- Review company Truong Hai Auto (Thaco) (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Bạn gì đó ơi 1 mình bạn đòi cân với tất cả mọi người hả? Bạn được sự chỉ đạo từ Chủ Tịch thì mình không trách, còn bạn dành cả thời gian lên đây đọc từng cmt rồi nghĩ ra những câu phản biện rồi khoe với USA để dc lên chức thì không tốt đâu. Cái đó thực chất là bợ đít để được lên nâng đỡ chứ không phải cống hiến đâu bạn à. Xin lỗi vì sự thật hơi mất lòng \ ∆//
Hơi đâu nói đứa này công ciệc nó là lên rà review ăn lương mà
Ngon thì tụi mày lên gặp trực tiếp sếp tao để thắc mắc coi. Có khi bị sút trong 1 nốt nhạc ko biết chừng. Ếch ngồi đáy giếng lúc nào chả nghĩ tiếng mình to.
Nó bợ đít lắm bác ơi không chừng nó gửi link báo cáo hàng ngày cho USA k chừng
Dốt còn hay nói. Cty này ai cũng thay đc hết trừ chủ tịch vì đó là công ty của ổng. Còn làm cho ổng thì phải theo, ko thì get out. Làm thuê mà cứ cố lý lẽ với chủ thì chỉ thiệt thân.
Trên đây đều là những lời chia sẻ thật lòng của nhân viên về công ty. Mọi người nếu không biết gì về Thaco thì đọc những bài viết cũng hiểu được phần nào về chế độ đãi ngộ mà cty mang lại. Không phải ngẫu nhiên mà lượt bình luận, đá*h giá sao đều hướng về 1 phía. Nhưng mọi người hãy để ý dưới mỗi bài viết đều có 1 vị nhân cố cãi chày cãi cối, phản bát lại sự thật, thử hỏi làm vậy được cái gì? Có giúp mọi người thay đổi cảm nhận và đá*h giá tốt về cty k?
Ăn cây táo lại cứ thích rào cây na. Cty nào cũng vậy thôi, chín người mười ý, ko ai theo nổi các bố. Giỏi giang, muốn chứng tỏ m giỏi thì nghỉ ra mà làm ông chủ cho sướng, chịu làm culi làm chó gì rồi than vãn kể lể. Cứ làm kẻ có tiền đi rồi tiếng nous sẽ có trọng lượng.
Ôi, lại câu “Không thích thì nghĩ” quen thuộc
Vấn đề là thái độ của các bạn thôi, nếu các bạn có thiện chí đóng góp thì hãy email thẳng cho CT. đâu cần lên đây chửi bới, mạt sát mà chẳng được gì. Công ty họ cũng thiện chí lắng nghe và thay đổi đấy nếu như các đề nghị đó hợp lý. Còn các bạn nếu cảm thấy mình có tài năng mà Công ty không trọng dụng thì các bạn có thể rời Công ty kiếm việc khác hay môi trường khác tốt hơn.
Hãy thể hiện bản thân là người có văn hóa và chuyên nghiệp khi đi làm.
Biết là thế , nhưng không cãi thì mất việc đấy
Hiền tài là hào khí của một quốc gia, nhỏ hơn là công ty. Thời đại thái dám lên ngôi, nếu không còn sự bảo kê từ nhà nước khó lòng mà cạnh tranh sòng phẳng với hãng khác.
Lúc nào ko còn bảo kê hãy hay, cứ lo bò trắng răng. Thằng trên ngọn ko lo, thằng dưới gốc lại cứ lo giùm. Kiếm việc j có ích hơn mà làm đêi.
Thái giám cũng được. Sếp chịu nịnh là sống tốt
Đá*h giá nhân sự ở Ô tô làm hoài làm mãi không chán, như một trò đùa vậy!
THACO đã cử người phát ngôn lên tiếng: Không làm thì nghỉ
Thấy bất mãn, ko phù hợp đc với văn hóa cty thì out, kiếm chỗ ngon hơn mà làm, tội gì phải chịu đựng chi cho cực thân. Đến Tổng, phó tổng còn phải theo nữa là thằng nv quèn.
………!
Lương, thưởng, chính sách nhân sự, chính sách bán hàng,…. Chuyện gì cũng mập mờ không rõ ràng, nói một đằng nhưng làm một nẽo
Riếc rồi chẳng ai nể phục Ban Lãnh đạo THACO cả
Quá tệ
Đây đếch cần thằng nào nể phục, chỉ cần làm đc việc và ít lèm bèm than vãn là ok. Thấy ko hợp thì nghỉ mẹ đi, luôn và ngay.
Cái bạn nói đó là cạnh tranh, để cùng nhau phấn đấu nhằm cho ra kết quả tốt hơn cũng như tăng cường tính đoàn kết của tập thể; còn lãnh đạo mà tạo ra bất công trong nội bộ thì xem như chấm hết rồi còn gì. Bởi vậy nhân sự có năng lực thật sự còn lại mấy người bạn.
Lại dấu tay đỏ nữa này cưng
Mày muốn biết đầu bố mày chứa gì ấy hả. Chứa cái cả nhà mày hay ăn như mày nói đấy. Học lại cách làm người đi con. Quân ăn cháo đá bát.
Hỗm rày được tăng lương chưa bạn commet dấu tay đỏ????
