Review company Truong Hai Auto (Thaco) (Vietnam)

Các bác đã nghe câu DỄ ĂN CỦA THACO CHƯACty họp điên nhất nước, suốt ngày nhai câu THẤM NHUẦN Tẩy não nhau suốt ngàyCác bác yên tâm làm đi rồi thấy THẤM công ty như shit

Nói thật chế độ công ty mục nát từ trong ra ngoài, thấy bác Dương về là lo 5s đủ các kiểu, xong rồi lại đâu vào đó. Chế độ lương thưởng khỏi nói, như kiểu muốn đuổi hết mấy đứa làm lâu năm mà ko có chức có quyền đi, có khi làm ở đó 2 năm rồi mà đứa mới ra trường lại cao hơn mình, rồi có người làm 4-5 năm hơn đứa mới ra trường 500k, lúc nào cũng nge lãnh đạo hô hào cống hiến, rồi đến kỳ xét lương lại lẹt đẹt 500k, mọi người làm vì đồng tiền, vì xung quang KCN Chu Lai không có công ty nào khác, chứ nói thật có nhiều công ty như các KCN khác chắc chẳng có ma nào thèm làm. Đội ngũ nhân sự làm lương phải nói là bất tài, ngu xuẩn. Về kỷ luật: khỏi phải nói, thaco có đội chuyên đưa ra các kiểu kỷ luật ko vào đâu, đi trễ 1-2p ghi tên lập biên bản, sếp nói tc ko tca kỷ luật, sếp ngu nói sai cãi lại > kỷ luật, đi ăn sai layout> kỷ luật, chào cờ ko tập trung > kỷ luật, …vv rất nhiều các kiểu ăn kỷ luật. Sếp thì khỏi nói, văn hóa thaco là văn hóa chửi thề chửi tục. từ sếp lớn tới nhỏ. Họp hành là văn hóa thaco, họp xuyên màn đêm, ko lúc nào thấy cái phòng họp đc nghỉ. Ak quên còn có 1 chuyên gia cố vấn Phạm Xuân Mai ngu ngốc nữa, đốt tiền thay TBD, đề xuất mua toàn thứ vớ vẩn. Sắp tới ngày tàn rồi TBD ơi, nếu ngài cứ mê muội thì chẳng còn bao lâu nữa đâu

Thật sự mình chưa thấy làm kế hoạch ở đâu như ở đây, kính thưa các loại báo cáo, ngày làm báo cáo đêm làm báo cáo đến nỗi ngủ mơ thấy số luôn là hiểu rồi. Làm chiến lược kế hoạch nghe oai vậy thôi chứ thật ra là thằng culi.Đã vậy rồi còn tờ trình, lịch đón khách, tạm ứng, thanh toán, vé may bay các kiểu,chạy ngược chạy xuôi trình ký hoài không hết. Làm báo cáo cho sếp lớn sếp nhỏ chưa xong mà còn phải đi lấy lòng năn nỉ mấy má thư ký nữa, thư ký chủ tịch thôi mà làm như cao siêu lắm,tuổi thì nhỏ hơn mình mà mở miệng ra thì mặc định ai cũng là em út hết như kiểu má thiên hạ vậy, có mỗi cái ngoại hình thôi chứ nhìn là biết không làm ăn được gì.May mà mình thoát đyợ,chỉ tội mấy anh em kế hoạch ở lại!

Sale mà không cho làm việc với ngân hàng, bảo hiểm, mọi thứ đều phải qua 1 người do GĐCN dựng lên quyết định. GĐCN thì ăn chặn tiền hoa hồng ngân hàng bảo hiểm. Ở Đà Nẵng nổi tiếng có anh Hồ Kinh Tuấn Kiệt, ăn tiền hoa hồng của nhân viên đã đời mấy năm liền rồi tới lúc bị bại lộ thì điều chuyển lên PC xong lên đó lại k có chuyên môn nên xin nghỉ. Người khác lên thay – Văn Công Minh Khoa- a này khôn hơn 1 chút, bố thí lại cho ae sale 0.1% kiểu như bịt mồm, tới h vẫn yên vị k biết khi nào mới bị bế đi. Nhìn chung thì ở tỉnh thành nào nó cũng như thế, xa tổng cty là GĐCN như vua 1 cõi, thằng sale nào nghịch, chống đối chế độ hoa hồng là kêu vào nói chuyện riêng ngay. Biết bao nhiêu best seller, kể cả phó phòng, đã ra đi khỏi Thaco Đà Nẵng vì cái kiểu làm việc mất dạy này, tiếc cho Thaco, tiếc cho Bác Dương, xây dựng nên Thaco lớn mạnh như ngày nay, bao nhiêu người tài ngưỡng mộ Bác nên đã đầu quân vào Thaco, thế nhưng lại bị bè lũ của Chị USA làm cho họ không chịu được và phải rời đi. Mong Bác Dương có đủ sức khoẻ để nhận ra được những gì đang diễn ra ở bộ máy phía dưới và khắc phục nó để đưa Thaco đi xa hơn nữa.

