Review company Truong Hai Auto (Thaco) (Vietnam)

Người không đức không tài vẫn tồn tại đến bây giờ.
Trong xã hội hiện nay, con người đi lên vị trí cao hơn bằng năng lực của họ còn ở thaco đi lên bằng sự nịn nọt đâm chọt để lên được vị trí trưởng đơn vị an lạc (Trọng Nhu).
Tôi không hiểu sao mà mấy Anh chị bổ nhiệm 1 con người không có đức không có tài không có tâm mà còn lạm dụng quyền hành chén ép người khác, nói cách khác cả group Thaco chẳng ai ưa nó mà cho nó lên làm quản lý chi nhánh , suốt ngày vào công ty là suy nghĩ tìm cách ăn tiền bất chấp mọi thủ đoạn.
Bán 1 chiếc xe đóng thùng ngoài mốc nối cứ 1 xe của An lạc đem qua là thằng Nhu ăn thẳng tiền tươi 5-10 triệu.
Báo cáo công việc thì không bao giờ đụng và làm tới dù cho cấp trên có giao việc thì đẩy xuống bắt các TBP làm hết.
Văn hóa giao tiếp với đồng nghiệp dơ bẩn , hâm dọa sa thải, làm khó anh em.
Nhân viên bán hàng không được là do nó không đào tạo người ta mà nó cho NV bán hàng đứng tên dùm những xe nó bán được để nó lấy lợi ích riêng. Những xe lô nó bán là toàn cho thực hưởng 100% cố ý định lấy tiền thưởng năng suất của nhân viên bán hàng sau khi được sếp duyệt.
Có thằng quản lý nào tự đi coi giá để mua đồ cho Công ty không, là do nó ăn bất chấp, cái gì ăn được là ăn.
Dắt khách ăn cơm có mấy chục ngàn về cũng bắt công ty thanh toán.
Miệng thì bắt lập biên bản nhân viên đi trễ nhưng thực tế nó đi trễ về sớm, đi ăn nhậu trong giờ làm việc, cái đó thì ai xử lý dùm tôi.
1 thằng quản lý lương có 20-30 triệu mà mới lên làm quản lý là mua được nhà 3 tỷ mấy. Tân gia nhà thì ăn uống no say lấy hóa đơn về Công ty thanh toán.
Tết đến thì ăn cắp quà tết đem về , làm quản lý chắc Tết quà đầy nhà cho mà coi.
Hợp đồng xe hủy cọc thì lấy tiền cọc làm của riêng.
Bây giờ mà chuyển nó đi 1 công việc khác và bắt nó làm báo cáo liên tục coi nó ăn được gì và chịu đựng nổi trong 3 tháng không. Tự hắn cũng thôi việc hoặc bị sa thải, 1 con người bần cùng keo kiệt đừng hòng ăn 1 đồng của nó , chỉ biết đục khoét tiền công ty thôi, chứ cống hiến con mẹ gì.

Mình thấy công ty này ổn cho những ai muốn ổn định mà sao mn chê vậy ta. Mặc dù ăn chặn gần hết hoa hồng bảo hiểm ngân hàng nhưng được cái lương cứng cực cao (8tr). Tháng bán 1,2 xe trực showroom tèn tèn cũng có kh, nếu hên nữa 4,5 xe. Không cần chạy quảng cáo. Không áp lực. Làm đúng giờ về. Sếp dí chỉ tiêu thì cứ dạ dạ là xong. Gắng làm vài năm đơi người cũ và giỏi nghĩ hết rồi mình lên lãnh đạo. Nhàn quá nhàn. Thời đại bây giờ mà kiếm được một công việc thế này hơi bị khó nha.

Làm qua 4 công ty chưa thấy cái công ty nào mà nó phá mọi quy luật và coi nhân viên như rác như vậy. Quản lý và Sếp toàn bất tài bảo thủ. Nhân Sự và Hành chính thì không có vai trò gì, chỉ toàn lật lọng và lừa đão nhân viên. Ngày càng mất thị phần, định hướng không có cùng những người lãnh đạo bất tài thì ngày tàn của Thaco cũng sớm tới thôi.