Cái đầu của bạn chắc là chỉ để chứa phân
Các bạn đã vào đời đi làm thì cần phải hiểu là: trong bất kỳ tổ chức nào cũng vậy, ko bao giờ có sự công = hoàn toàn, tuyệt đối. Nhờ có bất công mới thôi thúc con ng ta chiến đấu, đấu tranh để thay đổi, phát triển. Cứ nghĩ cái m cho là đúng luôn đúng chưa chắc đã đúng.
Lãnh đạo chỉ được câu “không được thì nghỉ, tuyển mới đào tạo lại” thì biết trình quản lý tới đâu rồi. Lập ra chế độ làm việc, lương&thưởng xong rồi có mấy người thực hiện được; toàn cắt chỗ này chấp vá chỗ kia; người bỏ công thực sự ra làm thì lại chẳng có mấy đồng, người làm chơi chơi thì lại phần hơn; bởi vậy nhân viên có ai mà nể trọng quản lý; nói được mà chẳng làm được thế vậy vẫn ngồi đó quản lý khối người. Đây là tình hình chung của các showroom rồi. Bởi vậy, các bạn mới đi làm muốn có môi trường trải nghiệm công việc thì ứng tuyển vào, còn xác định làm lâu dài thì suy nghĩ lại. Vô làm Thaco sẽ có: boss=const và kết quả cuối cùng sẽ là (-)boss; tinh thần phải mạnh mẽ và sẵn sàng chịu sốc dame khi đi gank cho boss. Đây là trải nghiệm của mình khi làm ở Thaco để mấy bạn tham khảo.
Vì sao phản biện chỉ mỗi 1 ý “Không làm thì nghỉ đi” thế các bạn HC,NS,PR?
Vậy thì nghỉ đi bạn, ngồi nhận lương chi rồi than vãn
Nhờ ACE nào đã nghỉ việc gửi giùm cái Link website này cho Chủ tịch TBD để chủ tịch biết sự thật, không để cấp dưới báo lại cũng sẽ bị che giấu hết thôi. Plz
Đúng là mị dân, cái Ban CNTT giỏi lắm thì cũng chỉ như mấy thím dùng teamview chẳng hơn gì! Mở miệng chém gió bảo làm Cty vào web biết hết! ra thông báo làm gì, hù dọa mà làm gì! Ôi mấy anh Ban CNTT có thấy áy náy không? khi để CT phải khóc như mưa hù họa đầu tuần thế?
Đã 3 ngày rồi vẫn chưa thấy chủ tịch đánh sập link này ?
CÓC CẦN PHẢI ĐÁNH SẬP. KHÔNG THÍCH THACO THÌ NGHỈ. AI LÊN ĐÂY CÔNG TY BIẾT HẾT. CÚT!
Thôi đừng ba hoa nữa mấy cha, tầm mấy cha đòi đánh sập trang này. 😀
Chủ tịch đã biết, có lệnh tìm cách đánh sập link này
Lãnh đạo Thaco có biết đến nghệ thuật thu phục lòng người không? đó là khiến nhân viên bằng lòng tự nguyện theo mình, dốc lòng dốc sức vì mình, vì công ty và cùng nhau phát triển và điều này chỉ có thể xảy ra khi chúng ta cư xử với nhau một cách thoả đáng.
Tuy nhiên sự thoả đáng này không có, đó chính là lý do hàng trăm nhân viên vào đây để nói lên tâm tư, nguyện vọng, điều mà hàng ngày phải giấu kín không dám nói với BLĐ.
– Về vấn đề lương: Lương Thaco về cơ bản là thấp hơn so với mặt bằng xã hội, chính sách lương ko rõ ràng, thích thì trừ, trừ bao nhiêu thì trừ theo tâm trạng của Lãnh đạo. Tình hình dịch bệnh nhân viên sẵn sàng chia sẻ với công ty, nhưng cái gì cũng cần rõ ràng, trừ bao nhiêu? trừ đến bao giờ? cần được thông báo cho NLĐ biết trước khi thực hiện, vì chúng tôi đi làm để nhận lương rất sòng phẳng ở đây, ko xin ai cả mà thích thì trừ theo hứng như vậy; Bên cạnh đó nhân viên làm lâu năm gắn bó với công ty cũng thua thiệt lương so với nhân viên mới rất nhiều, l ương nhân viên cũ thì được tăng 1-2tr các sếp gạch lên gạch xuống nhưng sẵn sàng trả cho người mới cao gấp đôi – vì lương ko cao họ cũng ko làm, trong khi thằng mới vào ko làm được việc lại đi hỏi người cũ? các sếp vô lý thiếu công bằng vậy thì chúng em phải sống sao?