Đa số các comments của các bạn đều đúng, các bất cập còn nhiều và THACO cần phải thay đổi. Tuy nhiên nói đi thì cũng phải nói lại, đa số các bạn ở PC hay lầu 17 đều còn trẻ và học cao, có bạn tôi biết học RMIT hay du học nước ngoài như Mỹ, UK… tuy nhiên tác phong đi làm công sở thì gần như không có, để tôi nói ra 1 số vấn đề của các bạn nhé:- Một ngày các bạn có 8 tiếng đồng hồ để làm việc nhưng có khi nào các bạn tự hỏi các bạn đã sử dụng hết quỹ thời gian đó chưa? Tôi thấy đa số các bạn trong giờ làm việc còn ngồi chơi, đeo tai phone nghe nhạc, xem film, chơi game, lên facebook…- Một số bạn thì rảnh quá ra hành lang phía sau hút thuốc hay tụm 5 tụm 3 hút thuốc, ăn hàng hay tán gẫu.- Ở các khu bàn làm việc của các thương hiệu, thì các bạn lại tụ họp tám chuyện hay khoe nhau món đồ gì đó hay tám chuyện bình luận nói xấu ai đó trong văn phòng.- Đi họp với quản lý thì không chú tâm, lôi điện thoại ra bấm bấm hay chát nhắn tin và chẳng tôn trọng quản lý trong cuộc họp.- Nghỉ thứ bảy: Luật lao động không bắt buộc Công ty phải cho nhân viên nghỉ thứ bảy, THACO đã có thông báo là tùy theo tình hình kinh doanh mà Công ty sắp xếp 1 tháng có 2 ngày nghỉ thứ bảy. Vậy mà cứ thứ 5 hay thứ 6 là các bạn lại rộn trên group skype là có lịch nghỉ thứ bảy chưa? và các bạn lại cho rằng Công ty không tuân thủ việc cho nghỉ thứ bảy. – Lầu 17 có 2 máy lọc nước, các bạn có ý thức được rằng khi hết nước thì các bạn phải tự giác bê bình nước thay không? Có hôm có bạn nam ra lấy nước, hết nước thì bỏ qua đầu bên kia để lấy hoặc đợi ai đó bê bình nước để thay thì nhào ra lấy nước cho bản thân mình. hoặc có bữa có bạn nữ loay hoay thay bình nước mà các bạn không giúp.- Đi làm trễ: tình trạng này diễn ra thường xuyên. giờ làm sáng là 08:15 nhưng có nhiều bạn phải đến 08:30 mới vào văn phòng. Mặc dù các bạn còn trẻ, độc thân không vướng bận con cái, nhà cũng không xa văn phòng. Cơ bản là ngủ dậy trễ, không rèn luyện thói quen đi làm đúng giờ (mặc dù Công ty đã chuyển giờ làm từ 07:45 lên 08:15).- Đồng phục và công tác 5S: Công ty đã quy định là không mặc quần jeans hay mang giày thể thao vào ngày thứ bảy nhưng có nhiều bạn không tuân thủ, rồi bày bừa chỗ làm việc không theo quy định 5S.- Còn nhiều cái mà tôi không kể ra hết, tôi chỉ có thể nói với các bạn thế này: các bạn khi apply vào THACO, đặc biệt là các bạn trẻ mới ra trường, khi PV nhân sự hay hỏi là các bạn có chịu được áp lực công việc không? hay làm việc ngoài giờ không?.. và đa số các bạn đều OK chấp thuận. vậy khi vào làm rồi các bạn còn than vãn chi nữa. Công ty trả lương để các bạn làm công việc đó, vậy các bạn đã thấy các bạn làm việc xứng đáng với đồng lương các bạn nhận hàng tháng chưa?Có câu:” Ăn cây nào rào cây nấy”, các bạn dù gì khi vào THACO cũng đã có công việc để làm, hàng tháng các bạn được lãnh lương có thể đồng lương chưa cao so với mặt bằng chung, nhưng chí ít nó cũng giúp cho các bạn trang trải cuộc sống, công việc nó cũng giúp cho các bạn học hỏi được kinh nghiệm, vốn sống hoặc tích lũy vào CV cho các bạn (mấy bạn mới ra trường) một quá trình công việc. Vậy thì các bạn hãy làm tốt nhất công việc ở đây khi các bạn còn làm việc, còn nếu có các bất cập mà các bạn không vượt qua được, thì hãy ra đi. Tôi nghĩ ở đâu cũng vậy, bạn làm tốt thì Công ty sẽ trọng dụng bạn, còn nếu Công ty không trọng dụng thì chí ít bạn cũng đã học hỏi và tích lũy kinh nghiệm cho bản thân, để sau này các bạn có thể làm tốt ở các Công ty khác. Công ty nào cũng có những quy định riêng của họ, các bạn hãy tuân thủ trước đi rồi phán xét. Còn nếu các bạn nghĩ các bạn là siêu sao, là người tài giỏi nhưng Công ty ngược đãi các bạn thì các bạn CÓ QUYỀN ra đi. THE CHOICE IS YOURS!

