHƯ ÔTÔ ĐỂ MỌI NGƯỜI CÒN CHỦ ĐỘNG SẮP XẾP CÔNG VIỆC
Nghe nói là bên nhân sự đang trình VPTQ và các lĩnh vực khác vẫn nghỉ 2 ngày và làm Full 2 ngày Chỉ mỗi oto là nghỉ 4 buổi chiều thôi .
Anh em nào có bức xúc nào thì đây là nơi anh em giải bày nhé :)))
Sang Lê là cái thằng mất dạy, ăn trên đầu trên cổ anh em. Khách của công ty thì nó biến thành khách của nó. Ăn sạch tiền tvbh.
Tao còn thấy nó me khách showroom nó thịt luôn đó. AE cẩn thận nó.
Sao tụi bay nói xấu anh Sang của tao vậy, tao thương anh Sang của tao lắm á. Anh hay Sang cho số tao nè, nhưng mà không cho tao tiền, tao buồn quá các mày ơi.
Hay vậy ghê ?
Thằng Lol Sang trên nâng bi đá cột Ô Dũng ô Huy. Dưới koi nvien như ***. Ăn sạch ae ko còn gì, ae nghỉ hết vì nó.
Thằng Lol Sang Le Khỏi bàn. Chưa thấy thằng ppkd nào dơ bẩn như nó. Biến khách công ty thành của nó, rồi pass ngược cho tvbh bán cho mỗi số, tiềm lượm sạch. Chức ppkd thôi mà nó tưởng nó thủ tướng. Có ngày vả sml.
Tvbh nghỉ hết trơn. GĐKD với PPKD Mazda cấu kết với nhau. Ko koi ae ra gì, chửi tvbh như trâu như ngựa. Thằng chó Lê Sang nó ăn trên đầu trển cổ nhân viên.
Hotline giữ lấy hết khách, rồi cho số lại tvbh để lấy sạch tiền.
Khách hàng cty gọi xuống cũng lượm nốt, rồi lấy sạch tiền.
Xe nào có bảo hiểm ngân hàng cũng đòi ăn chia.
Làm mãi AE không còn ai luôn.
Tấu hài vui quá
Thaco có rất nhiều đặc sản. Trong đó tài năng, nhân cách của một số anh chị
” cống hiến” cũng làm nên đặc sản khó quên với những người có cơ hội trải nghiệm. Đi làm lương ai nấy ăn, việc ai nấy làm, mà muốn yên thân cũng khó sống với mấy má ” mang tên cống hiến đầy sân si”.
Quá đúng, nhưng đừng mơ có sự thay đổi.
Bác nói đúng vãi, tặng 2 like
Le Sang ạ đừng để bố m ra đường thấy mặt m k là ăn gạch vào đầu đấy.
Thằng lol Lê Sang là thằng 2 mặt, sống dơ, vì lợi ích sẵn sàng chơi xấu vs ae, thậm trí lãnh đạo. Mày yên tâm, phốt của m còn nhiều lắm, cuộc vui vẫn còn.Web này thay trời hành đạo nhé con, sống dơ không bền đâu kkkk, nó còn phốt nào ae bốc lên nhé
Cho con đũy Sang Le lên sóng đi. Cho nó đéo bú a e để sống chó nữa
anh Sang Lê đã nghe cảnh cáo rồi đó. liệu mà làm ăn cho đàng hoàng tử tế.
nói vậy thôi chứ quán phở bên hông SR Mazda cho nhiều bột ngọt quá. ai ăn thấy mệt mỏi dơ tay phát.
Anh Giám Đốc Sang Lê còn ăn anh em sales 1 đồng nữa, em thề gửi mail lên tổng công ty cho mọi người biết Anh là ai.
Tổng đài thỏ ngọc 0901990190 xin giải đáp mọi thắc mắc. Cước phí 1000đ/1phút
Thằng sang và thằng tâm dứt cả đôi luôn!
Gặp làm lol gì anh lee của mày hả tâm, web này còn thì còn phốt chết mẹ 2 thầy trò m luôn chứ đừng to mồm nhé
May thang cho an cut len day sua cai lon gi , thích thi len thang shoroom gap mat a Sang Lee của tao nè, thich choi kieu nao thi choi kieu dó chu dung len day sua lam cai lon gi cho met , so dien thoai dia chi co san can gi alo nha may con cho ng*
May thang cho an cut len day sua sua toan dan xao lon , thich cai lon gi thi len thang shorom
Mazda tan son nhat gap anh Sang lee cua tao , tui may thich choi kieu lon nao thi a tao choi kieu do ok , dung len day sua nhu may con cho vay
ĐM là người đàng hoàng có chơi có chịu ko vừa lòng thì nghĩ cho đẹp , công việc thì nhiều để thể hiện bản lĩnh và môi trường tốt hơn. còn nói xấu ai chuyện của m thích , còn đừng lấy danh người này người kia ra để bôi xấu người ta, có ngon thì lấy tên thật như tao nak. Người ta nghĩ rồi đừng có kéo vào, riêng m va ai chứ va vào tao thử xem như thế nào, riêng anh em tao chơi thân ở showroom ko có ai chơi mất dạy như vậy đâu đéo ưu nói thẳng dễ xử. Người nào làm cái gì thì trời biết người đó tự nhột sẽ biết đéo binh ai nhưng ghét thể loại chơi xấu mang danh người khác để mua vui. Bản lĩnh thì ra gặp mặt nói chuyện vs người muốn gây sự ak còn lấy danh người khác bôi xấu người ta thì next con mẹ đi , nghĩ rồi có thời gian thì kiếm việc khác tốt hơn môi trường tốt hơn mà làm kiếm tiền thể hiện cái sức lực của mình đi xã hội giờ không có tiền khó sống lắm .