– Về thời giờ làm việc: Độ tuổi lao động phổ biến nhất, và tích cực nhất trong công ty là từ 25 –35 các sếp cần hiểu rằng vào tuổi này NLĐ phần lớn sẽ cần học thêm để nâng cấp bản thân và có con nhỏ, với thời giờ làm việc bất hợp lý (tự ý thay đoi ko lấy ý kiến người lao động) từ 8h15 đến 17h30, xin lỗi chứ cái giờ này ko làm được cái gì cho cuộc sống riêng hết, làm sao để đón con khi con tan lúc 17h và mình đến 17h30 mới được nghỉ, còn chưa kể chạy xe…, làm sao đi học khi các lớp buổi tối phần lớn bắt đầu từ 18h hoặc 18h30 kẹt xe trong hầm cũng mất mẹ 20p rồi, các sếp lớn tuổi con cái lớn hết rồi nên không đặt bản thân ở vị trí của nhân viên để suy nghĩ, đề nghị điều chỉnh thời gian làm việc lại như cũ hoặc sớm hơn 7h45 – 16h45 vừa đỡ kẹt xe, nhân viên lại có đieeuf kiện chăm lo cuộc sống. Bởi chỉ khi NLĐ ổn định cuộc sống riêng mới có thể chuyên tâm làm tốt việc công ty. Ai đi muộn thì xử phạt mạnh vào, chứ ai đời vì mấy đứa vi phạm đi làm muộn mà bắt cả tập đoàn phải theo giờ làm việc trễ, rồi những đứa đi muộn đó chúng nó vẫn sẽ đi muộn thôi. Chính sách dở hơi chưa từng thấy.
E muốn đòi quyền lợi hả, muốn công đoàn ý kiến hả, làm đề xuất mang lên c duyệt cho nha.
ủa bạn bàn tay đỏ ơi sao bạn nói ng* thế, bên trên người ta đề xuất thay đổi giờ làm việc cho hợp lý và cần lấy ý kiến của nhân viên trước khi thay đổi vì có là quyền lợi của NLĐ, có Công đoàn để làm gì chứ ai nói là muốn về sớm vậy bạn. Không lẽ bạn nghĩ Sống để đi làm ko có cuộc sống riêng, gia đình con cái nhà bạn viwts cho chó nó chăm cho à mà bạn nói hãm thế
Ma na ge gì mà tầm nhìn thấp vậy, tự phong à? Đi làm cty tư nhân còn muốn về đúng giờ đón con, thiệt hết biết. Nghỉ đi, xin vào cty nhà nước ấy để lo cho gđ đc trọn vẹn, ai biểu bám trụ làm gì lại than với trách.
Mỗi người có 1 khung thời gian rảnh riêng bạn ơi, cho nên khung thời gian thế nào cũng ko thể phù hợp cho tất cả. Phù hợp người này thì đéo phù hợp người khác. Tôi chỉ góp ý cải thiện là công ty bỏ mẹ cái máy chấm công đi (hoặc chấm công theo kiểu miễn sao làm đủ 8 tiếng). Nói thật, công việc thì thời này quản lý trên KPI công việc, chứ chấm công làm gì khi lên công ty ngồi từ sáng đến chiều cũng được =)))).
Khu phức hợp chu lai như khu tự trị ấy nhợ! sếp cỏn con thôi cũng oto, biệt thự, mặt bằng sống thì thấp hơn các thành phố lớn mà lương thì như nhau…
Vào rồi mới thấy quản đốc trở lên là cứ oto các kiểu, xe thì bản thấp mà option full ngập tràn, ai quản lý hết được…
Muốn xin việc vào khu phức hợp thì cũng quan hệ abc, COCC, đút tiền các kiểu…
Ung nhọt từ gốc đến rễ rồi bác ơi!!!
Review nhảm nhí, review cty hay đi Gato với thiên hạ?
Vào Thaco là kính thưa các loại báo cáo, 1 tháng có thể lên tới 10 báo cáo. Mỗi lần có việc đang xử lý thì từ trên ập xuống báo cáo gấp 3 chân 4 cẳng mà làm trong khi việc sản xuất công ty đang căng. Không biết mấy sếp coi việc báo cáo còn hơn xử lý việc mà công ty cần để tạo ra lợi nhuận hay không? Cứ mỗi lần có báo cáo gì lớn gì phải tăng ca hoặc ôm về nhà làm tới sáng. Bức xúc toàn chỉnh fomat này nọ. Slide thì kiểu thời tối cổ làm ppt chả thấy gì là chuyên nghiệp học từ trường đại học càng cố gắng ppt ra sao vào trong này bằng 1/5. Cơ bản là 1 công ty quá nặng nề về thủ tục chính sách và kể cả cách vận hành. Mọi việc đều phải tốn rất nhiều thời gian mà chưa biết tinh gọn trong cách quản trị.
Báo cáo ở Thaco là một phần tất yếu của cv thường nhật nhé bạn. System errors.
người thứ 3 đã rụng trong vòng 1 năm, ông anh rất giỏi ra trường tuyển vào làm có năng lực đưa lên làm trợ lý giám đốc. Tưởng đâu công việc trợ lý thì đa chiều ai dè ông suốt ngày tổng hợp báo cáo rồi làm báo cáo gấp cho sếp sau 6 tháng chuyển lên trợ lý cuối cùng cũng đã chia tay Thaco thật đáng buồn. Lúc chia tay ae hỏi thăm còn lãnh đạo thì vẫn vậy không có gì gọi là tiếc nuối
Bạn thể hiện rất tốt quan điểm công ty “Không thích làm thì nghỉ”. Truyền thông tốt, lãnh đạo thấy sẽ cho lên lương
Biết rồi, khổ lắm, nói mãi. Ko thích ứng, ko hòa nhập đc thì nghỉ, xin chỗ nào thoải mái hơn mà làm. Than vãn chi cho cực, ai nghe.