Trước khi viết nhận xét về bài đánh giá này, tôi và toàn thể cựu nhân viên TH auto xin cảm ơn chủ tịch Trần đa tạo cơ hội cho chúng tôi có một công việc làm trong quảng thời gian qua. Xin chân thành cảm ơn ngài chủ tịch.Thưa ngài , hiện trạng thaco của ngài đang bị con ông cháu bà nắm, điển hình là giám đốc thì làm lâu năm quen biết này nọ, còn thân với khối bán lẻ chắc là sẽ được lên giám đốc chi nhánh. Tôi xin nhấn mạnh cứ 10 giám đốc chi nhánh của ngài chỉ có 3 người có tâm và tài, còn lại là đám xu nịnh. Còn giám đốc kinh doanh( pgđ sr thì thôi toàn bọn mất dạy) ăn chia đì ép nhân viên, Tụi nó chửi nhân viên như con đẻ khi ko vừa ý nó, mà văn hoá ngài có bắt chúng nó chửi chúng tối không??? Chắc ngài ko ép đâu, nếu ngài không tin hãy bắt chúng nó làm một cái báo cáo về tổng so nhân sự nghĩ , cói chi nhánh nào nhiều người nghỉ, và coi doanh số trước khi nghỉ của họ coi họ có làm tốt không???? Thực ra nhân viên họ cũng không muốn nghỉ đâu, bởi vì không ăn chia nên họ bị ép nghỉ đó. Ngài đang trả lương cho một đám pgđ sr tài ko mà đức cũng không!!!! Toàn bộ nịnh bợ má tụi nó mà lên thôi, chúng nó ăn bất chấp, toàn bọn thiếu kĩ năng về quản lý ,bán hàng Nhưng thừa kĩ năng ăn trên đầu trên cố nhân viên, chửi nhân viên là giỏi thôi, tụi nó còn thua …… Cứ như thế ngài sẽ mất rất nhiều nhân viên làm tốt đi qua các hãng khác ngài chủ tịch ạ! Nhưng bu lại ngài sẽ giữ dc bọn vô tích sự ! Rồi mọi việc sẽ chậm lại, ngài nên ra soát các sr tải tp hcm đi , toàn bọn như thế ko đó! Tôi xin góp ý vài điều để hy vọng các nhân viên ở lại sẽ có cơ hội phát triển hơn. Hy vọng ngài đọc được đôi dòng tâm sự, vì mọi người nói nhiều rồiChúng tôi cảm ơn Ngài. Chúc ngài luôn mạnh khoẻ lèo lái con thuyền lớn

Bước vào THACO thì phải chấp nhận là trong này ko có đàn ông nhé. Chỉ có phụ nữ & đàn bà thôi. Đấu đá còn hơn thâm cung nội chiến nữa. 1 đám đàn ông mặc váy lập gr nói xấu đứa này đứa nọ, đi soi mói fb coi nó cmt gì lôi lên chỉ trích tại sao này? tại sao nọ? tại sao nó nghỉ rồi mà để nó quay lại nói cty ntn? =))Sếp trung gian thì ngáo quyền lực, vẽ vời những thứ ko thực tế. nói cho cao siêu tới hồi làm thì đéo dám làm =))