nói chứ ăn cơm trưa bên Maseco ngon hơn Mazda TSN, mấy bạn có thấy thế không?
DitmethangY fantaam caidaubuoi
ủa sao bức xúc mà mí e hok tố a mà lên này la làng vậy. a mày còn sờ sờ đây
muốn ném đá dấu tay à
Up chiều!!!!!
Má usd của chúng mày dàn lọc à, toàn bọn thúi tha làm ppkd, sàng lọc con mắt mày, sàng lọc bọn ham ăn để lại, người được việc ra đi à! Chủ tịch ơi ngài vào đây xem nè! Ngài nuôi toàn chó làm quản lý thôi
ditme, m nói hay lắm taam , cho m 1 like
Kết thúc câu chuyện ở đây được rồi. Đừng đi xa quá mấy bạn. Nếu cty không đáp ứng được những gì bạn mong muốn bạn có quyền xin nghỉ và chọn cty mới. Còn nếu bạn ở lại thì sao bạn không đứng lên ý kiến với lãnh đạo về hành động của cấp trên, còn bạn ở lại mà ko dám ý kiến chứng tỏ bạn là người nhu nhược và hèn. Cái hèn ở đây còn thể hiện ở việc bạn còn đang làm ở cty mà lại nặc danh nói xấu người khác, rồi dùng tên những người từng làm ở đây để đánh lạc hướng và vu oan cho họ. Bạn ko hiểu rằng những người đã nghĩ việc họ sẽ có công việc mới và ko ai quan tâm đến sự tình nội bộ của cty nữa đâu. Bạn càng nói chứng tỏ bạn đang còn làm ở cty và muốn bóc tách sự việc xấu xa của sếp bạn ra cho ban lãnh đạo biết. Việc này không sai, rất hoan nghênh tinh thần trách nhiệm của bạn. Xã hội cần những người thẳng thắn như vậy. Nhưng cách làm thì bạn làm chưa chuẩn thôi. Cũng mong phía công ty đọc được hết tâm tư của nhân viên để sàng lọc những viên sạn trong bộ máy lãnh đạo. Phải có tâm với công ty lắm họ mới nhắn lên những điều này!
Ps: Mình biết bạn chủ toppic bóc phốt này là ai :)))
???
Mình thấy mọi thứ cũng do các bạn bạn sang không tốt sao các bạn không báo cáo GĐCN, nếu các bạn không thích người ta cho đứng tên thì đừng đứng tên và nếu muốn kiếm tiền các bạn tự tìm khách hàng bán xe mà kiếm tiền. Trong những lúc không bán được xe mình chỉ cần ai cho đứng tên để không bị mất việc là cảm ơn không hết còn các bạn được đúng tên thì chỉ trích người ta vậy các bạn tốt hay xấu. Dù đi đau thì các bạn phải bán được xe, còn thấy bất công không yếu kiến thì mình nghỉ bạn giống kiếp ăn bám ăn không đc thì nói cuội. Thay đổi nha.
anh em bình tĩnh, chuyện đâu còn có đó
Làm gì được Anh mày? Mấy *** ngon ra gặp mặt trực tiếp.
Anh Sang Lê thì nói làm gì nữa.Sếp thaco nể mỗi mình anh, khách ae bán thì không duyệt giá, đúng chương trình thì bán bắt ae cắt máu ra chơi, còn tới xe hotline nào a nắm thì duyệt max+quà tặng mà không biết có tới được tay khách hàng không nữa hihi. Khách nào gà mờ thì anh bonus thêm bán thẻ GPS mazda chính hãng cho khách để hỗ trợ dẫn đường khỏi lạc :)))
– Cám ơn anh đã ”diu dắt” tụi em, giờ thành công rồi tụi em nhớ tới anh nên nhắc hơi nhiều
Chốt: anh yên tâm, giờ topic này tụi em dành riêng cho anh nhé ❤️❤️❤️❤️
Đợt nó cho khách, call ngược lại khách thì biết ra là chị khách điện vào hotline gặp nó. Nó làm như khách của nó, bán xong nó lấy sạch cm nó tiền. Chơi mất dạy