Có mỗi việc giữ xe máy mà mấy ông quản lý toà nhà làm cũng không xong, ngày nào cũng đều đặn kẹt xe vào xe ra, trả lương cho mấy ông bà này ngồi làm cảnh. Đi ngang nhìn cảnh kẹt xe, trưởng ban toà nhà chỉ biết phán kẹt kệ kẹt cứ làm đúng quy trình cần gạt lên xuống theo máy. Ngu
Ậy nói vậy cũng ko ổn. Cái cửa để đi là cửa thoát hiểm ( cái này chắc hỏi ai nghĩ ra, ai xây) mở cho chết cháy chung à, còn cái cửa toilet mở ra xem “làm gì” ở trong á. Xà phòng kháng khuẩn làm gì ko xài… tuỳ cái nói, bệnh dịch từ cái miệng bậy mà ra..
Bên trong vp là thằng Hành Chính, khu vực công cộng là thằng quản lý toà nhà.. thằng nào phân biệt “ quan với lính” xử thằng đó cho nó công bằng, để mình nói ko oan thằng nào
cái lũ quản lý toà nhà như Shit, thời buổi dịch bệnh mà bắt đóng hết cửa ra ngoài hành lang, nhà vệ sinh, rồi mọi người lại cug nhau nắm vào đó, cửa thì nặng, đẩy hoài lên chuột luôn. Thùng rác thì ko sử dụng loại đạp chân mà dùng loại phải dùng tay để bấm rất dơ và dễ lây bệnh. Có bồn rửa ly chén thì ko cho rửa bắt mang cốc chén uống nước vào nhà vệ sinh rửa? ủa mỗi lãnh đạo mới là con người còn nhân viên ko phải người hay gì mà có chính sách kì cục vậy? Văn hoá ở đâu? thuận tiện ở đâu? Ban hành chính và quản lý toà nhà vô trả lời coi? sao toàn nghĩ ra mấy cái ng* ngốc ko giống ai vậy
Theo hợp đồng là phải có mặt trước 10min sát giờ kẹt là đúng rồi
Phải đi sớm để ko bị kẹt xe nha =))))
Trên đời này, cái gì cũng có thể tăng, cũng có thể thay đổi, ngoại trừ lương của THACO. Kiểu đéo gì, nhán sự làm miệt mài 3 năm không sai phạm cũng không bao giờ thấy tăng lương, thưởng thì thôi bỏ luôn đi, đừng nhắc tới nữa, tiền thưởng mà cứ như tiền cứu trợ, chỉ nghe chứ không thấy có, và quan trọng là thái độ, đi làm lãnh lương chứ có phải đi xin đâu, lương có trễ thì nói ngta biết 1 tiếng dùm, ko đâu, ko bao giờ, kiểu như bố thí, thích cho chừng nào thì cho. Giá cả ở ngoài lên vùn vụt chỉ có lương của THACO là bất biến theo thời gian, xong rồi tuyển dụng người mới vô thì lương bằng hoặc cao hơn ng cũ??? Ủa chế độ đãi ngộ nhân sự gì kỳ cục lạ lùng vậy trời???
Tôi rất đồng tình vụ lương, má mất dạy thôi rồi, deal lương cho đã vào trừ không trượt phát nào, bonus thì méo có, nghỉ phẻ =)))
Éo trả lương cao hơn có cái cứt tuyển dc nhân tài
Đã mang lại giá trị vượt trội cho công ty chưa mà muốn tăng lương?
không làm được thì nghỉ. có ai dí súng vào đầu bắt phải làm đâu.
Năm nay ko giảm là may rồi, đừng trông đợi đc tăng lương nha cưng. Đánh giá tháng 9 làm rùm beng cho có thôi, thưởng cuối năm có khi còn khó.
Thì trên đời này chỉ có 2 loại công ty đó là: Công ty THACO ( công ty đếm thúi ) và các công ty còn lại.
Chính sách nhân sự lương thưởng cần phải được lên án mạnh mẽ
Đúng quá, tặng 1 like
Tui vừa xin nghỉ việc xong, cảm thấy như trút được gánh nặng ngàn cân khỏi vai vậy. Cũng cân nhắc suy nghĩ chín một tgian rồi mới qđinh là đi hay ở. Các bạn cứ hình dung, sáng sáng nghĩ tới việc vô cty chạm mặt LĐ, thấy cv là thấy chán nản và nặng nề thì sao tiếp tục nổi đây. Thì thôi đành chia tay để tìm cho m một con đng khác vậy. Good luck to all.
Nghỉ là khỏe, méo có hại gì cả, mạnh dạn lên anh em,
Anh đã biết chú là ai rồi đấy. Chú chưa khoẻ đâu
Mới ra Kia Selto và Sorento mà set cái giá quá ngáo. Kỳ này khó bán hàng thật rồi :((
lo mà bán hàng đi. lên đây lèm bèm cái gì. ko làm được thì nghỉ
Áp dụng triết lý con CX-8 ung thư thời kỳ cuối bác ơi, dăm ba tháng lại giảm 200 triệu liền.