– phòng nhân Sự thì như bù nhìn. Ko 1 chính sách , ko một ts kiến bảo vệ nhân viên. Bắt đi làm 4 ngày thứ 7 mà ko một thông báo . Lương thích thì giảm cũng ko Thông báo . Thấy mẹ thằng Thái đi- cày cuốc đến 2 3 giờ sáng cuối năm cho con nhỏ TP tuyển dụng Lê Hồng Nhung gì đó tối ngày chỉ biết nịnh trên bợ dưới. Đú đỡn từ trai già đến trai trẻ ko làm được việc gì lại được nhân viên xuất sắc (hài )- ko có khái niệm teambuilding là gì . Xin nghỉ thì hành lên hành xuống- căn tin thì mắc , dỡ . Phục vụ như mẹ thiên hạ. Như đi ăn xinBẤT CÔNG , ĐỘC TÀI, NGU DỐT – né ra nha-

Các bạn muốn phát triển sự nghiệp trong ngành ô tô thì ưu tiên vào toyota hyundai honda mitsubishi .Còn rảnh quá hoặc muốn xem bi kịch hoặc tập đối phó các tình huống tấu hài có 1 không 2 thì vào Thaco. Bonus thêm cho các bạn sau này có startup nè, vô đây xem bộ máy quản lý vận hành thời ông bà ta để sau này còn tránh ko áp dụng nhen. Viết comment mà mình còn sợ đây

Người không đức không tài vẫn tồn tại đến bây giờ.Trong xã hội hiện nay, con người đi lên vị trí cao hơn bằng năng lực của họ còn ở thaco đi lên bằng sự nịn nọt đâm chọt để lên được vị trí trưởng đơn vị an lạc (Trọng Nhu).Tôi không hiểu sao mà mấy Anh chị bổ nhiệm 1 con người không có đức không có tài không có tâm mà còn lạm dụng quyền hành chén ép người khác, nói cách khác cả group Thaco chẳng ai ưa nó mà cho nó lên làm quản lý chi nhánh , suốt ngày vào công ty là suy nghĩ tìm cách ăn tiền bất chấp mọi thủ đoạn.Bán 1 chiếc xe đóng thùng ngoài mốc nối cứ 1 xe của An lạc đem qua là thằng Nhu ăn thẳng tiền tươi 5-10 triệu.Báo cáo công việc thì không bao giờ đụng và làm tới dù cho cấp trên có giao việc thì đẩy xuống bắt các TBP làm hết.Văn hóa giao tiếp với đồng nghiệp dơ bẩn , hâm dọa sa thải, làm khó anh em.Nhân viên bán hàng không được là do nó không đào tạo người ta mà nó cho NV bán hàng đứng tên dùm những xe nó bán được để nó lấy lợi ích riêng. Những xe lô nó bán là toàn cho thực hưởng 100% cố ý định lấy tiền thưởng năng suất của nhân viên bán hàng sau khi được sếp duyệt.Có thằng quản lý nào tự đi coi giá để mua đồ cho Công ty không, là do nó ăn bất chấp, cái gì ăn được là ăn.Dắt khách ăn cơm có mấy chục ngàn về cũng bắt công ty thanh toán.Miệng thì bắt lập biên bản nhân viên đi trễ nhưng thực tế nó đi trễ về sớm, đi ăn nhậu trong giờ làm việc, cái đó thì ai xử lý dùm tôi.1 thằng quản lý lương có 20-30 triệu mà mới lên làm quản lý là mua được nhà 3 tỷ mấy. Tân gia nhà thì ăn uống no say lấy hóa đơn về Công ty thanh toán.Tết đến thì ăn cắp quà tết đem về , làm quản lý chắc Tết quà đầy nhà cho mà coi.Hợp đồng xe hủy cọc thì lấy tiền cọc làm của riêng.Bây giờ mà chuyển nó đi 1 công việc khác và bắt nó làm báo cáo liên tục coi nó ăn được gì và chịu đựng nổi trong 3 tháng không. Tự hắn cũng thôi việc hoặc bị sa thải, 1 con người bần cùng keo kiệt đừng hòng ăn 1 đồng của nó , chỉ biết đục khoét tiền công ty thôi, chứ cống hiến con mẹ gì.