Thực tình thế này :
Sinh viên ra gara làm thì méo có kinh nghiệm làm lương thử việc 3tr . Làm 2 năm lên đk 7tr. Sau đó các bạn sẽ được gì nếu hk giỏi.
Xin thưa nếu các bạn sinh viên mới ra trường, nhắm hk có kinh nghiệm gì hết , thì nên vào đây học tập 1 năm . Để biết vài thứ làm hành trang cho cuộc đời:
– biết sống vì mình ( đéo quan tâm ai)
– biết làm thêm nghề tay trái ( ôsin cho sếp)
– biết đi làm đúng giờ ra về đúng lúc(5h30 lẻ 10 giây tick tay đi về).
– biết chìu lòng sếp mà nghĩ lại thấy bất hiếu vs cha mẹ ( cha mẹ còn chưa được)
– biết phân biệt những lời nói lộc lừa ( mà cứ như thật)
– biết văn hóa sắp hàng thang máy( phong cách bu như kiến)
– biết giành chén ăn trưa từng phút từng giây)
– biết theo dõi người khác ( canh sếp có mặt để trình ký)
– biết dự đoán sắc mặt vui buồn của người khác( sếp)
– biết rèn luyện độ quan sát từng dấu câu. Cỡ chữ.
– biết cách lấy lòng người khác một cách triệt để ( anh sếp nói cái q gì cũng đúng)
– ……
Sau đó các bạn sv sẽ cứng cỏi hơn và đủ mạnh dạng để nộp vào cty khác .
Đối vs các bạn học hk tới đâu thì vào đây thì đúng bài luôn á. Ngồi chơi chơi đến giờ thì về.

MỘT CÁI CÔNG TY, MÀ MÌNH ĐÃ XÁC ĐỊNH LÀ RỜI ĐI RỒI THÌ SẼ KHÔNG BAO GIỜ QUAY LẠI!!!

Bạn nào bảo kêu chị mỹ nhà bạn vào, thì mời luôn bạn ạ, đọc đi cho nó khai mở đầu óc.
Chứ công ty mà quan liêu lật lọng nọ kia vậy thì làm sao bền vững được.
Mà cái công ty này nó chả cần người, nên là chắc mày không thích thì lượn nhà bố bố thích làm gì bố làm.
Quy trình quy định cồng kềnh, phiền hà, tối ngày báo cáo.
Phúc lợi thì như sh*t. Khi mà công ty bạn cái gì cũng như qq, thì ngta lựa chọn đi làm vì lương, mà lương cũng như qq nốt thì thôi rồi.
Lý lẽ thì lật lọng, chắc nghĩ người ta nghe không có hiểu. Cơ mà chắc mấy người tuyển dụng toàn thứ thiểu năng vào công ty, không có hiểu được cái sự lật lọng của mấy người nên là mấy người chả thấy ngượng mồm.

Muốn tìm một công việc nghiêm túc, phát triển lâu dài thì né ra nha các bạn.

Mình nghỉ rồi giờ chuyển qua mitsu. Tui làm Thaco nể nhất Ô Duc Hi thôi, còn lại toàn nịnh bợ xu nịnh.
Qua bên này làm đúng là rõ ràng, giải thoát.

Công ty thì to, nhưng cách làm việc kiểu sống lâu thành lão làng. Mấy thằng sếp cứ chịu cúi đầu làm báo cáo cho tốt. Lặng lặng rồi lên. Lên dc rồi thì bắt béo nhân viên dưới. Đấu tranh như cái bộ chính trị. Quản lý ko theo kịp thị trường , nhân viên. Quản lý ở đâu cũng thấy kém. Bảng xếp hạng năng lực là bảng xếp hạng ai làm báo cáo giỏi
Xong

Thật ra có mấy ý sau, các bạn làm thì chú ý:
– Nếu có gì không rõ ràng thì dũng cảm đề xuất và nói đi, nói ô này ko được thì nói ô to hơn, còn họ nói gì thì kệ.
– Làm ở đâu cug dc quan trọng mình muốn gì, vì trc khi bạn apply vào đây cug vì lương cao mà.
– Đãi ngộ: thấy hơi thiếu, teambuiding ko, thưởng đạt KPI ko,, kiếm tiền cho cty cug ko dc ghi nhận, thấy chỗ này thiếu sót, cty nên cải thiện.
– Văn hóa: rất bài bản nhưng quá cầu kì, có thưởng cũng phạt phải liêm minh.
– trình ký ít thôi, cần thiết cải thiện.
– có kì nghỉ dài cho nhân viên, cty ko tổ chức thì tự cho nhân viên đi vì họ muốn tiêu tiền.
– Cơm trưa: hỗ trợ thì hỗ trợ full luôn đi, còn kinh doanh thì rặt ròi ra, làm dở dở ương ương, tui đang nói mấy ô sếp đó chứ ko phải chủ tịch, vì ổng bận lắm.
– Mấy sếp nữa, nên có tính ích kỷ tí đi, cứ lúc nào mindset cũng nghĩ cho cty nhưng thực ra nhân viên mới là nòng cốt của cty, không ai giành ghế của ô đâu nếu ô được nhân viên yêu mến.
– Báo cáo thì ít thui, nhưng số liệu khi cần phải có, ngày nào cũng báo.