Dạ tình hình là trưởng phòng kinh doanh chốt ký hợp đồng xe Bus với khách, thu tiền khách đó mọi người. Rồi 1 ngày đẹp trời sếp nói hợp đồng này tính lộn giá (nghe đâu lỗ vài chục triệu). Thế là sếp mời mọi người lên phòng họp rồi thông báo chia tiền phụ sếp mỗi người vài triệu để bù lại phần lỗ. Kính thưa sếp em làm tháng đâu có nhiêu lương (sếp hàng tháng ngoài lương cty trả còn được hưởng thêm phần tiền của ngân hàng, bảo hiểm bồi dưỡng riêng) mà hợp đồng này sếp làm trực tiếp từ A-Z chứ tụi em nào biết gì mà giờ phải bù phần tiền đó vậy sếp?… Hichic…
kiện ra sở lao động, nó làm lỗ thì tự nó chịu chứ ai mà chia, lúc dc tiền có chia tụi mình không
Má, sếp khôn vậy thì phải đi bằng bốn chân nó mới chuẩn.
Tội bác =))
Thaco cần có chiến lược thanh lọc nhân sự
Làm chỗ nào cũng có chuyện này kia; thiên sử phức tạp thật
Đi làm lương 3 cọc 4 đồng mà phải bù tiền chung. Nghỉ qua cty khác bạn ah
Đằng nào cũng phải trả tiền rồi; nhưng tức quá mấy bác ạ
ngoài nhà máy tụi tui cũng thế thôi, chịu khó thôi; tìm được việc thì out
Ctich đã thấy; sẽ xử; người tố cáo gây mất đoàn kết; bắn chung
Thèn nào lèm bèm; cho nghỉ ngay và luôn nhé
Mỗi bạn 1 triệu là giải quyết được vấn đề; liệu có cần tố thế không
Sai này là dây chuyền; chia là phải rồi; nhưng chia những người theo sdtc thôi
Nhỏ thấp cổ bé họng thì hỗ trợ sếp thôi; đâu ai muốn thế
xe TM dính thùng rồi lại cải tạo; dễ dính sai giá
Làm ăn kiểu vui nhỉ; có họa cùng gánh
Cũng may mà lãnh đạo xuống nên mới cứu được một số tiền khá lớn của nhân viên tụi mình. Ai đời bắt nhân viên bù tiền túi rồi nói với cấp trên là tự mình bỏ ra bù. Haiz…
trên này chủ yếu thằng này muốn chơi thằng nọ, nên thằng ở trên nói xấu thằng sếp ở dưới thôi. đúng là ngta báo giá sai, là thằng sếp báo giá đã tự bỏ 25 triệu ra bù lỗ rồi, thằng ở trên ghét nên kiếm chuyện nói là bắt nhân viên chia. đúng là xàm L
Chỉ giỏi che đậy, qua mặt cấp trên thôi
Chuyện thường ngày ở huyện
Ôi Thaco Long An là đây
Mình cũng là TPKD như bạn đó mà mình thấy cách cư xử vậy là không được, mất văn hóa Thaco. Ai làm người đó chịu chứ lợi mình hưởng còn phần thiệt bắt ae chịu thì nhân cách cần phải xem lại
Có ai thèm quan tâm đến lính như mình đâu bạn ơi. Tụi quản lý nó 1 tay che trời rồi
Người có tài thật sự thì đã lần lượt ra đi chỉ còn lại bọn nịnh nọt
Thôi đừng bán xe nữa cho dù có bán nhiều thì thu nhập cũng vậy thôi. Bán được xe lại còn mất tiền oan
Xa mặt trời quá nên mới có những người trục lợi như vậy đó bạn à
Cứ phó thác cho mấy ông quản lý kiểu này thì nhân sự nghỉ hết là phải
Dương Trọng Nhu (Thaco An Lạc) trùm ăn hối lộ, không coi ai ra gì còn không sao mà. Đều là con nuôi của má nên đâu lại vào đấy thôi, chuyện này cùng lắm thì nói vài câu cho qua
Ôi chuyện sếp ăn phần trăm tiền hoa hồng ngân hàng, bảo hiểm thì ai cũng biết rồi. Nay lại được thấy chuyện động trời hơn…bó gối Thaco
Chuyện tính lộn giá thì cách duy nhất là báo cáo lãnh đạo rồi gặp khách hàng năn nỉ, chứ bắt ae chia là k phù hợp, vài trăm thì còn được chứ vài triệu thì quá khó. Tuy nhiên bạn nói PP được thêm tiền hoa hồng ngân hàng, hoa hồng bảo hiểm thì làm j có. Tiền đó đều đưa vào tiền lời của cty hết.
Ôi bất mãn cái cty này quá toàn thấy cấp trên bao che cho nhau bốc lột cấp dưới
Thằng trưởng phòng này chắc bưng bê mấy sếp cấp cao nên mới bá đạo như vậy
Mình cũng từng bị nên hiểu, nhưng thôi phận làm tôi tớ đành ngậm miệng cho xong coi như bỏ tiền ra để cho công việc được bình yên
Đọc mà bức xúc dùm bạn, cũng hên là mình vừa nghỉ làm Thaco
Thằng nào làm, thằng đó chịu e nhé, kể cả thằng sếp. Cứ lỗi lại lôi tập thể chịu trận là ko đc.
Lương bạn bao nhiêu mà bắt bỏ ra vài triệu ghê vậy
Quản lý nào kỳ vậy trời. Người ta không lo cho nhân viên thì thôi còn ép buộc cấp dưới bỏ tiền túi ra thì phải xem lại rồi. Thôi qua cty khác làm bạn ơi!
Thằng thaco long an đấy. Vãi cả ql cấp trung.
Đúng là bọn con má có khác
Vụ này mình mới thấy luôn, chắc chỉ có ở tập đoàn lớn hàng đầu như Thaco
nếu xếp em tốt, thì nên chia đi em. Họ cũng làm công ăn lương. Còn dạng có phúc hưởng mình mà có họa thì gắp lửa bỏ tay người thì em bit làm gì rồi đó.
Trưởng phòng kinh doanh này có khi chưa học hết lớp 12 đó, bạn thử điều tra xem đã tốt nghiệp cấp 3 chưa
Coi như bạn xui rồi, chia buồn nhé!
Gởi các anh em đang mỏi mòn chờ công tác phí, chờ được xoá số nợ do ứng tiền đi công tác.
Bác Dương đã chốt: Chúng nó còn tự ứng tiền đi công tác được là chưa chết đâu; Thanh toán cho chúng nó là công ty chết; Thằng nào dám trả tiền công tác phí tao đuổi!
Thế nhé ae.
Thân ái!
Tao cũng mong chúng mày nghỉ. Tao không cần trả công tác phí mà chúng mày vẫn nợ tao tiền ứng. Nghỉ đi, anh mời đấy!
Đéo tin được, vậy thì đi công tác làm gì nữa, nghỉ mẹ cho xong
Anh ấy tư tưởng lớn tầm nhìn to não thì nhỏ….. Vãi cả sếp
Xác nhận từ tết đến nay không có công tác phí!
Tôi yêu cầu anh không ăn nói cục súc như thế. Sếp Toàn là một lãnh đạo có tâm và có tầm, không có kiểu chợ búa như anh.
B/r
Thằng viết này bị khùng à? Hay mày là thứ ký của Toàn “xây showroom”?
Thượng tầng coi rà soát đuổi 1 vài ông giám đốc thương hiệu. Suốt ngày to còi, đi lảm nhảm với nhân viên tính thì như đàn bà. Có thời gian thì sao ngồi nghĩ chiếc lược kế hoạch đi, toàn đi đâm chọt nhân viên rồi đổ thừa lính làm ko tận tâm. Chả hiểu sao lên được giám đốc thương hiệu nhỉ ???
Ông ngáo à, so sánh xếp với đàn bà, sỉ nhục đàn bà vừa thôi
Tuy người ta ko có trình độ, nhưng kỹ năng bợ đích thượng thừa thì lên thôi. Ở thaco tiêu chí lên chức là phe cánh, vâng lời nhé bạn
Phải ông hay mở loa điện thoại cho dân chúng nghe phải hông
Phòng Đầu Tư Thaco (làm việc ở văn phòng chính ở Sala) có ổn không mọi người ơi. Em sắp phỏng vấn vòng 2 (đã pass vòng 1 với HR), nên xin chút review ạ. Cảm ơn các bác.
Hôm qua mới thấy bác pv thì phải. Né đi bác ơi
Né ra càng sớm càng tốt. Những comment ở đây độ chính xác hơn 90%
Vấn đề ở Thaco nằm ở chính sách nhân sự tệ hại. Bạn k tin thì cứ thử
Thân ái…
cho điểm lại nha, comment trước bấm nhầm :))
1 sao thẳng tiến, né đi mọi người
Mày bị khùng hay bị điên đấy? Ăn nói láo toét có ngày bố đánh mày vỡ mồm.
Cá nhân mình lại thấy kiểu ném đá giấu tay, sai nên bị phản bác thôi chứ thấy không giống như bạn thâm cung nội chiến nói
Nghe bảo sếp sắp nghỉ. Riết chả biết công ty đi về đâu. Mình còn làm việc đến giờ cũng vì ảnh khuyên ở lại. Không hiểu công ty giữ nhân sự kiểu gì mà để các quản lý nghỉ hết. Chưa nói đến nhân viên quèn. Cả những người đầy đam mê, tâm huyết như sếp còn nghỉ. Hay Công ty không cần người lao động?
Quản lý nghỉ vì chức danh quản lý chỉ có tên trên sơ đồ cấu trúc chưa được duyệt. Tức là quản lý chịu trách nhiệm về công việc trước lãnh đạo. Tuy nhiên về lương thì không thực sự hưởng lương của vị trí quản lý. Cũng do cấu trúc nhân sự không được duyệt, nên quản lý nhận chỉ đạo công việc của cấp trên phải hoàn thiện, nhưng giao xuống cấp dưới nó không chịu làm ( nó nghĩ ông có khác gì tôi, ông không có quyền giao việc cho tôi ngoài cái danh hão). Khi nhân viên không chịu làm thì quản lý lãnh hết. Nói tóm lại quản lý từ cấp bậc phó phòng trở xuống không có bổ nhiệm chính thức, chỉ là vị trí để gõ đầu khi có công việc cần giao và bắt nó làm nếu không đứa nào chịu làm. Vậy thì nghỉ là đúng rồi, chứ ngồi ở đây làm chi nữa!
Review nhảm nhí, dislike
Nguy hiểm thế. Trường hợp các anh mang bệnh về thì sao đây? Lo lắng quá.
Những người có năng lực, tâm huyết thật sự thì sao mà trụ lại được ở Thaco bạn?nhưng đó đã là tình hình chung của tất cả các hệ thống showroom và văn phòng điều hành rồi. Nhưng đổi lại, Thaco là môi trường khá tốt cho sinh viên mới ra trường muốn trải nghiệm, ai đã từng làm Thaco thì biết đây là công ty có tiếng trong lĩnh vực đào tạo nhân sự cho công ty khác trong khá nhiều lĩnh vực. Đặc biệt trong lĩnh vực kinh doanh, đã từng là best sale những chiến binh xuất sắc nhất,kỳ cựu nhất đã vứt áo ra đi trong ngậm ngùi; người thì bán bánh mì, người thì bán bảo hiểm, người thì làm tín dụng, người thì đi làm ba thằng bé, người thì làm mẹ đứa nhỏ,… và ai cũng đã thành đạt.
Nghe bảo Marketing leader sắp nghỉ à. Tiếc thế. Mà ông này hiền quá. Không tự nghỉ thì cũng có lúc bị ép nghỉ thôi.
Vậy nghỉ liền đi bạn ơi, thật sự, trước khi một thằng sếp ất ơ nào về thay thế sếp cũ của bạn. Bạn nghỉ đi sẽ thấy một chân trời mới tươi sáng hơn cái chỗ này liền. Hồi trước mỗi ngày mình đi làm cứ như cực hình. Nhìn lại thiệt khủng khiếp. Sau này con em mình chỗ mình kêu né đầu tiên là cái Thaco này, mục nát thối rữa thật sự.
Nhân viên Ngọc, họ Cao- phòng truyền thông Thaco văn hoá lùn vl, ko hiểu sao đc nhận vô làm, xôi thịt cực kì, làm việc ko có kiến thức tí nào mà thái độ xấc xược. Thiếu kiến thức còn đào tạo được chứ mà thiếu thái độ thì chỉ có đầu thai mới cải thiện được. Nhân sự như vậy thì Thaco làm ăn sao nổi, nên đổi nhân sự chất lượng hơn.
review đúng kiểu tiểu nhân, bảo người ta thiếu kiến thức thì lấy kiến thức của m mà nói thẳng mặt nó. Lên đây làm gì, chỉ chứng tỏ m ng* hơn nó và tức vì nó giỏi hơn m nên m chơi trò tiểu nhân thôi.
thằng bố láo review công kích cá nhân chứ làm được gì đâu mà bày đặt nói thiếu kiến thức với chả văn hoá lùn. Làm được hơn nó đi rồi nói thẳng mặt nó chứ lên đây làm gì thằng ng* ạ.
Nói chung là Thaco nó chỉ có 2 loại bố đời và chó hùa, cỡ quản lý trở lên thì thái độ bố đời, bố láo, đặc biệt là các sếp có chữ L, còn đám nhân viên tụi nó thì một là im lặng làm sống một cuộc đời chó ngoan, hai là hùa theo tụi sếp, đám này thì thông minh hơn, có khả năng ăn nói, biết hùa, biết nịnh nọt hay còn gọi là chó hùa. Nói chung là vào làm mới biết nó thối nát như thế nào các đồng chí ạ nên đừng bàn tới chuyện nhân cách, thái độ gì của đứa này đứa kia vì tụi nó đều ng* ngục như nhau cả thôi
Cái con review đã ng* học rồi thì chớ mấy con đi trả lời bênh vực còn ng* học hơn, tụi tau người ngoài đọc vào thì nhận xét thaco thôi chứ biết mấy cái con mà tụi bây nêu tên là ai đâu, mà cũng éo quan tâm năng lức nhân cách gì của tụi nó. Thấy tụi bây chữi con thớt tiểu nhân mà tụi bây cũng y như nó, bênh con này rồi kể tên con kia con nọ. Ũa bộ Thaco tha hoá ra hết hả tụi bây? Tụi bây phải thông minh hơn con thớt chứ, tau lạy
mấy ba mấy má bớt ghen ăn tức ở với người ta đi. mình là nhân viên cũ, từng làm việc với chị này rồi. Năng lực làm việc ngon lành và mình chưa bao giờ thấy nc xấc luôn chứ ở đó mà chê.
Tụi bây thử làm việc với Thư BMW Miền với Mai Khanh tp BMW xem rồi biết nhé.
review chơi trò tiểu nhân à, bạn này làm việc tốt mà.
Review nhảm nhí, dislike
thằng review bạn này như thế cũng nên đầu thai đi do mày thuộc loại k đào tạo nổi vì vừa ng* vừa lỳ mà còn hèn. Thấy người ta làm việc ngon lành hơn m rồi chơi bẩn à.
Rồi có mấy đứa có pha bẻ lái bảo nó les, nó les ảnh hưởng gì tới công việc mấy ba, mở miệng nói chuyện k biết để đức cho con cháu à.
đọc 1 lượt thì chủ thớt nên xem lại mình đi , mình tạt ngang qua đọc chơi mà cứ thấy mắc cười, hài nhất là câu “vụ chơi les thì có nghe đồn” k nhịn được cười, rồi mấy má đồn xong thành thiệt luôn hả.
công ty kiểu gì chả hiểu, người ta làm việc được thì đi soi mói xong phán như đúng rồi vậy. Đời tư nó sao thì kệ nó chứ mấy thanh niên đội váy ạ.
k biết bạn này sao, có les k mà les thì sao, k thì sao, bộ nó ăn hết của ông nội tụi bây hay gì mấy ba.
Review nhảm nhí toàn nghe đồn rồi phán
Chưa từng làm việc với bạn Ngọc nhưng vụ chơi les thì có nghe đồn. Lúc đầu còn giấu nhưng lộ quá nên giờ ai cũng biết :))))
review láo toét có ngày bị tán vỡ mồm
công kích cá nhân hãm vl, bộ năng lực không bằng rồi tức hả ba.
nó như thế nào cũng không chối bỏ được nó là đứa có năng lực đâu mấy thanh niên chơi bẩn
K biết như nào chứ bạn Ngọc này năng lực tốt, tác nghiệp tốt. Chắc do vậy nên gặp vài thành phần hãm.
Tiện thể nhắn gửi mấy bạn thời gian để chơi trò tiểu nhân với người khác thì nên về xem lại có bằng người ta chưa rồi hãy nói nhé.
má kêu người ta ô môi chắc nằm gầm giường rình nó chắc. Nó có ô môi hay k cũng không ảnh hưởng tới năng lực làm việc của nó. Năng lực không bằng rồi này ghen ăn tức ở hay à, tém cái nết lại dùm.
Bạn thớt đang nói bà Ngọc ô môi chắc… thái độ lồi lõm, nghe nói chơi ô mô ngay trong công ty, ai ai cũng biết người bả cặp là ai. Nói tới đây ai làm chắc đủ hiểu, ahihi
bạn này kiến thức và năng lực tốt mà, tác nghiệp nói chuyện cũng ổn đấy chứ. Mình thấy chủ thớt ghen ăn tức ở rồi chơi trò tiểu nhân.
Chòi ôi, ko biết có chủ tút với các bạn comment có đang nói cùng 1 Ngọc ko vậy nè. Nhiều lúc 2 Ngọc khác nhau cũng nên.
Cá nhân thấy bạn này năng lực được phết cũng không thấy xấc xược gì cả. Chủ thớt công chơi trò công kích cá nhân rồi, chứ bạn này vầy mà chê thì cô Phương Miền Mazda HCM không biết như nào luôn.
Chứ mấy ba má reply lại cũng có ai public thông tin đâu mà nói ngta ném đá giấu tay kì cục qué
ủa bạn này năng lực tốt mà ta, làm việc nói chuyện cũng được mà. lại công kích cá nhân, ném đá giấu tay rồi.
Tôi lại nghĩ không nên công kích cá nhân + công khai tên trên này. Có thể viết tắt hoặc chỉ nêu tên phòng ban.
Tôi vẫn nghĩ hành vi của một nhân viên là do ảnh hưởng của cả hệ thống, lẫn việc đạo cấp cao dung túng cho hành vi đó.
Vì thế, nên bình luận về văn hoá doanh nghiệp, về hệ thống quản trị, và ban lãnh đạo, v.v. hơn là từng nhân viên và con người cụ thể.
cá nhân mình thấy người ta có quyền nói và nếu người khác thấy không đúng thì lên tiếng sao lại bảo kéo bè phái vô seeding ta. Nhưng mà nếu bạn này không ổn chắc không ai vô phản biện bạn review đâu.
bạn thâm cung nội chiến: thấy bạn giống người review vậy ta. Thì ngta đang review mà, mình vô đọc thôi, chắc người ta bức xức vì review sai bạn ơi
Cá nhân tôi thấy trước sau gì mấy bình luận này cũng bị xoá từ bên review lẫn người trả lời review. Cơ mà đã là review rồi thì tôi thấy người review có quyền chia sẻ trải nghiệm xấu của mình với 1 cá nhân hay tổ chức nào đó, phản biện lại ra sao là quyền của ngừoi nghe/đọc thôi chứ có gì đâu mà nhận định sai ta. Đọc qua thì thấy rõ là bên phản biện cho người đọc thấy người trả lời là nhân vật chính rồi còn gì, bảo sai vị trí, xong kêu biết ai luôn thì chẳng khác nào đang thừa nhận người review nói đúng. Dở! trong tình huống này thì nên im lặng điều tra xong nhìn lại mình sao mà ngta nói sai, kéo bè phái thì như seeding hơn, tôi góp ý thôi nhé! Vì tôi chuyên coi trang review này
Ủa bạn này làm việc ngon lành mà, tính tình thoải mái dễ chịu, năng lực thì cũng khỏi bàn. Đọc kiểu review là biết ném đá dấu tay, chơi trò tiểu nhân rồi :))).
thiếu kiến thức cỡ Lại Trần Mai Khanh tiểu nhân với Vương Anh Thư k bạn. Cá nhân mình thấy bạn này được hơn khối người đấy ở đó mà công kích người ta.
Hahaha đọc khứa này review mà buồn cười vl, công ty nên đổi bạn hơn là đổi bạn Ngọc Cao này. Thiếu kiến thức cỡ 1 vài thành phần của Miền còn hạch sách người ta được chứ bạn này mà còn bảo k có kiến thức và văn hóa lùn thì hiểu tư duy người review như thế nào rồi.
P/s: Nhìn kiểu viết là biết ai luôn. Hahaha……
từng tác nghiệp với bạn này nhé, thẳng tính, đâu ra đó, kiến thức ổn. K biết người review có văn hóa ra sao mà mạnh miệng bảo người ta văn hoá lùn với cả k có kiến thức, ai tác nghiệp đều thấy bạn này được hơn khối người. Hay làm gì sai bị bắt rồi công kích cá nhân (vị trí làm việc của bạn cũng nói sai), chỗ review công ty hay chỗ tư thì cá nhân vậy.
Thiết nghĩ công ty nên thay bạn đúng hơn.